УИД 77RS0006-02-2021-002637-63
Решение
Именем Российской Федерации
30 августа 2022 года адрес
Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Смелянской Н.П., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-120/22 по иску ФИО1 к адрес в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что истец с 01.06.2017 по 19.05.2021 осуществлял трудовую деятельность в адрес в должности директора департамента в департаменте маркетинга. За период с 01.07.2020 по 19.05.2021 истцу не выплачена заработная плата в размере сумма До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией организации. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика конкурсного управляющего адрес фио в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на иск, а также контррасчет исковых требований, согласно которому признал общую сумму исковых требований в размере сумма
Представитель третьего лица ПАО Сбербанк в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв на иск, согласно которому признал обоснованными требования истца в размере сумма, из которых: сумма – за июль 2020 года; сумма – за август 2020 года; сумма – за 14 дней сентября 2020 года.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 01.06.2017 по 19.05.2021 осуществлял трудовую деятельность в адрес в должности директора департамента в департаменте маркетинга.
Из пояснений истца следует, что за период с 01.07.2020 по 19.05.2021 истцу не выплачена заработная плата в размере сумма
Согласно расчету истца, размер задолженности по заработной плате за период с 01.07.2020 по 30.04.2021 составляет сумма; за период с 01.05.2021 по 19.05.2021 – сумма
Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма
Вместе с тем, судом установлено, что Протоколом № 1Л Собрания акционеров адрес от 09.07.2020 утверждены порядок и сроки ликвидации адрес; ликвидатором назначен истец ФИО1
Решением Арбитражного суда адрес от 01.10.2020 адрес» признано несостоятельным (банкротом), в отношении адрес введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев; конкурсным управляющим утвержден фио
В силу ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в случае добровольной ликвидации общества совет директоров (наблюдательный совет) ликвидируемого общества выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
В соответствии со ст. 22 того же Закона, ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о регистрации юридических лиц, сообщение о ликвидации общества, порядке и сроках для предъявления требований его кредиторами. Срок для предъявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев с даты опубликования сообщения о ликвидации общества.
В случае, если на момент принятия решения о ликвидации общество не имеет обязательств перед кредиторами, его имущество распределяется между акционерами в соответствии со статьей 23 настоящего Федерального закона.
Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также в письменной форме уведомляет кредиторов о ликвидации общества.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснил, что является адвокатом, ему была выдана доверенность от 08.04.2020 года на представление интересов Общества, взаимодействовал с ФИО1, с апреля 2020 года, закончилось летом 2021 года, точных дат не помнит. Это связано с тем, что он оказывал услуги адрес, был ковид, ФИО1 отвечал на все вопросы и предоставлял необходимую информацию, занимался другими вопросами. В июле он был назначен ликвидатором, в этот период осуществлял свои обязанности, передавал документы, освобождал склад, он, свидетель, склад передавал вместе с фио. Он был ему представлен как руководитель департамента маркетинга. Увольнялось много человек, за все увольнение отвечал он, взял на себя груз ответственности, расторгал договоры аренды, уменьшал убытки, напрямую взаимодействовал с конкурсным управляющим. Он выполнял функции директора департамента, потом стал ликвидатором, зарегистрировали его позже, потом банкротство, потом его как ликвидатора отстранили. Как ликвидатор он только успел документы передать. Соотнести выполняемые фио обязанности с должностной инструкцией директора по маркетингу, не может, так как не ознакомлен с должностной инструкцией. По функционалу делал все, в одном лице, кроме того, выполнял функции ликвидатора, обеспечивал сохранность имущества. Он, свидетель, участвовал в процессе написания заявления в полицию, по факту украденных у адрес автомобилей. фио знал, о том, что он ликвидатор, в июле 2020 приняли решение о ликвидации, опубликовали только 15-16 сентября, по первые числа октября. фио знал о том, что ликвидатор в июле 2020 года. Обязанности свои как ликвидатор знал, приступить сразу не смог, только 15-16 сентября 2020 года.
Суд критически относится к показаниям свидетеля, поскольку они не согласуются с материалами дела, кроме того, свидетелем прямо указано на то, что с должностной инструкцией фио как директора департамента в департаменте маркетинга, он не знаком, сведений об исполнении обязанностей ФИО1 именно как директором департамента в департаменте маркетинга, свидетелем не сообщено.
Предъявляя контррасчет задолженности, ответчик указал, что задолженность по заработной плате составляет сумма, рассчитанная за период с 01.07.2020 по 09.07.2020.
Суд соглашается с представленным ответчиком контррасчетом, поскольку в силу вышеуказанных положений Федерального закона истец, как ликвидатор общества, свои обязательства не исполнил, допустив фиктивное завышение задолженности общества перед истцом по заработной плате.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
Учитывая, что решение о ликвидации общества принято 09.07.2020, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению, согласно контррасчету ответчика, по 09.07.2020 и составляет сумма, а потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд также соглашается с представленным ответчиком контррасчетом в части взыскания выходного пособия, размер которого составляет сумма, а потому, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 1 ст. 126 Закона «О банкротстве» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей.
Решение о признании адрес несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства было приято 30.09.2020.
С учетом приведенных норм, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 01.07.2020 по 29.09.2020 (31 177,44 * 17 * 1/150 * 4,5%; 31 177,44 * 65 * 1/150 * 4,25%); размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма за период с 01.07.2020 по 29.09.2020 (75 716,64 * 17 * 1/150 * 4,5%; 75 716,64 * 65 * 1/150 * 4,25%); размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия составляет сумма за период с 01.07.2020 по 29.09.2020 (112 627,90 * 17 * 1/150 * 4,5%; 112 627,90 * 65 * 1/150 * 4,25%).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу о том, что поскольку факт нарушения прав истца как работника подтвержден в ходе судебного разбирательства и выражается в невыплате в установленный срок заработной платы, требования истца в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При этом суд приходит к выводу, что заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда является явно завышенным, а потому полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до сумма
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая указанные выше положения, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в лице конкурсного управляющего фио в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с адрес в лице конкурсного управляющего фио в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированной решение принято 04 октября 2022 года.
Судья: Н.П. Смелянская