РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва19 июня 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6965/2025 по иску ФИО1 к ООО «Надежность ТМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Надежность ТМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих исковых требований указал, что 06.10.2022 г. между ФИО1 (работник) и ООО «Надежность ТМ» (работодатель) заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «Надежность ТМ» на должность директора по ТОиР металлургических машин. Работнику установлена заработная плата в размере 114 942 руб. 53 коп., которая впоследствии увеличена с мая 2023 г. до 150 000 руб. 05.10.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении истцу произведена выплата в размере 117 556 руб. Согласно справке по форме 2-НДФЛ, истцу выплачена только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за 1 день. В соответствии с п.20 трудового договора работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Истец заявлений о предоставлении отпуска не писал, с приказами о предоставлении отпуска не ознакамливался, в связи с чем, по его мнению, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, помимо произведенной, за 27 дней, что составляет 127 327 руб. 68 коп.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 327 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 36 593 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 82 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика ООО «Надежность ТМ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений и дополнений к ним.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 06.10.2022 г. между ФИО1 (работник) и ООО «Надежность ТМ» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности директора по ТОиР металлургических машин.

В соответствии с п.5 трудового договора работник приступает к работе с 06.10.2022 г.

Трудовой договор с работником заключен сроком на 1 год (п.6).

В соответствии с п.14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 114 942 руб. 53 коп. в месяц с НДФЛ; премии по результатам труда.

В соответствии с п.20 трудового договора работнику устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

05.10.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

Истец указывает, что при увольнении истцу произведена выплата в размере 117 556 руб. Согласно справке по форме 2-НДФЛ, истцу выплачена только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за 1 день. Истец заявлений о предоставлении отпуска не писал, с приказами о предоставлении отпуска не ознакамливался, в связи с чем, по его мнению, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, помимо произведенной, за 27 дней, что составляет 127 327 руб. 68 коп.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Судом также установлено, что приказом № 98/22 от 12.12.2022 г. в ООО «Надежность ТМ» утвержден график отпусков, согласно которому отпуск ФИО1 предусмотрен с 08.06.2023 г. – 10 дней, с 08.07.2023 г. – 18 дней.

Согласно приказам № 48 от 05.06.2023 г., № 49 от 20.06.2023 г., № 54 от 07.07.2023 г. , отпуск ФИО1 продлился с 08.06.2023 г. – 10 дней, с 21.06.2023 г. – 10 дней, с 24.07.2023 г. – 7 дней.

Истцу работодателем произведены следующие выплаты: 08.06.2023 г. оклад за май 2023 г.и отпуск 10 дней в размере 90 000 руб., 23.06.2023 г. отпуск 10 дней в размере 40 000 руб., 07.07.2023 г. оклад за июнь 2023 г., выходные, отпуск 7 дней в размере 90 000 руб.

Каких-либо доказательств, опровергающих изложенное, суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 1 день.

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер задолженности не подтвержден, выплата компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом удержанного НДФЛ работодателем осуществлена, окончательный расчет при увольнении произведен, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, у суда не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, в связи с чем суд также отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме, в силу ст.98, 100 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1(СНИЛС ***) к ООО «Надежность ТМ» (ИНН ***) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская