УИД № 77RS0033-02-2025-002410-56
Дело № 2-1917/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ГОРА», ссылаясь на то, что стороны состоят в трудовых отношениях, ФИО1 работает в ООО «ГОРА»: 1) с 07.10.2022 г. в должности заместителя генерального директора по развитию медицинских центров по основному месту работы, с полной занятостью, с разъездным характером работы, с ежемесячной заработной платой в размере сумма, выплачиваемой дважды в месяц (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (Трудовой договор № 93 от 07.10.2022 г., приказ о приеме на работу от 07.10.2022 г.), 2) с 09.01.2023 г. в должности врача-терапевта по совместительству с сокращенной рабочей неделей, на 0.5 ставки, с разъездным характером работы, с ежемесячной заработной платой в размере сумма, выплачиваемой дважды в месяц (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (Трудовой договор № 44К от 09.01.2023 г., приказ о приеме на работу № 44К от 09.01.2023 г.), 3) с 09.01.2023 г. в должности главного врача (трудовой договор истцу не выдавался, имеется запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке). Истец получила приглашение на работу от представителя ответчика по доверенности фио, трудовые договора оформлялись руководителем Общества фио При оформлении трудовых договоров были допущены многочисленные нарушения: 1) некорректно указано место работы истца, фактически деятельность компании осуществляется по адресу: адрес, часть сотрудников компании работает по адресу: адрес, литер Н, пом. 14. Вся трудовая деятельность истца осуществлялась в адрес, что зафиксировано перепиской истца с руководителями и коллегами, подрядчиками Общества, государственными органами, в период с 01.09.2021 г. по 07.06.2023 г. истец проходила очное обучение в ординатуре ФГБУ ВОУВО «Военно-медицинская академия имени фио» по специальности «Дерматовенерология». Указанный в Трудовых договорах размер заработной платы существенно занижен. Ежемесячная заработная плата, подлежащая выплате заявителю, составляла сумма Данный факт отражен в переписке между сторонами в мессенджере Whatsapp. Денежные средства перечислялись на банковскую карту истца: за январь 2023 г. – сумма, за февраль 2023 г. – сумма, за апрель 2023 г. – сумма, за май 2023 г. – сумма, за июль 2023 г. – сумма, за август 2023 г. – сумма, за сентябрь 2023 г. – сумма Задолженность по заработной плате за указанный период составляет сумма До конца сентября 2023 г. истец выполняла свои должностные обязанности в полном объеме, в октябре 2023 г. истец по договоренности с работодателем выполняла свою трудовую функцию дистанционно, в связи с прохождением обучения по профессиональной подготовке в период с 18.09.2023 г. по 28.12.2023 г. 27.11.2023 г. истцу позвонили сотрудники бухгалтерии и попросили написать заявление об увольнении с 18.11.2023 г. 05.12.2023 г. истец обратилась к генеральному директору фио через мессенджер Whatsapp, так как раннее этот способ коммуникации использовался для решения всех рабочих вопросов, по вопросу погашения задолженности по заработной плате, на что получила ответ, что никаких выплат не будет и что все коммуникации с истцом будут проходить через службу безопасности ответчика. 11.01.2024 г. истец обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в адрес, в связи с тем, что предприятие зарегистрировано в адрес, обращение было передано на рассмотрение в Государственную инспекцию труда по адрес. 13.04.2024 г. истец получила ответ о том, что в отношении ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований закона. 23.01.2024 г. истец направила ответчику требование о выплате заработной платы. Ответа не последовало. 31.01.2024 г. главный бухгалтер ООО «ГОРА» письменно в мессенджере сообщила о планируемом увольнении истца. 08.02.2024 г. истец направила повторное требование о выплате суммы заработной платы, а также выразила несогласие с планируемым увольнением без проведения окончательного расчета, копия требования также была направлена в Государственную инспекцию труда в адрес. 14.02.2024 г. истец направила жалобу в Прокуратуру адрес. Истец обратилась в Московский районный суд адрес с иском о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате, поскольку истец с октября 2021 года постоянно проживает в адрес и именно там зарегистрирована по месту пребывания вместе с двумя детьми. Определением судьи Московского районного суда от 17.05.2024 г. исковое заявление было возвращено заявителю. Постановлением Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2024 г. определение судьи Московского районного суда от 17.05.2024 г. было оставлено без изменения, частная жалоба истца – без удовлетворения. В соответствии с данными электронной трудовой книжки истец до настоящего времени является работником ответчика. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января по сентябрь 2023 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат (л.д. 4-8).
Истец ФИО1 в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ООО «ГОРА» фио в судбеном заседании иск не признала, представила письменные пояснения по делу, где указано, что с ФИО1 был заключен трудовой договор, срок действия договора был установлен до 31.12.2023 г., ввиду того, что ООО «ГОРА» зарегистрировано в адрес, а деятельность ведет в иных регионах, в т.ч. в адрес, истец находилась в командировке. Ответчик своевременно и в полном объеме выплатил истцу заработную плату в виде погашения командировочных расходов и компенсации за каждый день нахождения в командировке. Возмещение затрат по командировочным расходам являлось заработной платой. Сумма начислений по договору составила бы 28 000 руб. х 0.5 = 14 000 руб., тогда как в январе 2023 г. истцу были начислены 16 242 руб. (МРОТ) и 11 900 руб. (суточные), выплаты имели место 30.01.2023 г. и 01.03.2023 г. в сумме 26 471 руб. и 1 671 руб., в феврале 2023 г. истцу были начислены 35 842 руб., выплаты имели место в марте 2023 г. в сумме 94 616 руб., возникла переплата на сумму 59 215 руб., в марте 2023 г. были начислены 31642 руб., переплата составила 123 197 руб. 27 коп., в апреле 2023 г. были начислены 37 242 руб., переплата составила 139 098 руб. 27 коп., в мае 2023 г. были начислены 30 242 руб., переплата составила 137 327 руб. 27 коп., в июне 2023 г. были начислены 35 842 руб., переплата составила 126 557 руб. 27 коп., в июле 2023 г. были начислены 31 642 руб., переплата составила 116 584 руб. 87 коп., в августе 2023 г. были начислены 37 942 руб., переплата составила 106 612 руб. 47 коп., в сентябре 2023 г. были начислены 37 242 руб., переплата составила 71 481 руб. 47 коп., в октябре 2023 г. были начислены 37 242 руб., переплата составила 83 348 руб. 61 коп., в ноябре 2023 г. были начислены 37 242 руб., переплата составила 48 217 руб. 61 коп., в декабре 2023 г. были начислены 53 121 руб. 61 коп., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 893 руб. 61 коп., переплата отсутствовала. Также работнику по распоряжению учредителя выплачивались подотчетные средства на текущие и предстоящие траты в общем размере сумма, отчетность предоставлена на сумму сумма Долг в размере сумма уволенный сотрудник погашать не будет, требования о приведении в порядок отчетов игнорирует, после августа не появлялась на работе, была уволена за прогулы.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с Рекомендациями МОТ к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Согласно приведенным выше нормативным положениям ТК РФ и разъяснениям к ним к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состоят в трудовых отношениях.
07.10.2022 г. между ООО «ГОРА» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 93, по которому работник принимается на работу к работодателю в должности заместителя генерального директора по развитию медицинских центров по основному месту работы на срок с 07.10.2022 г. по 06.10.2023 г., с полной занятостью, с разъездным характером работы, с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, выплачиваемой дважды в месяц (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным) (л.д. 30-35).
09.01.2023 г. между ООО «ГОРА» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 44, по которому работник принимается на работу к работодателю в должности врача-терапевта по совместительству, с сокращенной рабочей неделей, на 0.5 ставки, с разъездным характером работы, с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада размере сумма х 0.5 = сумма, выплачиваемой дважды в месяц (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным) (л.д. 50-54).
Кроме прочего, в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица, имеются записи о приеме истца на работу к ответчику на должность главного врача с 09.01.2023 г. (л.д. 48-49).
Общество зарегистрировано в адрес, фактически осуществляет свою деятельность в адрес, что утверждалось истцом, не оспаривалось ответчиком и согласуется с представленной истцом документацией (договорами между Обществом и его контрагентами, в которых в качестве фактического адреса ответчика указывался адрес в адрес) (л.д. 9-17, 62-70).
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании от 17.07.2022 г. в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Оплата труда работников Общества включает в себя: оклад (тарифную ставку) в соответствии со штатным расписанием; надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).
Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть заработной платы рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.
24.07.2023 г. ответчик выдал ситцу положительную характеристику по должности врача-терапевта.
14.08.2023 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении ее с должности врача-терапевта по собственному желанию с 31.08.2023 г.
С 18.09.2023 г. по 28.12.2023 г. ФИО1 проходила в ООО «Учебно-Консультационный Центр «ЭдМед» курс профессиональной переподготовки по косметологии с выдачей диплома и свидетельства о государственной аккредитации (л.д. 22).
15, 18, 19.12.2023 г. были составлены акты о невыходе истца на работу по должности врача-терапевта.
Приказом № 1 от 29.12.2023 г. истцу было объявлено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы.
Приказом № в/к от 29.12.2023 г. истец была уволена с должности врача-терапевта по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогулы).
