Решение по делу № 2-725/2025 от 11.06.2025 | Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область)

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО4, с участием представителя истца ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что он работал в организации в должности водителя в районах Крайнего Севера вахтовым методом. За ДД.ММ.ГГГГ год истцом отработан 1 762 часа при норме 1423 часа (1631-208 (26 дней отпуска), что подтверждает наличие сверхурочно отработанных 339 часов. За ДД.ММ.ГГГГ год отработано 1 976 часов при норме 1 749 (1973-24 (28 дней отпуска), что подтверждает сверхурочно отработанных 224 часов. За ДД.ММ.ГГГГ год отработано 832 часа при норме 500 (602-102 (14 дней отпуска), что подтверждает сверхурочно отработанных 332 часах.

Соответственно полагает, что задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем порядке: в ДД.ММ.ГГГГ году по полуторной тарифной ставке – 2 часа. Размер тарифной ставки за ДД.ММ.ГГГГ год: 91, 33 руб., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80 %, размере месячной премии за ДД.ММ.ГГГГ год 174 %, количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

В иске приводит подробный расчет задолженности за ДД.ММ.ГГГГ году, где тарифная ставка умножается, как на районный коэффициент, так и на северную надбавку, а также ежемесячную премию, кроме того, районный коэффициент применяется и к премии, как и северной надбавке.

Аналогичным образом приведен расчет задолженности и в отношении оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год.

Полагает, что задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ год по двойной тарифной ставке 337 часа, в итоге составляет сумму 186 799 руб. За ДД.ММ.ГГГГ год по двойной тарифной ставке 222 часа, в итоге составляет сумму 138 611 руб. За ДД.ММ.ГГГГ год по двойной тарифной ставке 330 часов, в итоге составляет сумму 205 738 руб.

В связи с наличием задолженности полагал возможным взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты часов сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ год и за ДД.ММ.ГГГГ год.

Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что он работал в организации в должности водителя в районах Крайнего Севера вахтовым методом. За ДД.ММ.ГГГГ год истцом отработан 2067 часа при норме 1485 часа (1845-360 (45 дней отпуска), что подтверждает наличие сверхурочно отработанных 582 часов. За ДД.ММ.ГГГГ год отработано 1 972 часов при норме 1 709 (1973-264 (33 дней отпуска), что подтверждает сверхурочно отработанных 263 часов.

Соответственно полагает, что задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем порядке: в ДД.ММ.ГГГГ году по полуторной тарифной ставке – 2 часа. Размер тарифной ставки за ДД.ММ.ГГГГ год: 102, 74 руб., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80 %, размере месячной премии за ДД.ММ.ГГГГ год 175 %, количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

Аналогичным образом приведен расчет задолженности и в отношении оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ год по двойной тарифной ставке 580 часов, в итоге составляет сумму 361 135 руб. За ДД.ММ.ГГГГ год по двойной тарифной ставке 261 часа, в итоге составляет сумму 162 851руб.

В связи с наличием задолженности полагал возможным взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты часов сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ год.

Истец ФИО3 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что он работал в организации в должности водителя в районах Крайнего Севера вахтовым методом. За ДД.ММ.ГГГГ год истцом отработан 1067 часа при норме 871 часа, что подтверждает наличие сверхурочно отработанных 196 часов. За ДД.ММ.ГГГГ год отработано 2500 часов при норме 1 613 (1973-360 (45 дней отпуска), что подтверждает сверхурочно отработанных887часов. За ДД.ММ.ГГГГ год истцом отработано 432 часа при норме 406 (662-256 (21 дней отпуска, 11 дней больничный), что подтверждает сверхурочно отработанные 26 часов.

Соответственно полагает, что задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем порядке: в ДД.ММ.ГГГГ году по полуторной тарифной ставке – 2 часа. Размер тарифной ставки за ДД.ММ.ГГГГ год: 91, 33 руб., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80 %, размер месячной премии за ДД.ММ.ГГГГ год 175 %, количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

Аналогичным образом приведен расчет задолженности и в отношении оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ год.

Полагает, что задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ год по двойной тарифной ставке 194 часа, в итоге составляет сумму 107 743 руб. За ДД.ММ.ГГГГ год по двойной тарифной ставке 885 часа, в итоге составляет сумму 50 709 руб. За ДД.ММ.ГГГГ год по двойной тарифной ставке 24 часа, в итоге составляет сумму 15 532 руб.

В связи с наличием задолженности полагал возможным взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты часов сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ год.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 531 148 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 242 804 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 523 986 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 305 747 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 658 452 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 303 388 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В последующем стороной истцов требования были уточнены, согласно которым просил определить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату вынесения судом решения.

В судебное заседание истцы не явились, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО6, действующий на основании доверенности, иск поддержал. Пояснил, что ранее при рассмотрении аналогичного дела в Омском областном суде к той же организации суд апелляционной инстанции исключил начисление сверхурочных на премию, однако сторона истцов уточнять требования в этой связи не намерена. Полагает, что расчеты произведены верно. Заявил ходатайство о восстановлении срока исковой давности, ссылаясь на то, что работодатель истцов не уведомлял о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в расчетных листках отсутствуют сведения о начислениях сверхурочной работы, а также о наличии задолженности ответчика перед истцами, тогда как работник, не обладающий специальными знаниями не мог достоверно знать о нарушении его прав работодателем. Работникам стало известно о нарушении их прав после вынесения решения по делу № от ДД.ММ.ГГГГ Центральным районным судом <адрес>.

Ответчик требования не признал, представил возражения на иск, а также свой расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, заявил о несоразмерности взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя, а также о пропуске срока исковой давности. Кроме того, заявил ходатайство о передаче дела по подсудности.

Определением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства о передаче дела по подсудности отказано.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ООО «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ сменило наименование на ООО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в должность водителя автомобиля 5 разряда, место работы расположено по адресу: <адрес> (<адрес>), <адрес>, <адрес> угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера, работнику установлен вахтовый метод работы.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 установлена часовая тарифная ставка 91, 33 руб. за фактически отработанное время, установлен районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80 %.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО1 установлена тарифная ставка 91 руб. 33 коп., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80% (л.д. 126).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 определена работа на участке № (<данные изъяты>)/Обособленное подразделение «<данные изъяты>» - Рабочие по должности Водитель автомобиля 6 разряда», установлена тарифная ставка в размере 102 руб. 74 коп. за фактически отработанное время (л.д. 137 об.).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-п подтверждается перевод ФИО1 на участок № №)/Обособленное подразделение «<данные изъяты>» - Рабочие по должности Водитель автомобиля 6 разряда», установлена тарифная ставка в размере 102 руб. 74 коп. за фактически отработанное время (л.д. 137).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки ФИО1 за период с марта ДД.ММ.ГГГГ года по апрель <данные изъяты> года, отражающие периоды его работы, сведения об оплате труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ув ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2 был заключен трудовой договор №-ок, согласно которому работник принят на работу в должность водителя автомобиля 6 разряда, место работы расположено по адресу: <адрес> (<адрес>), <адрес>, <адрес> угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера, работнику установлен вахтовый метод работы.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО2 установлена часовая тарифная ставка 102, 74 руб. за фактически отработанное время, установлен районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80 %.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО2 установлена тарифная ставка 102 руб. 74 коп., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80% (л.д. 127).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки ФИО2 за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по февраль ДД.ММ.ГГГГ года, отражающие периоды его работы, сведения об оплате труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ув ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 125).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в должность водителя автомобиля 5 разряда, место работы расположено по адресу: <адрес> (<адрес>), <адрес>, <адрес> угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера, работнику установлен вахтовый метод работы.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО3 установлена часовая тарифная ставка 91, 33 руб. за фактически отработанное время, установлен районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80 %.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО3 установлена тарифная ставка 91 руб. 33 коп., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80% (л.д. 128).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 определена работа на участке № (№)/Обособленное подразделение «<данные изъяты>» - Рабочие по должности машинист экскаватора 6 разряда», установлена тарифная ставка в размере 102 руб. 74 коп. за фактически отработанное время (л.д. 140 об.).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-п подтверждается перевод ФИО3 на участок № №)/Обособленное подразделение «<данные изъяты>» - Рабочие по должности Машинист экскаватора 6 разряда», установлена тарифная ставка в размере 102 руб. 74 коп. за фактически отработанное время (л.д. 140).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки ФИО3 за период с августа ДД.ММ.ГГГГ года по апрель ДД.ММ.ГГГГ года, отражающие периоды его работы, сведения об оплате труда.

