РЕШЕНИЕ

ИФИО1

дата адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,

при помощнике судьи Михальчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-573/2025 по иску ФИО2 к ООО «РТС» о взыскании недовыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с исковым заявлением к ООО «РТС», в котором указал, что в период с дата по дата находился в трудовых отношения с ООО «РТС», которые были оформлены по приказу №... на должность водителя – экспедитора с окладом в соответствии со штатным расписанием. Дополнительно к приказу индивидуально обсуждались условия работы, условия премиальных, процентов за выполнение/перевыполнение нормативных заданий и прочих выплат. Данные условия им были подписаны в одностороннем порядке, которые были переданы ФИО9(директору ООО «РТС»), второго экземпляра для него подписано не было и на руки не выдано. Трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось. В период работы ему выплачивались официально зарплата 25 000 руб. + премии, средняя заработная плата была за период с дата по дата 130 000 руб., денежные средства переводились на карту Сбербанка и иногда выдавались наличными (это кроме официальной заработной платы 25 000 руб.). Последним месяцем работы в ООО «РТС» был август месяц 2024 года, за который согласно листу учёта денежных средств и начисления заработной платы истцу было начислено 146 230 руб., из них: 25 000 руб. официальная заработная плата переведена на карту, 15 000 руб. так же переведены на карту. После увольнения истца за ответчиком осталась задолженность в размере 106 230 руб. Данная сумма для истца является значимой. До настоящего времени денежные средства не выплачены, попытки досудебного урегулирования вопроса выплаты остатка денежных средств, не увенчались успехом. Ответчик на связь не выходит, причину образовавшейся задолженности не поясняет. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 106 230 руб., проценты за просрочку 60 дней в размере 3 210,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 200 руб., за услуги юриста 50 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 124 778,14 руб., проценты за просрочку 60 дней в размере 3 210,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 488,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 200 руб., за услуги юриста 50 000 руб.

В судебном заседании представители истца ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица ГИТ в Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетельские показания, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Приказом №... от дата ФИО2 был принят на работу на должность водителя-экспедитора в ООО «РТС». На основании приказа №... от дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается также соответствующей записью в трудовой книжке истца.

В опровержение доводов истца, трудовые отношения между сторонами по делу возникли на основании заключенного между ними трудового договора от дата, копия которого представлена в материалы дела.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию и составляет 20 000 рублей в месяц, выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15 и 30 числа.

Штатным расписанием от дата размер оклада водителя-экспедитора установлен в 21500 руб., ежемесячная премия 5 000 руб.

Каких-либо достоверных доказательств в подтверждение факта установления иного размера заработной платы ФИО2, как работнику ООО «РТС», не представлено, доказательств заключения между сторонами дополнительных соглашений в указанной части, в материалам дела не имеется.

Показания свидетеля ФИО7 о получении истцом заработной платы в ООО «РТС» в большем размере, нежели установлено штатным расписанием и трудовым договором(исходя из оплаты 9 руб. за 1 км.), выводов суда не опровергают, поскольку обстоятельства выплаты истцу заработной платы и ее размер свидетельскими показаниями подтверждены быть не могут.

Вопреки доводам представителей истца, представленные ими в материалы дела выписки по счетам не подтверждают размера заработной платы истца в заявленном им размере.

Согласно норм действующего трудового законодательства заработная плата устанавливается в трудовом договоре и должна причисляться работнику с расчетного счета компании-работодателя или выдаваться из кассы наличными с оформлением расходно-кассовых документов. Переводы денежных средств между работниками компании друг другу(в рассматриваемом случае директором ООО «РТС» Зайцевой ФИО5 Ю.В.) не могут признаваться заработной платой. Как было указано представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, вышеуказанные перечисления имели нерегулярный целевой характер (были осуществлены на приобретение ГСМ, на ремонт транспорта, на проезд по платным дорогам). Доказательств обратного суду не представлено.

При оценке доводов стороны истца о неполной выплате ему заработной платы в дату увольнения, суд учитывает, что согласно представленных материалов в апреле 2024 года в адрес ответчика поступило постановление от ОСП адрес УФССП России по адрес об удержании 50% с заработной платы истца.

В последний месяц трудовых отношений, а именно в августе 2024 года, истцу согласно расчетному листу была начислена заработная плата в сумме 26 500 руб.(оклад 21500 руб., премия- 5000 руб.), удержано из заработной платы 14 972,50 руб. (НДФЛ 3 445 руб., по исполнительному листу 11 527,50 руб.). В сентябре 2024 года начислено 22 814,73 руб. – компенсация отпуска, удержано 12 890,37 руб. (НДФЛ 2 966 руб., по исполнительному листу 9 924,37 руб.). На момент получения трудовой книжки истцу была перечислена согласно п/п №... от 06.09.2024г. денежная сумма в размере 15 688,36 руб.

Таким образом, на дату увольнения задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск отсутствовала. Факт надлежащего начисления и выплаты денежных средств в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора подтверждается представленными в материалы дела расчетными и платежными документами. В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца также не установлено.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ понесенные по делу судебные расходы подлежат возмещению только стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ не подлежат также удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его ползу расходов по оплате почтовых расходов и юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РТС» о взыскании недовыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись) Чернышкова Л.В.

Копия верна

Судья

Секретарь