УИД 16RS0041-01-2022-003194-68
Дело №2-1494/2022
2.046г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2022 года г. Лениногорск Республики Татарстан
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи А.Е. Борисовой,
при секретаре Т.В. Гавриловой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего (далее по тексту – ООО «УралСтройНефть») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировала тем, что между ней и ООО «УралСтройНефть» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в отношении ООО «УралСтройНефть» подано заявление о признании должника банкротом. ДД.ММ.ГГГГ определением <данные изъяты> принято к производству заявление ФИО о признании ООО «УралСтройНефть» несостоятельным (банкротом). ДД.ММ.ГГГГ решением <данные изъяты> ООО «УралСтройНефть» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. В отношении ООО «УралСтройНефть» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ООО «УралСтройНефть» утвержден ФИО член Ассоциации СРО «МЦПУ». ДД.ММ.ГГГГ ею было получено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с банкротством ООО «УралСтройНефть» по истечении двух месячного срока со дня получения уведомления, и сокращением численности и штата работников, включая занимаемую ею должность. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ запись в трудовой книжке №. Положением об оплате труда, премировании и поощрении сотрудников ООО «УралСтройНефть», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено следующее: пунктом 2.2. «Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными трудовыми затратами и результатами их труда. Система оплаты труда работников Общества включает в себя: должностные оклады; компенсации за особые условия труда, в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; премии; выплаты стимулирующего характера. Пунктом 5.1 «Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца. Пунктом 5.4 «При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении. Аналогичны положения прописаны и в Коллективном договоре о регулировании социально-трудовых отношений между ООО «УралСтройНефть» и наемными работниками организации от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированных в Центре занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Вся задолженность ООО «УралСтройНефть» перед истцом является текущей задолженностью работодателя, поскольку обязательства по ее выплате перед работником возникли после даты принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и после возбуждения производства по делу о банкротстве. На дату расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность начисленной заработной платы работодателя перед истцом составила <данные изъяты>, в том числе: за апрель 2021 года в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила в размере <данные изъяты>, данный размер задолженности был выплачен, но несвоевременно. Поскольку со стороны ответчика имеет место задержка выплаты заработной платы, по мнению истца, ответчик обязан также выплатить проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2021 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период апрель-сентябрь 2021 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УралСтройНефть» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.
Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.
Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята на работу в ООО «УралСтройНефть» ведущем юрисконсультом, в этот же день с ней был заключен трудовой договор №
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УралСтройНефть» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, по которому внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, данный пункт изложен в следующей редакции: за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> в месяц, а также премии, вознаграждения, в соответствии с Положением об оплате труда, компенсация за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> рублей за отработанный день».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании пункта второго части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.
Согласно представленному в материалах дела расчетному листку за апрель 2021 года, выданному истцу работодателем, за ООО «УралСтройНефть» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УралСтройНефть» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден – ФИО.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что указанная заработная плата в размере <данные изъяты> до настоящего времени ей не выплачена. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «УралСтройНефть» в спорный период и начисления ей заработной платы в заявленном размере, которая в установленные действующим законодательством сроки ей выплачена не была. Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика ООО «УралСтройНефть» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с момента первой просрочки выплаты заработной платы, и по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере <данные изъяты>
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере – <данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере – <данные изъяты> и в счет компенсации морального вреда в размере - <данные изъяты>.
Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере – <данные изъяты>.
Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в суд, вынесший заочное решение.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.
Судья Лениногорского городского суда
Республики Татарстан подпись А.Е. Борисова
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна. Судья А.Е. Борисова
Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.
Решение13.12.2022