63RS0039-01-2024-007453-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2025 г. Ленинский районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Ретиной М.Н.,
при секретаре Крыловой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-473/2025 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Торговый Дом «Перекресток» об оспаривании дисциплинарных взысканий,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Торговый Дом «Перекресток» об оспаривании дисциплинарных взысканий. В обосновании иска указано, что приказом ответчика № 4089-121Л/С от 12.08.2024 г. она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение исполнения трудовых обязанностей, связанное с выполнением задания руководителя и подготовкой отчета. Полагает, что приказ является незаконным, поскольку нарушений при выполнении отчета истцом не допущено, все требования должностной инструкции и трудового договора истцом выполнялись, работодателем не определена дата совершения проступка.
Кроме того, 15.10.2024 г. приказом ответчика № 4089-128Л/С истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за разглашение коммерческой тайны. Считает, что приказ является незаконным, так как разглашения истцом не совершено, пересланный материал не содержал грифа «коммерческая тайна», помимо этого, объяснения по существу проверки и совершенного проступка у ФИО1, не запрашивались. Полагает, что привлечение истца к административной ответственности связано со сложившейся конфликтной ситуацией в декабре 2023 г.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд признать незаконным приказ № 4089-121Л/С от 12.08.2024 г., приказ № 4089-128Л/С от 15.10.2024 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании требования искового заявления поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что нарушений при привлечении истца к дисциплинарной ответственности не допущено.
Выслушав участников процесса, допросив явившихся свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьям 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 установлено, что при рассмотрении вышеуказанных дел следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.08.2023 г. принята на должность категорийного менеджера в структурное подразделение – Управление по развитию категории ФРОВ/Клиентский департамент/Дивизион «Нижняя Волга»/Центральный офис (Перекресток)/Филиал «Дивизион Нижняя Волга» АО «Торговый Дом «Перекресток», приказ о приеме № 4089-237Л/М от 01.08.2023 г. (т. 1 л.д. 160).
Согласно п. 2.1 трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные Трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника.
Согласно п. 2.3.2 трудового договора работник обязуется соблюдать требования, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя.
В соответствии с п. 2.3.7 трудового договора по требованию работодателя и/или непосредственного руководителя отчитываться письменно и/или устно по результатам своей работы. В случае невозможности выполнить определенную работу, должностные обязанности в срок, письменно обратиться к Работодателю и/или непосредственному руководителю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков.
Согласно п. 3.2 трудового договора работодатель имеет право требовать от Работника выполнения возложенных на него Трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей, соблюдения требований всех локальных нормативных актов Работодателя, касающихся деятельности Работника, в полном объеме.
В соответствии с должностной инструкцией категорийного менеджера в обязанности ФИО1 входит, в том числе наполнять квоты ассортимента в соответствии с политикой компании, целевыми значениями по выручке и валовому доходу и наполнять промо-план по вверенной категории товара, обеспечивать наличие товара на полках согласно наполненным квотам и наполнению промо-плана, обеспечивать качество и своевременность выполнения плановых работ, приказов вышестоящих руководителей, планов-графиков и других распорядительных документов, по поручению непосредственного руководителя выполнять другие работы, не включенные в вышеперечисленные обязанности в рамках функционала подразделения, выполнять распоряжения непосредственного руководителя, представлять непосредственному руководителю в установленные им сроки отчет о выполненной работе, готовить и представлять установленную отчетность по вопросам своей компетенции другим подразделениям, согласно регламентам взаимодействия с ними.
12.07.2024 г. ФИО2 поручила ФИО1 выполнить задание «закрытие 65% ассортимента дефицитов по цене не дороже чем +10% от цены торгов» (т. 1 л.д. 138). Ответ на указанное задание направлен истцом 16.07.2024 г. на электронный адрес ФИО2
16.07.2024 г. ФИО2 составлен акт об обнаружении нарушения, согласно которого ФИО1 по задаче поставленной 12.07.2024 г. предоставлены недостоверные данные, так в отчете ФИО1 указано 0 plu дефицита, однако по данным от логистики 20 plu, кроме того, задача по предоставлению результатов переговоров и достигнутых договоренностей с производителями ассортимента не выполнена – поставщик не найден, промежуточных решений нет (т. 1 л.д. 64).
16.07.2024 г. о ФИО1 истребованы объяснения по невыполнения задания от 12.07.2024 г. (т. 1 л.д. 66).
18.07.2024 г. ФИО1 объяснения предоставлены, в которых она указывает, что указанные ФИО2 нарушения отсутствуют и вся необходимая информация предоставлена.
19.07.2024 г. ФИО2 составлена служебная записка о рассмотрении возможности применения в ФИО1 дисциплинарного взыскания за обнаруженный 16.07.2024 г. проступок в виде указания недостоверных данных в отчете от 12.07.2024 г., указано на невыполнение п. 2 должностной инструкции, а также систематическое невыполнение планов (т. 1 л.д. 65).