Истцами представлены расчетные листки за периода работы, в которых отсутствуют сведения об оплате работникам сверхурочной работы в полном объеме.

Исходя из этого, учитывая, что работники являются более слабой стороной, а потому даже при наличии расчетных листков не могли сделать вывод относительно полагающихся им с учетом сверхурочной работы сумм, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления срока исковой давности.

Давая оценку требованиям истцов, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно п. 1.1 указанных Основ вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Из материалов дела следует, что работники ФИО1, ФИО2, ФИО3 приняты на работу вахтовым методом работы, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период год.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил) (л.д. 123).

Согласно п. 6.9 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «<данные изъяты>» нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов (л.д. 130).

Оценивая представленные табели учета рабочего времени, представленные расчетные листки, представленный ответчиком контррасчет, суд приходит к выводу о наличии неоплаченного времени работы сверхурочно.

Между сторонами отсутствует спор о количестве фактически отработанных рабочих часов, которые отражены в расчетах и истца, и ответчика, соответствуют сведениям, представленных в табелях учета рабочего времени, расчетных листках.

В целях расчета количества часов, отработанных сверхурочно, норма часов для ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году с учетом его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ –1454 часа с учетом отпусков в ноябре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (136 часов), в ДД.ММ.ГГГГ году – 1838 часов, определена с учетом периодов отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 час), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 часа), в ДД.ММ.ГГГГ году – 574 часа с учетом увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов 1454 часов было фактически отработано 1762 часов, работа сверх нормы составила 308 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов 1838 часов было отработано 1976 часов, работа сверх нормы составила 138 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов 574 было отработано 832 часа, работа сверх нормы составила 258 часов.

Индивидуальная норма часов для ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ году с учетом его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ –1821 час с учетом периодов отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 часов), в ДД.ММ.ГГГГ году – 1877 часа, определена с учетом периодов отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96 часов), в ДД.ММ.ГГГГ году – 120 часов с учетом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 при индивидуальной норме часов в ДД.ММ.ГГГГ году 1821 час фактически было отработано 2 078 часов, работа сверх нормы составила 257 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов 1877 часов было отработано 1972 часа, работа сверх нормы составила 101 час, в ДД.ММ.ГГГГ году переработки нет.

Индивидуальная норма часов для ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ году составила 863 часа, с учетом его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ году 1973 часа.

ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов 863 часов было фактически отработано 1078 часов, работа сверх нормы составляет 215 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме 1973 часа было фактически отработано 2 500 часов, работа сверх нормы составляет 527 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов 454 часа, фактически отработано 422, переработка отсутствует.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 ТК РФ.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Положением об оплате труда работников ООО <данные изъяты> утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) в случае производственной необходимости, определяемом руководителем структурного подразделения, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере (п. 3.3.2) (л.д. 132 об.).

При этом в соответствии с частью 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.

Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

Оплата в одинарном размере сверхурочной работы с учетом надбавок работникам произведена, что подтверждается расчетными листками.

При определении суммы задолженности необходимо исходить из количества часов, отработанных истцом сверхурочно, с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, районного коэффициента, северной надбавки, установленного ст. ст. 152, 153 ТК РФ порядка оплаты такой работы.

Суд исходит из того, что премия, выплачиваемая работникам, не учитывается при оплате часов сверхурочной работы.

Согласно разделу 2 Положения о премировании работников ООО «<данные изъяты>» премирование работников может осуществляться по итогам месяца и единовременно (п. 2.1).

Премия работникам может быть начислена за достижение высоких производственных показателей при единовременной выполнении в установленные сроки поставленных задач руководством предприятия, за успешное выполнение задания особой важности в срок, за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий по строительным и монтажным работам, за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок. (п. 2.2).

По итогам работы за месяц, по решению руководства бригада может быть премирована в размере до 10 % от месячного ФОТ.

Премия выплачивалась работникам суммой за отработанный месяц, достижения производственных показателей, за выполненную работу по решению руководства, вне зависимости от количества отработанных часов (л.д. 131).

ФИО1 подлежит оплате сверхурочная работа в следующем порядке, исходя из тарифной ставки 91, 33 руб. в отношении сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ году, 102, 74 руб. в отношении сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ году, районного коэффициента 40 %, северной надбавки 80 %.

Расчет сверхурочной работы будет выглядеть следующим образом:

В ДД.ММ.ГГГГ году: 308 часов, оплачено 80 выходных остаток составляет 228 часов.

