РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 28 января 2026 года

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре Ефимовой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 02-323/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявление к ООО «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, а также обязании внести сведения о трудовой деятельности, и просил признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 прекращенным с 13.12.2025 года, мотивировав свои требования тем, что 16.06.2025 года между сторонами был заключен трудовой договор, на основании котором Истец была принята на работу в ООО «БРИК» на должность кладовщика с оплатой 206 рублей в час. Однако, с 15.09.2025 года и по настоящее время ответчик прекратил выплату заработной платы. Истцом было написано заявление об увольнении и направлено в адрес работодателя. Согласно отчетам об отслеживании почтовых отправлений заявление об увольнении поступило Ответчику. На поданное истцом заявление об увольнении каких-либо документов об увольнении от Организации не поступало. Информация об увольнении в Социальный фонд России (далее - СФР) передана не была.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте, времени и дате судебного заседания извещалась надлежащим образом, но обеспечила явкой своего представителя по доверенности ФИО2, которая в судебное заседание явилась и требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «БРИК» в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещался надлежащим образом.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счет возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Председательствующий, выслушав пояснения представителя истца явившегося в судебное заседание, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, 16.06.2025 года между сторонами был заключен трудовой договор, на основании котором Истец была принята на работу в ООО «БРИК» на должность кладовщика с оплатой 206 рублей в час (Л.д. 15-16).

Однако, с 15.09.2025 года и по настоящее время ответчик прекратил выплату заработной платы.

Истцом было написано заявление об увольнении и направлено в адрес работодателя. Согласно отчетам об отслеживании почтовых отправлений заявление об увольнении поступило Ответчику (Л.д.21-22).

На поданное истцом заявление об увольнении каких-либо документов об увольнении от Организации не поступало. Информация об увольнении в Социальный фонд России (далее - СФР) передана не была.

На сегодняшний день, в базе СФР числится запись о не прекращённом трудоустройстве Истца в ООО "БРИК", что нарушает права как гражданина Российской Федерации на свободный выбор труда. Единственным способом удаления записи является решение суда.

В соответствии с и. 1 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа, периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются па основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (пли) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений е наименование организации.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ груд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две педели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истцом такое заявление было направлено 29.11.2025 года на имя руководителя Организации в письменном виде и не рассмотрено работодателем в установленном порядке.

Поскольку истцу как работнику не может быть отказано в реализации гарантированного ей право на свободный выбор труда, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами были прекращены с 13.12.2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика предоставить копию приказа о прекращении трудового договора и справки о размере заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно абз.1 ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ООО «БРИК» предоставить Истцу ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора и справки о размере заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 (паспорт: <...>) и ООО «БРИК» (ИНН: <***>) прекращенным с 13.12.2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «БРИК» (ИНН: <***>) предоставить Истцу ФИО1 (паспорт: <...>) копию приказа о прекращении трудового договора и справки о размере заработной платы.

Настоящее решение является основанием со дня вступления в законную силу, для внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку Истца ФИО1 в соответствии с резолютивной частью настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Федеральный судья: Завьялова С.И.

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2026 года.