РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Курносовой О.А.,

при секретаре фио,

участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-590/23 по иску ФИО1 к ООО «МВМ» о признании незаконным и отмене приказа № 237 от 28 апреля 2022г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МВМ» о признании незаконным и отмене приказа №237 от 28 апреля 2022 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав, что с 04 февраля 2020 года работал в организации ответчика в должности директора магазина А579, однако, был незаконно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора, при том, что никаких нарушений трудовых обязанностей и трудовой дисциплины не совершал, факты, указанные в приказе произошли по причине нехватки персонала магазина, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Также указал, что в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности был лишен премии за март 2022 года в размере сумма Такими незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела и представленные доказательства, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ (основные права и обязанности работника) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что истец был принят на работу в организацию ответчика на основании трудового договора № 115 от 04.02.2020 на должность стажер-директор магазина с окладом в размере сумма

На основании дополнительного соглашения от 01.04.2020 к трудовому договору истец был переведен на должность директора магазина с окладом в размере сумма Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

Пунктом 1.6. трудового договора № 115 от 04.02.2020установлено, что работник обязан: выполнять обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, иными нормативными актами работодателя, используя все свои профессиональные навыки и способности добросовестно, честно и эффективно; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда; выполнять приказы работодателя.

Пунктами 1.10, 2.1., 2.2., 3.8., 3.11., 3.13, 3.18., 3.19., 3.21, 4.1., 4.2., 4.6., 4.10., 4.16., 7.1. должностной инструкции директора магазина, утвержденной приказом от 21.01.2019 №1/ДП, предусмотрено, что директор магазина обязан осуществлять контроль за соблюдением порядка и чистоты в торговых залах, подсобных и складских помещениях магазина; контролировать правильность оформления и соответствие цены товаров на ценниках, соответствие аннотаций, прайс - листов, наличие инструкций, переводов и иной необходимой документации на весь имеющийся на витринах ассортимент товара и наличие учетной информации на товаре (Ростест, информация о производителе и т.п.); обеспечить и контролировать соблюдение правил внутреннего оформления магазина(использование рекламного и торгового оборудования, размещение рекламных материалов, оформление информационных стендов и т.д.); контролировать и обеспечивать соблюдение в магазине законодательства о защите прав потребителей, стандартов обслуживания покупателей и других нормативных актов Компании; организовывать работу с бракованным товаром в соответствии с нормативным актом Компании и контролировать соблюдение работниками магазина требований соответствующего нормативного акта Компании; осуществлять наставничество и профессиональное развитие работников магазина и обеспечивать прохождение аспирантской программы в магазине; организовывать совместно с менеджером по обучению и развитию регулярные занятия по изучению техники и нормативных документов по правилам торговли; проводить оценку знаний и осуществлять контроль за применением работниками магазина полученных знаний на практике; контролировать соблюдение работниками магазина их должностных обязанностей, стандартов обслуживания покупателей, правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины и охраны труда, пожарной и электробезопасности; принимать участие в планировании штатной численности магазина совместно с непосредственным руководителем и дирекцией по персоналу, вносить предложения по изменению штатной численности магазина, непосредственному руководителю и в дирекцию по персоналу; формировать кадровый состав магазина в соответствии с утвержденным штатным расписанием для обеспечения эффективного функционирования магазина; обеспечивать и контролировать сохранность ТМЦ и денежных средств, находящихся в магазине; организовывать и контролировать учет ТМЦ и оформление документов по движению ТМЦ и денежных средств в соответствии с законодательством РФ и локальными актами Компании; контролировать правильность и обоснованность возвратов и уценки товаров в магазине; контролировать операции по возвратам и сторнированию чеков, а также движение товара по этим операциям; организовать работу с бракованным товаром в соответствии с нормативным актом Компании и контролировать соблюдение работниками магазина требований соответствующего нормативного акта Компании. Директор магазина несет ответственность за ненадлежащее, в т.ч. несвоевременное исполнение/неисполнение должностных обязанностей, указанных в настоящей должностной инструкции, а также локальных актах Компании, в том числе распоряжений (приказов).

С данной должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись 01.04.2020.

Согласно п.5.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка, работники компании обязаны в течение всего рабочего времени добросовестно, качественно и на высоком профессиональном уровне выполнять обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Компании.

Приказом № 237 от 28.04.2022 истец за нарушение п.п. 1.10, 2.1., 2.2., 3.8., 3.11., 3.13, 3.18., 3.19., 3.21., 4.6., 4.10., 4.16. должностной инструкции директора магазина, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Основанием к изданию приказа послужила служебная записка управляющего регионом фио от 29.03.2022, служебная записка по результатам служебной проверки от 01.04.2022, объяснения фио от 24.03.2022, 25.03.2022, 26.03.2022, 29.03.2022.

С приказом истец ознакомлен 04.05.2022.

Из служебной записки Управляющего регионом Эльдорадо фио от 29.03.2022 следует, что ФИО1 нарушает стандарты работы директора магазина А579, проявляет низкое качество работы, на протяжении длительного периода директор не организовывает и не контролирует бизнес процессы магазина, стандарты обслуживания покупателей, стандарты мерчандайзинга, а именно: 18.03.2022 при посещении магазина сотрудниками центрального офиса были выявлены: грубые нарушения всех стандартов мерчандайзинга компании; отсутствие порядка и чистоты в торговом зале, наличие мусора, грязи, что создает непривлекательный внешний вид магазина и бренда для покупателей; отсутствие ценников на товар, неактуальные ценники, ценники с оторваной ценой. При повторном посещении 22.03.2022, 24.03.2022 нарушения по мерчандайзингу были также зафиксированы. Оформление брака в магазине не соответствует регламентам и стандартам оформления. 09.03.2022 в рабочей почте был получен отчет по выявленным ошибкам при оформлении брака по А579 от специалиста компании по контролю брака фио. Количество ошибок в наряд-заказах по оформлению брака составляет 75% от общего количества заказ-нарядов, что является самым низким результатом среди всех магазинов Московского дивизиона. Оценка проведена за февраль-март 2022 года. Бракованный товар оформляется с нарушением регламентированных сроков, а именно, спустя 2-8 недель после обнаружения признака брака или приема бракованной техники от покупателя. Отсутствие организации и контроля по продаже телекоммуникационных продуктов (сим карт). За 2021 год в магазине было продано 5 756 сим карт без регистрации и активации данных клиентов в базе операторов связи, что является нарушением закона «О связи». За период январь-март 2022 года было продано 472 сим карты без регистрации. Нарушения по продаже сим карт были выявлены из письма, поступившего на почте директора магазина А 579 20.03.2022, в котором были указаны номера контактов и даты продажи и статус регистрации. Данные предоставлены ответственным отделом центрального офиса компании на рабочую почту директора магазина. Крайне низкое качество организации обучения сотрудников магазина. По обязательным обучающим курсам для сотрудников за период с 15.02.2022 по 15.03.2022 только 14% сотрудников прошли обучающие курсы. До директора магазина регулярно доносились в рабочей почте промежуточная статистика прохождения и указания важности данного обучения. Процент обучения в магазине А579 является самым низким результатом среди всех магазинов компании. Информация о проценте сотрудников, прошедших обучение в магазине А579, получена от сотрудника HRBp фио 15.03.2022 в письме со статистикой прохождения обучения по региону. Причиной данных нарушений директор указывает нехватку персонала. При этом заполненность штатного расписания магазина составляет 87%, что является значением выше среднего среди магазинов региона. В остальных магазинах региона отсутствуют подобные нарушения при аналогичном заполнении штатного расписания или даже ниже. Наблюдения в торговом зале свидетельствуют, что сотрудники магазина имеют значительные простои во время отсутствия непосредственной консультации покупателей (подтверждено записями с камер видео наблюдения магазина). Основной причиной нарушений является отсутствие организации процесса контроля со стороны директора магазина фио За период с сентября 2021 года по март 2022 года директор ни разу не обращался за помощью для качественного выполнения бизнес процессов, не озвучивал нехватку ресурсов, знаний или времени. Директор магазина игнорирует рабочие письма, что подтверждается отсутствием отчета о прочтении, выполнении распоряжений, игнорирует звонки по мобильной связи, отказывается реагировать лично, что мешает доведению до него необходимой рабочей информации и для реализации текущих распоряжений и инициатив компании.

Согласно служебной записке по результатам служебной проверки от 01.04.2022, составленной региональным менеджером операционной безопасности фио, проведена проверка магазина №А579 и проверкой установлено, что 05.03.2022 заместитель директора магазина № А579 фио оформила два возврата товара на общую сумму сумма С использованием программы «Trade Service» установлено, что 05.03.2022 в период времени с 19 часов 15 минут до 19 часов 36 минут фио под своим профилем в программе «Trade Service» согласно документам №№4124590 и 4124591 оформила возврат наличных денежных средств за марка автомобиля приставку Xiaomi TV Stick EU (MDZ-24-AA) одна единица стоимостью сумма и кронштейн для ТВ наклонно – поворотный Hi HTN-4233B одна единица стоимостью сумма Указанные товарно-материальные ценности согласно кассовым чекам приобретены 04.01.2022 и 25.02.2022 в магазине №А579. Возврат двух товаров произведен на склад основного товара с указанием причин возврата «не включается», «обмен товара надлежащего качества». В ходе просмотра камер видеонаблюдения установлено, что вышеуказанные товары приобретались различными клиентами компании в указанные даты. Также установлено, что 05.03.2022 на кассе магазина фио проводилась операция возврата денежных средств в отсутствие клиентов на кассе. В 19 часов 37 минут в торговом зале фио передала денежные средства, ранее изъятые из кассы ДМ №А579 ФИО1 В своем объяснении фио сообщила, что работает в компании с 2016 года, ознакомлена со своей должностной инструкцией, применяет её на практике, кассовая дисциплина ей известна. 05.03.2022 директор магазина ФИО1 передал ей марка автомобиля приставку Xiaomi TV Stick EU (MDZ-24-AA) и кронштейн для ТВ наклонно – поворотный Hi HTN-4233B и попросил восстановить его чеки за определенную дату. Она оформила возвраты денежных средств на кронштейн и марка автомобиля приставку. Один из возвратов оформлен на третье лицо, так как «делала возврат в спешке и не обратила на это внимание», второй возврат оформлен без установочных данных клиента, так как возвраты на 90 склад и программа этого не требует. Один из товаров оплачен банковской картой, а возврат был переведен на наличные денежные средства. Приобретались ли указанные товары директором магазина фио неизвестно. Денежные средства в размере сумма она с чеками возврата передала директору магазина ФИО1

В своем объяснении директор магазина № А579 ФИО1 пояснил, что лично приобрел марка автомобиля приставку Xiaomi TV Stick EU (MDZ-24-AA) и кронштейн для ТВ наклонно – поворотный Hi HTN-4233B. Ввиду того, что кронштейн и приставка не подошли к телевизору он решил сделать возврат денежных средств в магазине и попросил произвести возврат своего заместителя фио 05.03.2022 он принес приобретенный ранее товар в магазин. Кронштейн для ТВ Hi HTN-4233B отнесли на склад, а марка автомобиля приставку Xiaomi TV Stick EU (MDZ-24-AA) разместили в торговом зале. Почему возврат оформлен на третье лицо ему неизвестно. Директору магазина ФИО1 было предложено предъявить кассовые чеки или иные доказательства того, что вышеуказанный товар приобретался им и что возврат денежных средств произведен на законных основаниях, но требуемые документы ФИО1 не представлены, в дальнейшем он отказался давать какие-либо пояснения без адвоката. Директором магазина № А579 ФИО1 допущены нарушения п.п. 2.1., 2.2., 3.15., 3.16., 7.1., 7.3. должностной инструкции директора магазина, утвержденной приказом от 21.01.2019 №1/ДП, п.п. 5.1.1., 5.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МВМ», утвержденных приказом №01-209П от 22.10.2020, выразившиеся в отсутствие контроля за сохранностью ТМЦ и денежных средств; в отсутствие контроля оформления документов по движению ТМЦ и денежных средств; в отсутствие контроля за правильностью и обоснованностью возвратов; в отсутствие контроля операций по возвратам и сторнированию чеков; ненадлежащем и недобросовестном исполнении должностных обязанностей.

В подтверждение изложенного представителем ответчика представлены материалы служебной проверки.

Объяснения истцом представлены 24.03.2022, 25.03.2022, 26.03.2022, 29.03.2022.

Приказом № 12/А579 от 19.05.2022 истец уволен с занимаемой должности на основании личного заявления от 17.05.2022.

Истец в исковом заявлении и судебных заседаниях, как и его представитель, указали, что приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, в связи с чем невыплата ему премии за март 2022 года является необоснованной.

В подтверждение требований истцом представлены расчетные листки за март и апрель 2022 года.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора № 237 от 28.04.2022, суд исходит из того, что у работодателя имелись основания к изданию оспариваемого истцом приказа и привлечению работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, поскольку факт нарушения истцом трудовых обязанностей нашел свое подтверждение при рассмотрении дела в суде, доказательств в опровержение этих обстоятельств суду не представлено.

Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден. В частности, до применения дисциплинарных взысканий работодателем были затребованы у истца письменные объяснения; дисциплинарное взыскание наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; за каждый дисциплинарный проступок объявлено только одно дисциплинарное взыскание. Приказы о применении дисциплинарного взыскания предъявлены истцу для ознакомления под роспись.

Утверждение истца о том, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности, суд находит несостоятельным, поскольку оно опровергается собранными по делу доказательствами.

Объяснения по факту дисциплинарного проступка были получены от истца до вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, то есть в установленном трудовым законодательством порядке.

Кроме того, судом при рассмотрении дела была проверена соразмерность наложенного на истца дисциплинарного взыскания тяжести совершенного им проступка, а также соблюдение работодателем при наложении взыскания таких принципов как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Нарушений положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца о признании приказа № 237 от 28.04.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, удовлетворению не подлежит.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика премии за март 2022 г.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячно в составе заработной платы обязательной премии.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя. Доказательств наличия задолженности по выплате премии, надлежащего исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, а также обязанности ответчика по начислению и выплате премии в отмеченном истцом размере материалы дела не содержат.

Кроме того, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МВМ» о признании незаконным и отмене приказа №237 от 28 апреля 2022 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья О.А. Курносова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2023г.