Дело № 2-3107/2023

УИД 51RS0001-01-2023-002615-59

Изготовлено в окончательной форме 03 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июня 2023 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Рустамовой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области о взыскании сумм недоплаты денежного содержания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области о взыскании сумм недоплаты денежного содержания.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещал должность государственной гражданской службы в Инспекции Федеральной налоговой службы по городу Мурманску – заместитель начальника отдела оперативного контроля ИФНС России по г.Мурманску.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, служебный контракт № расторгнут по п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 №79 «О государственной гражданской службе» (сокращение должностей гражданской службы в государственном органе).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск с выплатой денежного содержания в сумме <данные изъяты> 20 копеек.

Кроме того, в связи с сокращением должности государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 1,66 календарных дней в сумме <данные изъяты> копеек.

Однако при расчете указанных сумм не были учтены выплаченные денежные средства материального стимулирования за период с июля 2021 года по июль 2022 года.

Полагает, что ответчиком не доплачено денежное содержание за нахождение в оплачиваемом отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и четырехмесячного денежного содержания, в общей сумме 290 346 рублей 29 копеек.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с Управления Федеральной налоговой службы России по Мурманской области в свою пользу задолженность по выплате денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также недоплаченную компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 290 346 рублей 29 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика УФНС России по Мурманской области в судебное заседание не явился, представил отзыв, согласно которому возражает против удовлетворения исковых требований, указывает, что расчет среднего заработка ФИО1 для оплаты денежного содержания произведен в соответствии с действующим законодательством, оснований для удовлетворения иска не имеется. Средства материального стимулирования выплачивались за счет дополнительных бюджетных ассигнований, не входят в состав денежного содержания истца, в связи с чем, правомерно не были учтены при расчетах денежного содержания при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и за неиспользованный отпуск. Представил альтернативный расчет по требованиям истца. Просил в иске отказать.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений, закрепленных в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя начальника отдела оперативного контроля ИФНС России по г.Мурманску.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт №, заключенный с ФИО1 расторгнут по п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 №79 «О государственной гражданской службе» (сокращение должностей гражданской службы в государственном органе.

Инспекция ФНС России по городу Мурманску с ДД.ММ.ГГГГ реорганизована путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35 дней, начислены и выплачены отпускные в размере <данные изъяты>, из расчета среднемесячного содержания в размере <данные изъяты>;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 дней, начислены и выплачены отпускные в размере 9 <данные изъяты>, из расчета среднемесячного содержания в размере <данные изъяты>.

Кроме того, при увольнении истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (1,66 дней) в размере <данные изъяты> из расчета среднемесячного содержания в размере <данные изъяты> копеек, а также денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме <данные изъяты> из расчета месячного содержания в размере <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листами, записками-расчетами об исчислении среднего заработка.

Согласно заявленным требованиям, при расчете компенсации и отпускных УФНС России по Мурманской области не учтены полученные истцом суммы материальное стимулирование в общей сумме <данные изъяты> копеек.

Рассматривая требования истца в части учета средств материального стимулирования при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 9 раздела IV Служебного контракта заключенного с ФИО1, денежное содержание гражданского служащего состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации,

б) месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин);

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

д) иных надбавок: районный коэффициент к заработной плате; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;

е) ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада в месяц;

ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон N 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила) (действующие в период спорных правоотношений).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В свою очередь, в пункте 2 Правил воспроизведены положения частей 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ о составе денежного содержания гражданского служащего.

Спорные выплаты, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, не упомянуты в пункте 2 Правил.

Положения о порядке формирования фонда оплаты труда гражданских служащих содержатся в статье 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, частью 2 которой предусмотрено, что при таком формировании сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Судом установлено, что во исполнение мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №601, Минфин России ежегодно разрабатывает и вносит в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проект постановления о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих.

Правительством Российской Федерации принимались решения о выделении федеральным государственным органам, в том числе УФНС России по Мурманской области дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих сверх установленных фондов оплаты их труда.

Анализ приведенных нормативных положений позволяет сделать вывод о том, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу, что выплаченное истцу в соответствии вышеуказанными приказами работодателя за 2021-2022 годы материальное стимулирование должно учитываться при определении среднего заработка (денежного содержания) для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, денежного содержания при увольнении.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих, и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года № 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы (далее-Порядок), которым установлен механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Согласно пункту 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Между тем, согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года №237-7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2014 № 329, Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, при разрешении спора подлежат учету разъяснения, содержащиеся в Письме Министерства от 15.07.2014 № 14-04-05/34482.

Таким образом, руководствуясь положениями федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (действующих в период спорных правоотношений), учитывая, что в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда подлежали учету при расчете отпускных ФИО1, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсационных выплат при увольнении.

Как следует из материалов дела в период с июля 2021 года по август 2022 года ФИО1 выплачено материальное стимулирование и средства материального стимулирования в общем размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии с частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

В соответствии с пунктом 10 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Согласно расчету представленному истцом, разница между фактически произведенными ФИО1 начислениями и начислениями с учетом средств материального стимулирования составила 290 346 рублей 29 копеек, из которых 68 576 рублей (компенсация по отпускным), 3 097 рублей 73 копейки (компенсация за неиспользованный отпуск), 218 672 рубля 56 копеек (доплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания).

Согласно расчету представленному ответчиком, разница между фактически произведенными ФИО1 начислениями и начислениями с учетом средств материального стимулирования составит 290 345 рублей 84 копейки, из которых 68 576 рублей (компенсация по отпускным), 3 097 рублей 24 копейки (компенсация за неиспользованный отпуск), 218 672 рубля 60 копеек (доплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания).

Проверив расчеты сторон, суд признает правильным расчет произведенный ответчиком.

Таким образом, с ответчика УФНС России по Мурманской области в пользу истца ФИО1 суд взыскивает задолженность по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, доплату компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 290 345 рублей 84 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области о взыскании сумм недоплаты денежного содержания, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с УФНС России по Мурманской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по выплате денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 290 345 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Лабутина