Решение по делу № 2-2497/2022 от 07.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело 2-77/2023 (2-2497/2022)

УИД 59RS0035-01-2021-002484-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,

при ведении протокола помощником судьи Басалаевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действовавшего по доверенности,

представителя ответчика ООО «Монтажтермоизоляция» ФИО3, действовавшего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Монтажтермоизоляция» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с первоначальным иском к ООО «Монтажтермоизоляция» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования обосновал тем, что 14.04.2021 прибыл в <...> для трудоустройства вахтовым методом на предприятиях <...> (далее ЯНАО). 14.04.2021 между ним и ООО «Монтажтермоизоляция» заключен трудовой договор о выполнении трудовых обязанностей вахтовым методом. Место вахты: <данные изъяты> С 14.04.2021 по 25.04.2021 по направлению работодателя находился на обсервационном наблюдении в учреждении <данные изъяты> для прохождения периода самоизоляции на ковид-19. 25.04.2021 прибыл к месту выполнения основной работы на территорию <данные изъяты>. В его обязанности входили термоизоляция газоконденсатных труб, бригадирство, работа специалистом по охране труда. За период с 25.04.2021 по 15.06.2021 работал по 12 часов, без выходных, без праздничных дней и без дней междувахтового отдыха, отработал 53 дня. В период вахтовой работы работодатель выплачивал ему заработную плату в безналичной форме на счет в <данные изъяты>, нерегулярно, частями, без соблюдения срока и размера выплат: 30.04.2021 – 10 000 руб., 17.05.2021 – 3 050 руб., 31.05.2021 – 10 000 руб., 21.06.2021 – 13 925 руб. С 16.06.2021 по 16.07.2021 по графику работы наступил междувахтовый период отдыха. В последний рабочий день 15.06.2021 работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате, заработную плату за апрель, май, июнь 2021 года не выдал, чем нарушил трудовые права. Выехать с вахтового поселка ему удалось только после оформления обходного листа - 20.06.2021. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 141 123 руб. и компенсацию морального вреда (том 1 л.д.3-4, 24).

Впоследствии истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил установить между ним и ООО «Монтажтермоизоляция» факт трудовых отношений с 25.04.2021 по 30.06.2021 в должности подсобного рабочего; взыскать с ООО «Монтажтермоизоляция» задолженность по заработной плате за указанный период в размере 141 123 руб. с удержанием при выплате установленных платежей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (том 3 л.д.74).

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных требованиях настаивал.

Представитель истца ФИО2 поддержал уточненные требования истца, пояснив, что фактически между ФИО1 и ООО «Монтажтермоизоляция» сложились трудовые отношения, поскольку истец перед трудоустройством на работу проходил обследование по направлению работодателя; проживание и питание было организовано за счет работодателя; при выполнении работ подчинялся внутреннему трудовому распорядку общества; работал в соответствии с установленным работодателем графиком рабочего времени; для выполнения трудовых функций ему выдавалась спецодежда; вознаграждение за труд получал на счет в банке в виде заработной платы; для пропуска на режимные объекты ему работодателем выдавались удостоверения.

Представитель ответчика ООО «Монтажтермоизоляция» ФИО3 с иском не согласился, пояснив, что ФИО1 работал в ООО «Монтажтермоизоляция» по гражданско-правовым договорам, расчеты за выполненные работы получил в полном объеме. Факт заключения с истцом трудового договора и составления графика работы на вахте отрицает, так как генеральный директор ООО «Монтажтермоизоляция» ФИО5 трудовой договор с ФИО1 не подписывала, график работы на вахте не утверждала, оттиск печати на указанных документах не соответствует печати, принадлежащей ООО «Монтажтермоизоляция».

Свидетель ФИО6 пояснил, что ФИО1 знает 10 лет, он предложил поработать вахтовым методом. С 14.04.2021 по 20.04.2021 находились в обсерваторе <...>, после чего прибыли в <...>. Он ( ФИО6) работал в ООО «Монтажтермоизоляция» с апреля 2021 года по август 2021 года, заработная плата ему выплачена безналичным путем в полном объеме. Работали на трубах, числились подсобными рабочими. За счет работодателя им предоставлялось питание, проживание, спецодежда, инструменты для выполнения работы.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.1 ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, дискриминация в сфере труда запрещена.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ст.16 Трудового кодекса РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, ст.67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникающих на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудовых правоотношений, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Под вахтовым методом понимается это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч.2 ст.297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

На основании ч.3 ст.297 Трудового кодекса РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ч.4 ст.297 Трудового кодекса РФ порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч.1).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Монтажтермоизоляция» в <...> в период с 25.04.2021 по 30.06.2021 сложились фактически трудовые отношения, в силу которых ФИО1 работал подсобным рабочим на условиях вахтового метода на <данные изъяты>

14.04.2021 ФИО1 заключил с ООО «Монтажтермоизоляция» трудовой договор и в письменном виде был ознакомлен с необходимостью пройти наркологическое и психиатрическое освидетельствование в соответствии со ст.213 Трудового кодекса РФ с целью определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе в должности подсобного рабочего, что подтверждается направлением за подписью специалиста отдела кадров ООО «Монтажтермоизоляция» (том 1 л.д.74-75, 86).

Кроме того, в целях профилактики заболеваний новой коронавирусной инфекцией ФИО1, как работник ООО «Монтажтермоизоляция», был направлен в санаторий-профилакторий «Энергетик», расположенный в <данные изъяты>, на обсервационное наблюдение, где находился с 14.04.2021 по 25.04.2021, что подтверждается справкой за подписью генерального директора АО Санаторий-профилакторий «Энергетик» (том 1 л.д.87).

По окончании обсервационного наблюдения 25.04.2021 ФИО1 прибыл к месту выполнения работ на <данные изъяты> и приступил с 26.04.2021 к работе в должности подсобного рабочего ООО «Монтажтермоизоляция», где проработал до 30.06.2021.

ФИО1 работал по установленному работодателем графику работы: вахтовым методом, с 25.04.2021 по 15.06.2021, с последующим междувахтовым отдыхом с 16.06.2021 по 30.06.2021; без выходных и праздничных дней. Рабочая смена ФИО1 начиналась в 8.00 и заканчивалась в 22.00 с суммарной продолжительностью перерыва для питания и отдыха 2 часа (том 1 л.д.88).

В должностные обязанности ФИО1, как подсобного рабочего, входило выполнение таких видов работ как термоизоляция газоконденсатных труб с использованием инструмента, выдаваемого ООО «Монтажтермоизоляция», бригадирство.

За период работы в ООО «Монтажтермоизоляция» ФИО1 был обеспечен питанием, проживанием и спецодеждой за счет средств работодателя.

В трудовом договоре согласованы условия оплаты труда: тарифная ставка в размере 150 руб. за 1 час работы по графику, надбавка за вахтовый метод в размере 75% от тарифной ставки, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5. За время нахождения работника в пути от места проживания к месту работы начисляется 100% от тарифной ставки (том 1 л.д.74-75).

Вознаграждение за свой труд ФИО1 получал в виде заработной платы на счет в банке, что подтверждается выпиской Банка ВТБ о поступлении от ООО «Монтажтермоизоляция» заработной платы 30.04.2021 – 10 000 руб., 17.05.2021 – 3 050 руб., 31.05.2021 – 10 000 руб., 21.06.2021 – 13 925 руб., а также реестром ООО «Монтажтермоизоляция» на зачисление с указанием типа реестра - зарплата (том 1 л.д.11-12, том 2 л.д.115, 117, 119, 121).

На имя ФИО1 были выписаны удостоверения с указанием его должности подсобный рабочий, организации ООО «Монтажтермоизоляция» (ООО «МТИ») и периода действия удостоверений (том 1 л.д.89).

ФИО1 выполнял работы по поручению работодателя ООО «Монтажтермоизоляция», под его контролем и управлением, что подтверждается докладными, оформленными начальником участка ООО «Монтажтермоизоляция» ФИО4 от 31.05.2021, 21.06.2021, из которых следует, что начальник участка контролировал график выхода истца на работу, объем выполненной им работы, устанавливал наличие или отсутствие уважительности причин в случае невыхода истца на работу, а также, как непосредственный руководитель истца просил учесть изложенные в докладной обстоятельства при выплате ФИО1 вознаграждения (том 1 л.д.54, 55).

Перед увольнением ФИО1, как рабочему ООО «Монтажтермоизоляция», был оформлен обходной лист с подписями материально ответственных лиц: руководителя организации, магазина, прачечной, коменданта, охраны (том 1 л.д.10).

В ходе рассмотрения данного гражданского дела по ходатайству представителя ответчика ООО «Монтажтермоизоляция» на основании определения суда от 23.01.2023 по делу в <данные изъяты>

По результатам судебной почерковедческой экспертизы подписи от имени ФИО5 в трудовом договоре от 14.04.2021 и в графике работы на вахте от 14.04.2021 выполнены не ФИО5, а другим лицом с подражанием подлинным подписям ФИО5 (том 3 л.д.11-16).

По результатам судебной технической экспертизы реквизитов документов в трудовом договоре от 14.04.2021 и графике работы на вахте от 14.04.2021 оттиски клише печати ООО «Монтажтермоизоляция» нанесены не клише печати ООО «Монтажтермоизоляция», образцы оттисков которого были предоставлены для сравнения (том 3 л.д.25-32).

Несмотря на результаты судебных экспертиз, суд не исключает трудовой договор от 14.04.2021 (том 1 л.д.74-75) и график работы на вахте от 14.04.2021 (том 1 л.д.88) из числа относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, поскольку заключениями судебных экспертиз подтвержден лишь факт подписи не ФИО5, а другим лицом с подражанием ее подлинной подписи, и подтвержден факт нанесения оттиска не клише печати ООО «Монтажтермоизоляция», образец которого на других документах был предоставлен.

Оспаривая факт заключения с истцом трудового договора и факт составления графика работы истца на вахте, ответчик не доказал факт фальсификации истцом указанных документов, что не исключает их использование судом в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств в совокупности с другими доказательствами по делу.

ООО «Монтажтермоизоляция» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке. Согласно Устава и выписки из ЕГРЮЛ предметом деятельности общества являются: работы гидроизоляционные, строительство жилых и нежилых зданий, строительство прочих инженерных сооружений, производство электромонтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотницкие, работы по сборке и монтажу сборных конструкций и т.д. (том 1 л.д.16-21, 35-46).

Согласно Положению об оплате труда в ООО «Монтажтермоизоляция» условия оплаты труда включаются в трудовой договор с указанием тарифной ставки или оклада. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностного оклада (тарифной ставки), доплаты за особые условия труда, районный коэффициент (том 2 л.д.16-20).

В утвержденном в ООО «Монтажтермоизоляция» Положении о вахтовом методе работы имеется в раздел 4 «Оплата труда», в соответствии с п.4.2., 4.2.1, 4.2.2, 4.4 которого ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и повременной частей. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере процента надбавки от дневной тарифной ставки (том 2 л.д.10-15).

В штатном расписании на 2021 года в ООО «Монтажтермоизоляция» имелись 13 штатных единиц подсобного рабочего, с окладом в 13 000 руб. (том 1 л.д.220-221).

В ООО «Монтажтермоизоляция» утверждена должностная инструкция подсобного рабочего, к функциональным обязанностям которого относятся: выполнение подсобных, ремонтных, вспомогательных работ на производственных участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. (том 1 л.д.248-249).

В ООО «Монтажтермоизоляция» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, содержащие порядок приема и увольнения работника, основные права и обязанности работника и работодателя, рабочее время, время отдыха, отпуск и его использование, сроки выплат заработной платы и поощрения за труд, ответственность за нарушение дисциплины труда, материальную ответственность работника и общества(том 2 л.д.21-32).

Таким образом, проанализировав указанные выше обстоятельства и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к убеждению, что сложившиеся в период с 25.04.2021 по 30.06.2021 между ФИО1 и ООО «Монтажтермоизоляция» правоотношения являются трудовыми отношениями, что подтверждается:

заключением трудового договора и направлением истца перед трудоустройством на наркологическое и психиатрическое освидетельствование с целью определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе в должности подсобного рабочего (том 1 л.д.74-75, 86);

направлением истца, как работника ООО «Монтажтермоизоляция», на двухнедельное обсервационное наблюдение с целью профилактики заболеваний новой коронавирусной инфекцией (том 1 л.д.87);

установлением работодателем режима и графика работы и отдыха истца (том 1 л.д.88);

подчинением истца правилам внутреннего трудового распорядка, установленному работодателем;

определением работодателем истцу его рабочего места и трудовых обязанностей;

выдачей истцу спецодежды, пропусков и удостоверений;

проживанием и питанием истца за счет средств работодателя;

выполнением истцом работы по поручению работодателя, в интересах работодателя, под его контролем (том 1 л.д.54,55);

согласование условий оплаты труда;

перечислением на счет истца в банк вознаграждения в виде заработной платы (том 1 л.д.11-12);

заполнением обходного листа перед увольнением истца (том 1 л.д.10).

Указанные выше обстоятельства подтверждаются показаниями самого истца ФИО1, свидетеля ФИО6, не доверять которым у суда нет оснований, поскольку свидетель, как и истец, работал у того же работодателя ООО «Монтажтермоизоляция», в той же должности подсобным рабочим, по тому же графику и режиму работы, выполнял аналогичные с истцом должностные обязанности, за что получал заработную плату.

Показания истца и свидетеля последовательны, логичны, не противоречивы, согласуются с указанными выше письменными доказательствами.

Суд критически относится к договорам подряда от 09.01.2021 и от 12.04.2021 (том 1 л.д.59-60, 61-63), представленным ответчиком в подтверждении факта гражданско-правовых отношений с истцом, поскольку истец отрицает факты их заключения. Подписанные истцом последние страницы договоров подряда содержат информацию об адресах, реквизитах и подписях сторон. Предыдущие страницы, содержащие существенные условия договора подряда, истцом не подписаны, на что также обращено его внимание в судебном заседании.

Суд также критически относится к докладной за подписью ФИО7 от 21.06.2021 (том 1 л.д.54) в части отсутствия ФИО1 на рабочем месте без уважительной причины с 16.06.2021 по <дата> и 20.06.2021, поскольку истца с указанными докладными не знакомили, проверка по фактам отсутствия истца на рабочем месте не проводилась, объяснения от истца о причинах отсутствия на работе не отбирались.

По графику работы на вахте у ФИО1 с 16.06.2021 по 30.06.2021 был период междувахтового отдыха, следовательно его отсутствие на рабочем месте было правомерным.

В соответствии со ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч.1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч.2).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч.3).

Согласно ст.301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3).

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч.1).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч.2).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установление факта трудовых отношений с ответчиком повлечет для истца ФИО1 возникновение права на получение невыплаченной заработной платы за период с 25.04.2021 по 30.06.2021 включительно.

Согласно справки формы 2-НДФЛ от 12.10.2021 истцу ФИО1 налоговым агентом ООО «Монтажтермоизоляция» начислен доход: в апреле 2021 года – 15 000 руб., в мае 2021 года – 30 000 руб., в июне 2021 года – 20 000 руб., всего 65 000 руб. (том 1 л.д.65).

Согласно выписке по банковскому счету, пояснениям сторон ответчик в пользу истца произвел перечисления с учетом удержаний НДФЛ: 30.04.2021 - в размере 10 000 руб., 17.05.2021 - в размере 3 050 руб., 31.05.2021 - в размере 10 000 руб., 21.06.2021 – в размере 13 925 руб., 13.07.2021 – в размере 17 400 руб. и 2 175 руб., всего 56 550 рублей.

Представленный истцом в обоснование своих исковых требований расчет задолженности по заработной плате произведен с учетом установленной Трудовым договором тарифной ставки в размере 150 руб. за 1 час. работы, надбавки за вахтовый метод работы в размере 75% от тарифной ставки, районного коэффициента к заработной плате 1,5, суммированного учета рабочего времени - один месяц, нахождения в пути один день 25.04.2021, отработанного времени на вахте в апреле 2021 года 5 рабочих дней, в мае 2021 года - 31 рабочий день, в июне 2021 года – 15 рабочих дней, продолжительности междувахтового отдыха 15 дней.

За апрель 2021 года заработная плата истца составляет 20 100 руб. из расчета:

оплата времени в пути за 1 день (25.04.2021) составляет 1 200 руб. (150 руб. тарифная ставка х 8 часов),

оплата работы за 5 рабочих дней по 12 часов составляет 13 500 рублей (150 руб. тарифная ставка х 12 часов х 5 дней х 1,5 районный коэффициент),

надбавка за вахтовый метод работы составляет 5 400 руб. (150 руб. х 75% х 8 час. х 6 дней).

За май 2021 года заработная плата истца составляет 111 600 руб. из расчета:

оплата работы за 31 рабочий день по 12 часов составляет 83 700 рублей (150 руб. тарифная ставка х 12 часов х 31 день х 1,5 районный коэффициент),

надбавка за вахтовый метод работы составляет 27 900 руб. (150 руб. х 75% х 8 час. х 31 день).

За июнь 2021 года заработная плата истца составляет 78 150 руб. из расчета:

оплата работы за 15 рабочих дней по 12 часов составляет 40 500 рублей (150 руб. тарифная ставка х 12 часов х 15 день х 1,5 районный коэффициент),

доплата за междувахтовый отдых за 11,5 дней 13 800 рублей (150 руб. х 8 час. х 11,5 дней).

величина вахтовой надбавки составляет 23 850 руб. (150 руб. х 75% х 8 час. х 26,5 дня (15 рабочих дней + 11,5 дней междувахтового отдыха).

Общий размер начислений без учета удержаний составил 209 850 руб. Ответчиком начислено истцу без учета удержаний согласно справки 2-НДФЛ 65 000 руб., задолженность по начислениям составляет 144 850 руб. (209 850 руб. – 65 000 руб.).

Ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма 141 123 руб. в пределах заявленных истцом требований с учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика судом установлен с достаточной полнотой, истец был лишен гарантированного законом права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, в связи с чем испытывал материальные затруднения и для восстановления нарушенных трудовых прав вынужден был обращаться за судебной защитой.

Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца на справедливую и своевременную оплату труда, длительность нарушенного права в течение двух лет, степень вины работодателя и причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход муниципального образования Соликамский городской округ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 022,46 руб. за требование имущественного характера из расчета по пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ и 300 руб. за требование неимущественного характера по пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии с ч.6 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неисполнения стороной или сторонами обязанности, предусмотренной ч.1 ст.96 настоящего Кодекса, если в дальнейшем они не произвели оплату экспертизы или оплатили ее не полностью, денежные суммы в счет выплаты вознаграждения за проведение экспертизы, а также возмещения фактических расходов эксперта, судебно-экспертного учреждения, понесенных в связи с проведением экспертизы, явкой в суд для участия в судебном заседании, подлежат взысканию с одной стороны или с обеих сторон и распределяются между ними в порядке, установленном частью первой настоящей статьи.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что судебная экспертиза № ответчиком не была оплачена самостоятельно, суд при вынесении решения считает необходимым взыскать с ответчика в пользу <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Монтажтермоизоляция» и ФИО1 <данные изъяты> в период с 25.04.2021 по 30.06.2021 включительно в должности подсобного рабочего.

Взыскать в пользу ФИО1 <данные изъяты>, <дата> года рождения, уроженца <...>, с Общества с ограниченной ответственностью «Монтажтермоизоляция» (ОГРН <***>, ИНН <***>) задолженность по заработной плате 141 123 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. При выплате заработной платы удержать установленные законом налоги и сборы.

Взыскать в пользу <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Взыскать в доход бюджета Муниципального образования Соликамский городской округ с Общества с ограниченной ответственностью «Монтажтермоизоляция» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину 4 322,46 руб. (четыре тысячи триста двадцать два руб. 46 коп.).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (15.06.2023).

Судья <данные изъяты> Н.Б.Пирогова

Мотивированное решение составлено 07.07.2023.