Копия
89RS0007-01-2025-001034-74
Дело № 2-420/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тарко-Сале ЯНАО 12 мая 2025 г.
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., при секретаре судебного заседания Калмынкиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-783/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором сообщила, что с 20.02.2024 работала в ООО «Северстрой» в должности инженера АУП. С ноября 2024 заработная плата ей не выплачивалась. По состоянию на 01.03.2025 общая задолженность работодателя составила 894 031, 30 руб. Ввиду нарушения работодателем прав работника ей в соответствии со ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагается выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда. На основании изложенного, в соответствии с заявлением об уточнении требований, ФИО1 просила взыскать с ООО «Северстрой» задолженность по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 894 031, 30 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец и представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ — в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Оценив доводы иска, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 в период с 20.02.2024 до 28.03.2025 состояла в должности инженера АУП ООО «Северстрой».
Расчетные листки за период с февраля 2024 г. по март 2025 г. подтверждают выполнение истцом работы по вышеуказанной должности и начисление ей заработной платы.
На основании п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно пункту 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои доводы и возражения, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
Согласно представленным расчетным листкам (л.д.11-12) общая задолженность ответчика перед ФИО1, включая заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, а также компенсацию отпуска составляет 894 031, 30 руб.
Поскольку указанные денежные средства истцу при увольнении не выплачены, исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 46 названного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
В силу вышеизложенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, учитывая размер невыплаченной заработной платы, а также учитывая длительность нарушения срока выплаты заработной платы, принимая во внимание, что невыплата ответчиком в установленный законом и трудовым договором срок заработной платы нарушает право истца на оплату труда, влияет на материальное благосостояние истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в части, в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Северстрой» в бюджет муниципального округа Пуровский район также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден: 22 881 руб. за требование имущественного характера подлежащего оценке (о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и других выплат при увольнении), а также 3 000 руб. по требованию о взыскании морального вреда, - итого в сумме 25 881 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы и выплат при увольнении в общей сумме 894 031, 30 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего 909 031, 30 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» (ИНН <***>) в бюджет муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в сумме 25 881 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Пуровский районный суд течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 26.05.2025.
Председательствующий: подпись М.В. Сологуб
«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Сологуб М.В. __________секретарь судебного заседания Калмынкина Н.В.________«26» мая 2025 г.
Подлинник документа хранится
в материалах дела № 2-420/2025
в Пуровском районном суде ЯНАО