УИД 77RS0021-02-2024-023908-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5731/2025 по исковому заявлению Кашагуляна фио к ООО Частная охранная организация «Аутентик+» об обязании направить заверенные документы работнику,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО Частная охранная организация «Аутентик+» об обязании направить заверенные документы работнику, указав в обосновании доводов иска, что истец был принят на работу в ООО ЧОО «Аутентик+» 29.12.2021 на должность водителя. 01.03.2022 истцом, на основании ст. 80 ТК РФ было подано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении истца из ООО ЧОО «Аутентик+», ответчиком не были выданы истцу документы, подлежащие оформлению и передаче работнику в соответствии с трудовым законодательством, в том числе: трудовая книжка, справка о доходах и суммах налога физического лица. Кроме того, ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении. 27.10.2023 истец обратился к ответчику с письменным заявлением о предоставлении вышеуказанных документов, которое ответчиком получено не было. Также, ответчик до настоящего времени не передал актуальные сведения о трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд РФ. Как следствие, в Пенсионном фонде РФ отсутствуют сведения об увольнении истца с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Таким образом, со стороны ответчика были допущены нарушения трудовых прав истца, препятствующих дальнейшему осуществлению трудовой деятельности, ввиду отсутсвтия у него документов, необходимых для предоставления новому работодателю в целях оформления трудовых отношений.

На основании изложенного, истец просил суд обязать ООО ЧОО «Аутентик+» направить истцу трудовой договор, заверенную копию приказа об увольнении, трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р, справку о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ), обязать ответчика передать сведения об увольнении истца в Пенсионный фонд РФ, а также признать трудовые отношения фио с ООО Частная охранная организация «Аутентик+» прекрашенными с 16.03.2022.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Предствитель истца фио по доверенности фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Аутентик+» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Возражений на ик не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, и изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.2 ст. 66.1 ТК РФ).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.6 ст. 66.1 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 29.12.2021 истец был принят на работу в ООО ЧОО «Аутентик+» на должность водителя.

01.03.2022 истцом на основании ст. 80 ТК РФ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с этого периода он должностные обязанности не выполняет, однако прекращение с ним трудовых отношений до настоящего времени ответчиком не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена, трудовая книжка, оформленная в установленном законом порядке, не выдана.

Доказательств обратного стороной ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В связи с чем, действия работодателя по внесению записи в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расцениваются судом как нарушающие его трудовые прав.

В этой связи, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 16.03.2022, по истечении срока предупреждения об увольнении прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования.

Установленный законом порядок увольнения работодателем не соблюден, в нарушение положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации день прекращения трудового договора истцу трудовая книжка не была выдана, работодателем в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте, не направлялось; в нарушение части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом работодателя о прекращении трудового договора истец не был ознакомлен под роспись, приказ в материалы дела ответчиком не представлен.

Сведения о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, о дате прекращения трудового договора – 22.09.2022 не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, и обязании ООО ЧОО «Аутентик+» оформить увольнение фио в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку фио: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 16.03.2022 по инициативе работника.

Требования истца об обязании ответчика предоставить истцу справку 2-НДФЛ за период с за период с 29.12.2021 по дату увольнения, копию приказа об увольнении также подлежат удовлетворению.

Кроме того, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае приема, увольнения работника сведения о трудовой деятельности представляются в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема и увольнения (подпункт 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ответчиком сведения о расторжении с истцом трудового договора в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации переданы 22.09.2022, что не соответствует действительной дате прекращения трудового договора, в связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о возложении на ответчика обязанности передать сведения, о расторжении трудового договора с истцом - 16.03.2022 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств, получения работником экземпляра трудового договора, то требования истца, в части предоставления трудового договора, также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, а также руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кашагуляна фио к ООО Частная охранная организация «Аутентик+» об обязании направить заверенные документы работнику – удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «Аутентик+» расторгнутым 16.03.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (по инициативе работника).

Обязать ООО Частная охранная организация «Аутентик+» (ИНН <***>) предоставить Кашагуляну фио трудовой договор от 29.12.2021 заключенный между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «Аутентик+», трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности Кашагуляна фио по форме СТД-Р, справку о доходах за период с 29.12.2021 по 16.03.2022.

Обязать ООО Частная охранная организация «Аутентик+» передать сведения о дате расторжения трудового договора с ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025 года.