Судья Палагута Ю.Г.

Судья-докладчик Черемных Н.К. по делу № 33-8406/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 сентября 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Коваленко В.В.,

судей Сальниковой Н.А. и Черемных Н.К.,

при секретаре Шипицыной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят (УИД Номер изъят) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью научно-производственная компания «Спирит» о доначислении и взыскании районного коэффициента, процентной надбавки, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Свердловского районного суда г.Иркутска от 20 июня 2023 года,

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО НПК «Спирит», просил взыскать с ответчика ООО НПК «Спирит» в его пользу: районный коэффициент в размере 5 059,20 руб., северную надбавку в размере 5 059,20 руб., которые должны быть начислены на премию в размере 16 864 руб. за январь 2023 года; районный коэффициент в размере 8 061,30 руб., северную надбавку в размере 8 061,30 руб., которые должны быть начислены на премию в размере 28 671 руб. за февраль 2023 года; премию за март 2023 года в размере 9 121,47 руб., из расчета того, что премия составляет 99,54 % от размера начисленного должностного оклада, увеличенного на районный коэффициент и северную надбавку; районный коэффициент в размере 2 736,44 руб. и сверенную надбавку в размере 2 736,44 руб., которые должны быть начислены на премию в размере 9 121,74 руб. за март 2023 года; компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 дней в размере 777,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16,90 руб., за первую половину февраля 2023 года в размере 215,52 руб., за вторую половину февраля 2023 года в размере 14,37 руб., за март в размере 457,75 руб. по состоянию на 01.04.2023.

В обоснование исковых требований указано, что Дата изъята истец был принят на работу на должность (данные изъяты). Между сторонами был заключен трудовой договор Номер изъят от Дата изъята , согласно п. 3.1 которого должностной оклад составлял 18 000 руб., районный коэффициент - 1.3, северная надбавка - 30%, премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании. На основании ст. 7 трудового договора истец не был ознакомлен с Положением о премировании в ООО НПК «Спирит». Работодатель в нарушение ст.136 ТК РФ не извещал в письменной форме о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдавал, заработную плату каждые полмесяца не выплачивал. Дата изъята истец получил почтовое отправление от работодателя, в котором были вложены, в том числе расчетные листки за январь, февраль, март 2023 года, из которых истец узнал, что работодатель начислил премии в размере: 16 864 руб. за январь 2023года, 28 671 руб. за февраль 2023года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 876,96 руб. В нарушение ст. 129 ТК РФ работодатель не включил премии в состав заработной платы, не начислял на премии за январь-февраль 2023 года районный коэффициент и северную надбавку. ООО НПК «Спирит» при осуществлении окончательного расчета при увольнении не выплатило истцу премию за март 2023 года. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней ООО НПК «Спирит» произвело за период работы 1 месяц 21 день, исходя из среднедневной ставки 2 146,16 руб., однако с учетом положенных ТК РФ начислений районных коэффициентов и северной надбавки, среднедневной заработок должен составить 2 260,81 руб. В нарушение трудового договора ответчик не выплачивал истцу заработную плату каждые полмесяца.

Обжалуемым решением суда исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что судом нарушены нормы материального права и процессуального права. Суд не оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, мотивы, по которым приняты одни доказательства, а другие отвергнуты, не дал надлежащей оценки доказательствам. Согласно представленным расчетным листкам за январь – февраль 2023 года, ответу Государственной инспекции труда в Иркутской области от Дата изъята на премии не были начислены районный коэффициент и процентная надбавка. Согласно локальным актам ответчика премия установлена без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Суд в решении исказил довод истца о том, что премия должна составлять 99,54% от оклада, тогда как в иске ФИО1 указывал, что премия составляет 99,54% от размера начисленного должностного оклада, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку. Районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в размер премии. Суд необоснованно сделал ссылку на ст. 191 ТК РФ. Премия за март является текущей и должна начисляться и выплачиваться ежемесячно. Суд не принял во внимание, что А. в своей служебной записке не конкретизировала, какие именно должностные обязанности в течение пяти рабочих дней марта 2023 года истец не выполнил, при том, что в указанное время к истцу дисциплинарные взыскания не применялись. Оснований для лишения истца премии за март не имелось. Суд неверно исчислил компенсацию за задержку заработной платы, размер которой должен составить 246,89 руб. за январь-февраль 2023 года, и необоснованно сделал вывод о том, что в заработную плату за первую половину месяца текущая премия не включается, хотя ТК РФ это не предусмотрено.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО НПК «Спирит» ФИО2 считает решение суда законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы – не подлежащими удовлетворению.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., объяснения истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО НПК «Спирит» ФИО2, считавшего решение законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО НПК «Спирит» с Дата изъята по Дата изъята в должности (данные изъяты), с ним заключен трудовой договор Номер изъят от Дата изъята .

Приказом ООО НПК «Спирит» от Дата изъята Номер изъят ФИО1 уволен Дата изъята по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от Дата изъята . При увольнении истцу начислена компенсация за шесть дней неиспользуемого отпуска: 4,67 дней основанного отпуска в сумме 10 022,57 руб., за 1,33 дней дополнительного отпуска в сумме 2 854,39 руб., всего - 12 876,96 руб.

Согласно п. 2.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 18 000 руб.; северной надбавки, районного коэффициента по 1,300. В зависимости от результатов работы работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о премировании. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 16-го и 2-го числа каждого месяца. 16-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за первую половину месяца (п. 3.2. трудового договора).

Согласно п. 1.4. Положения об оплате труда, утвержденного Дата изъята , оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада); надбавки за особые условия труда, которые рассчитываются на основании результатов о проведении СОУТ; доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.1. Положения об оплате труда).

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменой частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.4. Положения об оплате труда).

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, местностях, к ним приравненных, и в иных районах, где установлены районные коэффициенты или процентные надбавки к заработной плате, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 3.5.4. Положения об оплате труда).

Согласно п. 4.1., п. 4.2., п. 4.3. Положения об оплате труда работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые премии). Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с приказом руководителя, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно п. 1.5. Положения о премировании работников ООО НПК «Спирит», утвержденного Дата изъята , премирование работников является правом, а не обязанностью руководства и зависит от достигнутых работником результатов и материального состояния общества.

Пунктом 2.2. Положения о премировании установлено, что текущее премирование осуществляется ежемесячно при добросовестном выполнении работником своих должностных обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины.

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании премирование производится на основании приказа (данные изъяты), которым устанавливается размер премии работнику по заявлению его непосредственного руководителя.

Согласно выпискам из приказов от Дата изъята Номер изъятБ, от Дата изъята Номер изъятБ генеральным директором ООО НПК «Спирит» приняты решения о начислении ФИО1 премии за январь и февраль 2023 года в размерах 16 864 руб. и 28 671 руб. соответственно. Указанные премии значатся в расчетных листах за данные месяцы.

Согласно служебной записке на имя генерального директора ООО НПК «Спирит» от Дата изъята (данные изъяты) А. в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, невыполнением поручений, в соответствии с Положением о премировании работников ООО НПК «Спирит» просит лишить (данные изъяты) ФИО1 премии за март 2023 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что текущая премия за январь и февраль 2023 года выплачена ФИО1 с учетом районного коэффициента и северной надбавки; в систему оплаты труда ООО НПК «Спирит» премирование как гарантированная часть заработной платы не предусмотрена, выплата премии работникам является правом, а не обязанностью работодателя; приказ о начислении ФИО1 премии за март 2023 года не принимался, и пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии за март 2023 года, доначислении и взыскании сумм районного коэффициента и северной надбавки на премии.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за март 2023 года, доначислении и взыскании сумм районного коэффициента и северной надбавки на премии отказано, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для перерасчета среднего заработка и взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 236 ТК РФ, исходил из того, что ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу в январе – марте 2023 года, вместе с тем, проценты за задержку причитающихся выплат выплачены ответчиком истцу в полном объеме, и пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы истца ФИО1 о том, что согласно представленным расчетным листкам за январь – февраль 2023 года, ответу Государственной инспекции труда в Иркутской области от Дата изъята на премии за январь – февраль 2023 года не были начислены районный коэффициент и процентная надбавка; согласно локальным актам ответчика премия установлена без учета районного коэффициента и процентной надбавки; суд в решении исказил довод истца о том, что премия должна составлять 99,54% от оклада, тогда как в иске ФИО1 указывал, что премия составляет 99,54% от размера начисленного должностного оклада, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку; районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в размер премии не опровергают выводы суда об отсутствии оснований для доначисления и взыскания сумм районного коэффициента и северной надбавки на премии за указанный период.

Суд первой инстанции проверил расчет премии за январь-февраль 2023 года, приведя в решении подробный расчет. В расчетных листках суммы премий указаны с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, что соответствует п.4.3. Положения об оплате труда.

Доводы апелляционной жалобы истца ФИО1 о необоснованной ссылке суда на положения ст. 191 ТК РФ, о том, что премия за март является текущей и должна начисляться и выплачиваться ежемесячно не могут быть приняты во внимание. В соответствии с п. 2.4. Положения об оплате труда премии являются переменной частью оплаты труда. В соответствии с п. 4.2. Положения об оплате труда текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с приказом руководителя, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Поскольку соответствующего приказа о начислении истцу премии за март 2023 года не принималось, локальные нормативные акты ООО НПК «Спирит» не предопределяют выплату данного вознаграждения в безусловном порядке, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии у ООО НПК «Спирит» оснований для начисления и выплаты истцу премии за март 2023 года.

Кроме того, судебная коллегия, учитывает, что истец уволен Дата изъята , локальными актами работодателя не предусмотрено премирование по итогам работы за не полностью отработанный месяц.

Ссылка истца в заседании суда апелляционной инстанции на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П является несостоятельной.

В данном Постановлении положение ч. 2 ст. 135 ТК РФ являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку оно - во взаимосвязи с положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - выступает в системе действующего регулирования в качестве правовой основы для решения вопроса о лишении работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, дополнительных (в том числе стимулирующих) выплат, входящих в состав его заработной платы, на весь срок действия дисциплинарного взыскания.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Предметом рассмотрения настоящего дела выплаты, входящие в состав заработной платы, не являлись, премирование истца являлось правом, а не обязанностью работодателя, производилось по результатам работы в отчетном периоде.

Иные доводы апелляционной жалобы истца сводятся к несогласию с выводами суда, фактически сводятся к правовой аргументации позиции истца, приведенной в иске, надлежащая правовая оценка которой нашла свое отражение в решении суда. Правовых оснований к отмене постановленного решения жалоба не содержит, доводы, изложенные в жалобе, по существу сводятся к субъективному толкованию норм материального права, которое не может являться основанием для отмены судебного решения в апелляционном порядке.

Правовые основания, предусмотренные ст. 330 ГПК РФ, для отмены либо изменения решения суда, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Свердловского районного суда г.Иркутска от 20 июня 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья – председательствующий

В.В. Коваленко

Судьи

Н.А. Сальникова

Н.К. Черемных

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 сентября 2023 года.