УИД 16RS0024-01-2022-001393-67
Дело №2-828/2022
Учет 2.211
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 октября 2022 года город Нурлат
Нурлатский районный суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Никитиной А.В.,
при секретаре судебного заседания Бахтияровой Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Нижнекамский медицинский колледж» к ФИО4 о возмещении средств, затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец - ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» обратился в суд с иском к ФИО4 о возмещении средств, затраченных на обучение, в размере 181631 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4833 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что между ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № по специальности «Фармация». Ответчик после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней обязалась прибыть в распоряжение медицинской организации (ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана») и проработать в ней не менее 3 лет (пункт 2.4.2 договора). Ответчик ДД.ММ.ГГГГ зачислена в колледж по очной форме обучения по специальности «Фармация» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации. После окончания обучения и получения диплома ответчик не исполнила условия договора о трудоустройстве и осуществлении трудовой деятельности не менее трех лет. С заявлением об освобождении от исполнения договора по уважительным причинам, предусмотренным пунктом 3.4 договора, не обращалась. Направленные в адрес ответчика уведомления о возмещении денежных средств не исполнены.
Представитель истца - ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» ФИО5 на судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Согласно заявлению, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и Фармация Татарстана» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» (образовательная организация) и ФИО6, согласно которому ответчик ФИО6 обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.
Подпунктом «в» пункта 3.2 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение в случаях, если гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.
Установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ зачислена в колледж по очной форме обучения по специальности «Фармация» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.
За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж», составила 181631 рубль.
С расчетом, представленным истцом, суд соглашается, считает его верным.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж», которые ФИО4 не исполнены.
Из представленных ФИО4 на судебное заседание документов следует, что ее отец ФИО1 является инвалидом 3 группы по общему заболеванию с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, получает пенсию в размере 12114 рублей 11 копеек, общая сумма заработной платы матери ФИО2 за 9 месяцев 2022 года составила 105775 рублей 92 копеек, ее родители на иждивении имеют несовершеннолетнего сына ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. ФИО4 с 25 января по ДД.ММ.ГГГГ заключен договор найма квартиры в г. Нижнекамск, размером арендной платы 15000 рублей и с оплатой по счетчикам за коммунальные услуги.
Ответчик обратилась к истцу с заявлением об освобождении ее от исполнения обязательств по трудоустройству на основании пункта 3.4 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, поскольку ее отец имеет инвалидность, в ГУП «Медицинская техника и Фармация Татарстана» предоставлялась работа в должности упаковщика с заработной платой 6000 рублей не по месту ее постоянного жительства.
Согласно пояснениям ФИО4, она, не имея собственного жилья в г. Нижнекамск, не представляет возможным жить на зарплату в 6000 рублей.
Вышеприведённые доводы ответчика ФИО4 суд опровергает ввиду следующего.
Пунктом 3.4 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что гражданин по его письменному заявлению освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству в следующих условиях (возникших после заключения договора):
а) при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной договором, подтверждённых в установленном порядке медицинскими заключениями,
б) при зачислении на обучение в медицинскую образовательную организацию высшего образования,
в) признании в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом 1 или 2 группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка,
г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга (супруги),
д) беременности или недостижении ребенка возраста 3 лет к моменту завершения обучения, медицинская организация находится вне места постоянного жительства семьи супруга (супруги) или родителей,
е) трудоустройство гражданина в другую, не предусмотренную договором государственную медицинскую организацию на территории Республики Татарстан, а также учреждение медико-социальной экспертизы, военный комиссариат и другие государственные организации при наличии ходатайства указанных организаций.
Таким образом, приведенные ответчиком доводы, не являются основанием для освобождения ее от исполнения обязательств по трудоустройству, поскольку указанное четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста не предусмотрено. В связи с чем требования истца о взыскании средств, затраченных на обучение, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4833 рублей взыскать с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Нижнекамский медицинский колледж», ИНН <***>, к ФИО4, <данные изъяты>, о возмещении средств, затраченных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО4 в пользу государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Нижнекамский медицинский колледж» в счет возмещения средств, затраченных на обучение, 181631 рубль, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4833 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нурлатский районный суд Республики Татарстан.
Судья:
Мотивированное решение составлено 24 октября 2022 года.
Решение31.10.2022