Решение по делу № 2-4176/2024 от 12.03.2025

УИД 36RS0003-01-2024-006217-14

Дело 2-760/2025 (2-4176/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2025 года Левобережный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Золотых Е.Н.

при секретаре Цветковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», генеральному директору ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неполученный заработок, задолженности по договору аренды, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчикам ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», генеральному директору ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО» ФИО2 указав в обоснование заявленных требований, что 02.02.2023 между ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2000_7, по условиям которого истец осуществлял трудовую функцию супервайзера. Согласно п.1.1 трудового договора должностной оклад составляет 55 000 руб. На основании п.1.8 работнику может производиться выплата премии. В соответствии с п.1.10 работнику может выплачиваться надбавка к должностному окладу. Задолженность по выплате заработной платы составляет 220 000 руб. Кроме того, 02.02.2023 между ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО» и ФИО1 был заключен договор аренды транспортного средства № 29, по условиям которого ответчик арендует у истца транспортное средство с экипажем. Дополнительным соглашением №1 от 01.03.2024 изменена арендная плата, которая с учетом изменений составила 7 471 руб. Задолженность по указанному договору составляет 22 413 руб. за период с мая 2024 года по июль 2024 года. До настоящего времени обществом заработная плата не выплачена, ФИО2 как генеральный директор не мог не знать о задолженности по выплате заработной платы, до настоящего времени не предпринял никаких мер для погашения сложившейся задолженности.

На основании изложенного с учетом уточнений истец ФИО1 просит:

Обязать ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 возвратить ФИО1 трудовую книжку.

Обязать ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников.

Взыскать с ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года в сумме 220 000 руб.

Взыскать с ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с 02.07.2024 года по 11.11.2024 года в сумме 24 691 руб. 33 коп.

Взыскать с ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный простой (за неполученный заработок) в сумме 127 928 руб. 52 коп.

Взыскать с ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по договору аренды за период с 01.05.2024 года по 31.07.2024 года в сумме 22 413 руб.

Взыскать с ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 в пользу ФИО1 сумму за неиспользованный отпуск 94 263 руб. 12 коп.

Взыскать с ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме 207 884 руб. 37 коп.

Взыскать с ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования с учетом уточнений поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчики ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО», генеральный директор ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО» ФИО2 не явились, о слушании дела извещены надлежаще.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела и разрешая уточненные требования истца по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, к которым относятся, в частности, соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что 02.02.2023 между ООО «Счастливое детство» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 2000_7, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность супервайзера с окладом 55 000 руб. (п.1.1 трудового договора).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 данного договора).

В соответствии с п.1.10 указанного договора, работнику, помимо основного оклада по занимаемой должности, может выплачиваться надбавка к должностному окладу. Надбавка устанавливается приказом генерального директора ежемесячно по итогам работы за месяц, и рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Условия и размеры дополнительных выплат работнику устанавливаются согласно утвержденным работодателем локальным нормативным актам.

Работнику устанавливается нормированный рабочий день (п.3.1. трудового договора) (л.д.14-16).

Кроме того, 02.02.2023 между ООО «Счастливое детство» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) был заключен договор № 29 аренды транспортного средства (с экипажем) с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации по условиям которого арендодатель предоставляет во временное владение и пользование арендатору, принадлежащий ему на праве собственности легковой автомобиль марки RENAULT KAPTUR, год изготовления 2019, производство (организация - изготовитель ТС) ЗАО «РЕНО РОССИЯ» (Российская Федерация), двигатель №, кузов №, цвет кузова Серый Черный, номерной знак №, зарегистрированный в МРЭО ГИБДД № 2 ГУ МВД России по Воронежской области, паспорт транспортного средства серия № (далее по тексту – транспортное средство) для использования в соответствии с нуждами арендатора, а также оказывает арендатору своими силами услуги по управлению транспортным средством и технической эксплуатации.

Время коммерческой эксплуатации транспортного средства определяется арендатором. Территория эксплуатации транспортного средства по г.Воронеж, Воронежская область.

Общая сумма оплаты по данному договору в размере 5 172 руб. состоит из оплаты услуг по управлению, технической эксплуатации, ремонту и обслуживанию транспортного средства в размере 500 руб. в месяц, вознаграждение за пользование транспортным средством в размере 4672 руб. в месяц.

Выплата вознаграждения и оплата услуг, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего договора, осуществляется арендатором ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось использование транспортного средства, при условии исполнения арендодателем обязательства в соответствии с пунктом 3.1.10 настоящего договора, путем перечисления денежных средств на счет арендодателя в размере, пропорциональном количеству дней пользования арендатором транспортным средством.

Договор заключен на срок с 02 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года (включительно).

Срок действия договора может быть продлен, если за 10 календарных дней до окончания срока действия договора ни одна из сторон письменно не заявит о его расторжении, договор считается автоматически пролонгированным на следующий календарный год (л.д.28-30).

Свои обязательства по передаче ответчику автомобиля, истец выполнил надлежащим образом, указанный автомобиль был принят ответчиком (л.д.31).

01.03.2024 между ООО «Счастливое детство» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) было заключено дополнительное соглашение №1 к договору №29 от 02.02.2023 аренды транспортного средства (с экипажем) с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации о нижеследующем: Изложить п.4.1 Договора в следующей редакции: Арендная плата по настоящему договору состоит из арендной платы за пользование транспортным средством в размере 7471 руб. в месяц, включая налог на доходы физических лиц в размере 971 руб. (л.д.32).

Судом также установлено, что 15.07.2024 г. ООО «Счастливое детство» издан приказ № 2 о сокращении численности работников, согласно которому в связи со значительным уменьшением объемов оказываемых ООО «Счастливое детство» (далее «Общество») услуг по обслуживанию розничных торговых объектов и услуг марчендайзинга, приказано с 20 сентября 2024 г. сократить численность работников в количестве 19 человек согласно списку работников (Приложение № 1 к настоящему приказу); подготовить список сокращаемых работников, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата). Организовать сбор таких сведений вплоть до дня сокращения; в срок до 19 июля 2024 г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников; в срок до 19 июля 2024 г. подготовить уведомления о сокращении численности работников и ознакомить персонально каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из следующих способов: путем вручения лично под роспись; путем отправки скан-копии уведомления и копии приказа на адрес электронной почты работника, а также заказного письма с уведомлением на адрес места жительства работника или отправки посредством курьерской доставки (экспресс-почты); предложить работникам, подлежащих увольнению, в соответствии с их квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей. Со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предложения работы в соответствии с квалификацией работника или в случае отсутствия таковой – любой нижестоящей или нижеоплачиваемой должности осуществлять в письменном виде пут направления сообщения на адрес электронной почты работника. Организовать работу по оценке преимущественного права на оставление на работе и в срочном порядке до 01 сентября 2024 г. представить генеральному директору ООО «Счастливое детство» результаты такой оценки. 20 сентября 2024 г. подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке, в случае отказа работника от предложенной должности или в случае отсутствия вакантных должностей. Обеспечить выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением штата численности, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 20.09.2024 приказ об увольнении истца ФИО1 принят не был, трудовая книжка ему не выдана, запись в трудовую книжку об увольнении с указанием причины увольнения, пункта, части статьи ТК РФ не внесена, что в свою очередь подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями, предоставленными Фондом пенсионного и социального страхования РФ в отношении застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Доказательств обратного, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду стороной ответчика не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, суд приходит к выводу, что ответчик ООО «Счастливое детство» обязан произвести процедуру увольнения ФИО1 с должности супервайзера в связи с сокращением численности работников организации по основанию п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, издав приказ об увольнении ФИО1 с 20.09.2024 по указанному основанию с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку истца в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу. Вернуть ФИО1 трудовую книжку.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, и следует из материалов дела, не опровергнуто ответчиком, что истцу за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата выплачена не была.

Определяя сумму задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу, суд исходит из объяснений и документов, представленных истцом, из сведений, содержащихся в справках по счету истца о перечисленных суммах заработной платы, а также из размера заработной платы 55 000,00 руб., и полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате с ответчика ООО «Счастливое детство» в пользу истца ФИО1 в размере 220 000 руб. согласно расчету.

Контррасчет ответчиком не представлен, хотя ответчик не был лишен такой возможности, ответчик процессуальной активности не проявлял, своими процессуальными правами не воспользовался.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку заработная плата на момент рассмотрения дела ФИО1 не выплачивалась, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.07.2024 по 11.11.2024 в размере 24 691 руб. 33 коп. в пределах заявленных требований в порядке ч.3 ст. 196 ГПК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Действительно в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Эта ответственность заключается в том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовая книжка истца не выдана ему до настоящего времени, доказательств обратному ответчиком не представлено. Поскольку истцу трудовая книжка не выдана, в ней отсутствует запись о прекращении трудовой деятельности, он лишен возможности устроиться на другую работу, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию заработок, не полученный в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и отсутствия в ней записи об увольнении.

Таким образом, с ООО «Счастливое детство» подлежит взысканию компенсация за неполученный заработок в сумме 127 928 руб. 52 коп.

Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах в совокупности, учитывая, что в материалах дела не имеется доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 263 руб. 12 коп.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, с ООО «Счастливое детство» подлежит взысканию выходное пособие в сумме 207 884 руб. 37 коп.

02.02.2023 между ООО «Счастливое детство» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) был заключен договор № 29 аренды транспортного средства (с экипажем) с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации по условиям которого арендодатель предоставляет во временное владение и пользование арендатору, принадлежащий ему на праве собственности легковой автомобиль марки RENAULT KAPTUR, год изготовления 2019, производство (организация - изготовитель ТС) ЗАО «РЕНО РОССИЯ» (Российская Федерация), двигатель №, кузов №, цвет кузова Серый Черный, номерной знак №, зарегистрированный в МРЭО ГИБДД № 2 ГУ МВД России по Воронежской области, паспорт транспортного средства серия № (далее по тексту – транспортное средство) для использования в соответствии с нуждами арендатора, а также оказывает арендатору своими силами услуги по управлению транспортным средством и технической эксплуатации.

Стороной ответчика не представлено доказательств в опровержение договорных обязательств, сведений о погашении задолженности по договору аренды в спорный период, в связи с чем суд считает подлежащим взысканию ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО» в пользу ФИО1 задолженность по договору аренды за период с 01.05.2024 года по 31.07.2024 года в сумме 22 413 руб.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, судом учитывается характер допущенных ответчиком нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и определяет ко взысканию сумму морального вреда в размере 20 000 руб. которые способствуют восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Руководитель организации при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах организации добросовестно и разумно (п. 1 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" ).

Руководитель организации, как единоличный исполнительный орган, несет ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами (п. 2 ст. 44 Закона об ООО)

При этом, в случае образования задолженности перед кредиторами по причине намеренного введения организации в состояние банкротства, для погашения которых у юридического лица недостаточно активов, наступает субсидиарная ответственность, предусмотренная гл. III.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

В то же время нормами гражданского законодательства не предусмотрена возможность привлечения к солидарной ответственности руководителя юридического лица (в частности, генерального директора ООО) за убытки, причиненные последним его контрагенту по сделке - надлежащим ответчиком является само юридическое лицо. Данный вывод обусловлен тем, что в силу п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом, и приведенная норма не предусматривает солидарную ответственность единоличного исполнительного органа и юридического лица за убытки, причиненные последним.

Таким образом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований к генеральному директору ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО» ФИО2 в полном объеме.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом, исходя из принципа диспозитивности и равноправия сторон в гражданском процессе, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе, ответчик не был лишен права на представление доказательств, а также возражений относительно заявленных требований.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно положениям части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, на сторонах в равной степени лежит бремя доказывания выдвигаемых ими доводов и возражений. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Не предоставив суду возражений и доказательств в их подтверждение, ответчик тем самым принял на себя риск соответствующих процессуальных последствий, в том числе в виде рассмотрения по доказательствам, представленным истцом.

С учетом установленных обстоятельств, оценив вышеприведенные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что имеются предусмотренные законом основания для удовлетворения исковых требований истца частично, в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком.

Удовлетворив исковые требования, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным взыскать с ООО «Счастливое детство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21944 рубля (18 944 руб.+3000 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО»удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ИНН <***>) произвести процедуру увольнения ФИО1 с должности супервайзера в связи с сокращением численности работников организации по основанию п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, издав приказ об увольнении ФИО1 с 20.09.2024 по указанному основанию с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку истца в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ИНН <***>) возвратить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцу г. Воронеж (ИНН № трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца г. Воронеж (ИНН №) заработную плату за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года в сумме 220 000 руб. 00 коп.; компенсацию за задержку заработной платы за период с 02.07.2024 года по 11.11.2024 года в сумме 24 691 руб. 33 коп.; компенсацию за неполученный заработок в сумме 127 928 руб. 52 коп.; задолженность по договору аренды транспортного средства за период с 01.05.2024 года по 31.07.2024 года в сумме 22 413 руб. 00 коп.; компенсацию за сумму за неиспользованный отпуск 94 263 руб. 12 коп.; выходное пособие в сумме 207 884 руб. 37 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 717180 рублей 34 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Воронеж расходы по оплате государственной пошлины в размере 21944 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме составлено 12.03.2025.

Председательствующий Е.Н.Золотых