2*0, 5*91, 33 = 91, 33 226*91, 33 = 20 640, 58

91, 33* 40% = 36, 53 20 640, 58*40% = 8256, 23

91, 33 * 80% = 73, 06 20 640, 57*80% = 16 512, 46

Итого: 20 640, 58 + 8 256, 23 + 16 512, 46 = 45 409, 27 + 91, 33 + 36, 53 + 73, 06 = 45 610, 19.

В ДД.ММ.ГГГГ году: 138 часов оплачено 22 выходных остаток составляет 116 часов

2*0,5*102, 74 = 102, 74 114*102, 74= 11 712, 36

102, 74*40% = 41, 09 11712, 36*40% = 4 684, 9

102, 74*80% = 82, 19 11712, 36 *80% = 9 369, 88

Итого: 11 712, 36+ 4 684, 9 + 9 369, 88+ 102, 74+41, 09+82, 19= 25 993, 16.

В ДД.ММ.ГГГГ году: 258 часов оплачено 100 выходных остаток составляет 158 часов

2*0, 5*102, 74 = 102, 74 156 * 102, 74 = 16027, 44

102, 74* 40% = 41, 09 16 027, 44* 40% = 6 410, 97

102, 74*80% = 82, 19 16 027, 44*80% = 12 821, 95

Итого: 16 027, 44+6410, 97+12821, 95+102, 74+41, 09+82, 19 = 35 486, 38.

ФИО2 подлежит оплате сверхурочная работа в следующем порядке, исходя из тарифной ставки 102, 74 руб. в отношении сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ году и в ДД.ММ.ГГГГ году, районного коэффициента 40 %, северной надбавки 80 %.

Расчет сверхурочной работы будет выглядеть следующим образом:

В ДД.ММ.ГГГГ году: 257 часов оплачено 63 выходных и праздничных остаток составляет 194 часов

2*0, 5*102, 74 = 102, 74 192*102, 74 = 19 726, 08

102, 74*40% = 41,09 19726, 08*40% =7890, 43

102,74*80% = 82, 19 19726, 08*80% = 15780, 86

Итого: 19 726, 08 + 7 890, 43 + 15 780, 86+ 102, 74+ 41,09 + 82, 19 = 43 622, 89.

В ДД.ММ.ГГГГ году 101 час оплачено 43 часа выходных и праздничных остаток составляет 58 часов.

2*0,5*102, 74 = 102, 74 56*102, 74 = 5753, 44

102, 74*40% = 41,09 5 753, 44*40% = 2 301, 37

102, 74*80%=82,19 5 753, 44 * 80% = 4 602, 75

Итого: 5 753, 44+2 301, 37+4 602, 75+102, 74+ 41,09 + 82, 19 = 12 883, 58.

ФИО3 подлежит оплате сверхурочная работа в следующем порядке, исходя из тарифной ставки 91, 33 руб. в ДД.ММ.ГГГГ году и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 102, 74 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, районного коэффициента 40 %, северной надбавки 80 %.

Расчет сверхурочной работы будет выглядеть следующим образом:

В ДД.ММ.ГГГГ году 215 оплачено 11 выходных и праздничных остаток составляет 204 часа

2*0, 5*91, 33 = 91, 33 202*91, 33= 18448, 66

91, 33*40% = 36, 53 18 448, 66*40% = 7379, 46

91, 33* 80% = 73, 06 18448, 66*80% = 14 758, 92

Итого: 18 448, 66+7379, 46+14758, 92+91, 33+36, 53+73, 06 = 40 787, 96.

В ДД.ММ.ГГГГ году

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 942 норма часов, фактически отработано 1083, отработано сверхурочно в этом периоде 141 час, оплачена работа в выходные и праздничные дни в этот период 32 часа, не оплачено 109 часов.

2*0,5*91, 33= 91, 33 107*91, 33= 9 772, 31

91, 33*40% = 36, 53 9772, 31 * 40% = 3 908, 92

91, 33*80% = 73, 06 9772, 31* 80% = 7817, 84

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9 772, 31+ 3 908, 92+7817, 84+91, 33+36, 53+73, 06 = 21 699, 99.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма 1031 фактически отработано 1 417 сверхурочно отработано в этот период 381, оплачена работа в выходные и праздничные дни 11 часов, не оплачено 370 часов.

370* 102, 74 = 38 013, 8

38013, 8 *40% = 15 205, 52

38013, 8* 80% = 30411, 04.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 38 013, 8 + 15 205, 52 + 30 411, 04 = 83 630, 36.

Общий итог ДД.ММ.ГГГГ года 21 699, 99 + 83 630, 36 = 105 330, 35.

Учитывая изложенное, в пользу ФИО1 подлежит взысканию суммы невыплаченной оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 45 610, 13 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год 25 993, 16 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – 35 486, 38 руб.

В пользу ФИО2 подлежит взысканию суммы невыплаченной оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год 43 622, 89 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год 12 883, 58 руб.

В пользу ФИО3 подлежит взысканию суммы невыплаченной оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год 40 787, 96 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год 105 330, 35 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты сверхурочной работы по день исполнения решения суда, которые подлежат удовлетворению в следующих суммах, исходя из следующего расчета, в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в пределах заявленных требований.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

195

7,50 %

1/150

45 610,19 х 195 х 1 /150 х 7.5%

4446,99 р.

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

45 610,19 х 22 х 1 /150 х 8.5%

568,61 р.

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

12,00%

1/150

45 610,19 х 34 х 1 /150 х 12%

1 240,60 р.

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

13,00%

1/150

45 610,19x42x1/150x13%

1 660,21 р.

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

15,00%

1/150

45 610,19 х49 х 1/150 х 15%

2 234,90 р.

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00%

1/150

45 610,19 х 224 х 1 /150 х 16%

10 897,79 р.

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

18,00%

1/150

45 610,19 х49 х 1/150 х 18%

2 681,88 р.

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

19,00%

1/150

45 610,19x42x1/150x19%

2 426,46 р.

45 610,19

ДД.ММ.ГГГГ

213

21,00%

1/150

45 610,19x213x1/150x21%

13 600,96 р.

Итого:

39 758,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 993,16

ДД.ММ.ГГГГ

201

16,00%

1/150

25 993,16 х 201 х 1/150 х 16%

5 572,93 р.

25 993,16

ДД.ММ.ГГГГ

18,00%

1/150

25 993,16 х 49 х 1 /150 х 18%

1 528,40 р.

25 993,16

ДД.ММ.ГГГГ

19,00%

1/150

25 993,16 х 42 х 1 /150 х 19%

1 382,84 р.

25 993,16

ДД.ММ.ГГГГ

213

21,00%

1/150

25 993,16x213x1/150x21 %

7 751,16 р.

Итого:

16 235,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

35 486,38

ДД.ММ.ГГГГ

139

21,00%

1/150

35 486,38 х 139 х 1 /150 х 21 %

6 905,65 р.

Итого:

6 905,65 руб.

Сумма основного долга:

107 089,73 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 62 899,38 руб.

В отношении ФИО2 компенсация за нарушение сроков выплаты сверхурочной работы по день исполнения решения суда подлежит взысканию, исходя из следующего расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в пределах заявленных требований.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

195

7,50 %

1/150

43 622,89 х 195 х 1/150 х 7.5%

4 253,23 р.

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

43 622,89 х 22 х 1/150 х 8.5%

543,83 р.

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

12,00%

1/150

43 622,89 х 34 х 1 /150 х 12%

1 186,54 р.

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

13,00%

1/150

43 622,89 х 42 х 1 /150 х 13%

1 587,87 р.

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

15,00%

1/150

43 622,89 х 49 х 1 /150 х 15%

2137,52 р.

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00%

1/150

43 622,89 х 224 х 1 /150 х 16%

10 422,96 р.

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

18,00%

1/150

43 622,89 х 49 х 1 /150 х 18%

2 565,03 р.

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

19,00%

1/150

43 622,89 х 42 х 1 /150 х 19%

2 320,74 р.

43 622,89

ДД.ММ.ГГГГ

213

21,00%

1/150

43 622,89 х 213 х 1 /150 х 21 %

13 008,35 р.

Итого:

38 026,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 883,58

ДД.ММ.ГГГГ

201

16,00%

1/150

12 883,58x201 х 1/150x16%

2 762,24 р.

12 883,58

ДД.ММ.ГГГГ

18,00%

1/150

12 883,58 х 49 х 1 /150 х 18%

757,55 р.

12 883,58

ДД.ММ.ГГГГ

19,00%

1/150

12 883,58 х 42 х 1 /150 х 19%

685,41 р.

12 883,58

ДД.ММ.ГГГГ

213

21,00%

1/150

12 883,58 х 213 х 1 /150 х 21 %

3 841,88 р.

Итого:

8 047,08 руб.

Сумма основного долга: 56 506,47 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 46 073,15 руб.

В отношении ФИО3 компенсация за нарушение сроков выплаты сверхурочной работы по день исполнения решения суда подлежит взысканию, исходя из следующего расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в пределах заявленных требований

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

195

7,50 %

1/150

40 787,96 х 195 х 1/150 х 7.5%

3 976,83 р.

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 787,96 х 22 х 1/150 х 8.5%

508,49 р.

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

12,00%

1/150

40 787,96 х 34 х 1 /150 х 12%

1 109,43 р.

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

13,00%

1/150

40 787,96 х 42 х 1 /150 х 13%

1 484,68 р.

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

15,00%

1/150

40 787,96 х 49 х 1 /150 х 15%

1 998,61 р.

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00%

1/150

40 787,96 х 224 х 1 /150 х 16%

9 745,60 р.

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

18,00%

1/150

40 787,96 х 49 х 1 /150 х 18%

2 398,33 р.

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

19,00%

1/150

40 787,96 х 42 х 1 /150 х 19%

2169,92 р.

40 787,96

ДД.ММ.ГГГГ

213

21,00%

1/150

40 787,96 х 213 х 1 /150 х 21 %

12162,97 р.

Итого:

35 554,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

105 330,35

ДД.ММ.ГГГГ

201

16,00%

1/150

105 330,35 х 201 х 1 /150 х 16%

22 582,83 р.

105 330,35

ДД.ММ.ГГГГ

18,00%

1/150

105 330,35 х 49 х 1 /150 х 18%

6193,42 р.

105 330,35

ДД.ММ.ГГГГ

19,00%

1/150

105 330,35 х 42 х 1 /150 х 19%

5 603,57 р.

105 330,35

ДД.ММ.ГГГГ

213

21,00%

1/150

105 330,35 х 213 х 1 /150 х 21 %

31 409,51 р.

Итого:

65 789,33 руб.

Сумма основного долга: 146 118,31 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 101 344,19 руб.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя ООО «<данные изъяты>», выразившееся в неполной выплате сверхурочной работы, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «<данные изъяты>» компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов 20 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя вышеназванная норма означает, что, обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам. При этом процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

К заявлению о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб. в пользу каждого истца приложены документы, подтверждающие несение судебных расходов в заявленном размере.

Ответчик возражал против удовлетворения требований в полном объеме, ссылаясь на завышенный размер. Вместе с тем каких-либо доказательств завышенного размера судебных расходов не представил.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Поскольку оценка обоснованности требований о возмещении судебных издержек осуществляется по общим правилам гражданского процессуального законодательства, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4 ст. 67 ГПК РФ).

При определении соразмерности понесенных судебных расходов суд апелляционной инстанции полагает необходимым учесть категорию спора – трудовой, связанный с установленным нарушением прав работника со стороны работодателя, объем работы, проделанной представителем истца по ознакомлению со значительным количеством документов, подготовкой позиции.

Оценив представленные по делу доказательства, применяя положения ст. ст. 100 ГПК РФ, п.п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая объем оказанных юридических услуг, сложность дела и характер спора (спор из трудовых правоотношений), руководствуясь принципом разумности и соразмерности, применив правила о снижении суммы для разумных пределов и принцип пропорциональности при удовлетворении имущественных требований, суд первой инстанции определил ко взысканию с ответчика ООО «СПС» в пользу каждого из истцов расходы по оплате юридических услуг по 30 000 руб.

С ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 24 618, 40 руб. руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт № удовлетворить частично.

Исковые требования ФИО2, паспорт № удовлетворить частично.

Исковые требования ФИО3, паспорт № удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № оплате за сверхурочную работу 107 089, 67 рублей, компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы 62 899,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН № в пользу ФИО2, паспорт № оплату за сверхурочную работу 56 506, 47 рублей, компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы 46 073,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН № в пользу ФИО3, паспорт № оплату за сверхурочную работу в размере 146 118, 31 рубль, компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы 101 344,19 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН № счет уплаты государственной пошлины 24 618, 40 рублей в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья И.В. Мякишева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

УИД №

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда <адрес>

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года