12.08.2024 г. в отношении ФИО1 составлен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за указание недостоверных данных, то есть ненадлежащим образом (недобросовестное) исполнение трудовых обязанностей (т. 1 л.д. 63). С приказом ФИО1 ознакомлена 12.08.2024 г.
Доводы истца о том, что ранее составленные ею отчеты были выполнены таким же образом и нареканий от руководства не имели, суд считает необоснованными по следующим основаниям.
Допрошенные в судебном заседании свидетели <данные изъяты> показали, что отчет должен составляться иначе, чем это делала ФИО1, поскольку из своего отчета она убирает дефициты, которые необходимо показывать. С работником неоднократно проводились беседы и разъяснения по требованиям, которые предъявляются к отчету и о том, какая информация должна быть в нем указана, однако ФИО1 продолжала составлять ответы на подобные задания по своему собственному видению.
Кроме того, необходимость совершения отчета по определенной форме и указание там содержания также в определенном формате, ФИО1 со стороны руководителя ФИО2 неоднократно разъяснялись, что подтверждается многочисленными запросами объяснений по допущенным нарушениям: от 20.05.2024 г., от 28.05.2024 г., от 04.06.2024 г., от 10.06.2024 г., от 26.06.2024 г., (т. 1 л.д. 164-174).
При этом должных выводов для себя ФИО1 не сделала и продолжила составление отчетов не по форме требуемой руководителем, а по собственному видению.
При этом, суд исходит из того, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истца соблюден работодателем в полном объеме, в частности, от истца затребованы объяснения, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом срок, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, проведена работодателем, в соответствии с требованиями трудового законодательства, при применении самого мягкого дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем учтены тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно листа ознакомления от 01.08.2023 г. ФИО1 ознакомлена с локальными нормативными актами АО «Торговый дом «Перекресток», в том числе с Положением о коммерческой тайне АО «Торговый дом «Перекресток» и должностной инструкцией, а также требованиями по обеспечению информационной безопасности информационных систем (т. 1 л.д. 93).
В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
В соответствии с п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Согласно п. 6.1 трудового договора Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и другую конфиденциальную информацию, без согласия Работодателя в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Работник вправе использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, только для исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей.
12.11.2021 г. АО «ТД «Перекресток» издан приказ об утверждении и введении в действие Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, а также утвержден Перечень информации, составляющей коммерческую тайну АО «ТД «Перекресток». (т. 1 л.д. 46-50).
01.08.2023 г. ФИО1 подписано соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну АО «Торговый дом «Перекресток», согласно которому работник обязуется использовать переданные ему Работодателем и установленные на рабочем месте технические средства обработки и передачи информации исключительно для выполнения обязанностей, предусмотренных заключенным с Работодателем трудовых договором.
Согласно акта об обнаружении нарушения от 11.09.2024 г. установлено, что ФИО1 отправила с адреса рабочей электронной почты сообщение с файлами «12.07.2024 г.», содержащими защищаемую Компанией информации, в том числе коммерческую тайну (п. 4.7), а именно сведения о коммерческих ценах в коммерческих закупках, на внешний электронный адрес, что является нарушением установленных в Компании правил и требований по информационной безопасности (т. 1 л.д. 39).
В соответствии письмом Центра защиты информации АО «ТД «Перекресток» в адрес ФИО1 направлено сообщение о том, что сотрудниками департамента информационной безопасности было выявлено, сто 11.09.2024 г. в 14:25 категорийный менеджер ФИО1 отправила с рабочего электронного адреса электронное сообщение с файлами (12.07.2024 г.), содержащими защищаемую Компанией информации, в том числе коммерческую тайну (п. 4.7), а именно сведения о коммерческих ценах в коммерческих закупках, на внешний электронный адрес, что является нарушением установленных в Компании правил и требований по информационной безопасности. Кроме того, сообщение содержало истребование объяснений до 13.09.2024 г., указаны вопросы, на которые необходимо ответить, ответом на данное сообщение. (т. 1 л.д. 42). Сообщение направлено на рабочую электронную почту ФИО1
Помимо этого, 11.09.2024 г. объяснения истребованы у ФИО1 и руководителем управления «Дивизионы» ФИО2, срок предоставления объяснений в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего запроса, сообщение также направлено на адрес электронной почты истца (т. 1 л.д. 43).
11.09.2024 г. АО «ТД «Перекресток» составлен акт об отказе получить запрос о предоставлении письменных объяснений ФИО1 по факту отправки сообщения 11.09.2024 г.
13.09.2024 г. Центром защиты информации в адрес ФИО1 повторно направлено сообщение о предоставлении объяснений в течение двух рабочих дней с даты получения письма, в связи с тем, что в срок до 13.09.2024 г. ФИО1 объяснения предоставлены не были (т. 1 л.д. 161).
16.09.2024 г. АО «ТД «Перекресток» составлен акт о непредоставлении письменных объяснений ФИО1 по факту отправки сообщения 11.09.2024 г.
