Дело № 2-6665/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 октября 2022 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Флоринцеве М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическим договорам № от 13 ноября 2018 года, № от 08 февраля 2019 года в размере 8324 рубля 75 копеек, судебных расходов.

В обоснование указало, что ответчик на основании трудового договора № от 06 ноября 2018 года была принята на работу в отделение кабинных экипажей Департамент обслуживания по борту АО «Авиакомпания «Россия», г.Москва на должность «Бортпроводник» с 06 ноября 2018 года на время отпуска по уходу за ребёнком ФИО2 На основании дополнительного соглашения изменено место работы на г. Екатеринбург. 31 мая 2019 года на основании дополнительного соглашения ФИО1 изменён срок действия трудового договора на неопределённый срок (бессрочно). В период работы с ответчиком заключены ученические договора от 13 ноября 2018 года, 08 февраля 2019 года по условиям которых истец обязался направить ответчик ан обучение, оплатить обучение, а ответчик обязалась пройти полный курс и проработать у истца не менее 5 лет с момента окончания обучения. В периоды с 14 ноября 2018 года по17 ноября 2018 года, с 11 февраля 2019 года по 14 февраля 2019 года ФИО1 прошла обучение, денежные средства за обучением перечислены ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота». Количество не отработанного времени по договору от 13 ноября 2018 года составило 800 дней, по договору от 08 февраля 2019 года 889 дней. Согласно заявлению ответчика от 25 августа 2021 года и в соответствии с приказом от 08 сентября 2021 года ФИО1, была уволена по собственному желанию с 08 сентября 2021 года. 08 сентября 2021 года в целях досудебного урегулирования спора ответчику была направлено требование об оплате задолженности за обучение.

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебном заседании участия не принял, извещён надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не приняла, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в своё отсутствие, предоставила возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» в судебном заседании участия не принял, извещён надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, 06 ноября 2018 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу в отделение кабинных экипажей департамент обслуживания на борту на должность бортпроводника.

Пунктом 2.2.10 данного договора установлено, что в случае обучения за счет средств Работодателя, после окончания обучения работник обязуется отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

13 ноября 2018 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 заключён ученический договор № по условиям которого ФИО1, направлена на обучение по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Боинг-777 в Частное профессиональное образовательное учреждение Авиационная школа Аэрофлота, с периодом обучение с 14 ноября 2018 года по 17 ноября 2018 года, стоимостью 9000 рублей. Оплата обучения за счёт работодателя. При этом из п.3.4 данного договора следует, что работник обязуется проработать в компании не менее 5 лет с даты окончания обучения, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока работник обязан возместить работодателю денежные средства на обучение.

После прохождения обучения ФИО1 выдано свидетельство №№ от 17 ноября 2018 года.

08 февраля 2019 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 заключён ученический договор № по условиям которого ФИО1 направлена на обучение по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Боинг-747 в Частное профессиональное образовательное учреждение Авиационная школа Аэрофлота, с периодом обучение с 11 февраля 2019 года по 14 февраля 2019 года, стоимостью 9000 рублей. Оплата обучения за счёт работодателя. При этом из п.3.4 данного договора следует, что работник обязуется проработать в компании не менее 5 лет с даты окончания обучения, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока работник обязан возместить работодателю денежные средства на обучение.

После прохождения обучения ФИО1 выдано свидетельство № от 14 февраля 2019 года.

Оплата за обучением истцом произведена в полном объёме.

25 августа 2021 года ФИО1 обратилась к генеральному директору АО «Авиакомпания «Россия» с заявлением об увольнении 08 сентября 2021 года по собственному желанию.

На основании приказа № от 08 сентября 2021 года ФИО1, уволена по собственному желанию.

Таким образом, суд полагает, что увольнение ФИО1 до окончания срока, предусмотренного ученическими договорами, с учётом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесённых работодателем расходов на её обучение в период трудоустройства у истца, является основанием для возложения на работника обязанности по возмещению истцу указанных расходов в размере 8324 рубля 75 копеек пропорционально неотработанному времени в соответствии с условиями трудового договора, ученических договоров.

Каких либо уважительных причин увольнения ФИО1 материалы дела не содержат.

Доводы ответчика о том, что в период работы у истца ею не было получено новой специальности или профессии, не был выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, подлежат судом отклонению как основанные на неверном токовании норм материального права, поскольку стороны в трудовом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Кроме того, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объёме, то с ответчика следует взыскать в пользу истца 400 рублей в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине, которые подтверждаются платёжным поручением № от 02 сентября 2022 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения, уроженки ***, зарегистрированной по месту жительства: (адрес), паспорт гражданина РФ №, в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» ИНН <***>, в счёт возмещения расходов, затраченных на обучение 8324 рубля 75 копеек, в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2022 года

Судья Т.С. Пшеничная