Решение по делу № 2-1592/2023 от 04.04.2023

Копия Дело № 2-1592/2023

УИД 16RS0050-01-2022-013431-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2023 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. Истец ФИО2 работал у ответчика ООО «Поволжский Главснаб» в должности коммерческого директора по основному месту работы, что следует из приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, далее был переведен на должность заместителя директора по производству, с которой он и был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в его трудовой книжке №. Сомневаясь в правильности произведенного расчета при увольнении, порядке премирования, не доверяя правильности учета рабочего времени, расчета и оплаты своего труда истец запросил у ответчика копии документов, связанных с его работой, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, направленным заказным письмом с описью вложения, однако документы истцу ответчик не выдал.

На основании изложенного, истец просит обязать ООО «Поволжский Главснаб» выдать ФИО4 документы, связанные с работой: все трудовые договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним (в том числе, и о возможных переводах), подтверждающие факт изменения существенных условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договоры о полной материальной ответственности, и с мест совмещения или совместительства; заявления и приказ о приеме на работу, заявления и приказы о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их издания; должностные инструкции по всем занимаемым должностям; штатные расписания (выписки) за период работы; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; копии приказов о премировании, взысканий за весь период работы на предприятии со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; финансовые документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям; копию личной карточки по форме N T-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах по всем должностям; справка о задолженности по заработной плате по всем должностям и работам; справку - расчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска по форме Т-61; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика не явился, извещён о месте и времени судебного заседания, направил повторное ходатайство об отложении судебного заседания в связи с болезнью, при этом подтверждающие документы не представил. Также указал, что в случае невозможности отложения разбирательства по делу просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 56-57).

С учетом мнения представителя истца, принимая во внимание, что ранее директором ООО «Поволжский Главснаб» направлялось ходатайство об отложении судебного заседании в связи с болезнью, при этом подтверждающие доказательства не представлялись, повторное ходатайство об отложении в связи с болезнью директора также не содержит доказательств, подтверждающих невозможность участия в судебном заседании, принимая во внимание, что ответчик являются юридическим лицом, не лишен возможности направить представителя, оснований для отложения судебного заседания суд не находит.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность коммерческого директора в ООО «Поволжский Главснаб», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9) и записью в трудовой книжке (л.д. 10-14).

Также записей в трудовой книжке истца следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность заместителя директора по производству, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился к ответчику ООО «Поволжский Главснаб» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой (л.д. 15, 16 с оборотом).

В добровольном порядке работодателем ООО «Поволжский Главснаб» требования истца, как работника, не исполнены.

Обращаясь в суд, истец в обоснование заявленных требований указал, что у него возникли сомнения в правильности произведенного расчета при увольнении, порядке премирования, правильности учета рабочего времени, расчета и оплаты своего труда. Указанные обстоятельства явились причиной обращения с данным иском в суд.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательства передачи истцу ФИО2 документов, связанных с работой, суду не представлены.

Кроме того, ответной стороной по запросу суда также не представлены документы, связанные с работой истца.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выдачи работнику затребуемых документов возлагается на работодателя

Рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств выдачи запрошенных работником у работодателя документов, суд полагает обоснованными требования истца об обязании ответчика выдать запрашиваемые документы:

все трудовые договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним (в том числе, и о возможных переводах), подтверждающие факт изменения существенных условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договоры о полной материальной ответственности, и с мест совмещения или совместительства;

заявления и приказ о приеме на работу, заявления и приказы о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их издания;

должностные инструкции по всем занимаемым должностям;

штатные расписания (выписки) за период работы;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

копии листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;

копии приказов о премировании, взысканий за весь период работы на предприятии со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за весь период работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

финансовые документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям;

копию личной карточки по форме N T-2;

копии графиков отпусков за время работы на предприятии;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах по всем должностям;

справка о задолженности по заработной плате по всем должностям и работам;

справку - расчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска по форме Т-61.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывает истцовая сторона, отсутствие документов, связанных с работой, лишают ФИО2 возможности обратиться для проведения проверки в отношении работодателя в Государственную инспекцию труда в РТ, в органы прокуратуры, самому проверить расчеты по начисленным и произведенным выплатам, что нарушает его права.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе разбирательства установлено нарушение прав истца на возможность получить документы, связанные с работой, в том числе, о размере начисленной и выплаченной заработной платы, суммах, подлежащих выплате при увольнении, более трех месяцев, принимая во внимание поведение сторон, степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Поволжский Главснаб» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб», ИНН <***>. ОГРН <***>, выдать ФИО2, паспорт серии <данные изъяты>, документы, связанные с работой:

договоры о полной материальной ответственности, и с мест совмещения или совместительства;

должностные инструкции по всем занимаемым должностям;

штатные расписания (выписки) за период работы;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

копии листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за весь период работы;

копию личной карточки по форме N T-2;

копии графиков отпусков за время работы на предприятии;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах по всем должностям;

справка о задолженности по заработной плате по всем должностям и работам;

справку - расчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска по форме Т-61.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г.Казани Л.Н. Зарипова