УИД 77RS0002-02-2022-000693-12

Дело № 2-18/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13 марта 2023 года

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Гусевой И.В.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

представителя истца фио,

представителя ответчика фио,

представителя третьего лица фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУЗ «ЦП №3 МВД России» об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку, выплате заработной платы, стимулирующих выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Центральная поликлиника № 3 Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее – ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России») об обязании расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, включая стимулирующие выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работодатель допускает в отношении нее дискриминацию, что причиняет нравственные страдания, в связи с чем просила обязать ответчика уволить ее в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере шести месячных окладов, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по указанному основанию, а также погасить задолженность по заработной плате за фактически отработанное время и выплатам стимулирующего характера.

В ходе судебного заседания 02 марта 2023 года фио уточнила исковые требования, просила взыскать с ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде стимулирующих выплат по программе «Дорожная карта» за март, апрель и май 2021 года в размере сумма и стимулирующих выплат, предусмотренных для медицинских работников, непосредственно работающих с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, за период 2020-2021 годов в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио и ее представитель фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, кроме того, указал, что истцом без уважительных причин пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд.

Представитель третьего лица МВД России фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 декабря 2006 года фио принята на работу в ГУ «Центральная поликлиника» ФСКН России (впоследствии ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России») на должность врача скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи (впоследствии врача-терапевта участкового (выездной бригады) кабинета неотложной медицинской помощи терапевтического отделения).

Приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 12 марта 2021 года № 32 л/с в соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в самовольном покидании рабочего места на 11 часов 25 минут ранее установленного рабочего времени, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение адрес инструкции врача-терапевта участкового (выездной бригады) кабинета неотложной медицинской помощи терапевтического отделения и п. 2.3 раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка от 23 сентября 2016 года ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» на основании Заключения по результатам служебной проверки от 12 марта 2021 года.

Приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 31 марта 2021 года № 51 л/с в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» постановлено не выплачивать ФИО1 ежемесячную премию по итогам работы в размере 25% должностного оклада за март 2021 года, в связи с наличием дисциплинарного взыскания.

Приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 31 мая 2021 года № 166 л/с в соответствии со ст. 194 ТК РФ, в связи с добросовестным исполнением своих должностных обязанностей, с ФИО1 досрочно снято дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленного приказом от 12 марта 2021 года № 32 л/с, на основании служебной записки фио - врача гастроэнтеролога терапевтического отделения от 31 мая 2021 года.

Приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 26 августа 2022 года № 45 в соответствии со ст. 157 ТК РФ, в связи с простоем, вызванным причинами организационного характера (приказом Росздравнадзора от 29 июля 2022 года № 6929 в лицензию на осуществление медицинской деятельности ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» (Л041-00110-77/00318140) внесены изменения в части перечня работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, которые соответствуют приказу Минздрава России от 19 августа 2021 года № 866н «Об утверждении классификатора работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность»), рабочее время некоторых работников, в том числе ФИО1, постановлено считать временем простоя, возникшего по вине работодателя, с 8 часов 00 минут 01 сентября 2022 года до завершения организационно-штатных мероприятий без нахождения на рабочем месте с оплатой указанного времени в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно уведомлению № 6 от 30 августа 2022 года, фио в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ была предупреждена работодателем 31 августа 2022 года персонально и под подпись о предстоящем увольнении 01 ноября 2022 года.

01 ноября 2022 года трудовой договор, заключенный между сторонами, был прекращен (расторгнут), в связи с сокращением штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» издан приказ от 01 ноября 2022 года № 492 л/с.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» об обязании расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, взыскании выходного пособия, суд принимает во внимание, что для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника.

Однако вышеуказанных обстоятельств при рассмотрении дела судом не установлено, поэтому суд предлагал истцу сформулировать в соответствии с требованиями процессуального законодательства свои требования, учитывая имеющиеся способы защиты субъективных прав, в связи с чем фио уточнила исковые требования.

Таким образом, отсутствуют основания для обязания ответчика произвести увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с предоставлением ей гарантий, связанных с расторжением трудового договора по данному основанию, в отсутствие волеизъявления работодателя.

Кроме того, 01 ноября 2022 года трудовой договор, заключенный между сторонами, был прекращен (расторгнут), в связи с сокращением штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Доводы ФИО1 об оказании на нее давления при увольнении и отсутствии согласия на прекращение трудовых отношений представляются несостоятельными, поскольку доказательства в подтверждение данных обстоятельств истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлены не были.

Суд принимает во внимание, что ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» является получателем бюджетных средств из федерального бюджета в виде лимитов бюджетных обязательств.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, с дополнительными соглашениями к нему, ФИО1 были установлены оклад по занимаемой ею должности, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия трудового договора в соответствии со ст. 56 ТК РФ являются обязательными для его сторон.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Суд принимает во внимание, что Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» постановлено в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики Правительству Российской Федерации принять до 01 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев, в частности, повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

Положения Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, предусматривают утверждение средних показателей заработной платы конкретных категорий работников в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы. По своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При таких обстоятельствах, «Дорожная карта» - это не выплата, входящая в состав ежемесячной заработной платы, а план мероприятий, направленных на улучшение качества оказания медицинских услуг по запланированным законодательством направлениям и, как следствие, не может выплачиваться ежемесячно в одинаковом размере.

При этом, согласно Методике расчета фактического уровня заработной платы отдельных категорий работников, определенной Указом Президента от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте, являющейся Приложением № 5 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, показатель средней заработной платы по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

Вместе с тем на основании п. 11.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 27 августа 2019 года и п. 5.9 Положения о постоянно действующей комиссии по утверждению табеля оценки эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников для начисления надбавки стимулирующего характера за обеспечение целевых показателей, утвержденного приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 12 февраля 2020 года № 6 «О порядке выплаты стимулирующей надбавки за обеспечение выполнения целевых показателей» (с изменениями от 29 мая 2020 года № 20), при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий выплата стимулирующей надбавки за обеспечение выполнения целевых показателей не начисляется.

Суд принимает во внимание, что дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на фио приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 12 марта 2021 года № 32 л/с, который не был оспорен ею в судебном порядке и не отменен, досрочно снято с работника приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 31 мая 2021 года № 166 л/с, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для невыплаты истцу надбавки стимулирующего характера за обеспечение целевых показателей в период с марта 2021 года по май 2021 года включительно.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 заработная плата за фактически отработанное ею время составила: за март 2021 года сумма, за апрель 2021 года сумма, за май 2021 года сумма, что не является ниже минимального размера оплаты труда в 2021 году и размера прожиточного минимума в адрес на 2021 год для пенсионеров.

Специальная социальная выплата во ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» осуществляется на основании приказа МВД России от 30 ноября 2020 года № 821 «Об утверждении Порядка и условий осуществления специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 года № 1896 «О государственной социальной поддержке в 2020 – 2022 годах медицинских и иных работников, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и по призыву, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, а также работников Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, организаций, учреждений, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 16 декабря 2020 года № 82 «Об утверждении Положения о порядке осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» назначены ответственные лица за ведение табеля учета нормативных смен, за правильность и полноту его заполнения, и ответственные лица за осуществление контроля за объективной информацией в табеле учета нормативных смен.

Как усматривается из заявления ФИО1 от 06 сентября 2022 года (вх. № 55), весь список пациентов, указанных в заявлении, рассмотрен ответственными лицами в соответствии с приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 16 декабря 2020 года № 82; случаев неполучения (несвоевременного получения, получения не в полном размере) специальной социальной выплаты не установлено.

При этом табели (листы) учета нормативных смен за период действия постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 года № 1896 подписаны лично ФИО1 и согласованы без каких-либо замечаний, возражений от истца ответственным лицам в соответствии с приказом ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» от 16 декабря 2020 года № 82 не поступало.

Принимая во внимание показания допрошенной в ходе судебного заседания 26 октября 2022 года в качестве свидетеля фио, суд, однако, считает, что они не содержат в себе сведений о каких-либо юридических фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела, учитывая обстоятельства, изложенные выше.

Таким образом, учитывая отсутствие у ответчика задолженности перед истцом по стимулирующим выплатам, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы.

Кроме того, в силу ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление ФИО1 к ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» об обязании расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, включая стимулирующие выплаты, предусмотренные для медицинских работников, непосредственно работающих с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, выходного пособия, компенсации морального вреда направлено в Басманный районный суд адрес почтой 11 декабря 2021 года, при этом лишь 02 февраля 2023 года фио, уточнив исковые требования, просила взыскать с ФКУЗ «ЦП № 3 МВД России» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде стимулирующих выплат по программе «Дорожная карта» за март, апрель и май 2021 года, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока, доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права истец суду не представила.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Суд принимает во внимание, что в июне 2021 года при выплате заработной платы за май 2021 года без начисления стимулирующих выплат по программе «Дорожная карта» за март, апрель и май 2021 года у ФИО1 должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения ее прав или нет.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в установленный законом срок с вышеуказанным требованием, суду не представлено.

Таким образом, оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующих выплат по программе «Дорожная карта» за март, апрель и май 2021 года не имеется.

Поскольку ФИО1 не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения истца за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления ответчика по настоящему делу об истечении указанного срока, суд считает, что в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующих выплат по программе «Дорожная карта» за март, апрель и май 2021 года надлежит отказать также и по указанному основанию.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФКУЗ «ЦП №3 МВД России» об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку, выплате заработной платы, стимулирующих выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Басманный районный суд адрес.

Судья И.В. Гусева

Мотивированное решение суда изготовлено 20 марта 2023 года