Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

<адрес>

28 ноября 2022 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,

при помощнике судьи Лебедевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, просил суд взыскать с ООО «АПХ «Кудиново», в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 880 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216 134 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылался на следующее.

Согласно положениям п. 6.1. Устава исполнительным органом ООО «АПХ «Кудиново осуществляющим руководство текущей деятельностью Общества, являются два генеральных директора Общества, действующих совместно согласно абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ, каждый из которых избирается Общим собранием участников сроком на три года. Согласно положениям пп. 3 п. 17.2, п.17.6 Устава ООО «АПХ «Кудиново» избрание исполнительного органа отосится к компетенции общего собрания участников, решение по которому принимается единогласно всеми участниками Общества. Согласно п. 17.3. Устава ООО «АПХ «Кудиново» общее собрание участников правомочно при присутствии всех участников Общества. С ДД.ММ.ГГГГ, на основании единогласного решения всех участников ООО «АПХ Кудиново» исполнительным органом ООО «АПХ «Кудиново» были избраны два человека - Генеральный директор ФИО1 и Генеральный директор ФИО2 на срок 3 года до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Протоколом № внеочередного собрания участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующие изменения об исполнительном органе Общества зарегистрированы в едином Государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается Приказом о вступлении ФИО1 в должность № от «16» мая 2016 года. Согласно расчетной ведомости, должностной оклад Генерального директора ФИО1 составляет 28 000 Двадцать восемь тысяч ) рублей в календарный месяц. Срок полномочий исполнительного органа ООО «АПХ Кудиново» в лице ФИО1 и ФИО2 истек ДД.ММ.ГГГГ. При этом, согласно принятому решению на общем собрании участниками общества было решено не продлевать полномочия исполнительного органа в составе генеральных директоров ФИО1 и ФИО2 (протокол внеочередного собрания участников № от ДД.ММ.ГГГГ), доступ к банковскому счету органа ООО «АПХ Кудиново» был прекращен со стороны банка, в связи с истечением банковской карточки и отсутствием документов, продлевающих полномочия генеральных директоров. Однако, соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в отношении ООО «АПХ Кудиново» о прекращении полномочий исполнительного органа не вносились, решение об избрании нового исполнительного органа не принято. При этом истечение срока, на который был избран исполнительный орган, в отсутствие решения общего собрания участников о прекращении его полномочий и избрании нового руководителя само по себе не означает, что трудовые отношения прекратились. Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.07.2022г. истцу заработная плата не выплачивалась. Истцу не выплачена заработная плата за период с октября 2019 года, что несомненно является фактом нарушения трудовых прав и основанием для взыскания компенсации морального вреда, который истец оценивает в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дала объяснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ООО «АПХ «Кудиново», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Третье лицо ФИО3, представитель третьего лица ООО «РМ-АГРО», в суд нем явились, о явке извещены.

Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4). Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно положениям п. 6.1. Устава ООО «АПХ «Кудиново» исполнительным органом ООО «АПХ «Кудиново» осуществляющим руководство текущей деятельностью Общества, являются два генеральных директора Общества, действующих совместно согласно абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ, каждый из которых избирается Общим собранием участников сроком на три года.

Согласно положениям пп. 3 п. 17.2, п.17.6 Устава ООО «АПХ «Кудиново» избрание исполнительного органа относится к компетенции общего собрания участников, решение по которому принимается единогласно всеми участниками Общества.

Согласно п. 17.3. Устава ООО «АПХ «Кудиново» общее собрание участников правомочно при присутствии всех участников Общества.

С ДД.ММ.ГГГГ, на основании единогласного решения всех участников ООО «АПХ Кудиново» исполнительным органом ООО «АПХ «Кудиново» были избраны два человека - Генеральный директор ФИО1 и Генеральный директор ФИО2 на срок 3 года до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Протоколом № внеочередного собрания участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующие изменения об исполнительном органе Общества зарегистрированы в едином Государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается Приказом о вступлении ФИО1 в должность № от «16» мая 2016 года.

Согласно расчетной ведомости, должностной оклад Генерального директора ФИО1 составляет 28 000 рублей в календарный месяц.

Срок полномочий исполнительного органа ООО «АПХ Кудиново» в лице ФИО1 и ФИО2 истек ДД.ММ.ГГГГ. При этом, согласно принятому решению на общем собрании участниками общества было решено не продлевать полномочия исполнительного органа в составе генеральных директоров ФИО1 и ФИО2 (протокол внеочередного собрания участников № от ДД.ММ.ГГГГ), доступ к банковскому счету органа ООО «АПХ Кудиново» был прекращен со стороны банка, в связи с истечением банковской карточки и отсутствием документов, продлевающих полномочия генеральных директоров. Однако, соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в отношении ООО «АПХ Кудиново» о прекращении полномочий исполнительного органа не вносились, решение об избрании нового исполнительного органа не принято.

При этом истечение срока, на который был избран исполнительный орган, в отсутствие решения общего собрания участников о прекращении его полномочий и избрании нового руководителя само по себе не означает, что трудовые отношения прекратились.

С октября 2019 года, в нарушении условий действующего трудового законодательства, заработная плата работнику ФИО1 не выплачивается.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 880,00 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 216 134,32 рублей.

Суд соглашается с данным расчет, так как выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд приходит к выводу, что несомненно истцу ФИО4 действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания, а потому считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда вы размере 10 000 являются обоснованными.

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «АПХ «Кудиново» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 13300,07 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-196,198 233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 880,00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216 134,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 1 030 014,32 рублей (один миллион тридцать тысяч четырнадцать рублей 32 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» в доход государства государственную пошлину в размере 13 300,07 руб. (тринадцать тысяч триста рублей 07 коп.)

Ответчик вправе подать в Ногинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: