Дело № №- 7890/ 2022

УИД№ №-№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

№ ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к АО «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие №№» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил :

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере №, № рублей, морального вред в размере № рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере № рублей. Мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работает по трудовому договору № №-ОП от № г в Обособленном подразделение «Автопарка №№» АО «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № №» (АО «ТПАТП № № ОП «АП № №») расположенное по адресу <...>. С № февраля 2021 года переведен на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах», № класс». Согласно пункту № трудового договора: Для водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах устанавливается повременнопремиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени за месяц. С № года работодатель перестал выполнять условия трудового договора, согласно которому работодатель обязан полностью и в срок выплачивать истцу заработную плату. А именно, за май № года истцу не была выплачена заработная плата за сверхурочные работы продолжительностью № часа. № истец устно обратился к работодателю с просьбой объяснить, почему ему не выплачивается заработная плата за сверхурочные работы за май № года. На что был получен ответ: «Так как он был на больничном с № год по № год, то перерасчет будет теперь только через месяц». С чем истец не может согласиться. На день ухода на больничный (№.) истцом было отработано № часов, что больше сверх нормального числа рабочих часов за учетный период на № часа согласно производственному календарю. №, не дождавшись выплаты задолженности по заработной плате за май № года, с первой часть заработной платы за июнь № года, истец отправил заказным письмом с описью уведомление о приостановки работы до выплаты истцу заработной платы в полном объеме, согласно ст. № и ст. № ТК РФ, полученное ответчиком №. Право на отказ от выполнения работы для истца стало мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты истцу определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Но фактически к приостановки работы не приступил, в надежде на порядочность и ответственность к соблюдению законов РФ со стороны работодателя. Но до № года задолженность заработной плате перед истцом так и не была по погашена, письменного уведомления от работодателя истец не получал, как того требует ст. № ТК РФ. № истцом была отправлена жалоба в Государственную инспекцию труда в <адрес>, № года получен ответ, согласно которому работодателю АО «ТПАТП № №» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, ответчиком была выплачена истцу заработная плата в размере № рублей (сверхурочные № рублей, районный коэффициент № рублей) с задержкой в № дней, что является нарушением действующего законодательства РФ. Не правомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в их отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии представителя № лица.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей № ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношения с АО «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие №№» (далее АО «ТАТП№№») в должности водителя автобуса. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № №-ОП от №.

Заработная плата за май № года в размере №, № рубля выплачена истцу №, данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

Компенсация за период с № по № составляет №, № рублей. при определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

Суд считает, что в соответствии со статьей № ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца как работника, период нарушения прав истца. в пользу истца следует взыскать моральный вред в размере № рублей.

В соответствии со статьями №, № ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей.

Руководствуясь ст. №, №, №, №, №- № ГПК РФ, суд

Решил :

Взыскать с АО «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие №№» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, № рублей, моральный вред в размере № рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена № ДД.ММ.ГГГГ