Дело № 2-1129/2025

УИД 75RS0025-01-2025-001011-24

Категория 2.057

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Губкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 146 025 руб., компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 69 439,75 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 05.12.2023 между истцом и ответчиком заключен договор о выполнении работ № 18/2023, в соответствии с которым заказчик поручает выполнить и обязуется оплатить выполнение сварочно-монтажных работ, в порядке, предусмотренном договором, а исполнитель принимает на себя обязанность обеспечить, в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором, выполнение указанных работ. Согласно представленному истцу ответчиком реестру заработной платы за март 2024 заработная плата составила 146 025 руб., однако истцом данные денежные средства не получены по настоящее время. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, ответ на нее не получен. Считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, с выполнением истцом трудовых обязанностей в качестве сварщика-монтажника, поскольку истец лично выполнял по строгому графику, подчинялся установленному режиму труда, допущен к работе был с ведома ответчика, который подписал с ним договор гражданско-правового характера, прикрывающий трудовые отношения. Время осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО2 начинается с 05.12.2023 года по 31 марта 2024 года.

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании просил суд восстановить пропущенный срок для обращения с иском в суд, пояснив, что ранее он обращался с таким иском в Забайкальский районный суд Забайкальского края, его иск не был рассмотрен.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее предоставил подробные возражения на иск, указав, что просит в удовлетворении требований отказать, одновременно заявив о пропуске истцом срока исковой давности и просил применить последствия пропуска указанного срока. Учитывая, что о нарушении своих прав истец должен был узнать не позднее 01.04.2024 года, считает, что ответчиком пропущен срок для подачи иска в суд.

В соответствии с ч. 3,5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ? ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 05.12.2023 г. между ФИО1 (исполнитель) и ИП ФИО2 (заказчик) заключен договор на выполнение работ № 18/2023, согласно которому заказчик поручает выполнить и обязуется оплатить выполнение сварочно-монтажных работ, в порядке, предусмотренном настоящим договором, а исполнитель принимает на себя обязанность обеспечить в соответствии с законодательством РФ и настоящим договором, выполнение указанных работ (п.1.1 договора). Выполнение работ по указанному договору включает в себя выполнение сварочно-монтажных работ (п. 1.2) (л.д. 11).

Вознаграждение рассчитывается исходя из фактически выполненного объема работ (п. 2.1). Фактически выполненный объем работ отражается в акте выполненных работ (п. 2.2). Вознаграждение оплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в течении 5-ти рабочих дней со дня подписания акта выполненных работ (п. 2.3).

Согласно п. 5.1 указанного договора, договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения сторонами принятых на себя обязательств.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из заявленных требований и представленных расчетов истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 146 025,00 руб., компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 69 439,75 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В суд с настоящим исковым заявлением истец обратился 28.04.2025, таким образом, по требованию об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 срок обращения в суд истцом пропущен.

При этом суд отклоняет ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока, поскольку приведенные истцом причины пропуска установленного законом трех месячного срока не могут быть признаны уважительными, указание на то обстоятельство, что ранее исковое заявление было подано 16.01.2025 года в Забайкальский районный суд Забайкальского края суд отклоняет, так как в иске отсутствовало требование об установлении факта трудовых отношений.

Время осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО2, как указывает истец, начинается с 05.12.2023 года по 31 марта 2024 года. Следовательно, оснований для восстановления срока не имеется, иск в части установления факта трудовых отношений подан в суд только 28.04.2025 года.

При изложенных обстоятельствах, в требованиях истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 надлежит отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Рассматривая требования истца в пределах срока исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 146 025 руб., компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 69 439,75 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящим иском в этой части, истец ссылается на то обстоятельство, что ранее 16.01.2025 года он обращался в Забайкальский районный суд Забайкальского края с аналогичным иском, в связи с чем, срок исковой давности просит восстановить, поскольку он пропущен им по уважительной причине, о чем предоставил суду определение Забайкальского районного суда Забайкальского края от 11 марта 2025 года об оставлении искового заявления без рассмотрения в связи с неявкой в суд истца по вторичному вызову.

Действительно, истец 16.01.2025 года обратился в Забайкальский районный суд Забайкальского края с иском, и как следует из определения суда от 11.03.2025 г., с исковыми требованиями о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 146 025 руб., компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 33 332,64 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Исковое заявление было оставлен судом без рассмотрения в связи с неявкой ФИО1 в суд по вторичному вызову.

Анализируя данный судебный акт, суд приходит к выводу, что в производстве Забайкальского районного суда Забайкальского края уже имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, в связи с чем в данной части исковые требования подлежат оставлению без рассмотрения с соответствии с абзацем 5 статьи 222 ГПК РФ, о чем судом вынесено определение.

При изложенных обстоятельствах, требования истца в части установления факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат. Что касается требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 146 025 руб., компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 69 439,75 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - в данной части иск подлежит оставлению без рассмотрения, что не препятствует истцу обратиться в Забайкальский районный суд Забайкальского края с соответствующим ходатайством об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений отказать.

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 146 025 руб., компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 69 439,75 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - оставить без рассмотрения.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Шокол Е.В.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 22 сентября 2025 года.