В соответствии со служебной запиской ФИО2 от 16.09.2024 г. о возможности применения дисциплинарного взыскания, запрос о необходимости предоставления объяснительной направлялся в адрес ФИО1 11.09.2024 г., но ответа на него не последовало, работодателем установлено, что ФИО1 нарушены Положения о коммерческой тайне, а также требования по информационной безопасности, просит применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания (т. 1 л.д. 40-41).
Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 135, 140, 192, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 3, 10 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", приходит к выводу, что электронные файлы, которые истец в нарушение установленных работодателем правил переслал на свою личную электронную почту, содержали сведения, отнесенные работодателем к информации, составляющей коммерческую тайну, ввиду чего основания для удовлетворения требований истца отсутствуют, при этом процедура и сроки привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, включая получение от него объяснений, работодателем не нарушены.
Доводы истца о том, что она не получала требований о предоставлении объяснений, так как они «ушли в спам», суд считает необоснованными, так как согласно представленным скрин-шотам ФИО1 12.09.2024 г. отвечала на данное сообщение в 14:39. Кроме того, обязанность следить за поступающими сообщения лежит на истце, при этом суд также учитывает, что в очередной отпуске истец находилась с 16.09.2024 г., то есть в течение двух дней с 11.09.2024 г. могла предоставить истребуемые объяснения (т. 1 л.д. 162-163).
При этом, суд исходит из того, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истца соблюден работодателем в полном объеме, в частности, от истца затребованы объяснения, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом срок (с учетом нахождения истца в отпуске с 16.09.2024 г. по 29.09.2024 г.), процедура привлечения истца с дисциплинарной ответственности проведена работодателем, в соответствии с требованиями трудового законодательства, при применении самого мягкого дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем учтены тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Доводы истца о том, что направляя на адрес своей электронной почты файлы со сведениями о закупочных ценах, она не разглашала никакой конфиденциальной информации, суд считает необоснованными, по следующим основаниям.
ФИО1 была ознакомлена с Положением о коммерческой тайне АО «Торговый Дом «Перекресток», с Требованиями по информационной безопасности для пользователей информационных систем, согласно которым В соответствии с Положением о коммерческой тайне АО «Торговый Дом «Перекресток» п. 4.4.3 перед отправкой исходящего электронного сообщения корпоративной почты, содержащего ИКТ, автор включает в сообщение предупреждение получателя о наличии в сообщении и прикрепленных материалах ИКТ. Согласно п. 13.3.7 работнику, имеющему доступ к ИКТ запрещается передавать ИКТ в электронном виде по незащищенным каналам связи без использования мер по обеспечению безопасности, в соответствии с п. 13.3.10 работнику, имеющему доступ к ИКТ запрещается сохранять и копировать электронные документы и сообщения, содержащие ИКТ, на неучтенные и не предназначенные для обработки материальные носители информации. (т. 1 л.д. 51-58).
Согласно требований по информационной безопасности для пользователей информационных систем (п. 5.10.7) пользователям телекоммуникационных систем запрещается использовать ТКС для передачи информации, составляющей коммерческую тайну на внешние (не принадлежащие Компании) адреса или через общедоступные системы (например, Интернет).
При этом передача сведений конфиденциального характера в электронном виде через локально-вычислительную технику или каналы связи возможна только с использованием защищенных каналов передачи данных, к которым личная электронная почта истца не относится.
Согласно перечню п. 4.7 к коммерческой тайне отнесены сведения о закупочных ценах в коммерческих закупках, файл «12.07.2024 г.» содержал данную информацию.
Кроме того, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, если обладатель информации принял, либо в силу нормативных предписаний, обязывающих его соблюдать конфиденциальность этой информации и осуществлять конкретные мероприятия по ее защите, либо в рамках своих прерогатив как ее обладателя - все необходимые меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, включая прямой запрет на ее отправку на личный адрес электронной почты допускаемого к ней лица (о чем это лицо было поставлено в известность), т.е. действовал разумно и осмотрительно, то отправка гражданином информации на свой (личный) адрес электронной почты, как явно совершенная вопреки предпринятым обладателем информации разумным мерам, может рассматриваться в качестве нарушения - в смысле законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации - его прав и законных интересов именно этим действием безотносительно к тому, имело ли место разглашение (распространение) данной информации третьему лицу (третьим лицам).
Юридическая ответственность за направление информации гражданином, получившим к ней доступ, на свой (личный) адрес электронной почты, не находящейся под контролем обладателя информации (притом что им предприняты разумные меры по охране ее конфиденциальности, включая издание необходимых локальных актов и заключение с их учетом договоров), устанавливается соответствующими законодательными актами (в частности, применительно к дисциплинарной ответственности - актами трудового законодательства и законодательства о государственной и муниципальной службе) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 26 октября 2017 года N 25-П).
Таким образом, суд считает, что требования истца удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к АО «Торговый Дом «Перекресток» об оспаривании дисциплинарных взысканий – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья М.Н. Ретина
Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2025 г.