Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «УК Кристалл» о возложении обязанности внести в запись в трудовую книжку, взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК Кристалл», просила обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 25 291 рубль 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена, истцу не выплачена заработная плата за период работы, не проведена выплата сумм, причитающихся при увольнении.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «УК Кристалл», извещался надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки сведений не имеется.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности паспортиста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена, истцу не выплачена заработная плата за период работы, не проведена выплата сумм, причитающихся при увольнении. Задолженность по заработной плате и указанным выплатам составляет 25 291 рубль 92 копейки. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе расчетами истца, и ответчиком не опровергнуты.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а также нарушена процедура увольнения истца по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию, взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 25 291 рубль 92 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Обязать ООО «УК Кристалл» (ИНН №) внести в электронную трудовую книжку ФИО3 (паспорт №) запись о ее увольнении с должности паспортиста ООО «УК Кристалл» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «УК Кристалл» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 25 291 рубль 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК Кристалл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 259 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.М. Шлыкова

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