Решение по делу № 2-1302/2024 от 13.02.2025 - о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, передаче сведений в пенсионный фонд и оплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-66/2025

03RS0040-01-2024-001659-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Дюртюли РБ

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Крамаренко Е.Г.,

при секретаре Галиуллине Б.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, передаче сведений в пенсионный фонд и оплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (ООО «Западно-Сибирская Компания») о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, передаче сведений в пенсионный фонд и оплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что в июле 2024 года, когда истец узнал о вакансии, ему пообещали заработную плату в размере 300000 рублей в месяц (по 150000 рублей 2 раза в месяц) и суточные (питание) в размере 2000 рублей. Договор обещали заключить по прибытию на месторождение, истец прошел различные обучения от ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе в должности электрогазосварщика вахтовым методом. Работодатель предоставил вагончик, на место работы доставили на вертолете. Отработав 2 недели истец трудовой договор и оплату за половину месяца не получил. Суточные выплачивались с задержками. ДД.ММ.ГГГГ истец вернулся домой без заработной платы. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила 300000 рублей.

На основании изложенного, истец просит возложить обязанность на ООО «Западно-Сибирская Компания» по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку истца, по внесению записи о прекращении работы на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку, передаче сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, уплате налогов. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 300000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38571 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 22380 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела. Истец в своем заявлении просил дело рассмотреть без его участия, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчиков ООО «Западно-Сибирская Компания», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Западно-Сибирская Компания» в своем отзыве на исковое заявление просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, указав, что ФИО1 оказывал услуги по договору гражданско-правового характера по сборке металлических конструкций и сборке свайного основания площадки куста скважин № на Герасимовском нефтяном месторождении. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В настоящее время услуги ФИО1 не оказывает. За данный период ФИО1 начислена сумма причитающейся оплаты в размере 80000 рублей, НДФЛ – 11954 рублей, всего 91954 рублей. В соответствии с п.2.2.1 Договора оказания услуг, заказчик обязан оплатить работу в течение 60 календарных дней с момента подписания акта сдачи-приемки выполненных услуг. Договор оказания услуг датирован ДД.ММ.ГГГГ, акт оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ФИО1 не подписан договор и акт выполненных работ по неизвестной причине. Потому не выплачена вся сумма причитающейся оплаты. После получения данных подписанных документов ФИО1 оплатят денежные средства в сумме 91954 рублей. Истец находился на работе в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 календарных дней. В соответствии с договором возмездного оказания услуг для оказания услуг ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ доставлен вертолетом Герасимовское нефтяное месторождение. ДД.ММ.ГГГГ вывезен вертолетом, за счет средств ООО «Западно-Сибирская Компания» поездом доставлен к месту жительства. Больше для оказания услуг не привлекался. Время нахождения на рабочей вахте составляет от 2 до 3 месяцев, ФИО1 находился на вахте 1 месяц. Представленные ФИО1 удостоверения проверки знаний от 22 и ДД.ММ.ГГГГ оформлялись для получения Пропуска на въезд и нахождении на законном основании ФИО1 на территории Герасимовского нефтяного месторождения с ДД.ММ.ГГГГ. пропуск оформляется у АО «Томскнефть» заблаговременно, не менее чем за 15 календарных дней до даты въезда на территорию месторождения. Истец лично изъявил желание заключить договор гражданско-правового характера сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполнял указанную в договоре работу.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным Федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодека Российской Федерации оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Западно-Сибирская Компания» и ФИО1 заключен договор гражданско-правового характера № б/н, по условиям которого ФИО1 обязался оказать ООО «Западно-Сибирская Компания» услуги по сборке металлических конструкций и сборке свайного основания площадки куста скважин № на Герасимовском нефтяном месторождении, по адресу: <адрес>. Срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В п.3 данного Договора указана цена и порядок расчетов, которая составляет 91954 рублей, включая 11954 рубля НДФЛ. Срок оплаты по договору установлен в течение 60 дней со дня подписания акта приема-передачи (п. 2.2.1 договора).

Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ работы исполнителем выполнены в полном объеме и в срок, который также не подписан ФИО1

Договор оказания услуг и акт ФИО1 не подписан. Но поскольку стороны не отрицают, выполнение ФИО1 работ в полном объёме суд приходит к выводу, что договор заключен между сторонами по факту.

Фактически ФИО1 находился на Герасимовском нефтяном месторождении по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда ДД.ММ.ГГГГ был доставлен и вывезен вертолетом по маршруту <адрес> и обратно.

Ответчиком представлены заявки на вертолетные перевозки и списки пассажиров на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в которых указан истец.

ООО «Ноябрьскпожавтоматика» ФИО1 выдано удостоверение № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он обучался по образовательной программе специализированного курса по охране труда «Правила оказания первой помощи пострадавшему от воздействия электрического тока».

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ноябрьскпожавтоматика» проведена проверка знаний по технике безопасности у ФИО1, выдано удостоверение рег№ в реестре № сроком действия 3 года. В удостоверении указано, что ФИО1 работает электрогазосварщиком в ООО «Западно-Сибирская Компания».

Как пояснил ответчик в отзыве, проверка знаний по технике безопасности проводится для получения пропуска на месторождения и допуска к работам. Пропуска оформляются за 15 дней до начала работ. Во время оформления пропусков ФИО1 у ответчика не работал. Доказательств обратного, суду не представлено.

Из приведенных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации)

Учитывая вышеуказанные нормы права, и обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истец не состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Западно-Сибирская Компания». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им выполнялись работы по гражданскому правовому договору об оказании услуг по сборке металлических конструкций. В периоды до ДД.ММ.ГГГГ и после ДД.ММ.ГГГГ он в ООО «Западно-Сибирская Компания» не работал и услуги не оказывал.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Западно-Сибирская Компания» заключен договор гражданско-правового характера и определена цена вознаграждения в размере 91954 рублей, которая состоит суммы причитающей оплаты в размере 80000 рублей и НДФЛ в размере 11954 рублей, ответчиком в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан представлены сведения о трудовой деятельности, в связи с чем необходимо удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Из представленных сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан следует, что в региональной базе данных застрахованного лица имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены с июля по ноябрь 2024 года, в том числе ООО «Западно-Сибирская Компания» факты работы август-октябрь 2024 года. По сведениям о трудовой деятельности страхователем ООО «Западно-Сибирская Компания» ДД.ММ.ГГГГ предоставлена информация о начале договора гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ №.

Следовательно у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска в части возложения на ответчика внесении сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по периоду работы и уплате налогов. Страховые взносы ответчиком перечислены, что отражено в выписке Фонда.

Поскольку между сторонами заключен гражданско-правовой договор на оказание услуги на определённый срок, оснований для внесения записи о периоде работы в трудовую книжку также отсутствуют.

При выполнении услуги по гражданскому правовому договору об оказании услуги, отпускные дни, положенные работникам по Трудовому кодексу Российской Федерации, не предусмотрены, соответственно основания для начисления и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствуют.

В силу ч.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с ч.1 ст.781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Поскольку ответчик не произвёл оплату по договору оказания услуг в полном объёме, с ООО «Западная-Сибирская Компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности в размере 80000 рублей и НДФЛ 11954 рубля, всего 91954 рубля.

Поскольку нарушения трудовых прав не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Задолженность по оплате по договору услуг не образует ответственность по моральному вреду, предусмотренную ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, передаче сведений в пенсионный фонд и оплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) сумму задолженности по заработной плате в размере 91954 (девяносто одну тысячу девятьсот пятьдесят четыре) рубля.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме составлено 26.02.2025.

Председательствующий подпись Е.Г. Крамаренко

Копия верна. Решение не вступило в законную силу 26.02.2025.

Подлинник решения подшит в дело №2-66/2025.

Судья Е.Г. Крамаренко