Решение по делу № 2-205/2023 от 02.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Дело № 2-205/2023 40RS0026-01-2022-002549-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Житнякова А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Гордеевой В.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя адвоката Буцкой Л.И.,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Производственному кооперативу «Физкультура и здоровье» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

30 сентября 2022 года ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к Производственному кооперативу «Физкультура и здоровье» (сокращенное наименование – ПК «ФИЗ»), уточнив исковые требования, просила признать трудовыми отношения, возникшие с 04 сентября 2021 года на основании фактического допущения ФИО1 к работе в ПК «Физкультура и здоровье»; обязать ПК «Физкультура и здоровье» исправить и дополнить сведения о трудовой деятельности ФИО1 у данного работодателя в период с 04 сентября 2021 по 10 сентября 2022 года и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР, обязав ответчика перечислить с бюджет страховые взносы за ФИО1 за период работы с 04 сентября 2021 года по 10 сентября 2022 года; признать незаконным приказ ответчика от 04 июля 2022 года, обязав его изменить формулировку основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с исправлением соответствующей записи в трудовой книжке, указав дату увольнения 10 сентября 2022 года; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 233 914 руб. 50 коп. за период с 04 сентября 2021 года по 04 июля 2022 года включительно, компенсацию за время вынужденного прогула с 20 июля 2022 года по 10 сентября 2022 года включительно в размере 89 048 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 638 руб. 93 коп., задолженность по оплате больничного листа в размере 18 399 руб. 42 коп. за период нетрудоспособности с 05 июля 2022 года по 19 июля 2022 года включительно, ущерб в размере 8 548 руб., причиненный неперечислением НДФЛ в бюджет за период трудовой деятельности за период с 04 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указано, что 04 сентября 2021 года истец была фактически допущена к выполнению должностных обязанностей администратора ПК «ФИЗ» после собеседования с председателем кооператива ФИО4, которая сообщила, что заработная плата будет составлять 25 000 рублей в месяц при графике работы 2 дня через 2 дня. ФИО4 также взяла у истца трудовую книжку для оформления трудовых отношений и направила к учредителю ООО «Доктор Дент» для прохождения стажировки. С января 2022 года руководитель расширила должностные обязанности истца, дополнив их обязанностями кассира. Заработная плата передавалась наличными, без выдачи расчетных листков, в меньшем размере, чем было обещано руководителем. Истец не была ознакомлена с документами, связанными с ее трудоустройством. 26 июня 2022 года руководитель ФИО4 сообщила, что принято решение о ее увольнении, а 04 июля 2022 года истец была уволена в одностороннем порядке по срочному трудовому договору, который якобы был заключен 10 января 2022 года с открытой датой увольнения. В период с 05 по 19 июля 2022 года истец находилась на больничном листе, оплату которого работодатель произвел только в сентябре 2022 года, исходя из заниженного заработка. После увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а также ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем она не имела возможности трудоустроиться в период с 20 июля по 10 сентября 2022 года. 10 сентября 2022 года ответчик выплатил ФИО1 заработную плату за июнь 2022 года в размере 17 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 406 руб. 07 коп., произвел оплату больничного листа за счет работодателя в размере 786 руб. 17 коп. За время трудовой деятельности у ответчика истцу были выплачены наличными следующие суммы: за сентябрь 2021 года – 10 000 руб., за октябрь 2021 года – 16 000 руб., за ноябрь 2021 года – 18 000 руб., за декабрь 2021 года – 21 000 руб., за январь 2022 года – 22 000 руб., за февраль 2022 года – 23 000 руб., за март 2022 года – 25 000 руб., за апрель 2022 года – 25 000 руб., за май 2022 года – 36 000 руб., за июнь 2022 года – 17 400 руб. Кроме того, в связи с отсутствием в налоговом органе сведений о трудоустройстве ФИО1, она была вынуждена оплатить штрафные санкции в размере 8 548 руб. за фактически полученную у ответчика заработную плату за период с 04 сентября по 31 декабря 2021 года, с которой ответчик не уплатил в бюджет НДФЛ. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинены физические (ввиду нахождения на больничном листе) и нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель Буцкая Л.И. исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО4, ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований в заявленном истцом объеме возражали, ссылаясь на необоснованность заявленного периода трудовых отношений и размера невыплаченной заработной платы, при этом ссылались на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений, о признании незаконным приказа об увольнении и об изменении формулировки основания и даты увольнения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что в период с 14 января 2022 года ФИО1 была официально трудоустроена в должности администратора-кассира в ПК «ФИЗ». 04 июля 2022 года ФИО1 трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока. Указанное обстоятельство подтверждается представленной истцом трудовой книжкой, трудовым договором от 14 января 2022 года, приказом о приеме на работу от 14 января 2022 года, приказом о прекращении трудового договора от 04 июля 2022 года.

