Дело № 2-4431/2023
42RS0009-01-2023-007186-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Е.И. Исаковой
При секретаре Г.Е. Южалине
Рассмотрев в открытом судебном заседании
В г. Кемерово 30 октября 2023
Дело по иску прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Уголь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что Прокуратурой Центрального района города Кемерово по поручению прокуратуры города Кемерово, а также по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Уголь» требований законодательства в сфере оплаты труда.
Установлено, что ООО «Уголь» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу. Юридическим адресом является: ...
Проведенной проверкой в деятельности ООО «Уголь» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работникам организации, в том числе ФИО1
Установлено, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Уголь» в ....
В связи с тем, что работодателем 2 экземпляр трудового договора не выдавался ФИО1, у заявителя отсутствовала возможность предоставить его в прокуратуру района.
При этом факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Уголь» подтверждается его заявлением в прокуратуру района, информацией из Министерства труда и занятости населения Кемеровской области - Кузбасса, а также сведений из ИФНС по г. Кемерово об отчислениях в отношении указанного работника, записью в электронной трудовой книжке, выпиской из банка о поступлении заработной платы от ООО «Уголь».
Установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере 107 584,13 руб., что подтверждается ведомостью о начислении заработной платы от **.**.****, обращением заявителя.
Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более трех месяцев.
В этой связи полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Уголь» заработную плату в пользу ФИО1 за **.**.**** года в размере 107 584,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Поскольку ответчиком представлен расчет задолженности, процессуальный истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ, с учетом уточнения просил взыскать с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.**** в размере 246247,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Центрального района г.Кемерово – Мишустина А.В. уточненные исковые требования поддержала.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представитель ответчика - ООО «Уголь» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что исковые требования признает в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 190435,35 руб., в удовлетворении остальной части требований просил отказать.
С учетом мнения процессуального истца, положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Суд, выслушав участника процесса, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.
Из письменных материалов дела следует, что прокуратурой Центрального района г. Кемерово по заявлению ФИО1 проведена проверка о соблюдении трудовых прав работника.
Судом установлено и не оспорено сторонами, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Уголь» в ..., установлен должностной оклад 30700 руб.
Ответчик в нарушении ст.22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.
Согласно расчетному листку за **.**.**** долг предприятия на начало составил 190 435 руб., начислено 34291,20 руб., долг предприятия на конец 220268,65 руб.
Согласно расчетному листку за **.**.**** долг предприятия на начало составил 220268,65 руб., начислено 29892,24 руб., долг предприятия на конец 246274,89 руб.
Согласно расчетам задолженности по заработной плате, ведомости о начислении заработной платы, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** – 24579,42 руб., за **.**.**** – 42577,74 руб., **.**.**** – 40426,97 руб., **.**.**** – 42006,56 руб., **.**.**** – 29833,20 руб., **.**.**** – 26006,24 руб.
Факт наличия задолженности по выплате заработной плате и расчет задолженности ответчиком не оспорен.
До настоящего времени сумма, причитающейся заработной платы в полном объеме ответчиком ФИО1 не выплачена.
Следовательно, с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 246274,89 руб., из которых 24579,42 руб. – **.**.****, 42577,74 руб. – за **.**.****, 40426,97 руб. – **.**.**** 42006,56 руб. – за **.**.**** 40844,76 руб. – **.**.****, 29833,20 руб. – **.**.****, 26006,24 руб. – **.**.****.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу материального истца.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу прямого указания ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 107584,13 руб., из которых 24579,42 руб. – **.**.****, 42577,74 руб. – за **.**.****, 40426,97 руб. – за **.**.**** подлежит немедленному исполнению.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Уголь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5962,75 рублей (5662,75 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 246274,89 руб., из которых 24579,42 руб. – **.**.****, 42577,74 руб. – **.**.****, 40426,97 руб. – **.**.****, 42006,56 руб. – за **.**.****, 40844,76 руб. – **.**.****, 29833,20 руб. – **.**.****, 26006,24 руб. – за **.**.******.**.**** компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 256274,89 руб.
Взыскать с ООО «Уголь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5962,75 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 107584,13 руб., из которых 24579,42 руб. – **.**.****, 42577,74 руб. – **.**.****, 40426,97 руб. – **.**.**** подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.И. Исакова
В окончательной форме решение изготовлено «03» ноября 2023 года.
4