Решение по делу № 2-3620/2022 от 31.01.2023 | Устиновский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика)

Дело №2- 671/2023

УИД 18RS0005-01-2022-004509-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (действующий на основании учредительных документов),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Финансово строительная компания «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью Финансово строительная компания «Регион» (далее – ответчик, ООО ФСК «Регион»), которым просит взыскать с ответчика в свою пользу размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 639975,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО ФСК «регион» в должности начальника отдела снабжения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 690 000,00 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере 50025,00 руб., в связи с чем просит взыскать 639975,00 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, которым оценивается истцом в 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования, окончательно к рассмотрению истцом заявлены требования о взыскании:

- задолженности по заработной плате в размере 488 675,57 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 94832,45 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учётом уточнений поддержал, согласился с расчетом, представленным представителем ответчика.

Представитель ответчика ООО ФСК «Регион» - ФИО2 представил заявление о признании исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 488675,57 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в полном объеме, письменное заявление приобщено к материалам дела. Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 39, 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

ООО ФСК «Регион» является самостоятельно действующим юридическим лицом (№

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ФСК «Регион» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности Начальника отдела снабжения в соответствии с должностной инструкции, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами (п. 1.1 договора).

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).

Дата начала работы работника – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 договора).

Работнику устанавливается оклад в размере 50000,00 руб. Заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца (пп. 1.7., 1.8 договора).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО ФСК «Регион» на должность начальника отдела снабжения, с окладом 50000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности. Вакантных мест, в том числе подходящих квалификаций, на текущий момент времени не имеется.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно справке ООО ФСК «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 488675,57 руб.

Указанные обстоятельства установлены судом из пояснений сторон, а также из материалов гражданского дела.

Поскольку иных, кроме имеющихся в деле, доказательств, сторонами не представлено, в связи с чем, в порядке ст.150 ГПК РФ дело рассмотрено по представленным доказательствам.

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ являлось последним рабочим днем ФИО1 в ООО ФСК «Регион», выплата всех причитающихся ему сумм должна была быть произведена Работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 не оспаривал. Напротив, исковые требования им признаны в полном объеме, о чем представлено соответствующее письменное заявление.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ письменное признание иска ответчиком приобщено к материалам дела. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ судом ответчику разъяснены.

В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Решая вопрос о возможности принять признание иска ответчиком, суд исходит из того, что заявление о признании заявленных требований сделано ответчиком самостоятельно, добровольно и без какого-либо принуждения, последствия совершения данного юридически значимого действия ответчик понимает. Оснований полагать, что при этом имеется порок воли ответчика, а также что признание иска ответчиком повлечет нарушение чьих-либо прав и законных интересов у суда не имеется.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком и в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО ФСК «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 6,8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 1.8 трудового договора выплата заработной платы установлена ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.

Таким образом, начисленная за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом уточнения суммы иска расчет суммы компенсации будет следующим:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Сумма процентов по всем задолженностям: 78 363,04 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78363,04 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности в размере 488675,57 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется: размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий".

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая частичное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 9170,39 руб. (8870,39 руб. - за требования имущественного характера и 300,00 руб. за требования неимущественного характера).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

Таким образом, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 196,29 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Финансово строительная компания «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Финансово строительная компания «Регион» № в пользу ФИО1 <данные изъяты>

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 488675,57 руб.

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 363,04 руб.

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности 488675,57 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Финансово строительная компания «Регион» № в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 9170,39 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 196,29 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 09.02.2023.

Судья С.А. Нуртдинова