Решение по делу № 2-101/2023 от 23.01.2023 - о взыскании единовременного пособия при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-101/2023 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 24 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Красноярскому краю о взыскании единовременного пособия при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование уточненных исковых требований ФИО1 указал, что приказом начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 11 части 2 статьи 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе) из уголовно-исполнительной системы в звании капитана внутренней службы, в должности дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности ФКУ КП-14 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, находящегося в распоряжении ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН края.

Согласно приказу начальника ГУФСИН края от 03 октября 2022 года №-лс выслуга лет истца по состоянию на 05 октября 2022 года составила в календарном исчислении и для выплаты единовременного пособия 19 лет 06 месяцев 09 дней, в льготном исчислении - 27 лет 01 месяц 29 дней.

Единовременное пособие к выплате составило размер двух месячных окладов денежного содержания.

Кроме того, согласно приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 29 августа 2019 года № «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования», истцу, как сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системы, положена выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и недополученных сотрудником за время прохождения службы.

В настоящее время единовременное пособие при увольнение и денежная компенсация за вещевое обеспечение истцу выплачены ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением сроков выплаты, установленных в законодательстве РФ, а именно:

Учреждение ФКУ КП-14 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, в котором истец проходил службу в настоящее время находиться в процессе ликвидации. Правопреемником ликвидируемого учреждения является ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН края, в виду чего истцом заявлено в иске о соучастии двух ответчиков, так как предметом спора являются их общие права на период ликвидационных мероприятий учреждения ФКУ КП-14. Сотрудники ФКУ ИК-24 устно поясняли, что учреждение не имеет на своих счетах денежных средств для осуществления положенных истцу выплат. Однако, после поданных истцом жалоб и искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ истцу поступила сумма невыплаченных денежных средств.

Таким образом, учреждения ГУФСИН России по Красноярскому краю с 05 октября по ДД.ММ.ГГГГ нарушили трудовые права уволенного сотрудника на полный расчет при увольнении в день увольнения, предусмотренные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 59 приказа ФСИН России от 16 aвгуста 2021 года № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовноисполнительной системы Российской Федерации» выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец на протяжении 2 месяцев не мог получить причитающиеся ему выплаты, в настоящее время не трудоустроен, имеет на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Жена Истца в настоящее время также не работает. В виду чего, Истец рассчитывал на денежные средства, причитающиеся ему по увольнению. Действия работодателя причинили Истцу моральные страдания, он не мог полноценно содержать семью, обеспечивать их всем необходимым, рассчитывать на причитающиеся ему денежные суммы, планировать свой бюджет, так как Истец еще не получает положенную ему пенсию по выслуге лет.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истец полагает справедливым взыскать с Ответчиков моральный вред в размере 50 тысяч рублей, так как Ответчик знал заранее об увольнении истца, должен был планировать свой бюджет.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда,

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Кроме того, истцом поданы соответствующие жалобы в ГУФСИН России по Красноярскому краю, прокуратуру Красноярского края и Тайшетского района Иркутской области, но до настоящего времени ответов не получено.

ФИО1 просил суд взыскать проценты за несвоевременный расчет при увольнении за период с 05.10 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2679,42 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., судебные расходы 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебное заседание не явилась, в письменных возражениях просила суд в удовлетворении иска отказать, т.к. в соответствии с приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 26 мая 2022 года № 78 федеральное казенное учреждение «Колония - поселение № 14 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» подлежит ликвидации. В силу данного приказа ликвидационной комиссией осуществляются ликвидационные мероприятия.

Приказом ГУФСИН России по Красноярскому краю от 26.08.2022 №-лс ФИО1 зачислен в распоряжение Учреждения с выплатой денежного довольствия в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ, исчисляемого исходя из должностного оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях.

При увольнении ФИО1 начислено денежное содержание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10932,75 руб., перечислено за вычетом НДФЛ (1421,00руб.) платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 9 511,75 руб. В соответствии с приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», предусмотренной Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 начислена ежемесячная надбавка в размере 5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 546 руб. 64 коп., за вычетом НДФЛ-71,00 руб., перечислено платежным поручением от 15.11. 2022 № руб. в сумме 457 руб. 64 коп.

При увольнении ФИО1 начислено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, что составляет из оклада по должности и оклада по специальному званию ((22 896,00+13 255)*2)=72 302,00 руб.

На основании приказа Министерства юстиции РФ от 24.12.2019 № «Об утверждении Порядка возмещения Федеральной службе исполнения наказаний увольняемым сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации стоимости выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки» на основании рапорта ФИО1 от 03.10.2022 за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные ко дню увольнения отделом коммунально-бытового и хозяйственного обеспечения, Учреждением произведен расчет денежной компенсации за неиспользование вещевого имущество, что составило 37 061 руб.

В соответствии с абзацем 6 пункта 7 «Положения о Федеральной службе исполнения наказаний», утвержденного Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренные на содержание уголовно - исполнительной системы и реализацию возложенных на нее функций, осуществляет ФСИН России.

В соответствии с порядком доведения бюджетных данных на 2022 год (указание ФСИН России от 23.11.2021 исх. №) единовременное пособие при увольнении, а также денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отнесены к выплатам, потребность по которым заявляется, исходя из годового объема, то есть заявка о потребности ГУ ФИО4 и подведомственных учреждений на 2022 год направлена ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства на запрашиваемую сумму поступили ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно годовые лимиты бюджетных обязательств (Далее ЛБО) на указанные выше выплаты израсходованы в полном объеме.

При поступлении лимитов бюджетных обязательств ДД.ММ.ГГГГ отправлено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие при увольнении ФИО1 на сумму 72302,00 рублей. Копия платежного поручения прилагается.

В ответ на поступившее обращение гражданина ФИО1 по вопросу выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования поясняю следующее, что данный сотрудник проходил службу в ФКУ КП-14, справка на выплату денежной компенсации взамен положенного форменного обмундирования была рассчитана на сумму 37 062,00 рублей. Главным бухгалтером ФКУ КП-14 была отправлена заявка на лимиты бюджетных обязательств в ФЭО ГУ ФСИН России по Красноярскому краю. Согласно акту приема-передачи финансовых обязательств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФКУ КП-14 передает ИК-24 (так как ИК-24 является правопреемниками) кредиторскую задолженность на выплату денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования на сумму 248 295,20. ДД.ММ.ГГГГ повторно отправлена заявка в ФЭО ФИО6 по <адрес> на лимиты бюджетных обязательств по данной статье.

При поступлении лимитов бюджетных обязательств ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 37062,00 руб. перечислена компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования. По данному сотруднику кредиторская задолженность погашена в полном объеме.

Из сказанного выше следует, что задолженность при увольнении сотрудника в размере 109 364 руб., из них, выходное пособие при увольнении - 72 302 руб., компенсация вещевого имущества - 37 062 руб., погашена в полном объеме.

Указывает, что учреждение не уклонялось от компенсационных выплат при увольнении ФИО1

Учитывая объективные причины задержки выплаты выходного пособия и компенсации за вещевое имущество, считает несостоятельными требования истца о компенсации морального вреда, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а выходное пособие и вещевое имущество - это выплаты компенсационного характера. Проходя службу в органах уголовно-исполнительной системы, истец ежемесячно своевременно получал денежное довольствие.

Доводы о невозможности истца содержать семью до получения им пенсии, считает несостоятельными, поскольку истец получает пенсию не по возрасту, а по выслуге лет дающему право на пенсию, то имеет возможность после увольнения из органов уголовно-исполнительной системы устроиться на работу и содержать семью.

Компенсация морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, заявлена ФИО1 необоснованно, поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование требований о компенсации морального вреда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. п. 1 - 7 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197 ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы") регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ основанием для наступления материальной ответственности представителя нанимателя является сам факт нарушения установленного срока выплаты, вне зависимости от обстоятельств, послуживших причиной задержки выплат, обязанность по выплате предусмотренной данной нормой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Положениями данной нормы ТК РФ перечень выплат, на которые начисляется денежная компенсация (проценты), не установлен, содержится указание на все выплаты, причитающиеся работнику.

В силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, указанными федеральными законами предусмотрено субсидиарное применение норм трудового законодательства к отношениям, связанным со службой в органах уголовно-исполнительной системы (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

Определяя правовой статус сотрудника органов уголовно-исполнительной системы, действующее законодательство устанавливает право сотрудника органов уголовно-исполнительной системы на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей, а предусмотренная ч. 3 ст. 71 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ денежная компенсация за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения, не является формой оплаты за труд и не входит в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения (п. 64 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №).

В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет (ч. 8 ст. 92 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил службу в ФКУ КП-14 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

На основании приказа Минюста России от 26.05.2022 № ФКУ КП-14 ГУФСИН России по Красноярскому краю ликвидировано, правопреемником учреждения является ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН по Красноярскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ истец зачислен в распоряжение ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН по Красноярскому краю, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

На основании приказа начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 03.10.2022 №-лс, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут контракт, и истец уволен из уголовно-исполнительной системы, ранее замещал должность дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности ФКУ КП-14 ОУХД ГУФСИН по Красноярскому краю по п.11 ч. 2 ст. 84 (в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе). Как следует из приказа, ФКУ КП-14 находилось в распоряжении ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН по Красноярскому краю. В связи с увольнением ФИО1 должно было быть выплачено единовременное пособие в размере двух месячных окладов.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено денежное довольствие за октябрь 2022 года в сумме 9511,75 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ зачислено денежное довольствие за ноябрь 2022 года (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 475,64 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие сотрудникам, имеющим специальные звания при увольнении не связанном с оргштатными мероприятиями за ноябрь 2022 года в сумме 72302 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ компенсация вещевого имущества при увольнении сотрудникам имеющие специальные звания за ноябрь 2022 года в сумме 37062 руб. Истец не оспаривал размер выплаченных ему сумм.

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования в сумме 37062 руб.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства и перечисленные нормы действующего законодательства, требования истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой компенсации за вещевое имущество в сумме 37062 руб., не подлежат удовлетворению, поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации на спорные правоотношения в данной части не распространяются. В связи с изложенным, суд считает возможным взыскать с ФКУ ИК-24 денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия в сумме 72302 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1735,25 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 72302,00

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – 23.11.2022

7,5

48

1735,25

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, ст. 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела по существу, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ФКУ ИК-24 компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в разумных и справедливых пределах, в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор № оказания юридических услуг, а именно: ФИО2 обязалась осуществить юридическое консультирование по правовым вопросам в рамках гражданского дела о взыскании ЕДП, ден. компенсации за вещевое довольствие, морального вреда, процентов, суд.расходов. Подготовить все необходимые юридические документы для передачи на разрешение суда первой инстанции общей юрисдикции гражданского дела по иску к ФИО3 по <адрес>, ФКУ КП-14, ФКУ ИК-24: первичная и последующие консультации; подготовить официальные запросы (жалобы ФИО8, прокуратура), составить исковое заявление; подготовить пакет документов для направления в суд; осуществлять представительство в судебном заседании. Стоимость юридических услуг по настоящему договору составляет 10000 руб. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачено ИП ФИО2 10000 руб. за консультацию, составление процессуальных и иных документов; ведение гражданского дела.

Требования истца о взыскании судебных расходов в сумме 10000 руб. подлежат удовлетворению частично, поскольку ФИО2 не представляла его интересы в судебных заседаниях по рассматриваемому делу, жалоба которую ФИО1 направлял в ГУФСИН России по Красноярскому краю не имеет отношения к рассматриваемому делу, по заявленным истцом требованиям законом не предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора. Учитывая, что истец уточнил требования, не поддерживал требования о взыскании единовременного пособия при увольнении, денежной компенсации за недополученное вещевое обеспечение всего в сумме 109364 руб., суд при взыскании в пользу истца судебных расходов, принимает во внимание уточненную истцом сумму компенсации за несвоевременный расчет в размере 2679,42 руб., частичное удовлетворение судом данных требований истца, а также фактический объем оказанных истцу юридических услуг в связи с рассмотрением дела (фактически услуги, за которые истец уплатил 10000 руб., в виде услуг по ведению гражданского дела не оказывались ФИО2 истцу), учитывая стоимость услуг, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги, суд находит разумной сумму 5000 руб., применяя правило о пропорциональности распределения судебных расходов (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»), суд взыскивает с ответчика ФКУ ИК-24 расходы на юридические услуги в сумме 3238 руб. (5000 х 64,76%), которые подлежит взыскать с ФКУ ИК-24 в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ФКУ ИК-24 подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Тайшетский район» в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Красноярскому краю в пользу ФИО1 денежную компенсацию, в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия в сумме 1735,25 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы в сумме 3238 руб., всего взыскать 5973,25 руб.

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большей части, ФИО1 отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 24 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Красноярскому краю государственную пошлину в сумме 700 руб. в доход бюджета муниципального образования «Тайшетский район», взыскатель МИ ФНС России №6 по Иркутской области.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решения суда в окончательной форме изготовлено 27 января 2023 года.