Решение по делу № 2-225/2023 от 18.01.2023 | Кировский районный суд г. Омска (Омская область)

Дело № 2-225/2023

УИД: 55RS0001-01-2022-007502-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 18 января 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ивановой И.В., помощником судьи Рийбе В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд города Омска с иском к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указав, что работал в АО «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ в отделе по безопасности филиала Омск-Запад ГМ Омск 1 70 лет Октября, специалистом по безопасности по сменному графику 2/2, оплату за работу в ночное время, предусмотренную пунктом 3.12 трудового договора, не получил, что по расчетам истца составило 8 484 руб. 16 коп., просит суд взыскать задолженность по заработной плате в названном размере, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, просил суд восстановить срок исковой давности по всем требованиям, поскольку обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области, далее, в Прокуратуру Омской области и Прокуратуру Кировского административного округа г.Омска с жалобами на ответчика.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в письменном отзыве заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, просил суд отказать в полном объеме.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Омской области, представителя в судебное заседание не направило, извещено о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенного между АО «Тандер» (работодатель) и ФИО2 (работник), работник был принят на работу на должность специалиста в подразделение Сектор безопасности. Местом работы являлось подразделение: Сектор безопасности, расположенное по адресу: <адрес>. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями; за выполнение работ, имеющих подвижной, в пути или иной характер работы работнику устанавливаются следующие льготы: районный коэффициент 1,15. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 17 299 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца.

Согласно п. 3.12. трудового договора, оплата работы в ночное время с 22 часов до 6 часов производится в повышенном размере. Размер доплаты – 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время.

Работнику был установлен режим работы: 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресенье, время начала работы – 9 часов 00 минут, время окончания работы – 18 часов 00 минут.

По соглашению сторон условия трудового договора были изменены ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен допустимый 2 класс условий труда на рабочем месте.

Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен с должности специалист подразделения Сектора безопасности на должность специалист в подразделение Сектор безопасности, расположенное по адресу: <адрес>, дата перевода – 01.05.2020г. Сотруднику с ДД.ММ.ГГГГ установлен режим рабочего времени с вариантом 2: гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени.

По приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу, ознакомлен с должностной инструкцией специалиста Сектора безопасности.

Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ договор от ДД.ММ.ГГГГ № № расторгнут по пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, работодатель принимает на себя обязанность в последний рабочий день работника выплатить ему денежную компенсацию в размере 144 327 руб. (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск). Стороны договорились, что претензий друг к другу не имеют.

В представленных в материалы дела правилах внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» указано, что для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть остановлена в виду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие режимы работы, а том числе режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, определяются согласно графика рабочего времени.

Положением об оплате труда предусмотрено, что сотрудникам за работу в ночное время с 22 до 6 часов осуществляется доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время (п. 1.3.5).

В соответствии с абзацами 6, 7 пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Тандер" ознакомление с графиком рабочего времени производится не позднее одного месяца до введения графика в действие. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Суду не представлено доказательств, что с графиками рабочего времени истец был ознакомлен, не представлены и сами графики рабочего времени на истца. В соответствии со сведениями табелей учета рабочего времени в 2020 и 2021 году истец работал по графику 5/2 по 8 часов за смену, с мая ДД.ММ.ГГГГ 2/2 по 11 часов за смену, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов.

Истец осуществлял работу с 13 часов и до 01 часу ночи, то есть часть работы приходилось в ночное время с 22 часов до 01 часу ночи, поскольку работал до закрытия магазина, так по его расчетам работа в ночное время составила 403 часа 30 минут, а именно: в 2020 году: в июле – 32 часа, в августе 37 часов, в сентябре – 2 часа 30 минут, в октябре 37 часов, в ноябре – 18 часов, в декабре – 10 часов 30 минут, итого 137 часов; в 2021 году: в январе – 37 часов 30 минут, в феврале – 27 часов 30 минут, в марте 32 часа 30 минут, в апреле – 37 часов, в мае – 15 часов, в июне – 13 часов, в июле – 20 часов, в августе – 19 часов, в сентябре – 6 часов, в ноябре - 14 часов, в октябре – 45 часов, итого 266 часов 30 минут.

Поскольку иных доказательств суду представлено работодателем не было, суд принимает во внимание показания свидетелей Свидетель №1, который в период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года работал вместе с истцом специалистом службы безопасности в АО «Тандер», график работы был фактически 2/2 по 12 часов с 13 часов до 01 часу ночи; Свидетель №3, который работал вместе с истцом в АО «Тандер» с марта 2021 года по ноябрь 2021 года по графику 2/2 по 12 часов в 13 часов до 01 часу ночи; Свидетель №2, который работал с истцом с апреля 2020 года по ноябрь 2021 года по графику 2/2 по 12 часов, смена с 13 часов до 01 часу ночи на объекте <адрес>, специалистом службы безопасности.

Анализируя расчетные листы, представленные в материалы дела за период с июля 2020 года по ноябрь 2021 года, февраль 2022 года, суд не усматривает выплат за работу в ночное время (доплат).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок расчета часовой тарифной ставки, работникам у которых установлен должностной оклад, в локальных нормативных актах работодателя не закреплен, поэтому подлежат применению рекомендациями, содержащимися в Письме Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436, в соответствии с которыми часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Расчет произведен следующим образом: Часовая тарифная ставка = оклад / (норма рабочих часов за 2020 г./2021г. по производственному календарю/12 месяцев)

Часовая тарифная ставка = 17299 / (1979/12) = 104 рубля 90 коп. – 2020 год,

Часовая тарифная ставка = 17299 / (1972/12) = 105 рублей 27 коп. – 2021 год.

Таким образом, истцу должна была быть осуществлена доплата в размере 20 руб. 98 коп. за каждый час работы в ночное время в 2020 году: 20 руб. 98 коп. * 137 часов = 2 874 руб. 26 коп.; в 2021 году: 21 руб. 05 коп. * 266 часов 30 минут =5610 руб. 91 коп. Общая сумма задолженности работодателя по оплате работнику ночных часов по расчету суда составила 8 485 руб. 17 коп.

Установив данные обстоятельства на основании оценки представленных доказательств в виде расчетных листков, табелей учета рабочего времени, режима работы магазина, показаний свидетелей, в их совокупности, руководствуясь статьями 22, 91, 99, 149, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что у АО «Тандер» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 8 485 руб. 17 коп.

При этом, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с требованиями о выплате или доплате заработной платы и /или других причитающихся ему выплат.

Срок для обращения в суд с таким требованием установлен законом (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации) и составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам также следует иметь в виду, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчик в письменном отзыве заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям истца о взыскании заработной платы.

Вместе с тем, в декабре 2021 года истец обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области, затем обращался в Прокуратуру Омской области, обращение передано и зарегистрировано в Государственной инспекции труда в Омской области ДД.ММ.ГГГГ, направлен истцу ответ ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду изложенного, суд находит возможным срок исковой давности восстановит, поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении задолженность по заработной плате не погашена, то именно с этого времени истец узнал о нарушении его права, а потому суд делает вывод о начале течения срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок исковой давности исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год), следовательно, срок исковой давности пропущен истцом по требованиям о взыскании заработной платы заявленным до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получить заработную плату за вторую половину расчетного месяца (за вторую половину ноября 2020 года), во второй половине ноября истец был в отпуске, согласно табеля учета рабочего времени только ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 часов. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давно в части требований с июля 2020 года по ноябрь 2020 года включительно – 126 часов 30 минут * 20 руб. 98 коп. = 2 653 руб. 97 коп., обоснованным ко взысканию суд находит размер задолженности по заработной плате в сумме 5 831 руб. 20 коп.

Также суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты неполученной суммы оплаты за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпускных, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, однако заявленные истцом и взыскиваемые судом денежные суммы до принятия судом решения истцу не начислялись.

Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО2 8 484 руб. 16 коп. задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход местного бюджета 400 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение изготовлено 25 января 2023 года.

<данные изъяты>