УИД № 77RS0033-02-2024-020562-98

Дело № 2-482/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЗ «Эдельвейс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с указанным иском к ООО «СЗ «Эдельвейс». Заявленные требования мотивированы тем, что с 03.10.2022 г. стороны состоят в трудовых отношениях, фио работает в ООО «СЗ «Эдельвейс» в должности начальника службы безопасности. Ни при трудоустройстве, ни в последующем работодатель не оформил трудовые отношения сторон должным образом. 03.10.2022 г. между ООО «СЗ «Эдельвейс» в лице генерального директора фио (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) был заключен гражданско-правовой договор, по которому исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги в качестве руководителя службы безопасности, а заказчик обязуется оплачивать услуги стоимостью сумма в месяц. 03.10.2022 г. стороны подписали должностную инструкцию начальника службы безопасности, в соответствии с которой начальник службы безопасности принимается на работу и освобождается от нее лично главой компании, находится в подчинении генерального директора компании, в должностной инструкции перечислены навыки, необходимые для замещения должности начальник службы безопасности, трудовые функции, права, ответственность начальника службы безопасности. Между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы. Ответчик осуществляет деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика по строительству жилых домов на адрес и адрес. Истец с ведома и по поручению осуществлял трудовые функции начальника службы безопасности на строительных объектах ответчика по адресу: адрес, адрес, по указанному адресу возведены 6 корпусов жилых домов - №№ 3, 4А, 4Б, 5А, 5Б, 6. Ежедневно в 9 часов утра истец осуществлял объезд всех корпусов и проверку работы службы охраны на присутствие на рабочем месте, на состояние алкогольного опьянения с использованием алкотестера, в случае подтверждения факта алкогольного опьянения отстранял их от работы, осуществлял общий контроль за работой охранников, их перемещение между объектами в случае производственной необходимости, осуществлял контроль за перемещением строительной техники между объектами, представлял ответчика при взаимодействии с контролирующими органами (территориальным отделом полиции, участковым инспектором, которые проводили профилактические рейды по выявлению незаконных мигрантов), в экстренных ситуаций осуществлял выезды на объекты в любое время суток. В мессенджере ВотсАпп и по электронной почте стороны вели рабочую переписку. Выплата заработной платы осуществлялась в период с 28 числа расчетного месяца по первое число месяца, следующего за расчетным, в офисе по месту нахождения строительных объектов ответчика в адрес наличными денежными средствами, 19.06.2023 г. работник ответчика фио однократно перечислил истцу заработную плату безналичным способом в размере сумма С ноября 2023 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. 07.02.2024 г. генеральный директор ответчика фио ответчик выплатил истцу сумма С мая 2024 г. истец не имел возможности осуществлять свою трудовую функцию, ввиду отстранения от работы генеральным директором. За ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г. в размере сумма В конце апреля 2024 г. генеральный директор в телефонном разговоре с истцом сообщил ему, что по причине отсутствия финансирования с мая 2024 г. на работу выходить не нужно, при этом с приказом об отстранении от работы истец ознакомлен не был, расчет за отработанное время не получил. ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе отстранить работника от исполнения служебных обязанностей, таких оснований места не имело. С 01.05.2024 г. истец находится в вынужденном прогуле. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату за период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г. в размере сумма, признать период с 01.05.20234 г. по дату принятия решения суда периодом вынужденного прогула, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2024 г. по 27.09.2024 г. в размере сумма, с 28.09.2024 г. по дату принятия судебного решения по сумма в день, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023 г. по 27.06.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, юридических услуг в размере сумма (л.д. 4-6).

