Дело № 2-303/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Вытегра «04» июня 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Коневой Н.Н.,

старшего помощника прокурора Вытегорского района Кобинской М.А.,

при секретаре Андреевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вытегорского района в интересах ФИО1 к ООО «Трубостройинжиниринг» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

прокурор Вытегорского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с учетом частичного отказа от исковых требований) к ООО «Трубостройинжиниринг» (далее ООО «ТСИ») о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «ТСИ» подсобным рабочим на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «ТСИ» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения окончательный расчет с работником не произведен.

В письменном отзыве на иск генеральный директор ООО «ТСИ» ФИО2 просит с учетом того, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена 25 апреля 2025 года, а также исходя из фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, требований разумности и справедливости, срока нарушения прав истца, степени его нравственных страданий, отменить либо снизить размер компенсации морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Вытегорского района Кобинская М.А. исковые требования с учетом частичного отказа поддержала по основаниям, указанным в иске.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «ТСИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора Вытегорского района подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Трубостройинжиниринг» на должность подсобного рабочего.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Окончательный расчет с ФИО1 произведен работодателем только 25 апреля 2025 года, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств снизить размер заявленных исковых требований компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

исковые требования прокурора Вытегорского района в интересах ФИО1 к ООО «Трубостройинжиниринг» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трубостройинжиниринг» (идентификатор ИНН №) в пользу ФИО1 (идентификатор - серия и номер документа, удостоверяющего личность №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Трубостройинжиниринг» (идентификатор ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Конева

Текст мотивированного решения изготовлен 11 июня 2025 года