Решение по делу № 2-9148/2023 от 27.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 16RS0042-03-2023-006549-51

Дело № 2-9148/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Борисовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» (далее ООО «Стандарт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ... ответчик фактически допустил истца к выполнению трудовых обязанностей в должности ..., без подписания трудового договора. ... ответчик внес запись о приеме истца на работу в должности ... в электронную трудовую книжку, но трудовой договор между истцом и ответчиком не был подписан. ... трудовые отношения между сторонами были прекращены ... При увольнении заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 42715 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25623 руб. 40 коп., проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2002 руб. 77 коп. с начислением процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Протокольным определением суда от ... принято увеличение иска об установлении факта трудовых отношений между ООО «Стандарт» и ФИО1 ... ... в должности ... в ООО «Стандарт».

В настоящем судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 иск с учетом увеличения требований поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, указав, что ФИО1 была принята на должность ... по основному месту работы в ... ООО «Стандарт» в г. Набережные Челны на основании приказа ... от .... Истице был установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику. Рабочие и выходные дни в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочей смены - .... С истицей был заключен трудовой договор .... Для истицы был установлен график работы .... Заработная плата истицы состояла из часовой тарифной ставки в размере .... Каких-либо соглашений, договоренностей об ином размере заработной платы истицы в ООО «Стандарт» не заключалось и не достигалось. Надбавки, премии за обработку заявок в ООО «Стандарт» не устанавливались. ФИО1 не выплачивалась «неофициальная» заработная плата сверх суммы, установленной в трудовом договоре. Денежные средства перечислялись ФИО4, как ... обособленного подразделения ООО «Стандарт», ФИО1 с целью ... и не являются заработной платой истицы. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. Требования о компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. полагает не обоснованными. Кроме того, возражает против удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений в период с ... по ..., так как до ... истица к выполнению обязанностей ..., а равно и к выполнению каких-либо других обязанностей в ООО «Стандарт» не допускалась и фактически такие обязанности не выполняла. В обращении в прокуратуру ... истица также указывает датой начала своей работы в ООО «Стандарт» .... По состоянию на ... в штатном расписании обособленного подразделения ООО «Стандарт» в г. Набережные Челны отсутствует должность .... Обособленное подразделение ООО «Стандарт» в г. Набережные Челны было введено приказом ... ООО «Стандарт» от ... .... В указанном штатном расписании присутствовало две штатные единицы должности ... Приказом ... от ... в штатное расписание обособленного подразделения ОП ООО «Стандарт» в г. Набережные Челны были внесены изменения в части исключения из штатного расписания двух штатных единиц .... Две штатные единицы по должности «...» были вновь введены в штатное расписание ОП ООО «Стандарт» в г. Набережные Челны приказом ... от .... Таким образом, в период с ... по ... в штатном расписании ООО «Стандарт» отсутствовали должности .... На основании изложенного просит в иске отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ... от ... ФИО1 принята на должность ... ОП Набережные Челны в ООО «Стандарт». Приказ от имени ... подписан ФИО6 на основании доверенности ... от ... (л.д. 45)

... между ООО «Стандарт» в лице ... ФИО6, действующей на основании доверенности ... от ... и ФИО1 заключен трудовой договор ....

Согласно пунктам 1.2,1.7, 4.1., 5.1., 5.3. трудового договора, работник принят на должность .... Работник приступил к обязанностям .... Работнику установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику. Рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочей смены составляет ... – начало рабочего дня в ... окончание в .... Работнику предоставляется перерыв для приема пищи и отдыха с ... час. до ... час. Перерыв для приема пищи и отдых в график работы не включается и не оплачивается. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период .... Заработная плата работника состоит из ... ставки в размере .... Размер месячной заработной платы работника равняется размер часовой тарифной ставки умножить на количество отработанных часов за месяц. Учетный период год. Заработная плата работнику выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, либо путем выдачи через кассу организации.

Приказом ... от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 11).

Из пояснений истца, представители истца следует, что в период с ... по ... ФИО1 работала в ООО «Стандарт» в должности ... в офисном помещении по месту нахождения обособленного подразделения работодателя по адресу: г. Набережные Челны, ... (...), ... полный рабочий день (...), по сменному графику ... дня: с ... часов до ... часов. Согласно достигнутой с работодателем договоренности размер заработной платы истца с учетом выплаты составил ... руб. в месяц. Фактически у работодателя посменно (...) работало два ..., одним из которых являлась истец, фонд оплаты труда которых составлял ... руб. в месяц, и распределялся между ними с учетом количества отработанных смен в месяце. Кроме оклада истцу также начислялась бонусная доплата по результатам смены в сумме ... руб. в случае обработки работником всех поступивших заявок клиентов, внесения их в CRM-систему и их выполнения. Выплата заработной платы производилась путем перечисления безналичных денежных средств на ... частично от работодателя, а также частично от непосредственного ... - ... в г. Набережные Челны ФИО4, а также до ... часть заработной платы выплачивалась наличными. ... работодатель фактически допустил истца к выполнению трудовых обязанностей в должности ... в офисном помещении по месту нахождения организации на полный рабочий день (...), по сменному графику ... с ... часов до ... часов, без подписания трудового договора. При увольнении заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6, суду показала, что познакомилась с ФИО1 в середине августа ..., когда обе пришли трудоустраиваться в ООО «Стандарт». Директором в тот момент был ФИО7, фамилию не помнит, он ей сказал, что она будет работать в должности ... с зарплатой в размере .... за ... смен и бонусной доплатой. Свидетель с истцом работали по сменному графику ... (...) дня: с ... часов до ... часов. ФИО6 с августа ... переписывались с ФИО1 по работе. С истцом работали в офисном помещении, выполняли одну и ту же работу: ..., .... Ответчик платил .... в месяц в среднем, в смену ...., часть перечислялась на карту в размере ... руб., остальную часть зарплаты около ... руб. выдавал ... наличными .... Осенью ... года ФИО6 была выдана доверенность ООО «Стандарт» с правом подписи от имени .... Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Стандарт» подписала она от имени работодателя в октябре ... года. Свой экземпляр трудового договора она подписала тоже в ..., где была указана должность .... Поскольку с осени зарплату начали задерживать, ФИО6 ... уволилась.

Не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется, так как показания последовательны, не противоречат объяснениям истца.

Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации), неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения с ..., именно с этой даты истец приступил к работе и выполнял трудовые обязанности по должности ..., на основании фактического допущения работника к работе.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлены письменные доказательства (трудовой договор, приказ о приеме на работы и т.д.), подтверждающие факт возникновения трудовых отношений, суд считает настоятельными, исходя из следующего.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, поскольку они непоследовательны, носят противоречивый и сбивчивый характер.

Так, свидетель ФИО4 суду показал, что с ... он был принят на должность ... в ООО «Стандарт», в его должностные обязанности входило .... Когда трудоустроился, ФИО1 уже работала. В обязанности ... входило ..., данные заявки через программу оформляли от колл-центра. График работы у ответчика был установлен с ... часов до ... часов. ... работали ... с ... часов до ... часов, 1 час предоставлялся на обед, работали неполный день, поскольку за пол дня можно было обработать все заявки, если и задерживались, то на полчаса не больше. После ... часов до ... часов работал уже он. В случае, если была загруженность, он сам помогал .... Если поступали заявки после ... часов, сам их распределял. При этом, свидетель суду показал, что он работал ... дней в неделю. На вопрос суда, кто же осуществлял работу в выходные дни (суббота-воскресенье) после ... часов в случае загруженности по заявкам, ответить суду не смог.

Также суд критически относится к показаниям данного свидетеля о том, что зарплата работникам выплачивалась исключительно на карту, а наличные денежные средства выплачивались работникам в счет компенсации расходов на канцтовары, иногда переводом на карту. ... покупали канцтовары и хозтовары, поскольку они также убирали офис. ФИО4 не нужно было отчитываться, он просто писал, что потрачено на канцтовары. При этом на вопрос представителя истца почему в расходных кассовых ордерах нет назначения (основания) платежа (компенсации за канцтовары), ответить не смог.

Аналогичные доводы ответчика данные в ходе рассмотрения дела суд находит не убедительными и надуманными.

Вопреки доводам стороны ответчика, каких-либо противоречий в объяснениях истца, данных ею в ходе рассмотрения дела, не имеется. Истец не отрицала, что при обращении в прокуратуру указала, что работала у ответчика с ..., поскольку документально с указанной даты были оформлены трудовые отношения, при этом фактический доступ к выполнению трудовых обязанностей она могла доказать только через суд.

Стороной истца были запрошены данные о дате создания учетной записи ФИО1 в CRM-системой (база данных об обращениях клиентов), а также о логине и пароле, выданным истице.

ООО «Стандарт» в обосновании причины не предоставления данных о дате создания указанной учетной записи в документальном виде сослалось на то, что при увольнении работника учетная запись такого работника в базе данных, включая данные для входа в систему (логин и пароль) уничтожается.

Суд отмечает, что доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Между тем ответчик, являясь значительно более сильной стороной в споре, не опроверг позицию истца и не представил надлежащие доказательства в обоснование своих возражений по предмету иска.

Разрешая требования в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, как следует из части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Ответчик отрицал наличие задолженности по заработной плате, представив доказательства выплаты истцу заработной платы за январь ... года в размер ... руб., за ... руб., за ... руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб. ... коп.

В силу части первой статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На запрос суда Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан направил информацию о среднемесячной заработной плате работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства, по Республике Татарстан по виду экономической деятельности «Деятельность в области информационных услуг прочая»: ... (л.д. 111)

По мнению суда, вышеуказанные данные соответствуют критериям справедливой заработной платы, однако в рассматриваемом случае они превышают заявленный истцом размер, а потому суд полагает возможным принять в качестве доказательства, по правилам статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведения о размере заработной платы истца полученные из объяснений истца и показаний свидетеля ФИО6

С учетом количества отработанных истцом смен в период с ... по ... у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме ... руб., исходя из следующего расчета: ... смен по ... часов (...), ... руб. Остаток долга за январь с учетом поступивших оплат составляет ... руб.; ... смен по ... часов (...), ....; ... смены по ... часов (...), ... руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... руб. ... коп., исходя из расчета: средний дневной заработок (СДЗ) за ... год: ... руб. ... коп.

Отпускной стаж ... мес.(округ. согл. Правилам, утв. НКТ СССР ... ... п. 28 и п. 35). ... дн. = ... руб.... коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7574 руб. 17 коп., согласно расчету суда, приложенного к материалам дела.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также возражение ответчика, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 2477 руб. 38 коп., от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» ...... об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 ... в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Стандарт» ... в должности ... с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» ... в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в размере 42715 (сорок две тысячи семьсот пятнадцать) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25623 (двадцать пять тысяч шестьсот двадцать три) рубля 40 копеек; проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4738 (четыре тысячи семьсот тридцать восемь) рублей 13 копеек с начислением процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» ... государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 2692 (две тысячи шестьсот девяносто два) рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись