Решение по делу № 2-1562/2022 от 15.08.2022 | Железнодорожный районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

по делу №2-1562/2022

УИД: 73RS0003-01-2022-002674-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 15 августа 2022 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Резовского Р.С.,

при секретаре Сергеевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз – восток» о взыскании компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз – восток» (далее по тексту решения ООО «СТГ-Восток» о взыскании компенсационных выплат.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СТГ-Восток» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в подразделение строительного-монтажного управления, участок общестроительных работ на должность . Согласно пункту 5.3 трудового договора работодатель оплачивает/компенсирует проезд работника, выполняющего работы вахтовым методом:

- до пункта сбора и обратно наземным и воздушным транспортом общего пользования (кроме такси), подтвержденного оригиналами документов, приложенными к авансовому отчету, в размере не более 1 500 (одна тысяч пятьсот) рублей, с суммы проезда удерживается налог на доходы физических лиц;

- от пункта сбора до места работы и обратно транспортом общего пользования (кроме такси) стоимостью не выше стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне, подтвержденного оригиналами документов, приложенными к авансовому отчету;

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, при увольнении он предоставить ответчику отчет о своих расходах, но по необоснованным причинам ответчик отказал производить ему выплату, тем самым нарушая условия трудового договора. Направленная в адрес ответчика претензия была оставлена им без удовлетворения.

На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 84.1, 140, 237, 325 Трудового кодекса Российской Федерации, истец в исковом заявлении просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере в счет оплаты проезда от места жительства до места работы, что предусмотрено трудовым договором, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере , а также расходы, связанные с оказание квалифицированной юридической помощи в размере .

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования в полном объеме поддержал и просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «СТГ-Восток» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был своевременно и надлежащим образом уведомлен, до его начала представил возражения на исковое заявление, в котором выражает не согласие с заявленными требованиями, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Просит учесть, что за период работы в ООО «СТГ-Восток» в должности бетонщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были произведены все виды начислений, согласно трудовому договору № и локальных нормативных актов компании. В момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчику был произведен окончательный расчет заработной платы, куда вошли следующие начисления: оплата по часовому тарифу (согласно табеля учета рабочего времени); оплата работы в праздничные и выходные дни (согласно табеля учета рабочего времени и согласия работника на работу в выходной день 5 и 12 декабря); ежемесячная премия; компенсация основного ежегодного отпуска (28 дней); компенсация дополнительного отпуска за работу в Южных районах Дальнего Востока (8 дней); районный коэффициент; надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока; компенсация не использованного межвахтового отдыха (за 2021 год в размере 254,4 часа); надбавка за вахтовый метод работы (11 рабочих дней в декабре 2021 года). Данный факт подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года. За период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу, на основании представленных им документов, возмещены расходы в общей сумме рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом представлены заявления о возмещение расходов за проезд авиа перелетом для работы вахтовым методом от пункта сбора до в размере рублей, от пункта сбора до в размере рублей, а также за проезд железнодорожным переездом от до в размере рублей и от до в размере рублей. Таким образом, с учетом действующего в обществе лимита на возмещение расходов по проезду Работников, общая сумма билетов по указанным заявлениям к возмещению составила , которая была выплачена истцу в полном объеме. Просит учесть, что, ни в период действия трудового договора с ФИО1, ни позднее в ООО «СТГ-Восток» не поступало обращение ФИО1 о выплате ему компенсации проезда от места работы до места жительства в декабре 2021. Требование о взыскании морального вреда полагает не подлежащим удовлетворению, поскольку права истца действиями ответчика не нарушены. Также просит рассмотреть дело в его отсутствие в связи с отдаленностью местонахождения ответчика.

Представитель государственной инспекции труда Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был своевременно и надлежащим образом уведомлен.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьёй 46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «СТГ-Восток» (работодатель) заключен трудовой договор №.

По условиям указанного трудового договора работодатель обязуются предоставить работнику работу в должности бетонщик 3-го разряда, в подразделении – участок общестроительных работ строительно-монтажного управления.

Пунктом 1.12 Трудового договора предусмотрено, что работы выполняются вахтовым методом в городе Владивостоке.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ООО «СТГ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы по строчному трудовому договору, вахтовым методом работ, на должность бетонщика 3-го разряда, в подразделение – участок общестроительных работ строительно-монтажного управления.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «СТГ-Восток» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения просит считать ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора по общим вопроса ООО «СТГ-Восток» №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 прекращено по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности , в подразделение – участок общестроительных работ строительно-монтажного управления ООО «СТГ-Восток».

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что основанием для обращения с настоящим иском в суд послужило то, что работодателем истцу не выплачена компенсация проезда от места работы (город Владивосток) до места жительства (город Ульяновск) в размере .

Согласно пункту 5.3 Трудового договора, заключённого между ФИО1 и ООО «СТГ-Восток», работодатель оплачивает/компенсирует проезд работника, выполняющего работы вахтовым методом:

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что местом постоянного жительства истца является город Ульяновск.

Приказом генерального директора ООО «СТГ-Восток» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ утверждены пункты сбора для отправки на вахту (город Владивосток) работников ООО «СТГ-Восток», в том числе, пункт сбора в городе Москва.

Обращаясь с настоящим иском, истцом представлена маршрутная квитанция электронного билета авиасообщением Владивосток – Москва, отправлением ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 40 минут, а также электронный проездной документ железнодорожным транспортом сообщением Москва – Ульяновск отправлением ДД.ММ.ГГГГ в 18 часов 08 минут. Согласно платежным документам, стоимость билета авиасообщением Владивосток – Москва составила , стоимость проезда железнодорожным транспортом сообщением Москва – Ульяновск составила .

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определен в статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, который является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена.

Абзац 2 пункта 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусматривающий оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно, признан недействительным решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 года N ГКПИ99-924, противоречит статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из того, что трудовые отношения сторон были прекращены 15 декабря 2021 года, при этом прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в таком случае за работодателем не сохраняется обязанность по оплате или компенсации проезда бывшего работника к месту его жительства.

Кроме того, в ходе рассмотрение дела установлено, что истец с авансовым отчетом и с оригиналами документов, подтверждающих оплату проезда к ответчику, до судебного разбирательства не обращался, в направленной работодателю претензии о выплате указанной компенсации не просил.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз – восток» о взыскании компенсационных выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца.

Судья Резовский Р.С.

Мотивированное решение составлено 22 августа 2022 года.