Истец фио в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО2, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «СЗ «Эдельвейс» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений и пояснений по заявленным требованиям, где указано, что в соответствии с представленным истцом гражданско-правовым договором исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по охране и обеспечению порядка на объекте, однако нет указаний на каком именно объекте будет осуществляться охранная деятельность, что необходимо охранять. Согласно Договору на исполнителя возлагалась материальная ответственность в случае гибели имущества заказчика, но в материалы не предоставлено каких-либо сведений о возложении на истца материальной ответственности, а именно перечень охраняемого имущества. Во вводной части Договора указано: фио в лице генерального директора, действующего на основании Устава», из данного текста невозможно установить привязку к определенному юридическому лицу, где фио является генеральным директором, не понятно, данный договор заключен от имени заказчика фио как физическим лицом или как генеральным директором какой-либо компании. Договор состоит из 3 страниц, раздел с реквизитами напечатан отдельно на третьем листе при том, что на втором листе имеется достаточно места для реквизитов. В реквизитах ООО «СЗ Эдельвейс» указан ПАО «Межтопэнергобанк», но 20.07.2017 г. Банк России опубликовал информацию о том, что у ПАО «Межтопэнергобанк» отозвана лицензия с 20.07.2017 г., это указывает на фальсификацию истцом доказательств, ООО «СЗ Эдельвейс» никогда не имело открытых счетов в данном банке, данные в договоре указаны спустя почти три года после отзыва лицензии. Истец указывает, что действовал по личному поручению Генерального директора фио и так же ссылается на переписки по производственным вопросам, однако данные сведения не предоставлены в материалы дела. Истец указывает, что по какой-то неподтвержденной договоренности ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере сумма, при этом в Договоре ГПХ указано - «Цена договора сумма» без периода оказания услуг, без установления ежемесячной оплаты. Обязанности исполнителя по договору возмездного оказания услуг могут включать не только совершение определенных действий (деятельности), но и предоставление заказчику результата своих действий, как-то: письменные консультации и разъяснения; проекты договоров заявлений, жалоб и других документов. При учете присутствия / отсутствия сотрудника на рабочем месте ведутся табеля, однако в материалы дела не предоставлено никаких либо документов подтверждающих, что истец проверял явку сотрудников охраны. В Договоре ГПХ на исполнителя не возлагается обязанность по представлению интересов заказчика в любых государственных, муниципальных, коммерческих, некоммерческих учреждениях. ООО «СЗ Эдельвейс» не наделяло ФИО1 правами представителя, доверенность не выдавало. Представленные истцом копии ведомостей являются недопустимыми и не относимыми доказательствами, в них не указаны календарный год, компания, единицы измерения, они не подписаны, перечисленные в них лица никогда не работали в Обществе. ООО «СЗ Эдельвейс» осуществляет деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика (71.12.2 код ОКВЭД), находится на финансировании ПАО Сбербанк, что подразумевает под собой полный контроль финансовой деятельности застройщика и свидетельствует о том, что ООО «СЗ Эдельвейс» осуществляет все расчеты только в безналичном формате, какие-либо расчеты в наличном формате не предусмотрены, однако, в предоставленном гражданско-правовом договоре способ оплаты указан «Наличные». Так как строительство многоквартирных домов осуществляется за счет кредитных средств, и все взводимые объекты находятся в залоге ПАО «Сбербанк» сохранность данного имущества должна быть обеспечена надлежащим образом, требуется обеспечение круглосуточной охраной. С момента начала строительства объектов в адрес и до настоящего времени обеспечение сохранности уже сданных и еще строящихся объектов осуществляют специализированные компании, а именно: в период с 27.12.2021 г. по 01.04.2023 г. – ООО ЧОП «Берсек», в период с 19.04.2023 г. по настоящее время – ООО ЧОО «Гаста». В ходе рассмотрения настоящего дела истец пояснил, что он как якобы начальник службы охраны осуществлял свою деятельность на объектах ответчика: стройка в адрес, офис адрес, ферма в адрес. Согласно Инвентарной книге учета объектов основных средств ООО «СЗ Эдельвейс» за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2024 г., где содержатся сведения об объектах, которыми на правах собственности владеет ответчик, перечислены лишь земельные участки, все они расположены в адрес, о чем свидетельствует единый кадастровый квартал 50:26:0190414. Строки с земельными участка с 1 по 7 включительно отражают то имущество, которое принадлежит Обществу в настоящее время, строки с 8 по 16 включительно отражают имущество, которое принадлежало Ответчику и было продано в 2023 года. Фактическим и юридическим адресом компании является: адрес. Согласно открытым источникам «Гугл Карты» по адресу: адрес, и на прилегающей территории расположены лечебные корпусы городской больницы адрес. Свидетель фио показал, что осуществлял свою деятельность в компании ООО «СЗ Эдельвейс», что не соответствует действительности. У фио и генерального директора ООО «СЗ Эдельвейс» фио имеются неприязненные отношения, вызванные ненадлежащим исполнением фио обязательств перед фио ФИО3 являлся представителем фио по рассматриваемому в Арбитражном суде адрес делу по иску адрес к фио о взыскании денежных средств, фио получил оплату в полном объеме, однако проиграл дело с ценой иска более сумма Ввиду неисполнения указанного решения, адрес подало заявление о признании фио банкротом.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ООО «СЗ Эдельвейс» осуществляет деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика (л.д. 9-21).

Истец утверждает, что с 03.10.2022 г. стороны состоят в трудовых отношениях, фио работает в ООО «СЗ «Эдельвейс» в должности начальника службы безопасности с ежемесячной заработной платой в размере сумма, с ведома и по поручению осуществлял трудовую функцию на строительных объектах ответчика по адресу: адрес, адрес, корпуса №№ 3, 4А, 4Б, 5А, 5Б, 6, ежедневно в 9 часов утра осуществлял объезд всех корпусов и проверку работы службы охраны на присутствие на рабочем месте, на состояние алкогольного опьянения с использованием алкотестера, в случае подтверждения факта алкогольного опьянения отстранял их от работы, осуществлял общий контроль за работой охранников, их перемещение между объектами в случае производственной необходимости, осуществлял контроль за перемещением строительной техники между объектами, представлял ответчика при взаимодействии с контролирующими органами (территориальным отделом полиции, участковым инспектором, которые проводили профилактические рейды по выявлению незаконных мигрантов), в экстренных ситуаций осуществлял выезды на объекты в любое время суток, с мая 2024 г. незаконно отстранен от работы.

В подтверждение своей правовой позиции истцом представлены следующие документы:

1) гражданско-правовой договор от 03.10.2022 г., заключенный между фио в лице генерального директора, действующего на основании Устава и ФИО1, по которому исполнитель обязуется оказать заказчику за оговоренное договором денежное вознаграждение услуги по охране и обеспечению порядка на объекте (п. 1), цена Договора составляет 120 000, оплата осуществляется в виде наличной формы оплаты (п. 2), заказчик вправе требовать оказания охранных услуг, указанных в разделе о предмете настоящего соглашения, осуществлять контроль за деятельностью персонала исполнителя, требовать надлежащего исполнения обязательств исполнителя по настоящему договору; заказчик обязуется: своевременно оплачивать оказываемые исполнителем услуги по охране складского помещения, предоставить служебное помещение для сотрудников исполнителя, исполнять свои обязательства в соответствии с настоящим соглашением; исполнитель вправе требовать своевременной оплаты оказанных им услуг в рамках настоящего договора, требовать надлежащего исполнения обязательств заказчиком по настоящему Соглашению; исполнитель обязуется оказывать услуги по охране помещения в соответствии с настоящим Соглашением; уведомлять заказчика о каких-либо происшествиях, которые произошли во время исполнения обязательств по Договору, исполнять свои обязательства в строгом соответствии с настоящим соглашением (п. 3), стороны несут материальную ответственность в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору, риск случайной гибели имущества, которое находится на складе во время исполнения обязательств сотрудниками исполнителя, лежит на исполнителе (п. 4),

2) документ без наименования по должности начальника службы безопасности, где указаны требования к лицу, замещающему данную должность, функционал и ответственность работника, его права, должностные взаимосвязи, на принятие его на работу лично главой компании (л.д. 27),

3) распечатки таблиц с графами ИТР, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь декабрь, январь, февраль, с перечнем ФИО, в числе которых есть фио и фио, по ФИО1 в графах сентябрь, октябрь декабрь, январь, февраль проставлены цифры 65 000, 120 000, 120 000, 120 000, 120 000, 120 000.

4) чек по банковской операции от 19.07.2023 г. о переводе фио адресфио К. сумма (л.д. 28),

5) справка по банковской операции от 07.02.2024 г. о переводе фио Ш. фио К. сумма (л.д. 29).

Ответчик отрицает факт трудовых отношений с истцом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Имеющиеся в материалах дела доказательства ни по отдельности, ни в совокупности не отвечают одновременно признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности и не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами.

