Решение по делу № 2-286/2025 от 25.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения, внесении записи в трудовую книжку, издании приказа о приеме на работу, заключении трудового договора.

дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 25 февраля 2025 года

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Савкина А.Л., при секретаре ФИО3, при помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплогенерирующий комплекс», ООО «Электротехнический комплекс» об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения, внесении записи в трудовую книжку, издании приказа о приеме на работу, заключении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Теплогенерирующий комплекс», ООО «Электротехнический комплекс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности об издании приказа. В обоснование иска указал, что с сентября 2013 года он работает в ООО «Теплогенерирующий комплекс» в должности специалиста-юриста группы по управлению дебиторской задолженности отдела сбыта. Вместе с тем с указанного времени он одновременно работал в АО «Электротехнический комплекс» в должности юриста по взысканию дебиторской задолженности. В настоящее время правопреемником АО «Электротехнический комплекс» является ООО «Электротехнический комплекс». С указанного времени он выполнял работы как для ООО «Теплогенерирующий комплекс», ООО «Электротехнический комплекс». Работодатель выдавал ему доверенности для представления интересов АО (ООО) «Электротехнический комплекс». Он принимал участие в судебных заседаниях от имени ООО (АО) «Электротехнический комплекс». Работу он выполнял по распоряжению руководителей обоих предприятий. Полагает, что работодатель должен был оформить трудовой договор на условиях совместительства с ООО (АО) «Электротехнический комплекс». В условиях трудового договора, заключенного с ООО «Теплогенерирующий комплекс» не указано, что на него возложена обязанность по оказанию юридических услуг третьим лицам. Выполнение им работы для ООО «Электротехнический комплекс» является увеличением объема выполняемой работы. Указанные организации находятся по одному адресу, находятся под управлением одних и тех же руководителей. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Электротехнический комплекс» по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о выполнении работы в ООО «Электротехнический комплекс» по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, возложить обязанность по изданию приказа о приеме на работу на условиях совместительства и заключить трудовой договор с ООО «Электротехнический комплекс».

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО13, по устному ходатайству, исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчиков ООО «Теплогенерирующий комплекс», ООО «Электротехнический комплекс» - ФИО14, действующий по доверенности, иск не признал, представил возражения на иск, в которых указал, что между ООО «Теплогенерирующий комплекс» и ООО «Электротехнический комплекс» заключен договор на оказание юридических услуг, в связи с чем, работники ООО «Теплогенерирующий комплекс» выполняют работы по взысканию дебиторской задолженности в рамках исполнения данного договора.

Государственная инспекция труда в Омской области в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Теплогенерирующий комплекс». Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность юрисконсульта в отдел правового обеспечения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания ФИО1 переведен на должность специалиста-юриста в отдел сбыта, группа по управлению дебиторской задолженностью.

Обращаясь с иском, ФИО1 ссылался на то, что с момента трудоустройства в ООО «Теплогенерирующий комплекс» он фактически работал и продолжает работать на условиях в совместительства в АО «Электротехнический комплекс», правопреемником которого является ООО «Электротехнический комплекс».

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что с момента принятия на работу в ООО «Теплогенерирующий комплекс» он регулярно выполняет трудовые обязанности по оказанию юридических услуг для АО «Электротехнический комплекс», правопреемником которого является ООО «Электротехнический комплекс». Его рабочее место расположено по адресу: <адрес> Рабочее место оборудовано компьютером и программным обеспечением, которое отображает дебиторскую задолженность и дела в работе двух организаций одновременно ООО «Электротехнический комплекс», ООО «Теплогенерирующий комплекс». Выполняемая ему работа поручается руководителем обоих организацией.

При этом на вопросы суда в ходе рассмотрения дела истец пояснил, что с письменным заявлением о заключении с ним трудового договора на условиях совместительства в ООО «ТГКоМ», в ООО «ЭТК» не обращался, в том числе и после того, как узнал о наличии между данными организациями договора на оказание юридических услуг. На каких условиях он работал в ООО «ЭТК» на условиях совместительств, пояснить не смог, указав, что всегда работал только в условиях 40-часовой рабочей недели, за пределами рабочего времени никогда не работал.