По условиям заключенного между ПК «ФИЗ» и ФИО1 трудового договора от 14 января 2022 года истец была принята на работу к ответчику в должности администратора-кассира; рабочее место работника располагается в помещении работодателя по адресу: <адрес>; трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ на определенный срок; ответчик обязался: выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, предоставлять работнику ежегодный отпуск, соответствующий продолжительности и периоду предоставленного очередного отпуска по основному месту работы; оплата труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием Общества и Положением об оплате труда в обществе; работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя; режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работ, установленным в Обществе.

Основным видом деятельности ответчика ПК «ФИЗ» является общая врачебная практика, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 16-25).

Согласно справке о доходах и суммах налога ФИО5, в 2022 году ее доход составил № коп. Указанные сведения содержатся также в справке о суммах заработной платы, на которую были начислены страховые взносы от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной председателем ПК «ФИЗ» ФИО4

В соответствии с платежными ведомостями ПК «ФИЗ» и объяснениями стороны ответчика в судебном заседании, в 2022 году ФИО1 фактически выплачена заработная плата в следующих размерах: в феврале – № руб., в марте – № руб., в апреле – № руб., в мае – № руб., в июне – № руб.

После увольнения истцу перечислена заработная плата за июнь 2022 года в размере № руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 406 руб. 07 коп., выплата по больничному листу за счет работодателя в размере № коп., а всего денежные средства в общей сумме № руб., что подтверждается объяснениями сторон в судебном заседании, а также сведениями о получении ФИО1 почтового перевода (л.д. 39).

В соответствии с показаниями ФИО1, данными в ходе допроса в качестве свидетеля и оформленными протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, составленным заместителем начальника отдела камеральных проверок № 3 МИФНС России № 6 Калужской области ФИО6, истец была неофициально трудоустроена в ПК «Физкультура и здоровье» с сентября 2021 года по 14 января 2022 года, предложение официально трудоустроиться поступило от работодателя только 14 января 2022 года; общий период ее трудоустройства в данной организации – с 01 сентября 2021 года по 04 июля 2022 года; заработная плата выплачивалась ей наличными денежными средствами неофициально; за период с 01 сентября по 31 декабря 2021 года ей была выплачена заработная плата в размере 65 000 руб. В ходе допроса ФИО1 была предупреждена об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний (л.д. 40-43).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представила в адрес начальника МИФНС России № 6 по Калужской области заявление, в котором указала, что в период ее работы в ПК «ФИЗ» без оформления трудового договора в 2021 году размер фактически выплаченной ей заработной платы составлял: в сентябре – 10 000 руб., в октябре – 16 000 руб., в ноябре – 18 000 руб., в декабре – 21 000 руб. (л.д. 46). В этот же день ФИО1 представила в налоговый орган декларацию по налогу на доходы физических лиц за 2021 год, согласно которой ее доход за указанный период составил 65 000 руб. (л.д. 45).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислила МИФНС России № 6 по Калужской области в счет уплаты налога на доходы за 2021 год денежные средства в размере 8 548 руб. 44 коп. (л.д. 47).

Согласно представленному в материалы дела Положению об оплате труда ПК «ФИЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, в организации установлена сдельная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное; размер тарифной ставки администратора-кассира составляет 1 000 рублей за рабочий день.

Вместе с тем, в судебном заседании ФИО1 оспаривался факт ознакомления ее при оформлении трудовых отношений с положением об оплате труда от 10 января 2022 года, с Правилами внутреннего трудового распорядка и оплаты труда в ПК «ФИЗ» от 01 января 2021 года, должностной инструкцией администратора-кассира ПК «ФИЗ», штатным расписанием, а также вручения ей копии трудового договора.

Доказательств ознакомления истца с соответствующими документами ответчиком суду не представлено. Фотографии информационного стенда не подтверждают размещение соответствующей информации в период работы ФИО1 в ПК «ФИЗ».

ДД.ММ.ГГГГ председателем ПК «ФИЗ» ФИО4 составлен приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в качестве оснований увольнения указано: истечение срока трудового договора, а также заявление сотрудника.

В период с 05 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выписан больничный лист. Как следует из медицинской справки, выданной врачом ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с жалобами на повышенное артериальное давление, головную боль, жидкий стул, в связи с чем она была осмотрена врачом, ей назначено лечение и выдан больничный лист с указанной даты (л.д. 74-76).

Как следует из представленных материалов, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора с предложением явиться в ПК «ФИЗ» для получения трудовой книжки, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которое вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес ФИО1 направлены документы о ее трудовой деятельности, в том числе: трудовая книжка, копия трудового договора, приказ о прекращении трудового договора, сведения о страховом стаже застрахованных лиц.

Разрешая исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд исходит из следующего.

Из объяснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец была фактически допущена к выполнению должностных обязанностей администратора ПК «ФИЗ» после собеседования с председателем кооператива ФИО4, которая сообщила, что заработная плата будет составлять 25 000 рублей в месяц. В период до ДД.ММ.ГГГГ истец проходила стажировку в ООО «Доктор Дент», после чего с ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовую функцию администратора в ПК «ФИЗ». С января 2022 года руководитель расширила должностные обязанности истца, дополнив их обязанностями кассира. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, в меньшем размере, чем было обещано руководителем.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании не оспаривала факт допуска ФИО1 к работе в ПК «ФИЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора-кассира.

Представленные в материалы дела распечатки переписки между ФИО1 и ФИО4 из социальных сетей также подтверждают осуществление истцом трудовых функций в ПК «ФИЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается также представленной истцом копией ежедневника, содержащего сведения о произведенных записях пациентов в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетели ФИО8, ФИО9 в судебном заседании также подтвердили факт работы ПК «ФИЗ» в октябре 2021 года, а также сообщили, что им известно о трудоустройстве ФИО1 в указанной организации с сентября 2021 года.

Осуществление ПК «ФИЗ» деятельности в 2021 году подтверждается также налоговой декларацией по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, согласно которой ответчик получал выручку за оказание медицинских услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные стороной ответчика договоры на выполнение подрядных работ, а также табели учета рабочего времени за 2021 год не опровергают доводов истца об осуществлении трудовой деятельности в ПК «ФИЗ» в 2021 году и не подтверждают невозможность работы кооператива в период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку опровергаются иными исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного, учитывая вышеприведенные нормы права и разъяснения Верховного суда Российской Федерации, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была фактически допущена председателем ПК «ФИЗ» ФИО4 к работе в данной организации в должности администратора-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ, истцу было предоставлено рабочее место, при этом указанные правоотношения сторон были связаны с использованием личного труда истца, выполняющего за плату заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, с санкционированным доступом истца на рабочее место и к имуществу ответчика, установлением истцу режима рабочего времени, работа истца носила постоянный и определенный характер, она соблюдала установленные должностные обязанности и требования режима труда у ответчика, что предполагает заключение трудового договора со дня фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя к выполнению определенных должностных обязанностей. При этом суд принимает во внимание, что работодателем не была исполнена предусмотренная ст. 67 ТК РФ обязанность по оформлению с истцом трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического допущения к работе. Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчиком также не представлены доказательства, подтверждающие, что сложившиеся между ним и истцом отношения не являлись трудовыми, а носили иной характер.

Ссылка ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми является несостоятельной, поскольку на момент рассмотрения спора сам факт трудовых отношений не был установлен, следовательно, последствия пропуска срока в данном случае не могут быть применены. Кроме того суд учитывает, что трудовая книжка и иные документы о трудовой деятельности истца были направлены в ее адрес лишь ДД.ММ.ГГГГ, а также что в период после увольнения истец обращалась в МИФНС России № по <адрес> с заявлением о нарушении ответчиком ее трудовых прав, в том числе о неофициальном трудоустройстве. В этой связи суд приходит к выводу, что ни по одному из заявленных требований истцом ФИО1 не пропущены сроки обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

В этой связи исковые требования в части признания отношений трудовыми подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд не находит оснований для признания трудовыми отношений, возникших в период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как следует из объяснений истца в судебном заседании, в указанный период фактически трудовую деятельность в ПК «ФИЗ» она не осуществляла, трудовые функции администратора в данной организации не выполняла, а проходила обучение в иной организации – ООО «Доктор Дент». При этом суд не находит оснований для применения положений ст. 187 ТК РФ, на что ссылалась сторона истца, поскольку ФИО1 на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работодателем ПК «ФИЗ» не направлялась, а была трудоустроена в указанную организацию после прохождения обучения.

Помимо этого, представленные ответчиком распечатки фотографий из приложения «Вотсап» подтверждают довод представителя ответчика о выполнении ремонтных работ в помещении ПК «ФИЗ», где располагалось рабочее место истца, в период до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно абз. 7 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, разрешая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, о срочности трудового договора при его заключении ей не было известно, копия трудового договора ей не вручалась, согласие на заключение срочного трудового договора она не давала и полагала, что договор заключается на неопределенный срок. Доказательств ознакомления ФИО1 с приказом о приеме на работу и вручения ей экземпляра трудового договора при его заключении, а также обоснования необходимости его заключения на указанный в нем срок – до ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в данном случае подлежат применению правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В этой связи, подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа ПК «ФИЗ» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в части указания основания увольнения, с изменением формулировки основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудовой деятельности в ПК «ФИЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора-кассира, а также сведения о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 2 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы, в том числе: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Учитывая вышеприведенные положения закона, суд находит подлежащими удовлетворению требования о возложении на ПК «ФИЗ» обязанности представить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за работника ФИО1 за указанный период, поскольку данная обязанность в настоящее время ответчиком не исполнена.

Ввиду удовлетворения исковых требований в части признания отношений трудовыми, удовлетворению подлежат также требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ввиду следующего.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая объяснения истца о состоявшейся между ней и представителем ответчика ФИО4 договоренности о размере заработной платы 25 000 рублей в месяц, принимая во внимание представленные сторонами сведения о суммах фактически полученных истцом денежных средств, суд приходит к выводу, что в период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу подлежала выплате заработная плата в указанном размере. Кроме того, принимая во внимание объяснения ФИО1 о выполнении в мае 2022 года трудовых функций, в том числе за второго администратора-кассира, находившегося на больничном листе, а также представленную переписку ФИО1 с председателем ПК «ФИЗ» ФИО4, согласно которой последняя сообщила, что за май 2022 года заработная плата истца составит 38 000 рублей, суд приходит к выводу, что в мае подлежала выплате заработная плата в данной сумме.

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере: за сентябрь 2021 года – 2 500 руб., за октябрь-декабрь 2021 года – 75 000 руб., за январь-апрель 2022 года – 100 000 руб., за май 2022 года – 38 000 руб., за июнь 2022 года – 25 000 руб., за июль 2022 года – 3 225 руб. 80 коп., в общей сумме 243 725 руб. 80 коп.

За вычетом сумм, полученных истцом согласно ее объяснениям в 2021 года (65 000 руб., из расчета: 10 000 руб. + 16 000 руб. + 18 000 руб. + 21 000 руб.), а также сумм, выплаченных истцу согласно представленным ответчиком документам в 2022 году (74 820 руб., из расчета: 10 440 руб. + 9 570 руб. + 11 310 руб. + 11 310 руб. + 14 790 руб. + 17 400 руб.), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 905 руб. 80 коп. (243 725 руб. 80 коп. – 65 000 руб. – 74 820 руб.).

Доказательств оплаты истцу указанной суммы ответчиком ПК «ФИЗ» не представлено.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ дополнительные функции кассира на ФИО1 не возлагались, сведений о состоявшейся между сторонами договоренности об увеличении заработной платы суду не представлено. При этом истец в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ каких-либо существенных изменений в выполняемых трудовых функциях не произошло. Факт указания в кассовых чеках ФИО1 в качестве кассира не противоречит условиям заключенного между сторонами трудового договора и не свидетельствует о возложении на нее дополнительных трудовых функций, учитывая, что должность старшего кассира штатным расписанием ПК «ФИЗ» не предусмотрена. В этой связи суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ в размере, превышающем 25 000 рублей в месяц.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.п. 28, 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

Учитывая изложенное, а также частичное возмещение ПК «ФИЗ» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 406 руб. 07 коп., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию за период ее работы в ПК «ФИЗ», рассчитанную в соответствии с вышеприведенными нормами права, в размере 11 511 руб. 97 коп. (17 918 руб. 04 коп. – 6 406 руб. 07 коп.).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании изложенного, поскольку уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и получено ею, однако за получением трудовой книжки истец не явилась, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1, 3, 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: 1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности; 2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

На основании п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 12 вышеуказанного Постановления Правительства РФ).

В случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730 (п. 14 вышеуказанного Постановления Правительства РФ).

На основании Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 15 279 руб.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как следует из положений ч. 2 ст. 7 вышеуказанного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании изложенного, принимая приведенные выше нормы права, учитывая размер осуществленной ответчиком выплаты по больничному листу в размере 786 руб. 17 коп., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате больничного листа в размере 118 руб. 01 коп. (904 руб. 18 коп. – 786 руб. 17 коп.).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и объема допущенных работодателем трудовых прав истца, степени ее нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Учитывая изложенное, ввиду неисполнения ответчиком обязанности по представлению сведений о страховых взносах за истца в 2021 году и взыскание налога на указанные истцом доходы за указанный период, исковые требования в части взыскания убытков в размере 8 548 руб. также подлежат удовлетворению.

Ввиду частичного удовлетворения исковых требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в пользу ФИО1 также подлежат частичному взысканию понесенные ею в связи с обращением в суд расходы на оплату юридических услуг. При этом, определяя размер взыскания расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из принципа разумности, учитывает характер спора, объем заявленных и удовлетворенных требований, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг 15 000 руб. (л.д. 79-82).

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 979 руб. 32 коп., рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Производственным кооперативом «Физкультура и здоровье» и ФИО1 в должности администратора-кассира в период времени с 28 сентября 2021 года по 13 января 2022 года.

Признать незаконным приказ Производственного кооператива «Физкультура и здоровье» от 04 июля 2022 года об увольнении ФИО1 части указания основания увольнения, изменив формулировку основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать Производственный кооператив «Физкультура и здоровье» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудовой деятельности в Производственном кооперативе «Физкультура и здоровье» в период с 28 сентября 2021 года по 04 июля 2022 года в должности администратора-кассира, сведения о ее увольнении 04 июля 2022 года по собственному желанию.

Обязать Производственный кооператив «Физкультура и здоровье» представить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в указанный период в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за работника ФИО1 за указанный период.

Взыскать с Производственного кооператива «Физкультура и здоровье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 28 сентября 2021 года по 04 июля 2022 года в размере № руб. № коп., задолженность по оплате больничного листа в размере № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., убытки в размере № руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере № руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Производственного кооператива «Физкультура и здоровье» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 979 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Обнинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Житняков