Решение по делу № 2-788/2024 от 06.03.2025

№ 2-83/2025

УИД 74RS0036-01-2024-001148-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Айзверт М.А.,

при секретаре Петровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДЕ к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, зарплаты, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ДЕ обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее ПАО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.08.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108838,25 руб., зарплаты за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ7,27 руб., зарплаты за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0,25 руб., зарплаты за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ7,25 руб., зарплаты за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,25 руб., незаконно удержанной при увольнении суммы за спецодежду 10072 руб., компенсации за несвоевременную выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарплаты за октябрь 2024 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, и удержания за спецодежду, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34299,32 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 10000 руб., а так же понесенные истцом судебные расходы 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. истец работал в должности водителя автомобиля, занятого в технологическом процессе при транспортировке горной массы. ПАО ЮГК. Должность, в которой работал истец, отнесена к тяжелым условиям труда подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию.

В соответствии со ст.117 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дней в год. Истец ежегодно омет право на отпуск 35 дней в т.ч 28 дней основной и 7 дней дополнительный отпуск. Таким образом, ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск за весь период работы истца должен составлять к моменту увольнения 218 дней. Из них истец был в отпусках 171 день. При увольнении ему выплачена компенсация за 19,41 дней неиспользованного отпуска. Поскольку компенсация выплачена не в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за указанный период работы, за 27,59 дней, а так же подлежит взысканию недоначисленная в результате необоснованного занижения заработная плата за октябрь 2024 года, зарплата за сентябрь 2023 года, зарплата за октябрь 2023 года, зарплата за ноябрь 2023 года, кроме того ответчиком удержана сумма за спецодежду, а так же подлежит взысканию компенсация за несвоевременную и неполную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты, в результате удержания из зарплаты стоимости спецодежды.

Истец ДЕ при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ДЕ - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, поддержал доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДЕ ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (стажер) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен сменный учет рабочего времени, продолжительность рабочей смены 11 часов, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 60 руб в час + доплата в размере 2,40 руб/час..районный коэфициент в размере 15 %. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем, условия труда – вредные.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.2 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ДЕ переведен водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе филиала карьер «Светлинский» с установлением класса вредности 3.2 (приказ № т ДД.ММ.ГГГГ), с истцом ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ДЕ переведен водителем автомобиля Komatsu 785 HD, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе филиала карьер «Светлинский» (приказ № от 15.06.2023г). С истцом ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ДЕ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами, как и его трудоустройство в АО «ЮГК». Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу ответчиков в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца ДЕ о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с позицией 2010100а-11442 подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена должность «Водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.10.2024г. полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 218 дней.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ДЕ начисляется компенсация за 15,33 дня неиспользованного основного и 4,08 дня неиспользованного дополнительного отпуска, итого 19,41 дней неиспользованного отпуска. В соответствии с расчетным листом за октябрь 2024 года истцу при увольнении начислена компенсация за 19,41 дней неиспользованного отпуска.

Ответчиком в суд предоставлены приказы о предоставлении истцу в период его работы в общей сложности на 177 дней отпуска,

№ от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лист 71); № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6 дней с 21.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 24.06. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ИТОГО 58 приказов на предоставление отпуска на 177 дней.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 171 дней, предоставленные на основании приказов, которые не оспариваются истцом, а именно:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 ня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6 дней с 21.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №? от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №? от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 24.06. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ИТОГО 55 приказов на 168 дней отпуска

Суд не может согласиться с доводом ответчика о предоставлении истцу 6 дней отпуска в соответствии с представленными приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лист 71); № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 23.02.21(лист 157); № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лист 192). Указанные приказы не подтверждаются истцом, к ним не приложены заявления истца с просьбой предоставить ему соответствующие дни отпуска.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 177 дней, количество предоставленного отпуска 168 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 19,41 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30,59 дней неиспользуемого отпуска (177 – 168 – 19,41 ). Суд не может выйти за пределы заявленных истцом исковых требований. С учетом объема заявленных истцом исковых требований суд соглашается с требованием истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 27,59 дней неиспользованного отпуска.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленной ответчиком справки о сумме среднего заработка за 1 день, рассчитанной на день увольнения истца, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3944,84 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.10.2024г составляет 108838,25 руб. (3944,84 х 27,59) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы: за октябрь 2024 года, за сентябрь 2023 года, за октябрь 2023 года, за ноябрь 2023 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ДЕ за ДД.ММ.ГГГГ годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за октябрь 2024 года и сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года, а невыплата премии в период работы истца является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Зарплата за октябрь 2024 года.

Как следует из представленных расчетных листков за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года сумма заработной платы за указанный период составляет 1197694 руб., количество отработанных смен 220, таким образом, средний заработок за 1 смену составляет 5444,06 руб. (1197694 / 220).

Из расчетного листка истца за октябрь 2024 года следует, что в октябре 2024 года истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата за октябрь 2024 года должна составить 108881,27. (20 смен х 5444,06 руб.), фактически же истцу начислена заработная плата в размере 48664 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 60217,27 руб. (108881,27-48664), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Зарплата за сентябрь 2023 года.

Как следует из представленных расчетных листков за период с сентября 2022 года по август 2023 года сумма заработной платы за указанный период составляет 1117275 руб., количество отработанных смен 240, таким образом, средний заработок за 1 смену составляет 4655,31 руб. (1117275 / 240).

Из расчетного листка истца за сентябрь 2023 года следует, что в сентябре 2023 года истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата за сентябрь 2023 года должна составить 93106,25 руб. (20 смен х 4655,31 руб.), фактически же истцу начислена заработная плата в размере 75666 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 17440,25 руб. (93106,25 - 75666), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Зарплата за октябрь 2023 года.

Из расчетного листка истца за октябрь 2023 года следует, что в октябре 2023 года истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата за октябрь 2023 года должна составить 93106,25 руб. (20 смен х 4655,31 руб.), фактически же истцу начислена заработная плата в размере 71819 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 21287,25 руб. (93106,25 - 71819), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Зарплата за ноябрь 2023 года.

Из расчетного листка истца за ноябрь 2023 года следует, что в ноябре 2023 года истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата за ноябрь 2023 года должна составить 93106,25 руб. (20 смен х 4655,31 руб.), фактически же истцу начислена заработная плата в размере 78231 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 14875,25 руб. (93106,25 - 78231), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 10072 руб.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ДЕ удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 10072 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена

компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108838,25 руб., зарплата за октябрь 2024 г. 60217,27руб., зарплата за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0,25 руб., зарплата ДД.ММ.ГГГГ7,25 руб., зарплата ДД.ММ.ГГГГ5,25 руб., а так же удержана за спецодежду сумма 10072 руб., тем самым истец при увольнении не подучил трудовой доход в размере 232730,27 руб. (108838,25+60217,27+17440,25+21287,25+14875,25+10072). следовательно, на эту сумму неполученного дохода истца подлежит начислению компенсация в порядке ст.236 ТК РФ

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по трудовым доходам без учета НДФЛ, т.е. на сумму 202475,33 руб. (232730,27 – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты трудовых доходов исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 36000,11 руб. при следующем расчете:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 202475,33 руб ?127 дн. ? 1/150 ? 21% = 36000,11 руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части имущественных исковых требований и компенсации морального вреда составляет 29061,91 руб.(9061,91 руб.+20000 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ДЕ к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 108838,25 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); зарплату ДД.ММ.ГГГГ7,27 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), зарплату ДД.ММ.ГГГГ0,25 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), зарплату ДД.ММ.ГГГГ г. 21287,25 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), зарплату ДД.ММ.ГГГГ5,25 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 10072 руб., компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты трудовых доходов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36000,11 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ДЕ к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29061,91 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2025 года.