Согласно части первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Согласно части первой статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно выписке ЕГРЮЛ, АО «Электротехнический комплекс» (далее АО «ЭТК») прекратило деятельность в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, правопреемником организации является ООО «Электротехнический комплекс» (далее ООО «ЭТК»).

Юридическим адресом ООО «Теплогенерирующий комплекс» (далее ООО «ТГКоМ», ООО «Электротехнический комплекс» (ранее АО «Электротехнический комплекс») является: <адрес> <адрес> Фактически данные юридические лица находятся по адресу: <адрес>, <адрес>.

Согласно передаточному акту от ДД.ММ.ГГГГ, АО «ЭТК» передало ООО «ЭТК» помимо активов, краткосрочную дебиторскую задолженность на сумму 93 108 486 рулей 34 копейки.

Приказом ООО «ЭТК» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено считать всех работников АО «ЭТК» с ДД.ММ.ГГГГ работающими в ООО «ЭТК» (том 3 л.д. 92).

Из представленных материалов усматривается, что ООО «ТГКоМ» является собственником котельных, а также тепловых сетей, расположенных в <адрес> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГКоМ» и АО «ЭТК» заключен договор купли-продажи тепловой энергии, по условиям которого продавец ООО «ТГКоМ» обязался произвести и отпустить потребителю АО «ЭТК» до границы балансовой принадлежности продавца и потребителя тепловую энергию от котельной продавца в целях теплоснабжения граждан, проживающих в жилых домах. До ДД.ММ.ГГГГ аналогичные договоры заключались между ООО «ТГКоМ» и АО «ЭТК». В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гарантирующим поставщиком тепловой энергии потребителям, относящимся к категории «население» являлось АО «ЭТК». С ДД.ММ.ГГГГ гарантирующим поставщиком указанной услуги является ООО «ТГКоМ». ООО «ЭТК» осуществляет поставку электрической энергии.

Указанные обстоятельства подтверждаются договором № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и приложениями к ним, регламентом от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями, договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к данному договору, договором № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ООО «ЭТК», ООО «ТГКоМ» пояснил, что в связи с тем, что АО «ЭТК» (в настоящее время ООО «ЭТК») прекратило деятельность в качестве гарантирующего поставщика тепловой энергии населению ООО «ТГКоМ» продолжает взыскание дебиторской задолженности ООО «ЭТК». С 2013 года между ООО «ЭТК» и ООО «ТГКоМ» заключен договор на оказание юридических услуг для ООО «ЭТК». В рамках исполнения указанного договора группа по управлению дебиторской задолженности, в том числе истец ФИО1, осуществляет взыскание дебиторской задолженности ООО «ЭТК» по поручению руководителя группы ФИО8

В материалы дела представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ оказания услуг, согласно которому АО «ЭТК» (заказчик) поручает ООО «ТГКоМ» (исполнитель) оказание услуг, указанных в приложении № к данному договору (том 3 л.д. 208-209).

Приложением № к данному договору установлен перечень услуг: оказание юридических услуг, за исключением услуг выполняемых иными исполнителями привлеченными заказчиком; защита интересов компании в судах по предъявленным искам, требующих выезд за переделы г. Омска (том 3 л.д. 211).

Дополнительным соглашением к данному договору внесены изменения в приложение № договора, а именно изменена формулировка перечня юридических услуг «оказание юридических услуг, в том числе с применением системы КонсультантПлюс, за исключением услуг выполняемых иными исполнителями привлеченными заказчиком; защита интересов компании в судах по предъявленным искам, требующих выезд за пределы <адрес>» (том 3 л.д. 212-213).

Приказом ООО «ТГКоМ» от ДД.ММ.ГГГГ № приказано отделу сбыта ООО «ТГКоМ» организовать работу с дебиторской задолженностью АО «ЭТК» за поставленную тепловую энергию: прием абонентов, ведение расчетов с абонентами, формирование и доставка платежных документов, уведомлений о задолженности, инвентаризация дебиторской задолженности, взыскание дебиторской задолженности в судебном порядке, исполнительное производство; контроль за исполнением приказ возложен на директора по сбыту ФИО6

Факт исполнения договора № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается счетами на оплату услуг за период с 2013- 2024 гг. (том 3 л.д. 51-81, 215-250), а также платежными поручениями о перечислении денежных средств в счет оплаты юридических услуг по указанному договору.

Из представленных штатных расписаний ООО «Электротехнический комплекс» за период с 2013 по 2024 гг. усматривается, что в 2013 в ООО «ЭТК» в штате организации имелась группа по управлению дебиторской задолженностью только юридических лиц, аналогичная группа по управлению дебиторской задолженностью физических лиц отсутствует. В данной группе имеется только 1 штатная единица руководителя группы на условиях совмещения 0,5 ставки. В 2014 году в указанной группе помимо указанной ставки введена штатная единица специалиста на полную ставку. В 2015 -2016 гг. в данной организации имелось структурное подразделение – группа по управлению дебиторской задолженностью с штатными единицами руководителя группы – 1,0 ставки, ведущего специалиста-юриста – 1,0 ставки, ведущего специалиста по работе с дебиторской задолженностью 2,0 ставки, специалиста по работе с дебиторской задолженностью – 1,0 ставки. С 2017 г. и по 2024 г. включительно в ООО «ЭТК» группа по управлению дебиторской задолженностью юридических лиц упразднена, штатное расписание изменено в связи с изменением деятельности организации, которая осуществляет деятельность по поставки электрической энергии. При этом из данных штатных расписаний усматривается, что на условиях совмещения должностей предусмотрены должности, относящиеся к руководящему составу юридического лица, бухгалтерии и технических работников (том 2 л.д. 178-250, том 3 л.д. 1-40).

Из штатных расписаний ООО «Теплогенерирующий комплекс» за период 2013-2024 гг. усматривается, что в период с 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ в организации имелось структурное подразделение – группа по управлению дебиторской задолженности задолженностью юридических лиц с тремя штатными единицами: руководитель группы, ведущий специалист, специалист по работе с дебиторской задолженностью по 1,0 ставки; кроме того, существовал правовой отдел с штатными единицами: начальник отдела – 1,0 ставки, заместитель начальника отдела – 1,0 ставки, ведущий юрист и юрисконсульт по 2,0 ставки. В 2015 году (штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в составе правового отдела оставлены должности начальника отдела (1,0), заместителя начальника (1,0), ведущего юрисконсульта (2,0), при этом в группу по управлению дебиторской задолженностью введены должности руководителя группы – 0,2 ставки на условиях совместительства, ведущего специалиста – 1,0 ставки, специалиста-юриста – 1,0 ставки, специалиста по работе с дебиторской задолженностью – 3,0 ставки. С ДД.ММ.ГГГГ структура штатного расписания изменена в группу по управлению дебиторской задолженностью вошли: руководитель группы на 1,0 ставки, ведущий специалист-юрист на 1,0 ставки, специалист-юрист – 2,0 ставки, ведущий специалист по работе с дебиторской задолженностью – 2,0 ставки, специалист по работе с дебиторской задолженностью – 5,0 ставки; до 2018 г. структура группы оставалась неизмененной, в 2018 г. дополнена одна ставка специалиста по работе с дебиторской задолженностью, впоследствии данная ставка упразднена и добавлена ставка ведущего специалиста, указанная структура до 2025 года не изменена. При этом из данных штатных расписаний усматривается, что на условиях совмещения должностей предусмотрены должности, относящиеся к руководящему составу юридического лица, бухгалтерии и технических работников (том 3 л.д. 14-102).

Из представленных материалов усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «ТГКоМ. До 2015 года ФИО1 работал в отделе правового обеспечения в должности юриста, в последующем в связи с внесением изменения в штатное расписание на основании приказа ООО «Теплогенерирующий комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в отдел сбыта, группу по управлению дебиторской задолженности на должность специалиста-юриста (том 1 л.д.185-188).

Из штатного расписания ООО «Электротехнический комплекс», ООО «Теплогенерирующий комплекс» усматривается, что ФИО1 всегда являлся работником только ООО «Теплогенерирующий комплекс», работником ООО «Электротехнический комплекс» ФИО1 не является. При этом, часть работников ООО «Теплогенерирующий комплекс» состоят в трудовых отношениях на условиях совместительства с ООО «Электротехнический комплекс», в том числе заместители директоров организаций ФИО5, ФИО6, ФИО7 Кроме того, никто из группы по управлению дебиторской задолженностью ООО «ТГКоМ» не трудоустроен на условиях совмещения в ООО «ЭТК», за исключением непосредственного руководителя истца – ФИО8 до ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела обе стороны подтвердили, что непосредственным руководителем ФИО1 является ФИО8, организуют работу истца также ФИО8, который замещает должность руководителя группы по управлению дебиторской задолженностью.

Из штатного расписания ООО «Электротехнический комплекс», ООО «Теплогенерирующий комплекс», кадровой расстановки штатных единиц, приказа АО «ЭТК, ООО «ТГКоМ» о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа АО «ЭТК» о переводе работника на работу, должностной инструкцией руководителя группы по управлению дебиторской задолженностью АО «ЭТК», приказа АО «ЭТК» о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, являющийся непосредственным руководителем истца ФИО1, работал в АО «ЭТК» в должности руководителя группы по управлению дебиторской задолженностью юридических лиц, данное место работы являлось основным. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 работал в ООО «ТГКоМ» в должности руководителя группы по управлению дебиторской задолженностью на условиях совместительства с продолжительностью рабочей недели 8 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа АО «ЭТК» ФИО8 переведен руководителем группы по управлению дебиторской задолженностью отдела сбыта. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО8 и АО «ЭТК» прекращены в связи с переводом работника в ООО «ТГКоМ» на должность руководителя группы по управлению дебиторской задолженностью отдела сбыта. С указанного времени (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО8 работает в ООО «ТГКоМ» в указанной должности, данное место работы является основным, трудовые отношений с ООО «ЭТК» на условиях совмещения отсутствуют.

Согласно штатной расстановке персонала ООО «ЭТК», ООО «ТГКоМ» (том 3 л.д. 37-41, 195-202), генеральным директором ООО «ЭТК» и ООО «ТГКоМ» является ФИО9, при этом в ООО «ЭТК» на 1,0 ставки (основное место работы) и в ООО «ТГКоМ» на 0,1 ставки на условиях совмещения, ранее данную должность замещал ФИО10; заместителем директора по сбыту в обеих организациях является ФИО11, в ООО «ЭТК» на 0,1 ставки на условиях совмещения, в ООО «ТГКоМ» на 1,0 ставки.

В материалы дела представлены выписки из программы 1С, установленной на рабочем месте истца, из которой усматривается, что при работе с программой одновременно отображается работа, порученная ФИО1 как для ООО «Электротехнический комплекс», так и для ООО «Теплогенерирующий комплекс», в том числе сведения о количестве дел в работе по каждой организации, суммах, периодах начисленной и подлежащей взысканию дебиторской задолженности.

В картотеке электронной входящей корреспонденции содержатся сведения о том, что руководитель ООО «Теплонегерирующий комплекс» ФИО10 (после ФИО9), поручает выполнение работы зам. директора ФИО6, который одновременно работает в двух организациях (ООО «Электротехнический комплекс», ООО «Теплогенерирующий комплекс»), который, в свою очередь, назначает исполнителем работы ФИО1 и устанавливает срок исполнения. Также выполнение работы ФИО1 поручает ФИО8, в последующем результат выполненной работы отправляется ФИО6

Также в материалы дела представлены служебные записки, в которых ФИО12 сообщает зам. директора ФИО6, который одновременно работает в двух организациях (ООО «Электротехнический комплекс», ООО «Теплогенерирующий комплекс») обстоятельства невыполнения ФИО1 порученной работы по взысканию дебиторской задолженности ООО «Электротехнический комплекс».

