Решение по делу № 2-387/2023 от 19.05.2023

Дело № 2-387/2023

54RS0003-01-2022-004537-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Хромовой А.А.,

при ведении протокола секретарем Ткач В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Е. В. к ООО «ИМБИАН ЛАБ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что xx.xx.xxxx между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор __ В соответствии с данным трудовым договором истец была принята ответчиком на должность специалиста по регистрации в отдел регистрации. На настоящий момент трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволилась с работы по собственному желанию (период работы: xx.xx.xxxx г.).

xx.xx.xxxx ответчиком был принят Приказ __ которым была утверждена система материального стимулирования специалистов по регистрации, а именно:

1) Ежемесячная система материального стимулирования специалистов отдела регистрации, описанная в Приложении __

2) Квартальная система материального стимулирования специалистов отдела регистрации, описанная в Приложении __

3) Годовая система материального стимулирования специалистов отдела регистрации, описанная в Приложении __

Срок действия Приказа - период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx

С приказом истец ознакомлена под роспись xx.xx.xxxx. (стр. 5 Приказа).

Согласно Приложению __ (стр. 2 Приказа) специалистам по регистрации установлен план по регистрации (Приказ __ от xx.xx.xxxx г.) на период xx.xx.xxxx. - xx.xx.xxxx При подаче свыше одного досье в месяц выплачиваются дополнительные ежемесячные бонусы за каждое поданное досье в зависимости от количества и категории поданных досье.

Истец за xx.xx.xxxx г. выполнила семь досье категории «ИФА», «не Covid», из которых шесть относятся к группе «качественная» и одно - к группе «количественная».

Приложением __ установлено, что при подаче 6 досье в месяц категории «ИФА «не Covid», «качественная» предусмотрены дополнительные ежемесячные бонусы в размере 60000 руб. за каждое поданное в течение одного месяца досье.

Таким образом, у истца возникло право на получение дополнительных ежемесячных бонусов за xx.xx.xxxx в размере 360 000 руб.

За одно досье, относящееся к категории «ИФА», «не Covid», «количественная» выплачивались дополнительные ежемесячные бонусы в размере 70 000 руб. за одно дополнительное досье в месяц.

Итого у истца возникло право на получение дополнительных ежемесячных бонусов за xx.xx.xxxx г. в размере 430 000 руб. (360 000 руб. + 70 000 руб.).

По полученному истцом расчётному листку, при расчёте истцу за xx.xx.xxxx была начислена премия в размере 241 379 руб. (имеются в виду указанные дополнительные ежемесячные бонусы за xx.xx.xxxx г. - прим, истца).

Таким образом, ответчик не выплатил истцу часть полагающейся ей бонусной суммы в размере 188 621 руб. (430 000 руб. - 241 379 руб.).

В Приложении __ (стр. 3 Приказа), в Таблице 1 указывается, что за 6 досье за квартал специалист отдела регистрации имеет право на получение бонусов в сумме 50 000 руб. Согласно Приложению __ квартальный бонус выплачивается в текущем месяце по результатам работы предыдущих трёх месяцев (квартал).

Истец уволилась с работы в xx.xx.xxxx. В xx.xx.xxxx истец подала 7 досье за квартал (квартал в настоящем случае составляет период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx.). В связи с этим у истца возникло право на получение дополнительных квартальных бонусов в сумме 50 000 руб. Однако указанная бонусная сумма не была выплачена истцу ответчиком.

Истец считает, что у неё возникло право на получение указанных бонусов по следующим основаниям:

1) Указанные бонусы являются не правом, а обязанностью ответчика, так как они были установлены локальным нормативным актом, а именно Приказом.

2) Приказом были утверждены Приложение __ и Приложение __ (Таблица 1). которые предусматривают выплату бонусов при соблюдении работниками определённых условий, в настоящем случае - при подаче специалистом отдела регистрации досье определённого количества и категорий за определённый период времени (месяц, квартал).

3) Таким образом, работодатель обязался перед своими работниками (специалистами отдела регистрации) при наличии выполнения ими определённых условий выплатить им бонусы в соответствующем размере.

4) Во время действия Приказа истец:

a) занимала должность специалиста отдела регистрации;

b) подала определённое условиями Приложения __ и Приложение __ (Таблица 1) необходимое для получения бонусов количество досье необходимой категории;

c) выполняла свои трудовые обязанности добросовестно, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекалась.

Таким образом, истец имеет право на получение от ответчика вышеуказанных бонусов.

Ответчик признал за истцом право на получение дополнительных ежемесячных бонусов за xx.xx.xxxx в соответствии с Приложением __ выплатив ей при увольнении часть полагающейся истцу суммы ежемесячных бонусов (241 379 руб. вместо 430 000 руб.).

В связи с указанными обстоятельствами, невыплата истцу ответчиком оставшейся части дополнительных ежемесячных бонусов за август 2022 г. в соответствии с Приложением __ (188 621 руб.), квартальных бонусов в соответствии с Приложением __ (Таблица 1) (50 000 руб.) является незаконной, нарушает права истца на получение соответствующих бонусов, установленных локальным нормативным актом работодателя.

Также истец полагает, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, размер компенсации которых оценивается истцом в 5 000 руб.

Также истец указывает, что в рамках настоящего дела понесла судебные расходы на представителя в размере 27 000 руб., что подтверждается соответствующими чеками.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «ИМБИАН ЛАБ» в пользу В.Е.В. денежную сумму в размере 238 621 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 27 000 рублей.

В судебном заседании истец В.Е.В., представитель истца ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объёме, согласно доводам искового заявления, доводам письменных пояснений.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объёме, согласно доводам отзыва на исковое заявление, доводам дополнений к отзыву на исковое заявление.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся среди прочих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Под заработной платой согласно ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор __ В соответствии с данным трудовым договором истец была принята ответчиком на должность специалиста по регистрации в отдел регистрации (л.д. 7-12).

Дополнительным соглашением __ от xx.xx.xxxx внесены изменения в п. 8 подпункт 8.1. договора:

8.1. Работнику с xx.xx.xxxx года устанавливаются:

- должностной оклад в размере 45978 руб.;

-районный коэффициент 1,25 к заработной плате (л.д. 13)

xx.xx.xxxx. ответчиком был принят Приказ __ которым была утверждена система материального стимулирования специалистов по регистрации, а именно:

1 )Ежемесячная система материального стимулирования специалистов отдела регистрации, описанная в Приложении __

3) Годовая система материального стимулирования специалистов отдела регистрации, описанная в Приложении __

Срок действия Приказа - период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. (л.д.14)

Согласно Приложению __ (стр. 2 Приказа) специалистам по регистрации установлен план по регистрации (Приказ __ от xx.xx.xxxx.) на период xx.xx.xxxx. - xx.xx.xxxx. При подаче свыше одного досье в месяц выплачиваются дополнительные ежемесячные бонусы за каждое поданное досье в зависимости количества и категории поданных досье.

Приложением __ установлено, что при подаче 6 досье в месяц категории «ИФА «не Covid», «качественная» предусмотрены дополнительные ежемесячные бонусы в размере 60 000 руб. за каждое поданное в течение одного месяца досье.

Истец полагает, что у неё возникло право на получение дополнительных ежемесячных бонусов за xx.xx.xxxx. в размере 360 000 руб. (60 000 руб. *6).

Истец указывает, что подала одно «количественное» досье.

Таким образом, по мнению истца у неё возникло право на получение дополнительных ежемесячных бонусов за xx.xx.xxxx в размере 430 000 руб. (360 000 руб. + 70 000 руб.).

Истец считает, что у неё возникло право на получение указанных бонусов, которые подлежат взысканию с ответчика.

Судом установлено, что начисление бонуса осуществляется на основании служебной записки от начальника отдела регистрации по форме, определенной Приложением 3 к приказу ООО «ИМБИАН ЛАБ» от xx.xx.xxxx __ (л.д. 17).

xx.xx.xxxx начальником отдела регистрации ФИО3 была подана служебная записка __ «О премировании специалистов по регистрации за xx.xx.xxxx г.» на имя генерального директора ООО «ИМБИАН ЛАБ» ФИО4 (л.д. 39).

Как следует из содержания указанной служебной записки, отделом по регистрации в xx.xx.xxxx подано на регистрацию 15 досье от отдела, 4 из которых относятся к критерию «качественные», «не Covid» и поданы В.Е.В.

В связи с указанным обстоятельством, начальник отдела просит начислить истцу ежемесячный бонус 4*40 000 рублей (160 000) и выплатить дополнительную премию 50 000 рублей в августе месяце.

Истец не согласилась с ответчиком, и полагает, что она подала 6 «качественных» и одно «количественное» досье, а именно __ __ __ __ (досье оплачены ответчиком), а также досье __ __ __

Согласно журналу регистрации поданных досье за август 2022 года, ответственным за исполнение досье __ __ __ __ является истец В.Е.В.

Ответственным за исполнение досье __ __ __ является истец ИП ФИО5 (л.д. 45-49).

Данные обстоятельства, также подтверждаются ответом на запрос суда от ИП ФИО5, согласно которому ИП ФИО5 на основании договоров __ от xx.xx.xxxx., __ от xx.xx.xxxx., __ от xx.xx.xxxx., на оказание услуг между ООО «Имбиан Лаб» (ИНН __) и ИП ФИО5 и соответствующего им актов __ от xx.xx.xxxx., __ от xx.xx.xxxx, __ от xx.xx.xxxx согласно предмету указанного договора от ИП ФИО5 как исполнителя к ООО «Имбиан Лаб» как заказчику были подготовлены и переданы документы для целей проведения процесса государственной регистрации и получения регистрационных удостоверений (досье) __ __ __(л.д. 99-100).

Кроме того, в материалы дела представлены акты __ от xx.xx.xxxx __ от xx.xx.xxxx, __ от xx.xx.xxxx (л.д. 130-135), подтверждающие выполнение работ именно ИП ФИО5, а не истцом.

Также в материалы дела представлены отчеты к вышеуказанным актам, в которых указаны виды работ, выполненных ИП ФИО5 для ООО «Имбиан лаб» по спорным досье. Исходя из содержания отчетов следует, что ИП ФИО5 для ООО «Имбиан лаб» производила корректировку паспорта безопасности, состава набора реагентов, показателей ФСБ-Т по трем спорным досье.

Согласно ответу Росздравнадзора от xx.xx.xxxx (л.д. 78), идентифицировать кто из сотрудников ООО «Имбиан лаб» подготавливал досье с целью государственной регистрации не представляется возможным, однако в спорных регистрационных досье на титульном листе технических условий указана фамилия В.Е.В.

Тот факт, что истец подготовила технические условия по спорным досье, ответчиком не отрицалось.

Более того, в соответствии с должностной инструкцией (п.п. 2.2., п.п.2.2.1-п.п. 2.2.10) специалиста по регистрации, в трудовые обязанности В.Е.В. входил следующий функционал:

• Участвовать в подготовке документов регистрационного досье и относящейся к нему документации в соответствии с требованиями нормативных документов.

• Своевременно вносить изменения в технические условия, инструкцию по применению и иные регистрационные документы на диагностические наборы.

• Контролировать готовность образцов для проведения технических испытаний и клинических исследований.

• Согласовывать договор, программу и протоколы проведения технических испытаний и клинических исследований.

• Сопровождать подачу документов для проведения технических испытаний и клинических исследований.

• Согласовывать акты технических испытаний и клинических исследований.

• Сопровождать подачу документов в Росздравнадзор и процедуру регистрации.

• Своевременно отвечать на запросы исполнительных и контролирующих органов, поступающие в ходе проведения испытаний и регистрации.

• Участвовать в разработке и подготовке макетов первичной и вторичной упаковки и вкладышей инструкций в ходе регистраций.

• Вести и обеспечивать хранение документации по регистрации и перерегистрации медицинских изделий.

Таким образом, в должностные обязанности истца входила не только подача досье (комплекса документов для регистрации медицинского изделия) на регистрацию в Росздравнадзор, но и выполнение иных трудовых функций, которые предшествуют подаче досье и за которые работнику выплачивается заработная плата (оклад).

Подача досье - это финальный, завершающий этап коллективной исследовательской, контролирующей, курирующей, аналитической, административной работы с комплексом документов, составляющих досье, а это:

• Технические условия;

• Инструкция по применению медицинского изделия;

• Сведения о нормативной документации на медицинское изделие;

• Акт оценки результатов технических испытаний медицинского изделия для диагностики in vitro;

• Акт оценки результатов клинических испытаний медицинского изделия для диагностики in vitro;

• Программа проведения клинических испытаний медицинского изделия для диагностики in vitro;

• Протокол клинических испытаний медицинского изделия для диагностики in vitro;

• Файл менеджмента риска медицинского изделия;

• Паспорт безопасности на набор реагентов;

• Фотографические изображения медицинского изделия;

• Образцы маркировки медицинского изделия;

• Отчет по исследованию стабильности;

• Паспорта на сырье, используемое в производстве набора реагентов;

• Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц;

• Копия договора аренды помещений;

• Паспорта качества на серии набора реагентов;

• Акт квалификационных испытаний.

Следовательно, вышеуказанные спорные досье (__ __ __) были переданы контрагенту работодателя (ИП ФИО5) для доработки пакета документов и завершения процедур, предшествующих подаче на регистрацию готового досье на медицинское изделие, истец провела частичную работу над спорными досье, после чего была необходима корректировка ее работы, но их подачей она не занималась.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.

Таким образом, судом установлено, что истцом подано 4 качественных досье __ __ __ __ премия за которые в размере 160 000 рублей ответчиком была оплачена, что не отрицалось истцом.

Учитывая, установленный судом факт, о количестве поданных досье истцом (4 досье) требования о взыскании бонусов в размере 50 000 рублей удовлетворению не подлежат.

В связи с данными обстоятельствами, учитывая, что в удовлетворении основных требований истцу было отказано, суд также отказывает в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 26 мая 2023 года.