Решение по делу № 2-2675/2025 от 03.09.2025 | Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Перфект Системс», с учетом уточнений иска просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 24.02.2025 по 22.07.2025 в сумме 1 990 852 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что между <ФИО> и ООО «Перфект Системс» <дата> заключен трудовой договор (л.д.10-17), согласно которому работник нанимается на работу в должности старшего инженера –

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Данные о фактически

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Перфект Системс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Решение

Именем Российской Федерации

20.08.2025 г. г. Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при секретаре Лопиной Е.А.,

с участием представителя истца адвоката Косырева Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Перфект Системс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Перфект Системс», с учетом уточнений иска просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 24.02.2025 по 22.07.2025 в сумме 1 990 852 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 по 31.07.2025 в сумме 216 682,41 руб., начиная с 01.08.2025 в размере 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки за каждый день просрочки, по день фактической выплаты заработной платы, включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что с 24.02.2025 по 22.07.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Перфект Системс». В период с 24.02.2025 по 22.07.2025 ответчик истцу заработную плату не выплачивает в полном объеме. Задолженность по уплате заработной платы составляет 1 990 852 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, доверил представлять свои интересы представителю адвокату Косыреву Н.Ю, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Перфект Системс» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, в ходе судебного разбирательства возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что между ФИО2 и ООО «Перфект Системс» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор (л.д.10-17), согласно которому работник нанимается на работу в должности старшего инженера – программиста (п.1.1).

Настоящий договор является договором по основному месту работы (п.1.2).

Работник выполняет обязанности дистанционно, то есть вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, обособленного структурного подразделения, территории, объекта и стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (п.1.3).

Местом выполнения трудовых обязанностей Работника является место жительства Работника, расположенное по адресу: <адрес> (п.1.4).

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, общение и обмен документами между Работником и Работодателем может осуществляться в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи Работодателя и усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи Работника. В других случаях взаимодействие Работника и Работодателя осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя (п.1.5).

Стороны обязаны подтверждать получение электронного документа в день его получения (п.1.6).

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.2.1).

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего договора с 24 02.2025 (п. 2.2).

Выполнение Работником обязанностей дистанционно осуществляется на протяжении всего срока действия договора (п.2.3).

Настоящим договором устанавливается испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе продолжительностью 3 (три) месяца (п.2.4).

Для обеспечения безопасных условий труда Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, а также знакомит Работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами (п.3.1).

Специальная оценка условий труда для Работника не производится (п.3.2).

Работник имеет право на:

получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем (п.4.1.1);

обращение к Работодателю с заявлением и предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа (п.4.1.2);

использование с согласия/ведома Работодателя и в его интересах для выполнения обязанностей, принадлежащих Работнику или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (п.4.1.3).

Работник обязан:

выполнять обязанности, определённые соответствующей его должности должностной либо рабочей инструкцией (п.4.2.1);

соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране и обеспечению безопасности труда и положения локальных нормативных актов (п.4.2.2);

бережно относиться к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения обязанностей, и принимать меры для предотвращения ущерба этому имуществу (п.4.2.3);

по требованию направить Работодателю нотариально заверенные бумажные копии документов по почте заказным письмом с уведомлением (п.4.2.4);

сообщить Работодателю о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 (одного) рабочего дня с момента её наступления. После окончания временной нетрудоспособности направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением оригинал листка нетрудоспособности или предоставить по электронной почте сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа (п.4.2.5);

установить на собственном либо арендованном оборудовании специализированное программное обеспечение, предназначенное для контроля за рабочим временем Работника и наблюдения за выполнением Работником своих должностных обязанностей (п.4.2.6);

не препятствовать функционированию специализированного программного обеспечения, предназначенного для контроля за рабочим временем работника и наблюдения за выполнением работником своих должностных обязанностей (п.4.2.7).

Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд (п.5.1.1);

требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации (п.5.1.2);

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (п.5.1.3);

прекратить действие Договора в одностороннем порядке, если Работник изменил место выполнения Обязанностей, что сделало невозможным выполнение Обязанностей по Договору на прежних условиях (п.5.1.4);

прекратить действие Договора в одностороннем порядке, если Работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением Обязанностей, более 2 (двух) рабочих дней подряд (п. 5.1.5);

осуществлять контроль за выполнением Работником трудовых обязанностей путем использования специализированного программного обеспечения, предназначенного для контроля за рабочим временем Работника и наблюдения за выполнением Работником своих должностных обязанностей (п.5.1.6);

принимать локальные нормативные акты, оказывающие влияние на трудовые обязанности Работника (п.5.1.7).

Работодатель обязан:

соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора (п.5.2.1);

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (п.5.2.2);

при подаче Работником заявления о выдаче заверенных копий документов, связанных с Работой, не позднее 3 (трёх) рабочих дней со дня подачи заявления направить Работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (п.5.2.3);

обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей (п.5.2.4);

возмещать Работнику расходы за использование принадлежащих ему либо арендованных оборудованиях, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, в порядке, сроках и размерах, определённых Договором и дополнительными соглашениями к нему, локальным нормативным актом (п.5.2.5);

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором (п.5.2.6);

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами (п.5.2.7).

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п.5.2.8).

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами (п.6.1).

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, обусловленные должностью в соответствии с пунктом 1.1 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами (п.7.1).

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (п.7.2).

Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством (п.7.3).

Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.7.4).

Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (п.8.1).

Настоящим договором устанавливается Работнику устанавливаются условия оплаты труда в виде заработной платы, исчисляемой на основе должностных часовых ставок Работника, в размере <данные изъяты> (п.8.2).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.8.3).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление передается Работником в бухгалтерию Работодателя (п.8.4).

01.05.2025 между ФИО2 (Работник) и ООО «Перфект Системс» было заключено Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору от 24.02.2025, согласно п.1 которого стороны пришли к соглашению об изменении условий оплаты труда Работника и изложить.. . 8.2 Трудового договора в следующей редакции: настоящим договором устанавливается Работнику оплата труда в виде заработной платы в размере <данные изъяты> в час. Остальные условия трудового договора оставить без изменений (л.д.18-19).

Приказом ООО «Перфект Системс» №13 от 22.07.2025 ФИО2 уволен 22.07.2025 за прогул, пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В период с 24.02.2025 по 22.07.2025 ответчик заработную плату выплачивал не в полном объеме.

Так, согласно платежному поручению от 22.05.2025 № 437, ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 14020 руб. (за апрель 2025), согласно платежному поручению от 22.05.2025 № 438, ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 69797 руб. (аванс за май 2025), согласно платежному поручению от 16.06.2025 № 485, ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 36944 руб. (за май 2025) (л.д.53-54).

Согласно расчету истца в уточнениях иска, задолженность по заработной плате за период с 24.02.2025 по 22.07.2025 составляет 1 990 852 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Из расчета ответчика следует, что в феврале, марте и июне 2025 истец не работал, заработная плата не начислялась, в апреле 2025 истец отработал 10,05 час., ставка <данные изъяты> руб. в час, начислено 37597,06 руб., в мае отработал 63,177 час, ставка <данные изъяты> руб. в час, начислено 101176,02 руб., итог к выплате 138733,07 руб.

Согласно пояснениям представителя ответчика, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, должностная (рабочая) инструкция старшего инженера - программиста, штатное расписание, какие –либо иные локальные нормативные акты, распоряжения, приказы, регулирующие условия труда в ООО «Перфект Системс», в том числе условия труда истца, отсутствуют.

Доводы представителя ответчика о том, что оплата труда истца должна производиться за количество часов, затраченных истцом на выполнение задания работодателя, не подтверждены доказательствами, опровергаются трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком.

Переписка службы персонала ответчика с истцом 4-5 февраля 2025 года в отношении условий трудового договора судом не принимается во внимание, поскольку суд исходит из согласованных сторонами условий заключенного 24.02.2025 трудового договора.

Из переписки истца с ответчиком в лице генерального директора ФИО1, представленной истцом, до 07.04.2025 работодатель истца не обеспечивал работой, вины истца не установлено.

Из скриншота переписки истца и сотрудников ответчика следует, что правила, регламентирующие деятельность компании, касающиеся использования тайм – трекера, соблюдения внутренних процессов истцу предоставлены для ознакомления только 25.04.2025.

С 10.06.2025 аккаунт истца, который им использовался в работе, заблокирован работодателем.

Данные о фактически отработанном времени ФИО2, представленные истцом и ответчиком в виде скриншотов, не совпадают. Поскольку из трудового договора следует, что контроль за выполнением работником трудовых обязанностей производился путем использования специализированного программного обеспечения, суд полагает, что несовпадение информации о фактически отработанном времени ФИО2 в представленных сторонами скриншотах, указывает на возможность вмешательства в данную программу и искажения указанных данных, в связи с чем суд данные скриншоты не принимает во внимание.

Кроме того, суд также учитывает, что ответчиком представлен приказ от 20.06.2025 №1-д о проведении служебного расследования по факту неисполнения истцом своих трудовых обязанностей за период с 24.02.2025 по 20.06.2025, из акта служебного расследования от 11.07.2025 следует, что данные программного обеспечения, посредством которого осуществляется контроль и учет рабочего времени сотрудников за май 2025 года, достоверно подтверждают, что в течение мая и июня 2025 ФИО2 неоднократно допускал отсутствие на рабочем месте в течение всей продолжительности рабочего дня; между тем, табели учета рабочего времени, служебные записки, акты об отсутствии работника на рабочем месте суду не представлены.

Конкретный режим работы истцу не был установлен.

Исходя из изложенного, учитывая, что между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц), дистанционный характер работы, выполнение работы по месту жительства работника: <адрес>, согласование сторонами размера заработной платы, исчисляемой на основе должностных часовых ставок работника, в размере <данные изъяты>. в час, и с 01.05.2025 в размере <данные изъяты> руб. в час, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца, согласно которому задолженность по заработной плате за период с 24.02.2025 по 22.07.2025 составляет 1990 852 руб., поскольку расчет истца составлен без учета НДФЛ.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 24.02.2025 по 22.07.2025, с учетом НДФЛ, составит 1709460,37 руб. <данные изъяты>

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 24.02.2025 по 22.07.2025, с учетом НДФЛ, в размере 1709460,37 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 по 31.07.2025 в сумме 216 682,41 руб., начиная с 01.08.2025 в размере 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки за каждый день просрочки, по день фактической выплаты заработной платы, включительно.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, учитывая п.8.3 трудового договора, а также сведения о выплате истцу заработной платы 22.05.2025 в размере 14020 руб. (за апрель 2025), 22.05.2025 в размере 69797 руб. (аванс за май 2025), 16.06.2025 в размере 36944 руб. (за май 2025), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 по 20.08.2025 (дату вынесения решения) в сумме 226170,98 руб., согласно следующему расчету:

Выплата 22.05.2025 денежных средств в размере 83817 руб.

Выплата 16.06.2025 денежных средств в размере 36944 руб.

<данные изъяты>

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с 21.08.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик выплату заработной платы не производил в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ООО «Перфект Системс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Перфект Системс» в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ст. 88 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 37356 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Перфект Системс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перфект Системс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в размере 1709460,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 по 20.08.2025 в сумме 226170,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перфект Системс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21.08.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перфект Системс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 37356 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца через Кировский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение суда изготовлено 03.09.2025.

Судья О.В. Стоносова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →