Решение по делу № 2-443/2023 от 19.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-443/2023

УИД № 43RS0010-01-2023-000290-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2023 г. г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Камашева В.А., при секретаре Шайхутдиновой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля 56 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 323 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В обоснование требований указал, что он работал в АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора станков ЧПУ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком окончательный расчет не произведен, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма задолженности перед истцом без учета НДФЛ составляет № рублей 36 копеек, в том числе: 83 561 рубль 74 копейки – по заработной плате, 24 214 рублей 62 копейки – премия, 41 209 рублей 66 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, 270 рублей 36 копеек – иные выплаты. ДД.ММ.ГГГГ истцу на расчетный счет от ответчика поступили денежные средства в размере № рублей 80 копеек с указанием назначения платежа «расчет при увольнении». Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на момент подачи иска составила 68 073 рубля 56 копеек. Считает, что помимо этого ответчик должен выполнить обязанность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по выплате процентов за задержку заработной платы, размер которой на момент подачи иска составляет 1 323 рубля 64 копейки. Также считает, что действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в № рублей.

В последующем уточнил исковые требования, просил взыскать с АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» в свою пользу: задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в размере 7 328 рублей 92 копеек; задолженность по заработной плате за февраль 2023 г. – 4 090 рублей 56 копеек; задолженность по заработной плате за период с января 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 25 566 рублей; задолженность по заработной плате с января 2022 г. по январь 2023 г. за работу в ночное время в размере № рублей 60 копеек; задолженность по заработной плате за работу в выходные дни с января 2022 г. по январь 2023 г. в размере 89 992 рубля 32 копейки; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 751 рубля 80 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Уточнение исковых требований принято судом.

Истец – ФИО1, представитель истца – адвокат Осипова Е.А., в судебное заседание не явились, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело без их участия, уточненные требования поддержали по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика – АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором дело просила рассмотреть без участия представителя ответчика. В отзыве указала, что ФИО1 работал на АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» с 2013 г. в должности оператора станков с ЧПУ, с оплатой труда работника за фактически отработанное время из расчета установленной тарифной ставки в размере 168 рублей 84 копейки, с изменением тарифной ставки от ДД.ММ.ГГГГ на 184 рубля 08 копеек/час с ДД.ММ.ГГГГ Указала, что при сменном графике работы не учитываются выходные дни как при графике пятидневной рабочей 40-часовой неделе. Таким образом, производится двойная оплата за работу в праздничные дни. В январе 2023 г. ФИО1 отработал 15 смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 180 часов.

Пунктом 16.2 правил внутреннего трудового распорядка работников при сменном графике установлен следующий режим работы: двухсменная работа с 08:00 часов до 20:00 часов, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов, либо с 20:00 часов до 08:00 часов, с перерывом на обед с 16:00 да 16:30 часов и с 04:30 до 05:00 часов. В период с января по апрель продолжительность смены в табелях учитывалось рабочее время продолжительностью 12 часов, таким образом общее отработанное за данный период время с учетом, того что в месяце 15 рабочих смен составляет 720 часов. С мая по ноябрь, в табелях учитывалось рабочее время продолжительностью 11 часов, таким образом общее отработанное за данный период время с учетом, того что в месяце 15 рабочих смен составляет 1 155 часов. Таким образом, общее количество отработанного времени за год составило бы 1 875 часов, при норме рабочего времени в 2023 году 1 973 часа. На основании изложенного считает, что сверхурочных в января/феврале 2023 года истцом не отработано.

В феврале 2022 года ФИО1 находился на больничном во время отпуска, соответственно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по графику рабочих часов у него не было. Считает, что у ответчика отсутствует задолженность за сверхурочные в 2022 году более чем в 7 часов, поскольку истец в 2022 году отработал 1980 часов, при норме рабочего времени 1973 часа. Таким образом, компенсация за сверхурочные составляет 1 022 рубля 64 копейки.

За работу в ночные смены с 22:00 до 06:00 часов предусмотрена повышенная оплата в размере 20 % от ставки. За отработанные 11 месяцев сума задолженности ответчика составляет 44 998 рублей 80 копеек.

Гибкий и сменный график работы подразумевает стандартную оплату в официальные выходные дни. ФИО1 отрабатывал 15 смен в месяц, в четко определенные графиком дни. График на следующий месяц составлялся и утверждался до конца текущего месяца. В установленные графиком выходные дни истец на рабочем месте не находился. Таким образом, считает, что истцу не положена доплата за работу в выходные дни.

В пункте 6 исковых требований истец утверждает, что установлена задолженность по заработной плате в размере № рублей 52 копеек, ответчик с данным утверждением не согласен, считает расчет преждевременным и оценивает суму задолженности в размере № рублей 44 копеек. Исходя из вышесказанного сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 2 416 рублей 13 копеек.

Ответчик признает задолженность в размере 44 998 рублей 80 копеек (доплата за работу в ночное время), за работу сверх нормы рабочего времени в 2022 г. в размере № рублей 64 копеек, и компенсацию за задержку заработной платы в размере № рублей 13 копеек.

Учитывая что стороны, участники не явились в судебное заседание, заявлений об отложении не представляли. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства, о чем свидетельствуют заявления участников о рассмотрения дела в их отсутствии, а так же сведения на почтовых отправлениях.

Суд, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Суд, исходя из толкования приведенных норм материального права, а также распределения бремени доказывания, имеющих значение для дела обстоятельств, считает, что при наличии заключенного между истцом и ответчиком в письменной форме трудового договора, правомерно возложить на ответчика обязанность по доказыванию факта своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Суд, заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства, оценив их в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, ответчиком не представлено доказательств своевременной и в установленном размере выплаты истцу заработной платы.

Как следует из материалов дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ЗАО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ», в производство трубной арматуры высокого давления на участок мехобработки в качестве оператора станков с ЧПУ.

Согласно п. 4.2 вышеуказанного трудового договора, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается учетный период равный году. Для работника устанавливается продолжительность рабочего времени в день 11 часов, количество рабочих дней согласовывается сторонами за неделю до начала месяца и утверждается подписями сторон, с учетом того, что суммарное количество часов, отработанных в месяц, не может быть менее 132. Работодатель вправе изменить график работы, письменно предупредив работника не менее, чем за месяц.

В соответствии с п. 4.3 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленной трудовой книжке трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Приложение № к Правилам внутреннего распорядка с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Приложение № «Режим работы структурных подразделений», согласно которому режим работы производственных участков: участок изготовления комплектующих и зап. частей, механосварочный участок изготовления корпусных деталей, установлен двухсменный график работы, два дня рабочие, два дня выходные.

Ответчик в своем письменном пояснении, признает задолженность в размере № рублей 80 копеек (доплата за работу в ночное время), за работу сверх нормы рабочего времени в 2022 г. в размере 1 022 рублей 64 копеек, и компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 416 рублей 13 копеек. Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства переведены ответчику с учетом вычета НДФЛ в размере 42 140 рублей 57 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из пояснений, представленных ФИО1, следует, что в январе 2023 г. истец фактически отработал 180 часов, однако согласно производственному календарю норма рабочего времени в январе составляла 136 часов. Таким образом, истцом сверх нормы отработано 44 часа.

В феврале 2023 г. истец фактически отработал 180 часов, однако согласно производственному календарю норма рабочего времени в январе составляла 143 часа. Таким образом, истцом сверх нормы отработано 25 часов.

В период с января по декабрь 2022 г. истцом фактически отработано 1 980 часов, тогда как производственным календарем за указанный период предусмотрена норма рабочего времени 1 973 часа. При этом с 13 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном.

Согласно Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606 Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно расчетов, представленных истцом задолженность по заработной плате из расчета 170 рублей 44 копейки за час работы:

– за январь 2023 г. составляет № рублей 92 копеек,

2 * (170,44 / 2) = 2 * 85,22 = № рублей (компенсация за первые 2 часа),

42 * 170,44 = № рублей (компенсация за последующие 42 часов),

170,44 +7 158,48 = № рублей;

– за февраль 2022 г. – № рублей 56 копеек,

2 * (170,44 / 2) = 2 * 85,22 = № рублей (компенсация за первые 2 часа),

23 * 170,44 = № рублей,

3 920,12 + 170,44 = 4 № рублей.

– за период с января по декабрь 2022 г. истец считает, что период временной нетрудоспособности подлежит исключению из нормы часов, которые необходимо отработать в учетном периоде:

1973 - 144 (время, в течение которого истец находился на больничном) = 1829 часов – норма часов истца за учетный период с января по декабрь 2022 года.

Фактически отработано Истцом 1980 часов,

1980 – 1829 = 151 час – сверхурочные за учетный период января 2022 года по декабрь 2022 года;

2 * (170,44 / 2) = 2 * 85,22 = № рублей (компенсация за первые 2 часа),

149 * 170,44 = № рублей (компенсация за последующие 149 часов).

170,44 + 25 395,56 = № рублей.

В рамках рассмотрения данного дела ответчик частично признал и выплатил истцу 1 022 рубля 64 копейки. Остаток задолженности составляет № рубля 36 копеек.

Согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 01 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378 при подсчете нормы часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшатся на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Исходя из вышесказанного, суд пришел к выводу, что расчет истца является верным, доводы ответчика о допустимости переработки и отсутствие оплаты за переработку противоречат действующему законодательству.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с января 2022 г. по январь 2023 г. за работу в ночное время подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с трудом в дневное время суток. Причем в повышенном размере нужно оплатить каждый час работы ночью. Ночное время - это время с 22.00 до 06.00 (ст. 96 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. (Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Истцом в указанный период отработанно ежемесячно 15 смен продолжительностью 8 часов.

170,44 * 20% = № рубля/час – оплата за работу в ночное время.

204,53 – 170,44 = № рубля/час – разница между выплаченной заработной платой за работу в дневное время и оплатой за работу в ночное время.

34,09 рубля * 8 часов = № рубля – доплата за 1 смену.

272,72 * 15 смен = № рублей – доплата за 15 смен.

4090,80 * 12 месяцев = №60 рублей – доплата за период работы с января 2022 года по январь 2023 года включительно, без учета февраля 2022 года.

Ответчик не оспаривает задолженность за работу в ночное время за период с января по декабрь 2022 года в размере № рублей 80 копеек. Однако, неправомерно не включил в расчет задолженность за работу в ночное время за январь 2023 года, которая составляет № рублей 80 копеек.

Согласно уточненных исковых требований задолженность по заработной плате за работу в выходные дни с января 2022 г. по январь 2023 г. в размере 98 173 рубля 44 копейки.

170,44 * 2 = № рублей/час – оплата за работу в выходной день.

Ответчик оплатил Истцу работу в выходной день 1 тарифную ставку в размере № рубля/час.

340,88 рублей/час – 170,44 рублей/час = № рублей/час – разница между выплаченной оплатой за работу в рабочий день и оплатой за работу в выходной день.

170,44 * 12 часов = № рубля – доплата за 12 часов.

2 045,28 * 4 дня = № рубля – доплата за работу в выходные дни за отчетный период по предприятию (1 месяц).

8 181,12 * 12 месяцев = № рубелей 44 копейки – доплата за работу в выходные дни за период января 2022 года по январь 2023 года включительно, без учета февраля 2022 года (отпуск истца).

Суд, считает требования истца правомерными, поскольку в силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.

Согласно 4.2. трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается учетный период равный году. Для работника устанавливается продолжительность рабочего времени в день 11 часов, количество рабочих дней согласовывается сторонами за неделю до начала месяца и утверждается подписями сторон, с учетом того, что суммарное количество часов, отработанных за месяц, не может быть менее 132. Работодатель вправе изменить график работы, письменно предупредив работника не менее, чем за месяц.

Режиму работы, установленный и утвержденный ответчиком для участка изготовления комплектующих и запчастей, на котором работал истец, установлена двухсменная работа: два дня рабочие, два дня выходные.

Согласно графиков работы, представленным ответчиком и утвержденных начальником участка, ФИО1 работал без выходных. При этом каких-либо соглашений между сторонами об изменении режима работы подписано не было.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Режим рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах должен быть конкретизирован с указанием сведений, перечень которых приведен в ст. 100 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

С учетом вышеизложенного, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общая сумма задолженности по заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные дни без учета произведенных ответчиком выплат составляет (№ рублей 52 копейки.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рубля 80 копеек (184 248,52 * 95 * 1/150 * 7.5%).

Ответчик частично признал и выплатил компенсацию в размере № рублей 13 копеек.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей 67 копеек (№,13).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере № рублей, поскольку ФИО1 до настоящего времени не получал оплату труда, в связи с чем испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка.

С учетом обстоятельств дела, личности истца, продолжительности нарушения срока выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 3 964 рублей 54 копейки в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области (с учетом присужденной к взысканию суммы по имущественному требованию в размере 138 227 рублей 08 копеек).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» (ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере № рублей 08 копеек, в том числе: № рублей 92 копейки – задолженность по заработной плате за сверхурочное время за январь 2023 года, № рублей 56 копеек – задолженность по заработной плате за сверхурочное время за февраль 2023 года, № рубля 36 копеек – задолженность по заработной плате за сверхурочное время за период с января по декабрь 2022 года, № рублей 80 копеек – задолженность по заработной плате за работу в ночное время, № рубля 44 копейки – задолженность по заработной плате за работу выходные дни.

Взыскать с АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере № рублей 67 копеек.

Взыскать с АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с АО «Энергомаш (ФИО2) – ЧЗЭМ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере № рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Камашев