Решение по делу № 2-2737/2022 от 20.12.2022 | Кстовский городской суд (Нижегородская область)

Дело (номер обезличен)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кстово 20 декабря 2022 года

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Матвиенко М.А., при секретаре Таракановой А.Д., с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО5, представителя ответчика Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области ФИО6, помощника Кстовского городского прокурора ФИО7, рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Администрации Лукояновского муниципального района (адрес обезличен), Отделу культуры Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, признании приказов о дисциплинарных взысканиях и увольнении незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с настоящим иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования следующим.

Истец осуществляла трудовую деятельность в должности начальника отдела культуры Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области.

Распоряжением от (дата обезличена) истцу объявлен выговор.

Распоряжением от (дата обезличена) истцу снова объявлен выговор.

Распоряжением от (дата обезличена) истец уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением истцом должностных обязанностей.

Истец полагает вышеперечисленные распоряжения незаконными, поскольку трудовую дисциплину не нарушала, просит их (распоряжения) таковыми признать, восстановить ее на работе с (дата обезличена) выплатить ей утраченный заработок и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец, ее представитель требования поддержали.

Представитель Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области против удовлетворения иска возражала.

Отдел культуры Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области, третьи лица, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Прокурор в судебном заседании дал заключение, согласно которому исковые требования подлежат удовлетворению.

С учетом мнения сторон, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании.

Сущность данного принципа состоит в том, что стороны состязаются перед судом, убеждая его при помощи различных доказательств в своей правоте в споре. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается (п. 3 ст. 10 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст. 11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Способы защиты гражданских прав приведены в ст. 12 ГК РФ.

Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав. Таким образом, избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и, в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Также работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено следующее.

Распоряжением от (дата обезличена) истцу объявлен выговор.

Распоряжением от (дата обезличена) истцу снова объявлен выговор.

Вышеперечисленные факты установлены материалами дела и сторонами, по сути, не оспариваются.

В части требования об оспаривании распоряжений о наложении дисциплинарных взысканий, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии законодательством РФ, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положению ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ, должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 34 указанного постановления, по делам о восстановлении на работе лиц, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч. 3 и 4 HYPERLINK consultantplus://offline/ref=2D059B181FD44B94DA0EDEFB2C2E9335DE9FC31CCEF30F227ABA10945FEC5BF6738B1303F7EB2E274A1A538DB673A49884727C7B50EE0659SAh4H ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 данного постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Выговор от (дата обезличена) объявлен истцу в связи с неисполнением ею распоряжения (номер обезличен)-р от (дата обезличена) о разработке устава Центра культурного развития в срок до (дата обезличена).

При этом, согласно материалам дела, с (дата обезличена) по (дата обезличена) истец находилась в отпуске, а в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) – на больничном. К работе истец приступила (дата обезличена).

Распоряжение от (дата обезличена) до истца не доводилось.

При этом, при наложении указанного взыскания работодателем нарушено положение ч. 3 ст. 193 ТК РФ, согласно которому взыскание может быть наложено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка.

(дата обезличена) истцу объявлен выговор за несвоевременное уведомление работодателя об открытии листа нетрудоспособности, то есть в нарушении распоряжения от (дата обезличена) (номер обезличен)-р.

Истец находилась на больничном с (дата обезличена) по (дата обезличена).

При этом, истец пояснила суду, что уведомляла начальника управления делами – ФИО8 В деле имеется докладная записка последнего, представленная стороной ответчика, в которой ФИО8 обстоятельства, указанные истцом подтверждал.

(дата обезличена) истец уволена в связи с неоднократным неисполнением последней без уважительных причин трудовых обязанностей.

Таким образом, по мнению суда, работодателем нарушен принцип – одно взыскание за один проступок.

Кроме того, суд полагает, что само оспариваемое распоряжение об увольнении истца не соответствует требованиям, предъявляемым для такого рода документов, поскольку в нем не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении истца такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и период времени, в течение которого истцом было допущено неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей, что давало бы ответчику основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Аналогичная позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ (дата обезличена).

В связи с этим, суд считает требования истца о признании незаконным распоряжения (номер обезличен)-р от (дата обезличена) об объявлении ФИО2 выговора, распоряжения (номер обезличен)-р от (дата обезличена) об объявлении ФИО2 выговора, распоряжения (номер обезличен)-р от (дата обезличена) об увольнении ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд обращает внимание на то, что, в связи с приведением актов в соответствие с требованиями законодательства, ответчиком вышеперечисленные распоряжение отменены.

В то же время суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о невозможности удовлетворить указанные требования истца, в связи с отменой данных актов.

Суд считает, что у работодателя отсутствует право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником прекращены по инициативе самого работодателя.

Учитывая вышеизложенное, по мнению суда, требование истца о восстановлении ее на работе в прежней должности с (дата обезличена) является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет утраченного заработка производится, исходя из фактически начисленных работнику денежных средств и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению, а также в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ (номер обезличен) от (дата обезличена), сторона истца предоставила соответствующий расчет.

Согласно последнему, средний заработок истца в день составил 2561 рубль 76 копеек (поскольку истец за предшествующие 12 месяцев увольнению отработала 150 рабочих дней, за что ей начислено 384 264 рубля 44 копейки, с учетом прошедшего повышения заработной платы).

Период вынужденного прогула составил 141 рабочий день.

Таким образом, за период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) сумма утраченного заработка, подлежащая взысканию с Отдела культуры Администрации Лукояновского муниципального района, как организации, осуществляющей начисление и выплату истцу заработной платы, в пользу истца, составила 361 208 рублей 57 копеек.

Стороной ответчика указанный расчет не оспаривался. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, работодатель согласен с расчетом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность неполучения истцом денежных средств, степень вины причинителя вреда и его отношение к происшедшему, а также требования разумности, справедливости и соразмерности.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, суд считает, что требование истца о взыскании с ФИО1 муниципального района денежной компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению частично в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6, 56, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области, Отделу культуры Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, признании приказов о дисциплинарных взысканиях и увольнении незаконными, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение (номер обезличен)-р от (дата обезличена) об объявлении ФИО2 выговора.

Признать незаконным распоряжение (номер обезличен)-р от (дата обезличена) об увольнении ФИО2.

Восстановить ФИО2 с (дата обезличена) в должности начальника отдела культуры Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области.

Решение в части восстановления на работе подлежит незамедлительному исполнению.

Взыскать с Отдела культуры ФИО1 муниципального района (адрес обезличен) ((номер обезличен) (номер обезличен) дата внесения сведений в ЕГРЮЛ (дата обезличена)) в пользу ФИО2 ((дата обезличена) года рождения, уроженки (адрес обезличен), паспорт гражданина РФ (номер обезличен), выдан УФМС России по (адрес обезличен) (дата обезличена)) утраченный заработок за период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 361 208 рублей 57 копеек.

Взыскать с ФИО1 муниципального района (адрес обезличен) ((номер обезличен) дата регистрации (дата обезличена)) в пользу ФИО2 ((дата обезличена) года рождения, уроженки (адрес обезличен), паспорт гражданина РФ <...>, выдан УФМС России по (адрес обезличен) (дата обезличена)) компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО2 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области.

Мотивированное решение изготовлено (дата обезличена).

Судья (подпись) М.А. Матвиенко

копия верна: судья

секретарь: