Решение по делу № 2-49/2023 от 11.01.2023 | Заволжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

Дело № 2-49/2023

73RS0004-01-2022-009207-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2023 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Айзатулловой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПМК-Р» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПМК-Р» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 01.02.2022 он был принят на работу в ООО «ПМК-Р» (ИНН <***>, КПП 772401001, ОГРН <***>, юридический адрес: 109428, <...>/офис 0603) на должность машиниста (крановщика) автомобильного крана (удостоверение № 5567-1-20 от 17.07.2020 года). Трудовой договор с ним работодатель не заключал. При завершении трудовых отношений работодатель ему сообщил, что расчет с ним будет произведен в ближайшее время, однако до настоящего времени расчет не произведен.

11.03.2022 он отработал последний трудовой день в указанной организации.

В приказах организации, журналах учета и других документах, включая заявки на работу, он указан в качестве работника ООО «ПМК-Р».

Согласно договоренности с работодателем, его оклад составляет 120 000 руб. в месяц, а также осуществляется оплата переработок.

Минимальная оплата рабочего дня (при 8-ми часовой смене) 7500 руб.

Однако за февраль 2022 года ему было выплачено 100 000 руб., то есть за февраль 2022 года, несмотря на то, что он работал со значительными переработками, ему было недоплачено 20 000 руб., а с 01.03.2022 до 11.03.2022 труд не оплачен совсем, хотя вплоть до дня увольнения он работал с большими переработками, без выходных.

Задолженность ответчика ООО «ПМК-Р» перед ним составляет: за февраль 2022 года - 20 000 руб., за март 2022 года - 44 000 руб., а всего 64 000 руб.

Начиная с марта 2022 года, он неоднократно обращался в ООО «ПМК-Р» с просьбами произвести с ним полный расчет, на что ему отвечали, что скоро произведут выплату, а в дальнейшем, в грубой форме отказали в расчете.

Просит установить факт трудовых отношений между ним, ФИО1, и ООО «ПМК-Р» (ИНН <***>, КПП 772401001, ОГРН <***>, юридический адрес: 109428, <...>/офис 0603) в период с 01.02.2022 по 11.03.2022; обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме в должности машиниста (крановщика) автомобильного крана и увольнении с работы по собственному желанию с 01.02.2022 по 11.03.2022; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 64 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 11.03.2022 по 18.11.2022 в размере 11 972, 24 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, его представитель ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 12.08.2022, выданной сроком на три года, в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал по доводам иска, настаивал на их удовлетворении в заявленном размере.

Представитель ООО «ПМК-Р» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен, сведений о причинах неявки в судебное заседание суду не предоставил, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица - Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в судебное заседание не явился, в материалы дела представлены письменные пояснения.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №2-3545/22, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 56, 196 ГПК суд рассматривает гражданское дело в пределах заявленных исковых требований, на основании доказательств, представленных сторонами.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ч. 1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Материалами дела установлено следующее.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ПМК-Р» (ИНН <***>, КПП 772401001, ОГРН <***>, юридический адрес: 109428, <...>/офис 0603) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки.

Согласно копии приказа ООО «ПМК-Р» №167/ОТ от 10.11.2021, в целях организации безопасного производства работ подъемными сооружениями назначен машинистом (крановщиком) автомобильного крана и допущен к самостоятельной работе согласно аттестации работник ФИО1 (уд. №5567-1-20 от 17.07.2020). За указанным крановщиком закреплен кран стреловой на специальном шасси LIEBHERR LTМ 1090/2, заводской номер №063236, уч. №А01-02156-0089пс. Заместителю главного механика ФИО3 приказано обеспечить выдачу работнику производственной инструкции для крановщика (машиниста) по безопасной эксплуатации стрелового автомобильного крана.

Согласно выписке из Банка ВТБ онлайн, 12.03.2022 истцу перечислена сумма 100 000 руб. от Вячеслава Ивановича К.

Согласно сведениям о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, В ООО ПМК-Р» значится работник ФИО9.

Согласно карточке учета транспортного средства (специального автокрана) LIEBHERR LTМ 1090/2, данное транспортное средство зарегистрировано на имя ФИО10

В материалы дела истцом представлены выписки из журнала приема смены ФИО1, согласно которым он принимал автокран 23, 24, 25, 26, 27, 28 февраля 2022 г., 01, 09, 11 марта 2022 г.

Также истцом представлена смс-переписка, согласно которой истец получал от диспетчера задания на производство работ с указанием места осуществления работ и их видов на 15 февраля 2022 г., на 03, 06, 09 марта 2022 г.

Как следует из иска, 01.02.2022 истец был принят на работу в ООО «ПМК-Р» на должность машиниста (крановщика) автомобильного крана, однако трудовой договор с ним работодатель не заключал, размер его заработной платы установлен в сумме 120 000 руб. в месяц, 11.03.2022 истец отработал последний рабочий день, расчет при увольнении с ним не был произведен, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесены.

Из электронной трудовой книжки истца следует, что записи о его трудовой деятельности в период с 01.02.2022 по 11.03.2022 не имеется.

Доводы ФИО1 ответчиком не опровергнуты, с учетом данных обстоятельств, руководствуясь ст.56 ГПК РФ, суд исходит из имеющихся в распоряжении суда доказательств.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «ПМК-Р» 01.02.2022 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции (работы машиниста - крановщика) в интересах, под контролем и управлением работодателя, на предоставленном работнику специальном транспортном средстве. С указанной даты, исполняя обязанности по занимаемой должности, истец подчинялся действующим у ООО «ПМК-Р» правилам внутреннего трудового распорядка, был обеспечен работодателем соответствующими условиями труда и инвентарем – специальным транспортным средством для осуществления трудовой функции.

Трудовая функция выполнялась ФИО1 в соответствии с заданиями работодателя, за плату, что объективно подтверждается представленным в материалы дела платежным документом.

Доказательства, опровергающие данные выводы суда, стороной ответчика не представлены.

Таким образом, суд находит, что по делу объективно установлен факт работы ФИО1 в ООО «ПМК-Р» в должности машиниста (крановщика) автомобильного крана в период с 01.02.2022 по 11.03.2022 включительно.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Относительно исковых требований истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 64 000 руб. суд исходит из представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец указывает, что у ООО «ПМК-Р» перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме 64 000 руб., при отсутствии возражений ответчика суд находит данные доводы истца обоснованными, исковые требования в данной части – подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной истца заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы всего в сумме 11 972,24 руб. за период с 11.03.2022 по 18.11.2022 согласно представленному расчету. Данные требования являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы перед ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате работодателем с ним до настоящего времени не произведен. Размер заявленных к взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорен. Таким образом, данные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы в полном размере (в части неоплаты периодов нетрудоспособности) существенно нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 2 779,17 руб., - как от удовлетворенных требований имущественного характера, так и от удовлетворенных требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 12, 56, 103, 198, 199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПМК-Р» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ПМК-Р» (<***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, офис 0603) в период с 01.02.2022 по 11.03.2022 включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПМК-Р» (<***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, офис 0603) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу на должность машиниста (крановщика) автомобильного крана с 01.02.2022 и об увольнении по ст.80 Трудового кодекса РФ с 11.03.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПМК-Р» (<***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, офис 0603) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 972,24 руб. за период с 11.03.2022 по 18.11.2022, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПМК-Р» (<***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, офис 0603) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 2 779,17 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Заволжский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Высоцкая

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2023.