В Договоре ГПХ во вводной части некорректно сформулировано наименование заказчика фио в лице генерального директора, действующего на основании Устава».

Несмотря на то, что вторая страница Договора ГПХ могла вместить в себя раздел «Юридические адреса и реквизиты сторон», он вынесен на отдельную, третью по счету, страницу. В данном разделе в качестве заказчика указано ООО «СЗ «Эдельвейс», имеются печать Общества и подпись генерального директора Общества фио В реквизитах ООО «СЗ Эдельвейс» указан счет в ПАО «Межтопэнергобанк», однако, 20.07.2017 г. Банк России опубликовал информацию о том, что у ПАО «Межтопэнергобанк» отозвана лицензия.

Предмет Договора в достаточной мере не конкретизирован, перечень обязанностей исполнителей изложен обобщенно, на перечень охраняемых объектов не указывается.

Документ, в котором более подробно изложены требования к лицу, занимающему должность начальника службы безопасности, обязанности работника на указанной должности, подписанный сторонами не поименован и не датирован.

Цена Договора указана как «120 000» без конкретизации единиц исчисления и без указания на периодичность выплат.

В штатном расписании Общества не имеется должности начальника службы безопасности (л.д. 50-64).

Обеспечение сохранности уже сданных и еще строящихся объектов в адрес для ответчика на основании договоров оказания охранных услуг осуществляют специализированные компании, а именно: в период с 27.12.2021 г. по 01.04.2023 г. – ООО ЧОП «Берсек», в период с 19.04.2023 г. по настоящее время – ООО ЧОО «Гаста».

Истец утверждал, что работал в т.ч. в адрес, в адрес на ферме.

Таких объектов в ведении Общества не имеется.

Юридическим и фактическим адресом Общества является: адрес.

В Инвентарной книге учета объектов основных средств ООО «СЗ Эдельвейс» за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2024 г., содержатся сведения об объектах, которыми на правах собственности владеет ответчик, в ней перечислены земельные участки в едином кадастровом квартале 50:26:0190414 в адрес.

Согласно открытым источникам «Гугл Карты» по адресу: адрес, расположены лечебные корпусы городской больницы адрес.

Чек и справка по банковским операциям не содержат полных сведений об отправителях платежей, имя, отчество и первая буква фамилии отправителя второго платежа соотносится с именем генерального директора Общества, но даже если принять во внимание то, что данный перевод совершил фио, то квалифицировать его как заработную плату невозможно. Переводы совершены физическими лицами, назначения платежей отсутствуют, даты совершения платежей не свойственны общепринятой периодичности выплаты заработной платы или ежемесячным выплатам, на которые указывается самими истцом.

Распечатки таблиц никем не подписаны и не заверены, они не отвечают признаку относимости и достоверности, они не информативны, в них не указаны годы, за которые они составлены, не указаны единицы измерения цифровых значений, они могли быть изготовлены любым лицом без участия ответчика.

В раннее состоявшемся судебном заседании был допрошен свидетель фио, который показал, что работал у ответчика, представлял его интересы, сейчас между ним и генеральным директором ответчика имеется неразрешенный конфликт и взаимные неприязненные отношения, истец тоже работал у ответчика.

Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Суд относится к показаниям свидетеля критически, поскольку между ним и руководителем Общества имеется конфликт, кроме того, свидетель не знает, на каком основании взаимодействовали стороны.

фио также не значится в штатной расстановке Общества.

Никаких кадровых решений по истцу не принималось.

Если исходить из заключенности гражданско-правового договора, он не является трудовым, поскольку в нем не содержатся существенные условия труда, при которых Договор мог бы быть квалифицирован соответствующим образом, доказательств исполнения Договора тем или иным образом не имеется.

Фактические и правовые основания для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений отсутствуют.

Требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г. в размере сумма, признании периода с 01.05.20234 г. по дату принятия решения суда периодом вынужденного прогула, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.05.2024 г. по 27.09.2024 г. в размере сумма, с 28.09.2024 г. по дату принятия судебного решения по сумма в день, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023 г. по 27.06.2024 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, носят акцессорный характер и также подлежат отклонению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные...) к ООО «СЗ «Эдельвейс» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 28.12.2025 г.

Судья: