Изготовлено 10.03.2023 г.
Дело № 2-541/2023
УИД № 76RS0015-01-2023-000226-39
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(заочное)
10 марта 2023 г.
г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Кутенева Л.С.,
при секретаре Постновой Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Лотен» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Заместитель прокурора Красноперекопского района г. Ярославля обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Лотен» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2022 г. в размере 30540,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
В обоснование искового заявления указано, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «Лотен» в должности кладовщика, трудовой договор прекращен по соглашению сторон 31.10.2022 г. Заработная плата за октябрь 2022 г. работнику не выплачена, имеется задолженность в размере 30540 рублей (в том числе, оплата по окладу в размере 26190,48 рублей, компенсация отпуска за ненормированный рабочий день в размере 4205,98 рублей, компенсация отпуска в размере 2809,59 рублей, больничный в размере 1898,61 рублей), что нарушает трудовые права работника.
Представитель истца – помощник прокурора Красноперекопского района г. Ярославля Житников Н.С. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просил исковое заявление удовлетворить, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, также пояснив, что за октябрь 2022 г. заработная плата ей до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика ООО «Лотен» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Выслушав прокурора, истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из материалов дела, ФИО1 была трудоустроена в ООО «Лотен» в должности кладовщика, в период с 08.06.2021 г. по 31.10.2022 г., что подтверждается трудовым договором № от 08.06.2021 г., трудовой книжкой ФИО1 (№).
Оклад ФИО1 по занимаемой должности установлен в размере 20000 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – не позднее 25-го числа за текущий месяц, заработная плата в полном объеме – не позднее 10 числа текущего месяца (п. 3.2, 3.4 Договора).
Согласно расчетному листку за октябрь 2022 г. (работник ФИО1), за ООО «Лотен» имеется долг по выплате заработной платы в размере 30540,66 рублей, в том числе, оплата по окладу в размере 26190,48 рублей, компенсация отпуска за ненормированный рабочий день в размере 4205,98 рублей, компенсация отпуска в размере 2809,59 рублей, больничный в размере 1898,61 рублей.
Как указала в судебном заседании ФИО1, заработная плата за октябрь 2022 г. ООО «Лотен» до настоящего времени не выплачена.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике, в связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы.
С учетом изложенного, с ООО «Лотен» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30540,66 рублей, за октябрь 2022 г.
В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы работнику, последнему причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, периода невыплаты, суд определяет в сумме 5000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования заместителя прокурора Красноперекопского района г. Ярославля удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лотен», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за октябрь 2022 г. в размере 30540,66 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Лотен», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в сумме 1416,22 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, и иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.С. Кутенев