Дело № 2-4591/2025
УИД 24RS0041-01-2025-000922-39
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Яцкевич Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 А4 к ООО «КОСМО» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «КОСМО» о взыскании заработной платы в размере 70697,06 рубля, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 11506,13 рубля.
Требования мотивировала тем, что с 26.08.2024г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность специалиста по охране труда.
Приказом от 25.09.2024г. истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.
Ссылаясь на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.
В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От истца поступило письменное заявление о рассмотрении дела без его участия.
На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, против чего истец не возражал.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, следует из представленной копии трудового договора от 26.08.2024г., что с указанной даты истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность специалиста по охране труда в подразделении в г.Красноясрке.
Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 100000 руб., районный коэффициент 1,3.
Работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями-суббота, воскресенье.
Приказом от 25.09.2024г. истец уволен в указанную дату по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.
Полагая, что работодатель имеет задолженность по заработной плате, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.
Так, в ходе рассмотрения дела истцом приставлен расчетный листок согласно которого ей не выплачена заработная плата за сентябрь 2024г. в размере 94963,95 руб.
В исковом заявлении истец указывает, что 04.10.2024г. ответчиком частично выплачена заработная плата в размере 24964 руб.
Определением суда и судебными запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие доказательства окончательного расчета при увольнении.
Ответчик определение не исполнил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, с учетом произведенной выплаты, в размере 69999,95 руб. (94963,95 руб.- 24964 руб.)
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы.
Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.09.2024г. по 01.02.2025г. в размере 11506,13 руб.
С указанным расчетом суд не соглашается, поскольку с учетом произведенных после увольнения выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.09.2024г. по 01.02.2025г. в размере 12627,91 руб., согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
94 963,95
26.09.2024
04.10.2024
9
19,00 %
1/150
94 963,95 ? 9 ? 1/150 ? 19%
1 082,59 р.
-24 964,00
04.10.2024
Погашение части долга
69 999,95
05.10.2024
27.10.2024
23
19,00 %
1/150
69 999,95 ? 23 ? 1/150 ? 19%
2 039,33 р.
69 999,95
28.10.2024
01.02.2025
97
21,00 %
1/150
69 999,95 ? 97 ? 1/150 ? 21%
9 505,99 р.
Итого:
12 627,91 руб.
Сумма основного долга: 69 999,95 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 627,91 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. +3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 А5 к ООО «КОСМО» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КОСМО» в пользу ФИО1 А6 задолженность по заработной плате в размере 69999,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12627,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «КОСМО» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 22.05.2025г.