Решение по делу № 02-4316/2022~М-1906/2022 от 30.06.2022 | Савеловский районный суд (Город Москва)

Категория дела О взыскании выплаченной задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование иска указала, что истец работает в адрес Телеком» (ранее адрес «Эктив Телеком») с 01.06.2017г. по настоящее время в Отделе контроля и мониторинга управления

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, после 31.05.2021г. какие-либо изменения в трудовой договор не вносились, т.е. внесенные изменения по дополнительному соглашению № 5о дистанционном режиме работы носят бессрочный характер; заработная плата

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4316/22 по иску фио (ФИО1) фио к адрес Телеком» о признании задолженности выплаченной и погашенной, обязании выдать справку о погашении задолженности, выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

При приеме на работу между сторонами заключен трудовой договор № 108-la/17-к от 01.06.2017г.

Согласно п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца заработная плата выплачивается 20 числа оплачиваемого месяца; за вторую половину месяца - за период с 16-го по последнее число оплачиваемого месяца, заработная плата выплачивается 05-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.

09.01.2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору договор № 108-1a/17-к от 01.06.2017г.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

17.07.2019 по делу № А40-5405/19-36-59 «Б» вынесено определение Арбитражного суда адрес о введении процедуры наблюдения в отношении адрес Телеком», временным управляющим назначен фио

Решением Арбитражного суда адрес от 17.01.2020 по делу № А40-54005/2019 36 59 «Б» адрес Телеком» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурное производство сроком на 6 месяцев.

Определением Арбитражного суда адрес от 20.03.2020 по делу № А40-54005/2019 36-59 «Б» конкурсным управляющим адрес Телеком» утвержден фио

22.09.2020 определением Арбитражного суда адрес по делу № А40-54005/2019 36-59 «Б» конкурсным управляющим адрес Телеком» утвержден фио

12.07.2021 Определением Арбитражного суда адрес по делу № А40-54005/2019 36-59 «Б» конкурсное производство было продлено до 17.01.2022г.

Согласно Дополнительному соглашению № 5 от 22.01.2021г. к трудовому договору истцу установлен дистанционный режим работы по адресу проживания: адрес сроком до 31.05.2021г.

06.10.2021г. истцом поданы работодателю два заявления: о продолжении работы без изменения трудовой функции и без изменения часов работы и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вступившим в законную силу решением Кузьминского районного суда адрес от 30.06.2021г. по делу № 2-2426/21, с ФИО2 в пользу адрес Телеком» взыскана сумма неосновательного обогащения в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, расходы по оплате госпошлины сумма

Истец неоднократно обращалась с заявлениями к конкурсному управляющему с просьбой перечислить заработную плату истца адрес Телеком» в качестве переплаты в размере сумма, отказывалась от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе для погашения возникшей переплаты истцу.

29.11.2021г. истец, в связи с отсутствием ответа от работодателя, направила заявление конкурсному управляющему фио об отзыве заявления о предоставлении отпуска по уход за ребенком до 1,5 лет.

13.12.2021г. истец направила заявление конкурсному управляющему фио о выдаче справке о погашении задолженности истца перед работодателем в размере сумма, а также проведении выплат по заработной плате с января 2022г. в размере сумма (после выплаты сумма).

До настоящего времени ответа истцу не направлено.

Таким образом. истец просит суд:

- признать задолженность истца перед ответчиком в сумме сумма полностью выплаченной;

- обязать ответчика выдать справку в адрес истца о погашении задолженности в сумме сумма;

- обязать ответчика производить выплаты заработной платы на зарплатную карту истца начиная с января 2022г. из должностного оклада в размере сумма в месяц.

Истец в судебное заседание явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес Телеком» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежат решения суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Статьей 212 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что по просьбе истца суд может обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о допущении немедленного исполнения решения суда разрешается в судебном заседании.

Принудительное исполнение судебных решений Федеральными законами «О судебных приставах» и «Об исполнительном производстве» возложено на Федеральную службу судебных приставов Российской Федерации.

Помимо службы судебных приставов исполнение требований, содержащихся в судебных актах, осуществляется:

1. банками и иными кредитными организациями (ст. 8 Федерального закона «Об исполнительном производстве»);

2. финансовыми органами по исполнению судебных актов о взыскании денежных средств за счет казны РФ, казны субъекта РФ, казны муниципального образования и судебных актов о взыскании денежных средств с бюджетных учреждений за счет средств соответствующего бюджета (глава 24.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации);

3. эмитентами и профессиональными участниками рынка ценных бумаг (ст. 8.1 Федерального закона «Об исполнительном производстве»);

4. лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи (ст. 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Исполнение судебных решений производится по месту жительства или пребывания должника или местонахождения его имущества. Если должником является организация, то по ее юридическому адресу, местонахождению ее имущества или по юридическому адресу ее представительства или филиала. При отсутствии сведений о местонахождении должника, его имущества меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем по последнему известному месту жительства или месту пребывания должника или по месту жительства взыскателя до установления местонахождения должника, его имущества.

Исполнительное производство возбуждается на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя.

Федеральным законом «Об исполнительном производстве» установлен двухмесячный срок для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, со дня возбуждения исполнительного производства. Однако, указанный срок не является пресекательным, в связи с чем не является основанием для прекращения и окончания исполнительного производства.

По утверждению истца, она работает в адрес Телеком» (ранее адрес «Эктив Телеком») с 01.06.2017г. по настоящее время в Отделе контроля и мониторинга управления проектами на должности специалист.

При приеме на работу между сторонами заключен трудовой договор № 108-la/17-к от 01.06.2017г.

До настоящего времени ответа истцу не направлено.

Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что с истца решением суда взыскана сумма неосновательного обогащения, а также проценты за пользование чужими денежными средствами, которые подлежат исполнению либо по соглашению сторон путем подписания соответствующего акта, либо на основании выданного исполнительного документа и/или возбуждения исполнительного производства, у суда отсутствуют основания полагать, что установленная решением суда задолженность истца была ей погашена перед работодателем путем выплаты ей заработной платы, которую работодатель по заявлению истца должен был оставить за собой.

Какие-либо данные о том, что истцом перечислена работодателю сумма долга с процентами, а также судебными расходами, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, основания для признания задолженности истца по решению суда погашенной и выдаче соответствующей справки у суда не имеется.

По утверждению истца, после 31.05.2021г. какие-либо изменения в трудовой договор не вносились, т.е. внесенные изменения по дополнительному соглашению № 5 о дистанционном режиме работы носят бессрочный характер; января 2022 г. работодатель должен выплачивать истцу заработную плату в размере сумма в месяц.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Поскольку из дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору № 108-1a/17-к от 01.06.2017г., заключенного между сторонами, согласно которого работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика выплачивать истцу заработную плату с января 2022г. в прежнем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать адрес Телеком» производить выплаты по заработной плате на зарплатную карту работника ФИО2, начиная с января 2022 г. из должностного оклада в размере сумма в месяц.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2022 года

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →