Решение по делу № 2-4100/2024 от 15.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-852/202 КОПИЯ

УИД 33RS0001-01-2024-005859-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«15» января 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Орловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединение «Инжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Объединение «Инжстрой», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 251034 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты в размере 6257,20 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 15660,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Объединение «Инжстрой» производителем работ монтажного участка, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.2-т/д, записью в трудовой книжке. В соответствии с п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.2-т/д размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 31000 руб., размер ежемесячной премии – 199000 руб., в том числе НДФЛ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.1/24-л/с истец был уволен с должности производителя работ монтажного участка в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, однако расчет в день увольнения не был производен по причине, которая не зависит от истца. При увольнении истцу также не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты в размере 6257,20 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности, причитающейся истцу при увольнении составляет 257290 руб., что подтверждается выданной на момент увольнения истца справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и выплат ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств. Истцом и ответчиком были предприняты действия, направленные на примирение, однако договоренности между сторонами достигнуто не было.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Объединение «Инжстрой» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Объединение «Инжстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.2-т/д (далее – трудовой договор), по условиям которого ФИО1 был трудоустроен на должность производителя работ в монтажный участок.

В силу п. 5.1 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 31000 руб. в месяц и ежемесячной премии в размере 199000 руб., в том числе НДФЛ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца выплачивается 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.1/24-л/с истец был уволен с должности производителя работ монтажного участка в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, однако расчет в день увольнения не был производен по причине, которая не зависит от истца. Размер невыплаченной при увольнении заработной платы составил 251034 руб. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и выплат ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств. Истцом и ответчиком были предприняты действия, направленные на примирение, однако договоренности между сторонами достигнуто не было.В качестве обоснования размера невыплаченной при увольнении заработной платы представлена справка о доходах и сумма налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ.

Размер невыплаченной при увольнении заработной платы ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд полагает, что заявленные ФИО1 требования о взыскании с ООО «Объединение «Инжстрой» задолженности по заработной плате (без учета удержания налога на доходы физического лица) в размере 251034 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает, что при увольнении ему не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты (без учета удержания налога на доходы физического лица) в размере 6257,20 руб. Размер подтвержден справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает, что заявленные ФИО1 требования о взыскании с ООО «Объединение «Инжстрой» задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат в размере 6257,20 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат при увольнении, требование ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «Объединение «Инжстрой» компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Согласно расчету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составила 15660,38 руб. Расчет проверен судом и признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Объединение «Инжстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Объединение «Инжстрой» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12188 руб. (9188 руб. + 3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение «Инжстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ №) задолженность по выплате заработной платы (без учета удержания налога на доходы физического лица) в размере 251034 рубля, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и иным выплатам (без учета удержания налога на доходы физического лица) в размере 6257 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15660 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 277951 (двести семьдесят семь тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 58 копеек.

В остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединение «Инжстрой» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение «Инжстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12188 (двенадцать тысяч сто восемьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись М.А. Сысоева

Мотивированное решение составлено «20» января 2025 года.

Судья М.А. Сысоева