Дело № 2-1258/2025
УИД 24RS0046-01-2024-009152-94
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Поповой М.С.,
с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Базовые металлы» о взыскании расходов на проезд, оплату жилья, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Базовые металлы», в котором, с учетом уточнения иска, просит взыскать с ответчика АО «Базовые металлы» в пользу истца расходы на оплату стоимости проезда до места жительства в сумме 33609 рублей, расходы на оплату вынужденного снятия жилья в сумме 2500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 12089,30 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на дату вынесения решения судом, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 52 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. После окончания вахты самостоятельно добирался до места жительства, в связи с чем им были приобретены авиабилеты по маршруту <адрес> (прямого авиарейса до <адрес> не было), стоимостью авиабилета 19939 рублей, страховки 860 рублей, сервисного сбора 250 рублей, багажа – 3960 рублей. Далее, пока ожидал рейс, истец был вынужден снять жилье за 2500 рублей, затем он приобрел авиабилет по маршруту <адрес> – <адрес>, стоимостью авиабилета 8600 рублей. Итого затраты истца составили 36109 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя была направлена претензия с требованием оплатить данные расходы, которая была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, оставлена без удовлетворения.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО3 (полномочия проверены), которая в судебном заседании исковые требования в уточненном варианте поддержала по основаниям, изложенным в уточненном иске, указав, что требование о взыскании денежной компенсации неиспользованных дней отпуска истец не поддерживает после ознакомления с отзывом стороны ответчика, вместе с тем, учитывая, что оставшаяся часть компенсации неиспользованного отпуска, с учетом компенсации за задержку ее выплаты, произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного срока, истец также имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку это нарушает его трудовые права.
Представитель ответчика АО «Базовые металлы» ФИО4 (полномочия проверены), участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что компенсация неиспользованного отпуска выплачена истцу в полном объеме, законом не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать расходы на проезд к месту жительства работника, локальным актом АО «Базовые металлы» предусмотрено, что неорганизованные доставки, в том числе по причине выезда с вахты в нарушение утвержденному графику, в том числе в связи с увольнением до окончания вахты, производится за счет средств работника. Работник был об этом уведомлен. Согласно графику вахты дата выезда с вахты – ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для взыскания компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
В силу ч. 10 ст. 302 ТК РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Базовые металлы» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на основании трудового договора, которым работнику установлено место работы: <адрес> Также, п. 1.7 договора предусмотрено, что доставка работника до места работы осуществляется из пункта сбора, являющегося ближайшим от адреса регистрации работника, установленного Положением о вахтовом методе организации работ АО «Базовые металлы» и по письменному заявлению работника.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из расчетного листка за июль 2024, содержания иска следует, что истцу в день увольнения была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 2,33 дн. основного отпуска в размере 13678,45 рублей, за 10,59 дн. дополнительного отпуска в размере 62169,44 рублей.
Также ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена оставшаяся часть компенсации неиспользованного отпуска в размере 3780,23 рублей за 0,74 дня, компенсация за задержку ее выплаты в размере 318,94 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что подтверждено реестрами на зачисление №,556 от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец выехал чартерным рейсом авиакомпании ИрАэро от месторождения Кекура к пункту сбора (<адрес>). Выезд осуществлен за счет средств работодателя в соответствии со ст. 302 ТК РФ, что не оспаривалось стороной истца.
Также, из материалов дела следует, что истцом были приобретены авиабилеты по маршруту <адрес>, стоимостью авиабилета 19939 рублей, страховки 860 рублей, сервисного сбора 250 рублей, багажа – 3960 рублей, а также авиабилет по маршруту <адрес> – <адрес>, стоимостью авиабилета 8600 рублей, кроме того, пока ожидал рейс, истец понес затраты на жилье в размере 2500 рублей, что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя была направлена претензия с требованием оплатить данные расходы, которая была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, оставлена без удовлетворения, ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ на претензию.
Так, в соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ) доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ) работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Изменения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ, вступили в силу с 1 марта 2023 г.
Основные положения о вахтовом методе организации утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Постановление N 794/33-82).
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации Постановление N 794/33-82 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодекса Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 1 пункта 2.5 Постановления N 794/33-82 доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий строительным организациям, применяющим вахтовый метод.
При этом абзац 2 пункта 2.5 названного Постановления N 794/33-82, предусматривающий оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно, признан недействительным решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 г. N ГКПИ99-924.
В своем письме от 24 апреля 2008 г. N 03-04-06-02/41 Минфин России разъяснил, что статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Данный перечень является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, следовательно, абзац 1 пункта 2.5 Постановления N 794/33-82 в этой части не может быть применим.
Согласно положению о вахтовом методе организации работы АО «Базовые металлы» пунктом сбора вахтового персонала считать <адрес> (п. 2.4), доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основании договоров, заключаемых обществом с транспортными предприятия, и в соответствии с правилами дорожного движения и авиаперевозок (п. 2.5), доставка работников от места жительства до пункта сбора и обратно осуществляется за счет средств общества в соответствии с установленными лимитами (п. 2.6), неорганизованная доставка (несвоевременный заезд на вахту/выезд с вахты в нарушение утвержденному графику работы и отдыха, без уважительной причины и оправдательных документов (в том числе в связи с увольнением до окончания вахты), направление на медицинское обследование либо лечение заболеваний, вызванных алкогольной, токсической, наркотической интоксикацией, производится за счет средств работника на основании документов, составленных по данному факту (п. 2.8).
С положением о вахтовом методе работ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления, не оспаривалось стороной истца.
Согласно графику дата выезда с вахты установлена на ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось стороной истца.
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика расходов на оплату стоимости проезда до места жительства в сумме 33609 рублей, расходов на оплату вынужденного снятия жилья в сумме 2500 рублей, а также производного требования о компенсации за нарушение срока выплат в размере 12089,30 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на дату вынесения решения судом, учитывая, что на работодателя в силу закона не возложена обязанность компенсировать расходы на проезд от пункта сбора до места жительства работнику, работающему вахтовым методом, при этом, локальным актом работодателя – п. 2.8 положения о вахтовом методе организации работы АО «Базовые металлы» предусмотрено, что неорганизованные доставки, в том числе по причине выезда с вахты в нарушение утвержденному графику, в том числе в связи с увольнением до окончания вахты, производится за счет средств работника. Согласно графику вахты дата выезда с вахты – ДД.ММ.ГГГГ. Истец выехал с вахты ДД.ММ.ГГГГ, до окончания срока вахты, в связи с увольнением по собственному желанию. Соответственно, у работодателя отсутствует обязанность по компенсации данных расходов истцу.
Вместе с тем, учитывая, что компенсация неиспользованного отпуска в полном объеме была выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ в то время, как окончательный расчет с работником должен был быть произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения истца), суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из того, что имеющимся в деле договором от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг, кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в сумме 52 000 руб.
Принимая во внимание категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг (подготовка искового заявления, заявления об уточнении иска, участие в трех судебных заседаниях), время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 18 000 руб., что в полной мере соответствует критерию разумности.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей с учетом частичного удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Базовые металлы» о взыскании расходов на проезд, оплату жилья, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Базовые металлы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей.
В удовлетворении остальных требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с АО «Базовые металлы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: А.В. Будкова
Мотивированное решение составлено 03.06.2025