УИД 19RS0003-01-2022-002089-84

Дело № 33-2134/2023

Судья первой инстанции Плетнева Т.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Топоева А.С.,

судей Балашовой Т.А., Хлыстак Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чебодаевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Тулиной О.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании от 17 августа 2023 года гражданское дело по апелляционным жалобам представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» - ФИО1, ФИО2 на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО3 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании незаконными изменения в трудовом договоре, признании незаконным акта об отказе от подписи, обязании ознакомить с должностной инструкцией, взыскании проиндексированной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Топоева А.С., объяснения представителя истца ФИО3 – ФИО4, выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» (далее – ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ») с вышеуказанным исковым заявлением.

В основание иска указано, что он (ФИО3) ДД.ММ.ГГГГ, после подписания трудового договора и ознакомления с должностной инструкцией, был принят на должность <данные изъяты> в ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ». В нарушение условий трудового договора, предусматривающего пятидневную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днем и окладом в размере № руб., он по требованию работодателя в связи со спецификой предприятия работал по сменному графику, а именно 3 рабочих дня с ненормированным рабочим днем, через 3 выходных дня. Полагал, что ответчиком оплата его труда в соответствии с трудовым договором не производилась, время переработки также не оплачивалось. Также с ДД.ММ.ГГГГ ему незаконно вменили дополнительные обязанности. Ответчиком не были созданы условия труда, поскольку он не был обеспечен спецодеждой. В силу приведенных обстоятельств возникла конфликтная ситуация. Из-за давления со стороны работодателя, он испытывал стресс, напряжение, в связи с чем, был госпитализирован в больницу. После окончания лечения ему со стороны работодателя было предложено уволиться по собственному желанию, при этом оказывалось психологическое давление, в связи с чем, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в последующем отозвал. Однако он (ФИО3) был уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Просил признать незаконным приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работу в ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в должности <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере № руб., задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере задолженности, признать незаконными изменения в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от подписи № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ознакомить с должностной инструкцией, компенсацию морального вреда в размере №.

В последующем представитель истца увеличил и уточнил исковые требования, просил проиндексированную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № коп. и взыскать дополнительно компенсацию морального вреда в размере № руб. Уточнил, что заработная плата за время вынужденного прогула составляет № коп.

В судебном заседании представители истца ФИО3 – ФИО5, ФИО4, исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» ФИО6, ФИО7, исковые требования не признали, полагали, что срок для обращения в суд пропущен, расчет истца неверный.

Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие истца ФИО3, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично, постановлено следующее:

Восстановить ФИО3 пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении незаконным.

Восстановить ФИО3 на работе в ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере № коп., задолженность по заработной плате № коп., индексацию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № коп.

Признать незаконными изменения в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения трудовой функции работника, изменения режима труда и отдыха, увеличения должностных обязанностей контролера технического состояния автотранспортных средств, а именно внесение в должностную инструкцию дополнительных пунктов: № - составление графиков ППР, ТО, испытания оборудования, работы персонала, дежурства на дому, выхода на работу в праздничные дни; п. № – проведение технических мероприятий по внедрению новой техники, повышению технической культуры на производстве, механизации и усовершенствованию процессов производства; п. № – проведение технического обслуживания и ремонта автотранспорта; п. 2.13.3 – подготовка автотранспорта и производственных помещений организации к работе в осенне-зимний, весенне-летний периоды работы; п. № - материальная ответственность и участие в инвентаризации.

Признать незаконным акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписи об ознакомлении с должностной инструкцией.

Взыскать с ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере № руб., присудить возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере № руб.

Взыскать с ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № коп.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» об обязании ознакомить с должностной инструкцией отказать.

Определением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ исправлена описка на 15 странице решения Саяногорского городского суда в абзаце третьем резолютивной части: «взыскать с ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере № коп.».

С решением не согласились представители ответчика ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» - ФИО1, ФИО2 просили решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.

В обоснование требований апелляционной жалобы указали, что в части требований о признании приказа об увольнении работника незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ФИО3 срок для обращения в суд пропущен, поскольку при подаче искового заявления через систему ГАС Правосудие, заявление не было принято не по техническим основаниям, как указывает истец, а в силу нарушения установленного порядка подачи документов. Кроме того, полагал, что указанный отказ в принятии документов не может быть признан уважительной причиной пропуска срока, так как не является обстоятельством, препятствующим истцу своевременно обратиться в суд. Также ссылался на то, что судом не была дана оценка контррасчету, представленному ответчиком.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО5, помощник прокурора <адрес> Абузова Е.А. выразили согласие с решением суда, просили оставить решение без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определением Судебной коллегия Верховного Суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ для принятия дополнительного решения по делу в порядке ст. 201 ГПК РФ гражданское дело было возращено для установления юридически значимых обстоятельств - имела ли место сверхурочная работа и ее длительность, в каком размере не была выплачена заработная плата с учетом сверхурочной работы, а также с учетом установленных обстоятельств, приведя соответствующие расчеты, определить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО8 Д,С. удовлетворены, с ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в пользу ФИО3 взыскана денежная компенсация за задержку заработной платы в размере № коп.

С дополнительным решением не согласились представители ответчика ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» - ФИО1, ФИО2 просили решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.

В обоснование требований апелляционной жалобы указали, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ).

В случае если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме (ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ).

Рассмотрев дело по доводам и требованиям апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части, судебная коллегия приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Содержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ, где в качестве существенных условий, в том числе определены: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. третий ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте «а» п. 22 Постановление № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник беспрепятственно в любое время может уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 99) и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 7-8) был принят в ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» на должность <данные изъяты>. Трудовым договором предусмотрена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, установлен оклад в размере № рублей. По условиям договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась заработная плата, включающая в себя: должностной оклад по занимаемой должности; выплаты компенсационного характера в виде северной надбавки - 30%, районного коэффициента - 30%, премиальные выплаты.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с ФИО3 по инициативе работника. Уволен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 100).

Обращаясь в суд, ФИО3 просил признать приказ о его увольнении незаконным, поскольку вследствие конфликта и давления со стороны директора, он (ФИО3) написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в действительности не желал увольняться, и в последующем он (ФИО3) отозвал свое заявление об увольнении, просил восстановить его работе, признать незаконными изменения в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от подписи № от ДД.ММ.ГГГГ, указывал, что работал сверхурочно, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, проиндексировать заработную плату за январь, апрель, май 2022 г., взыскать компенсацию морального вреда.

Как установлено судом, а именно из текста переписки в виде скриншотов из аккаунта WhatsApp истца (№) с директором ФИО1, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у истца произошёл конфликт с работодателем, причиной которого стал отказ ФИО3 ремонтировать автомобиль предприятия, что являлось обязанностью автослесаря. А также отсутствие у истца на работе спецодежды.

Кроме того, из текста переписки в виде скриншотов (т. 1 л.д. 22) из аккаунта WhatsApp истца (№) с директором ФИО1 следует предложение директора уволиться по собственному желанию, либо он будет уволен по статье по п. 2.2.5 трудового договора.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, истец поступил на стационарное лечение в <данные изъяты>» с диагнозом: <данные изъяты> (т. 1, л.д. 23).

Из выписки из истории болезни следует, что повышение <данные изъяты> наступили после конфликта на работе (т. 1.

Согласно копии электронного листка нетрудоспособности, истец находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 24 на обороте).

Возражая против исковых требований, ответчик указал на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая спор, суд посчитал достоверными доводы истца о возникновении психотравмирующей ситуации, которая послужила поводом для подачи заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ с отработкой до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из амбулаторной карты (т. 1, л.д. 25), согласно которой ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратился в ГБУЗ РХ «Саяногорская межрайонная больница» на прием к <данные изъяты> с жалобами на <данные изъяты>. Был выставлен диагноз: <данные изъяты>, в связи с чем, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд пришел к выводу для удовлетворения требований ФИО3 о признании незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении истца на работу в ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в должности контролера технического состояния автотранспортных средств.

Также, истец ФИО3 указывал на то, что работодателем в одностороннем порядке внесены изменения в существенные условия трудового договора, которые заключаются в том, что в должностную инструкцию внесены изменения, и существенно увеличился объем должностных обязанностей истца в части трудовых функций и отдыха и она дополнена п. № - составление графиков ППР, ТО, испытания оборудования, работы персонала, дежурства на дому, выхода на работу в праздничные дни; п. № – проведение технических мероприятий по внедрению новой техники, повышению технической культуры на производстве, механизации и усовершенствованию процессов производства; п. № – проведение технического обслуживания и ремонта автотранспорта; п. № – подготовка автотранспорта и производственных помещений организации к работе в осенне-зимний, весенне-летний периоды работы; п. № - материальная ответственность и участие в инвентаризации (т. 1, л.д. 156-159, 177-181).

Согласно табелям учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденными генеральным директором ООО «Экохакасвторсырье», истец работал по графику 3/3, продолжительность рабочего дня составляла № часов (т. 1, л.д. 109-113). При этом согласно условиям договора истцу установлен 8-ми часовой рабочий день с двумя выходными днями суббота, воскресенье, а также с обеденным перерывом № часов,

Из материалов дела следует, что никаких дополнительных соглашений, в связи с изменениями условий трудового договора, с истцом не заключалось, согласия на изменение условий трудового договора у истца не истребовано, с изменениями, которые внесены в должностную инструкцию, ФИО3 не был ознакомлен. Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем требование ФИО3 о признании незаконными изменения в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, акта об отказе от подписи № от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции правомерно признал обоснованным.

Возражая против принятого решения апеллянт указывает на пропуск срока для обращения в суд.

Оценивая указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Частью 5 этой же статьи предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам срока на обращение в суд он может быть восстановлен судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления № 2 следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как видно из материалов дела, ФИО9 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ФИО9 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ через портал ГАС Правосудие, ДД.ММ.ГГГГ обращение в суд отклонено из-за необходимости представить документы отдельными файлами (т. 1 л.д. 242, 244).

Исковое заявление с приложенными документами принято Саяногорским городским судом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией об отправке и протоколом проверки электронной подписи (т. 1, л.д. 245).

Пропуск срока давности обращения в суд на один день, по техническим причинам, суд признал уважительной, что является основанием для восстановления ФИО3 срока обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы жалоб стороны ответчика о том, что при подаче искового заявления через систему ГАС Правосудие, заявление не было принято не по техническим основаниям, как указывает истец, а в силу нарушения установленного порядка подачи документов, не заслуживают внимания, так как основаны на неверном толковании норм права, поскольку согласно утвержденному порядку подачи документов в суды общей юрисдикции граждане и юридические лица могут подавать обращения (исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие документы) в виде электронных документов и электронных образов (скан-копий) посредством Интернет-портала ГАС "Правосудие", что и было сделано истцом. При этом, отклонение в принятии документов со ссылкой на необходимость в направлении документов отдельными файлами, является только техническим средством подачи документов.

С учетом изложенного доводы жалобы ответчика об отсутствии у истца неуважительных причин пропуска срока на обращение в суд, не заслуживают внимания.

Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении истца на работу в ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в должности <данные изъяты>, о признании незаконными изменения в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, акта об отказе от подписи № от ДД.ММ.ГГГГ, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил представленные доказательства, и дал им правильную правовую оценку, не согласиться с которой оснований у судебной коллегии не имеется.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, и разъяснениями, данными в п. 60 Постановления № 2 о том, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно частям 1 - 3 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как разъяснено в п. 62 Постановления № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем, деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (Постановление № 922).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (п. 1 Положения).

Как следует из п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; иные виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Поскольку увольнение истца являлось незаконным, суд установил, что ФИО3 работал по скользящему сменному графику, ему установлен суммированный учет рабочего времени. По согласованию между сторонами установлен учетный период 1 месяц. Расчет сверхурочной работы производился исходя из отработанного времени и нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.

В соответствии с пунктом 17 Положения об оплате труда работников ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» (т. 1, л.д. 175-176) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при выполнении сверхурочной работы) относится к компенсационным выплатам.

При расчете оплаты сверхурочных работ судом исследован трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1, л.д. 101-106), выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1, л.д. 107), положение об оплате труда, информация о количестве отработанных часов, в том числе в праздничные и выходные дни за указанный период (т. 1, л.д. 108).

Из представленных расчетных листков следует, что в одинарном размере зарплата уже начислена и выплачена за все отработанные часы.

Кроме того, из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года следует, ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часов при норме рабочего времени 168 часов. Сверхурочная работа - № час.; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часа при норме рабочего времени № часов. Сверхурочно - № часа; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часа при норме рабочего времени № часов. Сверхурочно – № часов, из которых работодателем согласно расчетному листку за данный месяц оплачено в двойном размере № часа, как за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем согласно ч. 2 ст. 152 ТК РФ они не подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часа при норме рабочего времени № часов. Сверхурочно – № часа. В расчетном листе указано отработанное время № часов, соответственно одинарный расчет за отработанное время оплачен ДД.ММ.ГГГГ (№ часов) праздничные оплачены в полном объеме в двойном размере; в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 отработано № часов при норме рабочего времени 144 часа. Сверхурочно - № час. В расчетном листке указано отработанное время № часов, соответственно одинарный расчет за отработанное время оплачен. Так же произведена оплата в двойном размере за праздничный день ДД.ММ.ГГГГ (№ часов).

Таким образом, принимая во внимание, что истец был трудоустроен на 8-ми часовой рабочий день, а график его работы был сменным, судебная коллегия соглашается с тем, что у ФИО3 имела место быть сверхурочная работа.

Учитывая, что в одинарном размере зарплата уже начислена и выплачена за все отработанные часы, то работодатель должен был начислить истцу заработную плату за работу сверхурочно.

Как верно рассчитано судом, за расчетный период, предшествующий увольнению заработная плата истца должна была составлять № коп., из следующего расчета: ДД.ММ.ГГГГ года - № руб.; ДД.ММ.ГГГГ года - № руб.; ДД.ММ.ГГГГ года - № руб., № дня отпуск за свой счет; ДД.ММ.ГГГГ года - № рубДД.ММ.ГГГГ года - № руб.; ДД.ММ.ГГГГ года - № руб.; ДД.ММ.ГГГГ года - № руб.; ДД.ММ.ГГГГ года - № руб.; ДД.ММ.ГГГГ года - № руб. больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет указанной суммы подробно отражен в оспариваемом решении суда первой инстанции, признается судом апелляционной инстанции арифметически верным, и с учетом оплаты работы истца в одинарном размере, долг перед истцом по оплате сверхурочных работ составляет № коп. (ДД.ММ.ГГГГ г. № коп. + ДД.ММ.ГГГГ г. № коп. + ДД.ММ.ГГГГ № коп. + ДД.ММ.ГГГГ г. № коп. + ДД.ММ.ГГГГ г. № коп.).

Таким образом, с учетом вышеприведенных норм Положения и данных размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула должен был составить № коп. (№ коп. / № часа * 8 час. * № дн.), где № коп. - заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению; № часа - количество часов, отработанных за 12 предыдущих месяцев; 8 - восьмичасовой рабочий день; № дн. - количество дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день, предшествующий дню восстановления ФИО3 на работу по решению суда).

С учетом вывода суда о наличии задолженности перед истцом по оплате сверхурочных работ, перерасчету подлежит и размер отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Следовательно, продолжительность ежегодного отпуска истца должна составлять 28 календарных дней.

С учетом отработанного истцом у ответчика периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу, что при увольнении ФИО3 должен был быть предоставлен отпуск в количестве № дня (28 дн. x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня + дополнительный отпуск 8 дн. x 8 мес. 12 мес. = 5,33 дня), при этом отпускные должны были быть начислены в размере №., в то время как ответчиком был произведен расчетных отпускных в размере № коп., а также произведена доплата в размере № коп., а также, после увольнения была начислена компенсация за № календарных дней № коп.

Таким образом, доплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет № коп. (№. - № коп.).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, проценты за задержку выплаты заработной платы рассчитываются на дату вынесения решения от ДД.ММ.ГГГГ Суммы задолженности помесячно, на которые подлежат начислению проценты, определяются судом как разница между суммами, подлежавшими начислению, и суммами, фактически начисленными истцу в каждом конкретном месяце спорного периода.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Проценты подлежат начислению на сумму, подлежащую выплате, уже за вычетом НДФЛ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы (сверхурочные работы) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. (ДД.ММ.ГГГГ № коп. + ДД.ММ.ГГГГ г. № коп. + ДД.ММ.ГГГГ г. № коп. + ДД.ММ.ГГГГ г. № коп. + ДД.ММ.ГГГГ г. № коп.).

Кроме того, подлежит начислению и компенсации за задержку невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет № руб., компенсация за задержку доплаты за неиспользованный отпуск, которая составляет № руб., то есть всего № руб. (№).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты сверхурочных работ и за задержку выплаты отпускных составляет №. (№.+ № руб.).

Согласно расчетным листкам, ответчик добровольно выплатил в ДД.ММ.ГГГГ года компенсацию в размере № руб., в ДД.ММ.ГГГГ года -№ руб.

С учетом указанных выплат к взысканию подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы – № руб№.).

С учетом произведенных расчетов решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате, взыскания государственной пошлине подлежит изменению.

Таким образом, задолженность ООО «ЭКОХАКСВТОРСЫРЬЕ» перед ФИО3 по заработной плате составила № руб. (задолженность по оплате за сверхурочные в размере № коп. + компенсация за неиспользованный отпуск - № коп.).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия отмечает, что принимая во внимание, что истец полагает, что компенсация за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. из расчета: № руб. (средний часовой заработок) х № часов, судебная коллегия принимает данный расчет, поскольку предусмотренных законом оснований для выхода за пределы этих требований в данном конкретном случае не усматривается, так как в полном объеме восстанавливает права истца на недополученную заработную плату.

Исходя из установленного нарушения ответчиком трудовых прав ФИО3, суд первой инстанции на основании ст. 237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, степень нарушений ответчиком прав истца связанных с незаконным увольнением, увеличение должностных обязанностей, несвоевременной выплатой причитающихся работнику сумм взыскал с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда № руб.

Жалобы сторон не содержат иных доводов о несогласии с решением суда.

Решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины также подлежит изменению. Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате, взыскания государственной пошлине изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» (№) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> Республики Узбекистан, паспорт № №, выдан отделением УФМС России по <адрес> в городе <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере № руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

В остальной части это же решение от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ Саяногорского городского суда Республики Хакасия оставить без изменения, а апелляционные жалобы ФИО1, ФИО2 - представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» - без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи Т.А. Балашова

Е.В. Хлыстак

Мотивированное апелляционное определение изготовлено