УИД 61RS0001-01-2022-007061-35
Дело № 2-1031/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2023 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,
при секретаре Карапетян Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что трудовые отношения между сторонами возникли с 1996 года. Ранее эти отношения были оформлены в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако, после прекращения деятельности ООО «ЛИК-96», после открытия нового ИП, ответчик отказался официально трудоустроить истца, однако от услуг истца, как бухгалтера, не отказался. 01.01.2018 г. между истцом и ИП ФИО2 был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера. Должностной оклад был установлен 20 000 руб. в месяц. В вышеназванной должности истец проработала у ответчика в период с 01.01.2018 г. по 20.04.2020 г., заработную плату получала регулярно на расчетный счет с личного счета ответчика. До настоящего момента ответчик отказывается внести запись в трудовую книжку и произвести оплату взносов и налогов за работника.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в порядке ст.39 ГПК РФ, в последней редакции просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2, внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ИП ФИО2 в должности бухгалтера с 01.01.2018 г. и увольнении с 21.04.2020 г., возложить на ИП ФИО2 обязанность по оплате налогов и страховых взносов, подать отчеты по индивидуальным сведениям на ФИО3 в Социальный Фонд России по утвержденным на те периоды формам отчетности, исходя из фактически выплаченной заработной платы 20000 рублей в месяц.
Истец ФИО3, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате рассмотрения дела уведомлены судом надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ).
В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Из установленных по делу обстоятельств следует, что истец с 01 января 2018 года по 20.04.2020 года работала у ответчика в должности бухгалтера.
Данное обстоятельство подтверждается ответом АО «ПФ «СКБ Контур», из которого следует, что ИП ФИО2 (ИНН <***>) на период с ... по ... предоставлялось право использования и оказывались услуги абонентского обслуживания программы для ...». Генерация ключа ЭП, ключа проверки ЭП и получение сертификата осуществлялось в личном кабинете владельца номера телефона +№, указанного в заявлении на выдачу сертификата. Номера телефона +№ принадлежит ФИО3, что подтверждается копией заявления и не оспаривалось сторонами.
Также факт трудовых отношений подтверждается перепиской сторон в месенджере и ежемесячными перечислениями денежных средств на расчетный счет истца денежной суммы в размере 20000 руб. от ФИО2, что подтверждается детализацией операций за период с ... по ....
Довод представителя ответчика о том, что поскольку стороны находились на протяжении длительного времени в дружеских отношениях, ответчик брал в денежные средства в займ у истца на развитие бизнеса и указанные денежные средства переводились в счет оплаты долга по устному договору займа, судом отклоняются.
Само по себе перечисление денежных средств на счет истца не свидетельствует о заключении договора займа и возникновение правоотношений между истцом и ответчиком, регулируемых главой 42 ГК РФ, и не влечет возникновение у ответчика обязанности по возврату требуемой истцом суммы.
Допустимые доказательства перечисления истцом ответчику в счет устного соглашения о займе денежных средств отсутствуют.
Таким образом, довод стороны ответчика о том, что между истцом и ответчиком фактически был заключен договор займа в устной форме, своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел.
Кроме того, как
указано выше, договор между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда (статья 808 ГК РФ). Соглашения между сторонами в письменной форме не имеется, а истец отрицает наличие устного договора.
Дополнительно суд учитывает, что ответчик не отрицает факт трудовых отношений с истцом в период с 31.01.2009 г. по 31.12.2013 г., в котором истец также оказывала ответчику услуги бухгалтера.
Несмотря на то, что трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, суд пришел к выводу о том, что между сторонами фактически в период времени с 01.01.2018 г. по 20.04.2020 г. возникли трудовые отношения.
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации. Суд полагает возможным принять переписку сторон в месенджере, детализацию банковских операций за период с 01.01.2018 г. по 30.06.2020 г., ответ АО «ПФ «СКБ Контур», представленных истцом в материалы дела, в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений истца с ответчиком.
В соответствии с абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.
Факт перечисления заработной платы истцу подтверждается следующими доказательствами: история операций по дебетовой карте из ПАО Сбербанк на имя ФИО3 за период с ... по ... с карты №; история операций по дебетовой карте из ПАО Сбербанк на имя ФИО3 за период с ... по ... с карты № история операций по дебетовой карте из ПАО Сбербанк на имя ФИО3 за период с ... по ... с карты №.
Судом установлено, что, несмотря на наличие трудовых отношений, трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку истца не вносились. При этом ответчик приказов о начислении заработной платы не представил, равно как и не представил приказы о назначении и увольнении истца. При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что ответчик обязан был внести в нее соответствующие записи о приеме и увольнении истца, периоде трудовой деятельности в должности бухгалтера в период с 01.01.2018г. по ....
Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16. 56, 57, 66, 67 Трудового Кодекса РФ, с учетом руководящих разъяснений Верховного суда РФ, касающихся применения норм права к рассматриваемым правоотношениям, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, поскольку ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Как установлено судом, в нарушение указанных нормативных положений ответчик в трудовую книжку не внес запись о трудовой деятельности истца в ИП ФИО2, поэтому требования истца в части внесения записи в трудовую книжку также подлежат удовлетворению.
Возлагая на ответчика обязанность рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов на доходы физических лиц на ФИО3, рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и налогов на доходы физических лиц, а также предоставить в ГУ-ОПФР по ... сведения о стаже и заработке ФИО3, суд руководствуется положениями Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ... №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и исходит из того, что перечисление указанных взносов и предоставление сведений в пенсионный орган является обязанностью работодателя.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Кроме того, с 01.01.2017 вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируется Главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.
С учетом норм Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие доказательств того, что работодателем были уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве за истца за спорный период трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика соответствующей обязанности по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета о работе ФИО3 в период с ... по ... и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за ФИО3, исходя из размера оплаты труда 20 000 рублей.
Согласно Постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ... №п «О переименовании Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ...» права и обязанности Пенсионного фонда РФ перешли к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....
Представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд.
Однако с данным доводом суд не может согласиться в связи со следующим.
В силу части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Учитывая изложенное, довод о пропуске истцом срока для обращения в суд основан на неверном толковании норм материального права.
Истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, поэтому госпошлина, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика за два требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и обязании внести запись в трудовую книжку в размере 600 руб.
Руководствуясь ст.ст 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления удовлетворить.
Установить факт наличия между ФИО3 (паспорт № и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) трудовых отношений в период с 01.01.2018 г. по 20.04.2020 г.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО3 (паспорт РФ №) запись о приеме на работу в ИП ФИО2 (ИНН <***>) в должности бухгалтер с 01.01.2018 г. и увольнении с 21.04.2020 г.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника ФИО3 за период с 01 января 2018 года по 20 апреля 2020 года, исходя из размера оплаты труда 20 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2023 года.