Дело №2-1-6855/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2022 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Салтыковой М.В.,

при секретаре Панькевич Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Этажи-Калуга» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

15 июня 2022 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Этажи-Калуга» о взыскании не индексированной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 877 рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплат не индексированной части заработной платы в размере 3099 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. В обосновании требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Этажи-Калуга» в должности юриста, с должностным окладом 15 000 рублей, за период действия договора индексация заработной платы не проводилась.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Этажи-Калуга» по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «Этажи-Калуга» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на должность юриста с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей.

В этот же день между ООО «Этажи-Калуга» и ФИО3 заключен трудовой договор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из ООО «Этажи-Калуга» с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно Приказа № ООО «Этажи-Калуга» проиндексировала должностной оклад юриста с 14 000 рублей до 15 000 рублей.

Согласно приказа об индексации заработной платы работников компании с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата сотрудников ООО «Этажи-Калуга» проиндексирована на 10%.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о реальном обеспечении работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы истца и соблюдения трудового договора, заключенного с истцом.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

На основании представленных доказательств в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, законов подлежащих применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца не нарушены ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

Иные исковые требования, заявленные в исковом заявлении, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Этажи-Калуга» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Салтыкова

Решение изготовлено 22 июля 2022 года

Копия верна