Решение по делу № 2-10127/2023 от 20.09.2023

Дело №2-1-10127/2023

УИД: 40RS0001-01-2023-005570-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи Гудзь И.В.

при секретаре Савкиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 20 сентября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛЕКСИМУС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

11 мая 2023 года истец обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль-март 2023 года в размере 16000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. В обоснование требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика истец приступила к выполнению работы по адресу: <адрес> ГКУ «<данные изъяты>» в должности уборщицы, график работы установлен 5/2 в первой половине дня, с размером заработной платы 8000 рублей в месяц. Однако ответчик в полном объеме заработную плату не выдал, задолженность составила 16000 рублей. Трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. На просьбу истца об оформлении трудовых отношений, ответчик отказал в заключение трудового договора.

Заочным решением Калужского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены, постановлено:

«Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЛЕКСИМУС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЛЕКСИМУС» заключить с ФИО1 трудовой договор.

Взыскать с ООО «ЛЕКСИМУС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «ЛЕКСИМУС» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1540 рублей».

По заявлению ответчика заочное решение суда отменено, производство по гражданскому делу возобновлено.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил, извещен. В материалах дела имеются письменные возражения на исковое заявление от ответчика, согласно которым ответчик не оспаривает фактический допуск истца к работе, отсутствие заключенного трудового договора, указывая, что истцом для его заключения не предоставлены необходимые документы. Ответчик не согласен с размером задолженности по заработной плате, приводит расчет с учетом удержаний НДФЛ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика в его интересах и под его контролем и управлением приступила к выполнению работы по адресу: <адрес> ГКУ «<данные изъяты>» в должности уборщицы, график работы установлен 5/2 в первой половине дня. Трудовой договор не заключался, соблюдала установленный график работы, режим рабочего дня, получала заработную плату за декабрь 2022 года в размере 8000 рублей, за январь 2023 года также в размере 8000 рублей.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что согласованный размер оплаты труда составляет 8000 руб. в месяц, что подтверждается соответствующими выплатами за работу в декабре 2022 года, январе 2023 года.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с февраля по март 2023 года включительно составил 16000 рублей.

Ответчик, не соглашаясь с расчетом задолженности, указывает, что истец категорически возражала против заключения трудового договора, чтобы не производились удержания налога. В связи с чем ответчик производил оплату без удержания НДФЛ в размере 8000 рублей. Произведя расчет с учетом удержаний налога полагает, что задолженность перед истцом составляет 11840 рублей.

Установленные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, письменными возражениями ответчика, иными письменными материалами дела, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым законодательством (ст. 20 Трудового кодекса РФ) определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

На основании изложенного, оценив установленные по делу обстоятельства и предоставленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор и взыскании задолженности по заработной плате в размере 16000 рублей.

При этом довод ответчика о категорическом возражении истца заключить трудовой договор и не предоставлении в этих целях необходимых документов опровергается письменными материалами дела, в том числе перепиской между истцом и представителем ответчика на территории города Калуги в мессенджере WhatsApp.

Злоупотреблений правом со стороны истца вопреки доводам ответчика не установлено.

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истец вследствие не оформления ответчиком трудовых отношений, невыплаты заработной платы испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 10000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЛЕКСИМУС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЛЕКСИМУС» заключить с ФИО1 трудовой договор.

Взыскать с ООО «ЛЕКСИМУС» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1540 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.В.Гудзь

Решение в окончательной форме принято 22 сентября 2023 года