Анализ представленных материалов позволяет прийти к выводу о том, что с 2016 года в рамках изменений хозяйственной деятельности организаций ООО «ТГКоМ» и АО «ЭТК» (в настоящее время ООО «ЭТК»), связанных с прекращением деятельности АО «ЭТК» как гарантирующего поставщика тепловой энергии населению и возложением прав гарантирующего поставщика на ООО «ТГКоМ», внесены изменения в штатное расписание ООО «ТГКоМ» и образована группа по управлению дебиторской задолженности. При этом группа по управлению дебиторской задолженностью юридических лиц в ООО «ЭТК» упразднена. Между ООО «ЭТК» (ранее АО) и ООО «ТГКоМ» заключен договор на оказание юридических услуг, в том числе в части взыскания дебиторской задолженности ООО «ЭТК». С момента заключения данного договора на оказание услуг данный договор исполнялся как со стороны исполнителя в части оказания услуг, так и со стороны заказчика в части оплаты стоимости услуг. При этом работники группы по управлению дебиторской задолженности, в том числе ФИО1, не выполняли трудовые обязанности для АО «ЭТК» (далее ООО «ЭТК»), под управлением и контролем ООО «ЭТК» как работодателя не находились. Напротив, в связи с изменением структурных подразделений ООО «ТГКоМ» ФИО1 продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «ТГКоМ» на прежних условиях с теми же трудовыми обязанностями в условиях 40-часовой рабочей недели. Трудовые обязанности выполнялись ФИО1 по поручению непосредственного руководителя группы ФИО8, контроль за выполнением работы осуществлялся также последним и руководителем отдела сбыта ФИО6, куда входит структурное подразделение - группа по управлению дебиторской задолженностью. ФИО1 не был интегрирован в деятельность юридического лица АО «ЭТК» (ООО «ЭТК»), соответствующий отдел (группа) в данной организации отсутствовал, поручений о выполнении трудовых обязанностей от должностных лиц данной организации ФИО1 не получал.

Представленные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1, работая в должности специалиста-юриста в группе по управлению дебиторской задолженности, выполнял работу для своего работодателя в рамках своих трудовых обязанностей, в том числе в части исполнения обязательств работодателя перед контрагентом ООО «ЭТК» по договору оказания услуг. О данном обстоятельстве ФИО1 не мог не знать, поскольку обстоятельства выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в рамках указанных обязательств работодателя перед контрагентом ООО «ЭТК» истцу были известны из решения Октябрьского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым разрешен спор по иску ФИО1 к ООО «ТГКоМ» об оспаривании дисциплинарных взысканий. Указанным решением суда установлено, что в 2019 году ФИО1, исполняя свои должностные обязанности и участвуя в судебных заседаниях, осуществлял исполнение договора об оказание услуг работодателем. В силу ст. 61 ГПК РФ данные обстоятельства не подлежат доказыванию вновь и являются установленными.

Выполнение ФИО1 трудовых обязанностей в рамках исполнения его работодателем обязательств перед контрагентом не противоречит условиям заключенного с ним трудового договора (разделу 5,6) и должностной инструкции специалиста-юриста. В частности, п. 2.2 и п. 2.12 должностной инструкции предусмотрено, что специалист-юрист осуществляет подготовку и подачу исковых заявлений, иных процессуальных документов, связанных с взысканием дебиторской задолженности, выполняет иные обязанности в рамках своей компетенции по поручению руководителя группы.

То обстоятельство, что ФИО1, начиная с 2013 года и ежегодно, от имени АО «Электротехнический комплекс» выдавалась доверенность на представление интересов данной организации в судах, а также участие последнего в судебных заседаниях и представление интересов ООО «ЭТК» в суде, не свидетельствует с очевидностью о наличии между ним и ООО «ЭТК» трудовых отношений на условиях совместительства. Напротив, представленные доверенности, решения судов подтверждают, что ФИО1 как работник ООО «ТГКоМ» выполнял обязательства своего работодателя перед контрагентом ООО (АО) «ЭТК» по договору оказания юридических услуг.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований к удовлетворению заявленного ФИО1 иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Теплогенерирующий комплекс», ООО «Электротехнический комплекс» об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения, внесении записи в трудовую книжку, издании приказа о приеме на работу, заключении трудового договора, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2025 года.