11.01.2024 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в адрес с жалобой на невыплату ответчиком заработной платы, обращение было передано на рассмотрение в Государственную инспекцию труда по адрес (по юридическому адресу Общества), в отношении ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований закона (л.д. 23-29).
23.01.2024 г. истец направила ответчику требование о выплате заработной платы. Ответа не последовало.
02.02.2024 г. истец направила повторное требование о выплате суммы заработной платы, а также выразила несогласие с планируемым увольнением без проведения окончательного расчета (л.д. 36-41).
14.02.2024 г. истец направила жалобу в Прокуратуру адрес. Истец обратилась в Московский районный суд адрес с иском о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате, поскольку истец с октября 2021 года постоянно проживает в адрес и именно там зарегистрирована по месту пребывания.
Определением судьи Московского районного суда адрес от 17.05.2024 г. исковое заявление было возвращено заявителю.
Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2024 г. определение судьи Московского районного суда от 17.05.2024 г. было оставлено без изменения, частная жалоба истца – без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений / надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.
В трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу на должность главного врача, что, несмотря на отсутствие трудового договора, презюмирует наличие между сторонами соответствующих трудовых отношений.
Согласно заключению специалиста по исследованию цифровой информации фио № 100274-2025 от 16.05.2025 г. исследована переписка истца с пользователем по имени фио, которая 22.05.2022 г. пригласила истца на работу на должность главного врача, 27.12.2022 г. истцу было сообщено, что у нее фиксированная заработная плата в размере сумма: с пользователем по имени фио, которая 31.01.2024 г. сообщила истцу о том, что она будет уволена «по статье» за прогулы, с фио, с которой 05.12.2023 г. обсуждалось увольнение истца с должностей заместителя генерального директора по развитию медицинских центров и главного врача.
В ранее состоявшемся судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая показала, что истец работала в ООО «ГОРА», в том числе в должности главного врача, подтвердила содержание переписки, имеющейся в материалах дела.
Свидетель была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.
Факт работы истца у ответчика главным врачом дополнительно подтвержден свидетельскими показаниями и перепиской истца с сотрудниками ответчика и является подтвержденным с достаточной степенью достоверности.
Доводы истца о том, что ее совокупная заработная плата составляла сумма согласуются с материалами дела и показаниями свидетеля, а также суммами фактических выплат.
По данным ООО «Мэнпауэр» от 19.06.2025 г. среднерыночная заработная плата для соискателей на должность заместителя генерального директора по развитию медицинских центров с учетом разъездного характера работы (адрес, адрес, адрес, адрес) в 2023 г. составляла от 200 до сумма, среднерыночная заработная плата для соискателей на должность главного врача медицинского центра в адрес составляла от 250 до сумма
Обозначенная ответчиком величина заработной платы неконкурентоспособна, практически приравнена к минимально возможным значениям (МРОТ, приравненному к величине прожиточного минимума в адрес), что несвойственно для руководящих должностей и должностей врачей, косвенно свидетельствует о занижении работодателем при составлении Трудовых договоров реального заработка работника.
В названной выше переписке при попытке истца выяснить назначения поступающих на ее счет переводов, ей было сообщено, что у нее фиксированная заработная плата в сумме сумма
Ответчиком не представлено доказательств совершения платежей в счет выплаты заработной платы, которые не были бы учтены истцом.
Представленные ответчиком платежные поручения с назначениями платежей «подотчетные суммы» не могут быть учтены в качестве таковых, поскольку имеют иное целевое назначение, кроме того, ответчик так и не смог дать сколь-либо логичных пояснений тому, по какой причине им раз за разом совершались платежи с ошибочным (с его слов) назначением «заработная плата».
С учетом недобросовестного поведения работодателя по отношению к истцу, халатного ведения им кадровой документации, отсутствии доказательств тому, что заработная плата истцу по должности главного врача была установлена в ином размере, суд считает необходимым исходить из того, что заработная плата истца составляла сумма и в отсутствии доказательств полного или частичного погашения задолженности произвести взыскание заработной платы за период с января по сентябрь 2023 года в размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат за период с 11.02.2023 г. по 27.06.2025 г. составляет:
1) по задолженности за январь 2023 г.:
- с 11.02.2023 г. по 23.07.2023 г.: 105 384,00 × 163 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 105 384,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 105 384,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма
- с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 105 384,00 × 42 × 1/150 × 13% = сумма
- с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 105 384,00 × 49 × 1/150 × 15% = сумма
- с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.: 105 384,00 × 224 × 1/150 × 16% = сумма
- с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.: 105 384,00 × 49 × 1/150 × 18%= сумма
- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.: 105 384,00 × 42 × 1/150 × 19% = сумма
- с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г.: 105 384,00 × 224 × 1/150 × 21% = сумма
- с 09.06.2025 г. по 27.06.2025 г.: 105 384,00 × 19 × 1/150 × 20% = сумма
Всего: сумма,
2) по задолженности за февраль 2023 г.:
- с 11.03.2023 г. по 23.07.2023 г.: 105 384,00 × 135 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 105 384,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 105 384,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма
- с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 105 384,00 × 42 × 1/150 × 13% = сумма
- с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 105 384,00 × 49 × 1/150 × 15% = сумма
- с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.: 105 384,00 × 224 × 1/150 × 16% = сумма
- с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.: 105 384,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма
- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.: 105 384,00 × 42 × 1/150 × 19% = сумма
- с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г.: 105 384,00 × 224 × 1/150 × 21% = сумма
- с 09.06.2025 г. по 27.06.2025 г.: 105 384,00 × 19 × 1/150 × 20% = сумма
Всего: сумма,
3) по задолженности за апрель 2023 г.:
-с 11.05.2023 г. по 23.07.2023 г.: 28 948,00 × 74 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 28 948,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 28 948,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма
- с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 28 948,00 × 42 × 1/150 × 13% = сумма
- с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 28 948,00 × 49 × 1/150 × 15% = сумма
- с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.: 28 948,00 × 224 × 1/150 × 16% = сумма
- с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.: 28 948,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма
- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.: 28 948,00 × 42 × 1/150 × 19% = сумма
- с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г.: 28 948,00 × 224 × 1/150 × 21% = сумма
- с 09.06.2025 г. по 27.06.2025 г.: 28 948,00 × 19 × 1/150 × 20% = сумма
Всего:сумма,
4) по задолженности за май 2023 г.:
- с 10.06.2023 г. по 23.07.2023 г.: 173 640,00 × 44 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 173 640,00 × 22 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 173 640,00 × 34 × 1/150 × 12% = сумма
- с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 173 640,00 × 42 × 1/150 × 13% = сумма
- с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 173 640,00 × 49 × 1/150 × 15% = сумма
- с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.: 173 640,00 × 224 × 1/150 × 16% = сумма
- с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.: 173 640,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма
- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.: 173 640,00 × 42 × 1/150 × 19% = сумма
- с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г.: 173 640,00 × 224 × 1/150 × 21% = сумма
- с 09.06.2025 г. по 27.06.2025 г.: 173 640,00 × 19 × 1/150 × 20% = сумма
Всего:сумма,
5) по задолженности за июль 2023 г.:
- с 11.08.2023 г. по 14.08.2023 г.: 125 810,00 × 4 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 125 810,00 × 34 × 1/150 × 12%= сумма
- с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 125 810,00 × 42 × 1/150 × 13% = сумма
- с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 125 810,00 × 49 × 1/150 × 15% = сумма
- с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.: 125 810,00 × 224 × 1/150 × 16% = сумма
- с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.: 125 810,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма
- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.: 125 810,00 × 42 × 1/150 × 19% = сумма
- с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г.: 125 810,00 × 224 × 1/150 × 21% = сумма
- с 09.06.2025 г. по 27.06.2025 г.: 125 810,00 × 19 × 1/150 × 20% = сумма
Всего:сумма,
6) по задолженности за август 2023 г.:
- с 09.09.2023 г. по 17.09.2023 г.: 190 256,00 × 9 × 1/150 × 12% = сумма
- с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 190 256,00 × 42 × 1/150 × 13% = сумма
- с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 190 256,00 × 49 × 1/150 × 15% = сумма
- с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.: 190 256,00 × 224 × 1/150 × 16% = сумма
- с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.: 190 256,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма
- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.: 190 256,00 × 42 × 1/150 × 19% = сумма
- с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г.: 190 256,00 × 224 × 1/150 × 21% = сумма
- с 09.06.2025 г. по 27.06.2025 г.: 190 256,00 × 19 × 1/150 × 20% = сумма
Всего: сумма,
7) по задолженности за сентябрь 2023 г.:
- с 11.10.2023 г. по 29.10.2023 г.: 200 000,00 × 19 × 1/150 × 13% = сумма
- с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 200 000,00 × 49 × 1/150 × 15% = сумма
- с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.: 200 000,00 × 224 × 1/150 × 16% = сумма
- с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.: 200 000,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма
- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.: 200 000,00 × 42 × 1/150 × 19%= сумма
- с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г.: 200 000,00 × 224 × 1/150 × 21% = сумма
- с 09.06.2025 г. по 27.06.2025 г.: 200 000,00 × 19 × 1/150 × 20% = сумма
Всего: сумма
Совокупная сумма компенсации за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма
На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ГОРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате с января 2023 г. по сентябрь 2023 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере сумма
Взыскать с ООО «ГОРА» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 29.07.2025 г.
Судья: