Решение по делу № 2-13/2025 от 03.03.2025 - о признании незаконным решения об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости, о возложении обязанности пересчитать размер страховой пенсии по старости, включении в трудовой стаж периодов трудовой деятельности.

36RS0015-01-2024-000902-94

2-13/2025 (2-571/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Грибановский

03 марта 2025 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой Э.В.,

при секретаре Золотухине А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1, адвоката Попова И.Н.,

представителя ответчика, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области о признании незаконным решения об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости, о возложении обязанности пересчитать размер страховой пенсии по старости, включении в трудовой стаж периодов трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области (далее по тексту - ОСФР по Воронежской области) с иском о признании незаконным решения ОСФР по Воронежской области № 458290/24 от 25.09.2024 об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости, возложении на ответчика обязанности пересчитать размер страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», включив в трудовой стаж зафиксированные в трудовой книжке периоды трудовой деятельности за период с даты заполнения трудовой книжки, с 20.03.1970, до даты выхода истца на пенсию 01.06.2012.

Требования мотивирует тем, что в 2022 году он переехал на постоянное место жительства из Луганской Народной Республики на территорию Российской Федерации, получил гражданство Российской Федерации и 01.11.2022 обратился в ОСФР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

С 01.11.2022 ему назначена страховая пенсия по старости.

19.09.2024 он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».

Решением ОСФР по Воронежской области № 458290/24 от 25.09.2024 ему было отказано в перерасчете размера пенсии только на том основании, что в представленной им трудовой книжке отсутствуют дата заполнения и подпись владельца трудовой книжки.

С указанным решением он не согласен, считает его незаконным и необоснованным, препятствующим реализации его конституционного права на пенсионное обеспечение. Представленная им трудовая книжка полностью соответствует Инструкции, велась на русском языке, в ней указана дата заполнения и имеется подпись владельца.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы искового заявления, просит удовлетворить его в полном объеме. Суду показал, что постоянно проживал в <адрес> Луганской Народной Республики. С 2012 года он получал пенсию по старости по законодательству Украины. 15.05.2022 он переехал на постоянное место жительства в <адрес>, 01.11.2022 получил гражданство Российской Федерации, и сразу обратился в отделение ОСФР по Воронежской области с заявлением о назначении пенсии. С 01.11.2022 ему бессрочно назначили страховую пенсию по старости в размере 8561 рубль 53 копейки на основании трудовой книжки, военного билета и диплома об образовании.

Предварительно, в августе 2022 года он пытался найти свое выплатное дело по прежнему месту жительства, но выяснилось, что архив пенсионного фонда в результате активных боевых действий частично сгорел, и его выплатное дело обнаружено не было.

В перерасчете размера пенсии в 2024 году ему отказали из-за нарушений в заполнении трудовой книжки. Он свою трудовую книжку до выхода на пенсию видел дважды – при ее оформлении в 1967 году и при переводе на работу в совхоз «Искра» в 1982 году. Он не является сотрудником отдела кадров, как правильно заполнять книжку, не знает, и проконтролировать правильность ее заполнения он не мог. Считает, что если сотрудники отдела кадров и допустили какие-то ошибки и неточности при ведении его трудовой книжки, это не может повлиять на его пенсионные права.

Представитель истца, адвокат Попов И.Н., действующий по ордеру № 20910 от 18.12.2024, л.д. 23, в судебном заседании поддержал доводы иска. Показал, что единственным основанием, по которому ФИО1 отказали в перерасчете страховой пенсии по старости, явилось неверное, по мнению ответчика, заполнение трудовой книжки. Считает позицию ответчика необоснованной, не соответствующей закону. В отношении ФИО1 была заведена трудовая книжка установленного образца, на бланке, который применялся во всех республиках бывшего СССР. Трудовая книжка состояла из двух равных частей – в первой части записи велись на русском языке, во второй части предполагалось дублирование записей на языке республики. Однако трудовая книжка ФИО1 велась исключительно на русском языке, поэтому, когда были заполнены страницы в первой части, работники кадровой службы продолжили ведение трудовой книжки на русском языке во второй части. ФИО1 предоставил единую трудовую книжку, вторая ее часть – это не новая трудовая книжка, не вкладыш, а продолжение трудовой книжки. В связи с этим повторно указывать дату заполнения трудовой книжки в ее середине, и владельцу повторно подписывать половину трудовой книжки, было бы нелогично. Поэтому при назначении ФИО1 пенсии учитывать трудовой стаж, отраженный в первой половине трудовой книжки и не учитывать тот, который указан в ее последующих страницах – незаконно и не объективно.

Представитель ответчика, ОСФР по Воронежской области ФИО2, действующий на основании доверенности № 15-08/22 от 09.01.2025, л.д. 139, исковые требования не признал, считает решение ОСФР по Воронежской области № 458290/24 от 25.09.2024 об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости законным и обоснованным.

ФИО1 с 01.11.2022 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 19.09.2024 он обратился с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области». При этом в качестве документа о страховом стаже ФИО1 предоставил трудовую книжку с датой заполнения 20.03.1970. На основании этой трудовой книжки при установлении пенсии стаж заявителя был учтен (с учетом периода обучения) до 04.06.1979. Последующие периоды учтены не были, поскольку на титульном листе трудовой книжки на украинском языке отсутствует дата заполнения и подпись владельца трудовой книжки. Других документов, подтверждающих периоды работы, заявителем не представлено.

В соответствии с пунктом 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 № 620 утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, в организациях, которая действовала с 09.07.1958 по 01.01.1975.

В соответствии с пунктом 5 Порядка ведения трудовых книжек, записи в трудовой книжке производятся на том языке, на котором ведется делопроизводство в данном предприятии, учреждении или организации. Если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, трудовая книжка заполняется одновременно и на русском языке.

В соответствии с пунктом 11 Порядка ведения трудовых книжек, в трудовой книжке обязательно должна быть поставлена личная подпись ее владельца и дата заполнения книжки.

Поскольку представленная ФИО1 трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 № 620 (на титульном листе трудовой книжки на украинском языке отсутствует дата заполнения и подпись владельца трудовой книжки), то основания для перерасчета размера страховой пенсии по старости ФИО1 отсутствуют.

Доводы ответчика изложены в письменных возражениях, л.д. 40.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу, в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 60 названных Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Постановлением Совмина СССР от 14.09.1957 № 1104 «Об изменении порядка изготовления и рассылки Трудовых книжек» Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы было поручено издать Инструкцию о порядке ведения Трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

В соответствии с указанным Постановлением Совета Министров СССР от 14.09.1957 Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 № 620 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения Трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», была утверждена Инструкция о порядке ведения Трудовые книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая действовала до 01.01.1975, до издания Постановления Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 163.

В период оформления трудовой книжки истца в 1970 году действовала указанная Инструкция.

В соответствии с пунктом 2 Инструкции, Трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность рабочего и служащего.

Записи в Трудовой книжке производятся на том языке, на котором ведется делопроизводство в данном предприятии, учреждении или организации.

Если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, Трудовая книжка заполняется одновременно и на русском языке (пункт 5).

Все записи в Трудовой книжке должны быть точными и вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации по издании приказа или распоряжения о приеме на работу, перемещении или увольнении работника (пункт 8 Инструкции).

Ответственность за организацию правильного ведения Трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения или организации.

Непосредственно отвечает за своевременное и правильное заполнение, хранение, учет и выдачу работникам Трудовых книжек начальник отдела кадров либо специальное лицо, назначаемое приказом руководителя предприятия, учреждения или организации (пункт 10).

На первой странице Трудовой книжки записываются общие сведения о ее владельце. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и год рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

В Трудовой книжке обязательно должна быть поставлена личная подпись ее владельца и дата первичного заполнения книжки (пункт 11).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 содержит аналогичные требования к ведению и заполнению трудовых книжек.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженец <адрес>, получил гражданство Российской Федерации 01.11.2022, с 18.11.2022 зарегистрирован по месту жительства в <адрес>, до переезда в Российскую Федерацию проживал в Луганской Народной Республике.

Как следует из материалов выплатного дела и подтверждено истцом в судебном заседании, с 2012 года (по достижении 60 лет) ФИО1 получал пенсию по старости по законодательству Украины.

После получения гражданства Российской Федерации, 21.11.2022 ФИО1 обратился в ОСФР по Воронежской области с заявлением на получение страховой пенсии по Российскому законодательству по имеющимся документам, л.д. 60.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 01.11.2022 ФИО1 на основании трудовой книжки бессрочно была назначена страховая пенсия по старости в размере 1340 рублей 79 копеек, и установлена фиксированная выплата к страховой пенсии в размере 7220 рублей 74 копейки, всего в размере 8561 рубль 53 копейки (выплатное дело 1002141, страховой номер индивидуального лицевого счета 216-009-592 38, л.д. 49-51).

Несмотря на неоднократные запросы в Управление пенсионного фонда Луганской Народной Республики, пенсионное дело ФИО1 получено не было, л.д. 55-59.

Из ответа ВРИО начальника Государственного учреждения Луганской народной Республики – Управления Пенсионного Фонда в Луганской Народной Республике в г. Лисичанске ФИО3 следует, что направить выплатное дело ФИО1 не представляется возможным в связи с частичной утратой архивной документации во время активных боевых действий на территории г. Лисичанска в 2022 году, л.д. 73.

При установлении ответчиком пенсии, стаж ФИО1 был учтен на основании трудовой книжки, военного билета и документов об образовании, до даты 04.06.1979. Были включены периоды учебы с 01.09.1967 по 26.02.1971 в Ворошиловоградском машиностроительном техникуме и с 01.09.1974 по 04.06.1979 в Ворошиловоградском машиностроительном институте, период работы с 06.04.1971 по 17.05.1971 наладчиком в Ворошиловоградском заводе котельных валов имени 20-летия Октября, период службы в Советской Армии по призыву с 31.05.1971 по 01.06.1973, период работы с 20.08.1973 по 28.11.1973 электромонтером Ворошиловоградского завода котельных валов им 20-летия Октября, л.д. 77.

Все последующие периоды ответчиком учтены не были.

19.09.2024 ФИО1 обратился с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», л.д. 80-81.

В силу статьи 1 Федерального закона от 17.02.2023 № 17-ФЗ, ФИО1 как гражданин Российской Федерации, постоянно проживавший на территории Луганской Народной Республики в период с 11.05.2014 по 29.09.2022, и выехавший в этот периоды за пределы данной территории в Российскую Федерацию, подпадает под действие указанного закона, устанавливающего особенности реализации права на пенсионное и дополнительное социальное обеспечение граждан.

Согласно статьи 4 ФЗ от 17.02.2023 № 17-ФЗ, размеры пенсий, установленных гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, в соответствии с законодательством Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат перерасчету в соответствии с положениями настоящего Федерального закона на основании заявлений пенсионеров о перерасчете размера пенсии, документов, представленных с заявлением, сведений, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Решением ОСФР по Воронежской области № 458290/24 от 25.09.2024 в перерасчете размера пенсии ФИО1 отказано исключительно из-за нарушений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, допущенных сотрудником отдела кадров при оформлении трудовой книжки ФИО1, а именно, отсутствие даты заполнения и подписи владельца трудовой книжки во второй части трудовой книжки, предназначенной для заполнения на украинском языке, л.д. 75.

Исследовав представленные доказательства, в том числе трудовую книжку ФИО1, судом установлено следующее.

Трудовая книжка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, оформлена 20.03.1970 Луганским тепловозостроительным заводом им. Октябрьской революции, куда ФИО1 был принят учеником электромонтажника в тепловозосборочный цех, л.д. 10-16.

Исследуемая трудовая книжка имеет утвержденную форму, изготовлена по единому для всего Союза СССР образцу. Текст трудовой книжки напечатан на русском языке и на языке союзной республики.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 № 620 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения Трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», заполнение трудовых книжек производится на том языке, на котором ведется делопроизводство на данном предприятии (учреждении). В том случае, если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполняется одновременно и на русском языке.

Выдержка из указанного постановления имеется в трудовой книжке истца.

Бланк трудовой книжки состоит из двух равных частей, первая предназначена для записи сведений о работе на русском языке, вторая – для дублирования этих же записей на украинском языке. Титульная страница первой части трудовой книжки истца оформлена надлежащим образом, с указанием даты заполнения и подписи владельца трудовой книжки. Все записи о работе ФИО1 велись на русском языке. Когда первая часть трудовой книжки была заполнена, сотрудник отдела кадров продолжил записи о работе во второй части трудовой книжки. В связи с этим на титульной странице второй части трудовой книжки была указана только фамилия ФИО1, поскольку дата заполнения осталась прежней, как и прежний собственник.

Косвенно о том, что вторая часть трудовой книжки является продолжением первой части и также принадлежит ФИО1, свидетельствует то, что запись от 06.08.1979 о приеме на работу инженером-наладчиком в механический цех № 6 Ворошиловоградского завода коленчатых валов им 20-летия Октября содержится в первой части трудовой книжки, л.д. 72, а запись от 07.07.1982 об увольнении с того же завода по собственному желанию – уже во второй части, л.д. 15.

Таким образом, сомнения в принадлежности спорной трудовой книжки истцу у суда отсутствуют. Суд также учитывает, что ФИО1 не является квалифицированным работником отдела кадров, не знает правил ведения трудовых книжек и ввиду нахождения трудовой книжки на предприятии, был лишен возможности контролировать правильность ее заполнения. Кроме того, заполнение трудовой книжки с незначительным отступлением от установленных правил, не зависело от истца и не может препятствовать осуществлению и реализации пенсионных прав гражданина.

При таких обстоятельствах исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению в части признания незаконным решения ОСФР по Воронежской области № 458290/24 от 25.09.2024 об отказе ФИО1 в перерасчете размера страховой пенсии по старости и обязании произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» с даты обращения за перерасчетом, с 19.09.2024.

Вместе с тем, суд считает, что требования включить в трудовой стаж все зафиксированные в трудовой книжке периоды трудовой деятельности с даты ее заполнения 20.03.1970 до даты выхода ФИО1 на пенсию 01.06.1912 не обоснованы и излишни. Периоды учебы и работы до 04.06.1979 уже добровольно включены ответчиком в стаж ФИО1, а последующие периоды не включены в стаж исключительно из-за незначительных нарушений в заполнении трудовой книжки ФИО1, что и послужило причиной его обращения в суд. Обязать ответчика включить в стаж ФИО1 последующие конкретные периоды у суда нет оснований, поскольку ОСФР по Воронежской области подобный вопрос не рассматривался. ФИО1 обратился в ОСФР по Воронежской области только с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии, отказ он получил именно по этому заявлению. С заявлением о включении в его стаж конкретных периодов работы с даты 05.06.1979 он не обращался, во включении конкретных периодов в стаж ему отказано не было.

Также суд учитывает, что если при производстве перерасчета размера страховой пенсии ФИО1 будет отказано во включении в страховой стаж каких-либо периодов после 05.06.1979, он будет не лишен возможности оспорить отказ в судебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области № 458290/24 от 25 сентября 2024 года об отказе ФИО1 в перерасчете размера страховой пенсии по старости.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» с даты обращения за перерасчетом, с 19 сентября 2024 года.

В остальной части в удовлетворении искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Грибановский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: п/п Э.В. Дорофеева

Мотивированное решение составлено 13 марта 2025 года.

Копия верна: Судья:

Секретарь: